Introductie

Wanneer het gaat om het beheren van human resources, hebben bedrijven verschillende tools voor Human Resource Information System (HRIS) om uit te kiezen. Onder deze zijn Adem en Ceridian Dayforce opvallend vanwege hun unieke functies en mogelijkheden. Breathe is een multi-award-winnende eenvoudige en veilige software voor mensen die Britse en Australische MKB's helpt hun kernprocessen voor mensen online te brengen – tijd te besparen, gemoedsrust te bieden en bedrijven in staat te stellen waar ze ook werken. Aan de andere kant is Ceridian Dayforce een cloudgebaseerd platform voor human capital management (HCM) dat HR, payroll, voordelen, workforce management en talentmanagement combineert in één applicatie, aangedreven door AI, en ontworpen om de complexiteit van de huidige workforce aan te kunnen.

​

De juiste HRIS-tool kiezen kan ontmoedigend zijn, maar begrip van de verschillen en overeenkomsten tussen Breathe en Ceridian Dayforce zal helpen bij het maken van een weloverwogen beslissing die aansluit bij de behoeften van uw bedrijf.

​

Overzicht Adem

Adem is ontworpen om HR-processen te vereenvoudigen voor kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) in het VK en Australië. Het doel is om tijd te besparen, gemoedsrust te bieden en bedrijven in staat te stellen hun HR-behoeften effectief te beheren, ongeacht hun locatie.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Beheer van werknemersgegevens: Bewaar en beheer werknemersinformatie veilig.
• Verlofbeheer: Vereenvoudig vakantieaanvragen en goedkeuringen.
• Prestatiebeheer: Volg de prestaties van werknemers met beoordelingen en evaluaties.
• HR-rapportage: Genereer snel gedetailleerde HR-rapporten.
• Geautomatiseerde meldingen: Houd belangrijke data en taken bij.
• Documentopslag: Bewaar belangrijke HR-documenten veilig.
• Zelfbediening voor werknemers: Laat werknemers hun eigen HR-gegevens beheren.
• Onboarding-tools: Vereenvoudig het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.

​

Overzicht Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce is een uitgebreid HCM-platform dat een breed scala aan functies biedt, gericht op het verbeteren van het beheer van HR, payroll, voordelen, workforce management en talentmanagement. Het is gebouwd op een verenigd datamodel en aangedreven door geavanceerde AI, die realtime-inzichten en besluitvormingscapaciteiten biedt.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Payrollbeheer: Minimaliseer fouten en zorg voor naleving met geavanceerde payroll-functionaliteiten.
• Voordelenbeheer: Beheer de voordelen voor werknemers efficiënt.
• Workforcebeheer: Beheer roosters, tijdregistratie en aanwezigheid naadloos.
• Talentbeheer: Beheer werving, onboarding en prestatiebeheer.
• HR-beheer: Centraliseer werknemersrecords en stroomlijn HR-processen.
• AI-gestuurde inzichten: Maak gebruik van AI voor data-gedreven HR-beslissingen.
• Realtime data: Krijg realtime inzichten in workforce-analyse.
• Compliance-tools: Zorg voor naleving van regelgevende vereisten.

​

Overeenkomsten

Zowel Adem als Ceridian Dayforce dienen als HRIS-tools gericht op het verbeteren van HR-processen en operationele efficiëntie binnen organisaties. Belangrijke overeenkomsten zijn onder meer:

​

• Kern HR-beheer: Beide platforms maken het beheer van werknemersrecords en HR-gegevens mogelijk.
• Zelfbediening voor werknemers: Het mogelijk maken voor werknemers om toegang te krijgen tot en hun eigen HR-informatie te beheren is een gemeenschappelijke functie in beide.
• Onboarding: Gestroomlijnde onboardingprocessen worden door beide tools gefaciliteerd.
• Prestatiebeheer: Elke platform biedt tools om de prestaties van werknemers te monitoren en te evalueren.
• Verlofbeheer: Beide bieden functionaliteiten om verlof en afwezigheid van werknemers te beheren.

​

Verschillen

Ondanks hun overeenkomsten hebben Adem en Ceridian Dayforce verschillende duidelijke verschillen die hen onderscheiden:

​

• Doelgroep: Adem is specifiek ontworpen voor kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's) in het VK en Australië, terwijl Ceridian Dayforce catering biedt aan bedrijven van verschillende groottes op wereldwijde schaal.
• Uitgebreide functies: Ceridian Dayforce biedt een breder scala aan functies, waaronder payroll-, voordelenbeheer en workforce management, die verder gaan dan de eenvoudigere, meer gefocuste aanbiedingen van Adem.
• AI-integratie: Ceridian Dayforce maakt gebruik van AI-capaciteiten om geavanceerde inzichten en realtime gegevens aan te bieden, een functie die niet prominent beschikbaar is in Adem.
• Compliance-tools: Dayforce heeft robuuste compliance-tools die zijn ontworpen om complexe regelgevingsvereisten aan te kunnen, een noodzaak, vooral voor grotere organisaties.
• Gebruikservaring: Adem wordt geprezen om zijn gebruiksvriendelijke interface die gemakkelijk te navigeren is voor KMO's, terwijl Dayforce vaak wordt opgemerkt voor zijn uitgebreide en soms complexe interface die geschikt is voor grotere, meer ingewikkelde personeelsstructuren.

​

Voor- en Nadelen

Adem

Voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface, ideaal voor KMO's.
• Vereenvoudigt de kern HR-processen zoals verlofbeheer en prestatiebeoordelingen.
• Kosteneffectieve oplossing voor kleine bedrijven.
• Focus op de behoeften van de Britse en Australische markten.

​

Nadelen:

• Beperkte geavanceerde functionaliteiten in vergelijking met grotere HRIS-systemen.
• Geen geïntegreerd payroll- en voordelenbeheer.
• Niet geschikt voor grote ondernemingen met complexe HR-eisen.

​

Ceridian Dayforce

Voordelen:

• Uitgebreide suite van HR-functionaliteiten, waaronder payroll, voordelen en workforce management.
• AI-gestuurde inzichten en realtime data-analyse.
• Geavanceerde compliance-tools geschikt voor verschillende regelgevingsomgevingen.
• Schaalbaar voor bedrijven van verschillende groottes en sectoren.

​

Nadelen:

• Kan complex en overweldigend zijn voor kleinere bedrijven.
• Hogere kosten in vergelijking met eenvoudigere HRIS-tools.
• Steilere leercurve voor gebruikers vanwege geavanceerde functies.

​

Gebruiksscenario's

Adem is ideaal voor:

• Kleine tot middelgrote bedrijven in het VK en Australië die hun basis HR-processen willen stroomlijnen.
• Organisaties die op zoek zijn naar een kosteneffectieve en gebruiksvriendelijke HRIS-tool.
• KMO's die eenvoudige oplossingen nodig hebben voor verlofbeheer, werknemersgegevens en prestatiebeoordelingen.

​

Ceridian Dayforce is het beste voor:

• Grote ondernemingen of groeiende bedrijven die een uitgebreide HCM-oplossing nodig hebben.
• Organisaties die geïntegreerde payroll-, voordelen- en workforce managementfunctionaliteiten vereisen.
• Bedrijven die geavanceerde compliance-tools en AI-gestuurde inzichten nodig hebben voor strategische HR-beslissingen.
• Bedrijven die opereren in regelgevingsomgevingen met complexe compliance-eisen.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van Breathe en Ceridian Dayforce is het duidelijk dat elke HRIS-tool zijn sterke punten heeft die zijn afgestemd op verschillende bedrijfsbehoeften. Adem biedt een eenvoudige, gebruiksvriendelijke oplossing die ideaal is voor KMO's in het VK en Australië, gericht op kern HR-processen. Ceridian Dayforce, met zijn uitgebreide suite van functies, geavanceerde AI-capaciteiten en robuuste compliance-tools, is geschikt voor grotere organisaties die een allesomvattende HCM-oplossing vereisen.

​

De keuze tussen deze twee hangt af van de grootte van je bedrijf, behoeften en specifieke HR-eisen. Voor kleine tot middelgrote ondernemingen die op zoek zijn naar een eenvoudige en kosteneffectieve tool, is Adem een uitstekende keuze. Echter, als u een grotere organisatie bent die behoefte heeft aan een uitgebreid, schaalbaar en AI-gedreven platform, kan Ceridian Dayforce de betere keuze zijn.