Introduktion

När det gäller att hantera personalfrågor har företag en rad olika system för personalinformation (HRIS) att välja mellan. Bland dessa utmärker sig Andas och Ceridian Dayforce för sina unika funktioner och kapabiliteter. Breathe är en flerfaldigt belönad enkel och säker programvara för personalhantering som hjälper små och medelstora företag i Storbritannien och Australien att flytta sina centrala personalprocesser online – vilket sparar tid, ger sinnesro och möjliggör företagsverksamhet oavsett var de arbetar. Å andra sidan är Ceridian Dayforce en molnbaserad plattform för hantering av personalresurser (HCM) som kombinerar HR, lön, förmåner, arbetskraftshantering och talentförvaltning i en applikation, som drivs av AI, utformad för att hantera komplexiteten i dagens arbetskraft.

​

Att välja rätt HRIS-verktyg kan vara överväldigande, men att förstå skillnaderna och likheterna mellan Breathe och Ceridian Dayforce kommer att hjälpa till att fatta ett informerat beslut som stämmer överens med ditt företags behov.

​

Översikt över Andas

Breathe är utformat för att förenkla HR-processer för små och medelstora företag (SMEs) i Storbritannien och Australien. Syftet är att spara tid, ge sinnesro och möjliggöra för företag att effektivt hantera sina HR-behov oavsett var de befinner sig.

​

Nyckelfunktioner

• Anställdas registerhantering: Säkert lagra och hantera anställdas information.
• Ledighetsförvaltning: Förenkla semesteransökningar och godkännanden.
• Prestationshantering: Spåra medarbetarnas prestationer med utvärderingar och recensioner.
• HR-rapportering: Generera detaljerade HR-rapporter snabbt.
• Automatiska meddelanden: Håll koll på viktiga datum och uppgifter.
• Dokumentlagring: Säkert lagra viktiga HR-dokument.
• Medarbetarnas självbetjäning: Låt anställda hantera sina egna HR-data.
• Onboarding-verktyg: Strömlinjeforma onboarding-processen för nya medarbetare.

​

Översikt över Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce är en omfattande HCM-plattform som erbjuder en rad funktioner som syftar till att förbättra hanteringen av HR, lön, förmåner, arbetskraftshantering och talent management. Den är byggd på en enhetlig datamodell och drivs av avancerad AI, vilket ger realtidsinsikter och beslutsfattande kapabiliteter.

​

Nyckelfunktioner

• Lönehantering: Minimera fel och säkerställ efterlevnad med avancerade lönefunktioner.
• Förmånsförvaltning: Administrera anställdas förmåner effektivt.
• Arbetskraftshantering: Hantera scheman, tidsspårning och närvaro sömlöst.
• Talent management: Hantera rekrytering, onboarding och prestationshantering.
• HR-hantering: Centralisera anställdas register och strömlinjeforma HR-processer.
• AI-drivna insikter: Utnyttja AI för datadrivna HR-beslut.
• Realtidsdata: Få realtidsinsikter i arbetskraftsanalys.
• Efterlevnadsverktyg: Säkerställ efterlevnad av reglerande krav.

​

Likheter

Både Andas och Ceridian Dayforce fungerar som HRIS-verktyg för att förbättra HR-processer och operationell effektivitet inom organisationer. Huvudlikheter inkluderar:

​

• HR-hantering i kärnan: Båda plattformarna möjliggör hantering av anställdas register och HR-data.
• Medarbetarnas självbetjäning: Att möjliggöra för anställda att komma åt och hantera sin egen HR-information är en gemensam funktion i båda.
• Onboarding: Strömlinjeformade onboarding-processer underlättas av båda verktygen.
• Prestationshantering: Varje plattform tillhandahåller verktyg för att övervaka och utvärdera medarbetarnas prestation.
• Ledighetsförvaltning: Båda erbjuder funktioner för att hantera medarbetares ledigheter och frånvaro.

​

Skillnader

Trots sina likheter har Andas och Ceridian Dayforce flera distinkta skillnader som sätter dem isär:

​

• Målmarknad: Andas är specifikt utformat för små och medelstora företag (SME) i Storbritannien och Australien, medan Ceridian Dayforce tillgodoser företag av olika storlekar globalt.
• Omfattande funktioner: Ceridian Dayforce erbjuder ett mer omfattande utbud av funktioner, inklusive lön, förmånshantering och arbetskraftshantering, som går utöver de enklare och mer fokuserade erbjudandena från Andas.
• AI-integration: Ceridian Dayforce utnyttjar AI-kapabiliteter för att erbjuda avancerade insikter och realtidsdata, en funktion som inte finns tillgänglig i stor utsträckning i Andas.
• Efterlevnadsverktyg: Dayforce har robusta efterlevnadsverktyg som är utformade för att hantera komplexa reglerande krav, en nödvändighet särskilt för större organisationer.
• Användarupplevelse: Andas hyllas för sitt användarvänliga gränssnitt som är lätt för små och medelstora företag att navigera, medan Dayforce ofta noteras för sitt omfattande och ibland komplexa gränssnitt som är lämpligt för större, mer komplicerade arbetskraftstrukturer.

​

Fördelar och nackdelar

Andas

Fördelar:

• Användarvänligt gränssnitt, idealiskt för små och medelstora företag.
• Förenklar centrala HR-processer såsom ledighetsförvaltning och prestationsutvärderingar.
• Kostnadseffektiv lösning för små företag.
• Fokuserar på behoven hos marknaderna i Storbritannien och Australien.

​

Nackdelar:

• Begränsade avancerade funktioner jämfört med större HRIS-system.
• Saknar integrerad löne- och förmånshantering.
• Inte lämplig för stora företag med komplexa HR-krav.

​

Ceridian Dayforce

Fördelar:

• Omfattande svit av HR-funktioner, inklusive lön, förmåner och arbetskraftshantering.
• AI-drivna insikter och realtidsdataanalys.
• Avancerade verktyg för efterlevnad som är lämpliga för olika reglerande miljöer.
• Skalbar för företag av olika storlekar och branscher.

​

Nackdelar:

• Kan vara komplext och överväldigande för mindre företag.
• Högre kostnad jämfört med enklare HRIS-verktyg.
• Brantare inlärningskurva för användare på grund av avancerade funktioner.

​

Användningsfall

Andas är idealiskt för:

• Små till medelstora företag i Storbritannien och Australien som vill strömlinjeforma grundläggande HR-processer.
• Organisationer som söker ett kostnadseffektivt och användarvänligt HRIS-verktyg.
• SMEs som behöver enkla lösningar för ledighetsförvaltning, medarbetarregister och prestationsutvärderingar.

​

Ceridian Dayforce är bäst lämpad för:

• Stora företag eller växande företag som behöver en omfattande HCM-lösning.
• Organisationer som kräver integrerade löner, förmåner och arbetskraftshanteringsfunktioner.
• Företag som behöver avancerade efterlevnadsverktyg och AI-drivna insikter för strategiska HR-beslut.
• Företag som verkar i reglerande miljöer med komplexa efterlevnadskrav.

​

Slutsats

När man jämför Breathe och Ceridian Dayforce är det tydligt att varje HRIS-verktyg har sina styrkor som är anpassade till olika företagsbehov. Andas erbjuder en enkel, användarvänlig lösning som är idealisk för små och medelstora företag i Storbritannien och Australien, med fokus på centrala HR-processer. Ceridian Dayforce, med sin omfattande svit av funktioner, avancerade AI-kapaciteter och robusta efterlevnadsverktyg, är lämplig för större organisationer som kräver en heltäckande HCM-lösning.

​

Att välja mellan dessa två beror på din företagsstorlek, behov och specifika HR-krav. För små till medelstora företag som söker ett enkelt och kostnadseffektivt verktyg är Andas ett utmärkt val. Men om du är en större organisation som behöver en omfattande, skalbar och AI-driven plattform kan Ceridian Dayforce vara det bättre valet.