คำแนะนำ

เมื่อต้องมาจัดการทรัพยากรมนุษย์ ธุรกิจมีเครื่องมือระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่หลากหลายให้เลือก ในบรรดานี้ Breathe และ Ceridian Dayforce โดดเด่นด้วยฟีเจอร์และความสามารถเฉพาะของพวกเขา Breathe เป็นซอฟต์แวร์ที่ได้รับรางวัลมากมายซึ่งปลอดภัยและเรียบง่าย ที่ช่วยให้ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียสามารถย้ายกระบวนการหลักทางบุคคลออนไลน์ได้ – ประหยัดเวลา มอบความสบายใจ และช่วยให้ธุรกิจดำเนินงานได้ทุกที่ที่ต้องการ ในด้านตรงข้าม Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) แบบคลาวด์ที่รวม HR, การจ่ายเงินเดือน, ผลประโยชน์, การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ไว้ในแอปพลิเคชันเดียว ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อจัดการความซับซ้อนของแรงงานในปัจจุบัน

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่ถูกต้องอาจเป็นเรื่องที่น่ากดดัน แต่การเข้าใจความแตกต่างและความคล้ายคลึงกันระหว่าง Breathe และ Ceridian Dayforce จะช่วยในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลที่สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจของคุณ

​

ภาพรวมของ Breathe

Breathe ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและกลาง (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย เป้าหมายของมันคือการประหยัดเวลา มอบความสบายใจ และช่วยให้ธุรกิจสามารถจัดการความต้องการ HR ของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการบันทึกพนักงาน: จัดเก็บและจัดการข้อมูลพนักงานอย่างปลอดภัย
• การจัดการวันลา: ทำให้คำขอวันหยุดและการอนุมัติต่างๆ ง่ายขึ้น
• การจัดการประสิทธิภาพ: ติดตามผลการทำงานของพนักงานด้วยการประเมินและรีวิว
• การรายงาน HR: สร้างรายงาน HR ที่ละเอียดได้อย่างรวดเร็ว
• การแจ้งเตือนอัตโนมัติ: ติดตามวันที่และงานสำคัญ
• การจัดเก็บเอกสาร: เก็บเอกสาร HR ที่สำคัญอย่างปลอดภัย
• บริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานจัดการข้อมูล HR ของตนเอง
• เครื่องมือการฝึกอบรม: ปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่

​

ภาพรวมของ Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce เป็นแพลตฟอร์ม HCM ที่ครอบคลุมซึ่งมีฟีเจอร์หลากหลายที่มุ่งปรับปรุงการจัดการ HR การจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการแรงงาน และการจัดการพรสวรรค์ มันถูกสร้างขึ้นบนโมเดลข้อมูลที่เป็นเอกภาพและใช้ AI ที่ทันสมัย จัดเตรียมข้อมูลเชิงลึกและความสามารถในการตัดสินใจในเวลาจริง

​

ฟีเจอร์หลัก

• การจัดการเงินเดือน: ลดความผิดพลาดและรับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้วยฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่ทันสมัย
• การจัดการผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการแรงงาน: จัดการกำหนดการ การติดตามเวลา และการเข้าร่วมได้อย่างราบรื่น
• การจัดการพรสวรรค์: จัดการการสรรหา การสอนงาน และการจัดการประสิทธิภาพ
• การจัดการ HR: รวมบันทึกพนักงานและปรับกระบวนการ HR ให้มีความสะดวก
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI: ใช้ AI เพื่อการตัดสินใจด้าน HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• ข้อมูลในเวลาจริง: รับข้อมูลเชิงลึกในเวลาจริงเกี่ยวกับการวิเคราะห์แรงงาน
• เครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนด: ยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดตามกฎเกณฑ์

​

ความเหมือน

ทั้ง Breathe และ Ceridian Dayforce ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือ HRIS ซึ่งมุ่งปรับปรุงกระบวนการ HR และประสิทธิภาพการดำเนินงานภายในองค์กร ความเหมือนที่สำคัญรวมถึง:

​

• การจัดการ HR หลัก: ทั้งสองแพลตฟอร์มอนุญาตให้จัดการบันทึกพนักงานและข้อมูล HR
• บริการตนเองของพนักงาน: การอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงและจัดการข้อมูล HR ของตนเองเป็นฟีเจอร์ทั่วไปในทั้งสององค์กร
• การฝึกอบรม: กระบวนการฝึกอบรมที่ได้สตรีมไลน์ดำเนินการโดยทั้งสองเครื่องมือ
• การจัดการประสิทธิภาพ: ทุกแพลตฟอร์มมีเครื่องมือในการติดตามและประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน
• การจัดการวันลา: ทั้งสองมีฟังก์ชันในการจัดการวันลาและการขาดงานของพนักงาน

​

ความแตกต่าง

แม้จะมีความเหมือนกัน Breathe และ Ceridian Dayforce ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจนซึ่งทำให้พวกเขาแตกต่าง:

​

• ตลาดเป้าหมาย: Breathe ถูกออกแบบมาเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ในขณะที่ Ceridian Dayforce รองรับธุรกิจทุกขนาดทั่วโลก
• ฟีเจอร์ที่ครอบคลุม: Ceridian Dayforce เสนอตัวเลือกฟีเจอร์ที่หลากหลายรวมถึงการจัดการเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงาน ซึ่งเกินกว่าฟีเจอร์ที่ง่ายและมุ่งเน้นมากกว่าของ Breathe
• การรวม AI: Ceridian Dayforce ใช้ความสามารถ AI เพื่อเสนอข้อมูลเชิงลึกขั้นสูงและข้อมูลในเวลาจริง ฟีเจอร์ที่ไม่สามารถพบได้ใน Breathe
• เครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนด: Dayforce มีเครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่งซึ่งสร้างขึ้นเพื่อจัดการกับข้อกำหนดทางกฎหมายที่ซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ใหญ่กว่า
• ประสบการณ์ผู้ใช้: Breathe ได้รับคำชมสำหรับส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย ทำให้ SMEs สามารถนำทางได้ง่าย ในขณะที่ Dayforce มักจะถูกบอกเล่าว่าเป็นส่วนต่อประสานที่ครอบคลุมและบางครั้งซับซ้อน เหมาะสมสำหรับโครงสร้างแรงงานที่ใหญ่และซับซ้อนมากขึ้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

Breathe

ข้อดี:

• ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย เหมาะสำหรับ SMEs
• ทำให้กระบวนการ HR หลักง่ายขึ้น เช่น การจัดการวันลาและการประเมินผล
• โซลูชันที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• เน้นความต้องการของตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย

​

ข้อเสีย:

• ฟังก์ชันการทำงานที่ก้าวหน้าจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับระบบ HRIS ขนาดใหญ่กว่า
• ขาดการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์แบบบูรณาการ
• ไม่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อน

​

Ceridian Dayforce

ข้อดี:

• ชุดฟังก์ชันการทำงานที่ครอบคลุมของ HR รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงาน
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI และการวิเคราะห์ข้อมูลในเวลาจริง
• เครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นสูงเหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่หลากหลาย
• ปรับขนาดได้สำหรับธุรกิจขนาดต่างๆ และอุตสาหกรรมต่างๆ

​

ข้อเสีย:

• อาจซับซ้อนและทำให้รู้สึกหนักหน่วงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
• มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HRIS ที่ง่ายกว่า
• มีความต้องการเรียนรู้ที่สูงขึ้นสำหรับผู้ใช้งานเนื่องจากฟีเจอร์ขั้นสูง

​

กรณีการใช้งาน

Breathe เหมาะสำหรับ:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการปรับกระบวนการ HR พื้นฐานให้เป็นระบบ
• องค์กรที่กำลังมองหาเครื่องมือ HRIS ที่คุ้มค่าและใช้งานง่าย
• SMEs ที่ต้องการโซลูชันที่ง่ายสำหรับการจัดการวันลา บันทึกพนักงาน และการประเมินผลการทำงาน

​

Ceridian Dayforce เหมาะสำหรับ:

• องค์กรขนาดใหญ่หรือธุรกิจที่กำลังเติบโตที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม
• องค์กรที่ต้องการความสามารถในการจัดการเงินเดือน ผลประโยชน์ และแรงงานแบบบูรณาการ
• บริษัทที่ต้องการเครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นสูงและข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการตัดสินใจด้าน HR เชิงกลยุทธ์
• ธุรกิจที่ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่มีกฎระเบียบซับซ้อน

​

ข้อสรุป

เมื่อเปรียบเทียบ Breathe และ Ceridian Dayforce จะเห็นได้ว่าเครื่องมือ HRIS แต่ละตัวมีจุดแข็งที่ปรับแต่งให้เหมาะกับความต้องการของธุรกิจที่แตกต่างกัน Breathe เสนอการแก้ปัญหาง่ายและใช้งานง่าย เหมาะสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย โดยมุ่งเน้นไปที่กระบวนการ HR หลัก Ceridian Dayforce ซึ่งมีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุม ความสามารถ AI ขั้นสูง และเครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีความแข็งแกร่ง เหมาะสำหรับองค์กรใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุม

​

การเลือกที่จะใช้ระหว่างสองรายการนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ความต้องการ และความต้องการ HR เฉพาะของคุณ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มองหาเครื่องมือที่ตรงไปตรงมาทำได้คุ้มค่า Breathe เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มที่ครอบคลุม มีความสามารถในการปรับขนาด และขับเคลื่อนด้วย AI Ceridian Dayforce อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า