Esittely

Kun on kyse henkilöstöhallinnan hallinnasta, yrityksillä on monia henkilöstöhallintaohjelmistotyökaluja (HRIS) valittavanaan. Näiden joukossa Hengitys ja Ceridian Dayforce erottuvat ainutlaatuisten ominaisuuksiensa ja kykyjensä vuoksi. Breathe on useita palkintoja voittanut yksinkertainen ja turvallinen henkilöstösofta, joka auttaa Iso-Britannian ja Australian pk-yrityksiä siirtämään ydinhallintoprosessinsa verkkoon – säästäen aikaa, antaen mielenrauhaa ja mahdollistamalla liiketoimintaa missä tahansa ne työskentelevät. Toisaalta Ceridian Dayforce on pilvipohjainen henkilöstöhallinnan (HCM) alusta, joka yhdistää henkilöstöhallinnan, palkanmaksun, etuuksien, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan yhteen sovellukseen, varustettuna tekoälyllä, joka on suunniteltu käsittelemään nykypäivän työvoiman monimutkaisuutta.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen voi olla pelottavaa, mutta Breathe- ja Ceridian Dayforce -ratkaisuiden erojen ja samankaltaisuuksien ymmärtäminen auttaa tekemään tietoon perustuvan päätöksen, joka vastaa liiketoimintasi tarpeita.

​

Hengitys Yhteenveto

Hengitys on suunniteltu yksinkertaistamaan HR-prosesseja pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yritykset) Isossa-Britanniassa ja Australiassa. Sen tavoitteena on säästää aikaa, tarjota mielenrauhaa ja mahdollistaa yritysten hallita HR-tarpeitaan tehokkaasti, riippumatta sijainnista.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietojen hallinta: Tallentaa ja hallita työntekijätietoja turvallisesti.
• Lomahallinta: Yksinkertaistaa lomapyyntöjä ja hyväksyntöjä.
• Suoriutumisen hallinta: Seuraa työntekijöiden suoriutumista arviointien ja tarkastusten avulla.
• HR-raportointi: Tuottaa yksityiskohtaisia HR-raportteja nopeasti.
• Automaattiset ilmoitukset: Pitää kirjaa tärkeistä päivämääristä ja tehtävistä.
• Asiakirjatallennus: Tallentaa tärkeitä HR-asiakirjoja turvallisesti.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden hallita omia HR-tietojaan.
• Vahvistustyökalut: Virtaviivaistaa uusien työntekijöiden palkkaamista.

​

Ceridian Dayforce Yhteenveto

Ceridian Dayforce on kattava HCM-alusta, joka tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia henkilöstöhallinnan, palkanmaksun, etuuksien, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan parantamiseksi. Se on rakennettu yhdenmukaiselle tietomallille ja varustettu kehittyneellä tekoälyllä, joka tarjoaa reaaliaikaisia oivalluksia ja päätöksentekokykyjä.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskenta: Minimoi virheitä ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden edistyneillä palkkahallinto-ominaisuuksilla.
• Etuuksien hallinta: Hallitsee työntekijän etuuksia tehokkaasti.
• Työvoiman hallinta: Hallitsee aikatauluja, työaikaseurantaa ja läsnäoloa vaivattomasti.
• Osaamisen hallinta: Käsittelee rekrytointia, palkkaamista ja suoriutumisen hallintaa.
• HR-hallinta: Keskittää työntekijätiedot ja virtaviivaistaa HR-prosesseja.
• Tekoälypohjaiset oivallukset: Hyödynnä tekoälyä tietopohjaisissa HR-päätöksissä.
• Reaaliaikaiset tiedot: Saa reaaliaikaisia näkemyksiä työvoiman analyyseistä.
• Vaatimustenmukaisuusvälineet: Varmistaa sääntelyvaatimusten noudattamisen.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Hengitys että Ceridian Dayforce toimivat HRIS-työkaluina, joiden tarkoituksena on parantaa HR-prosesseja ja operatiivista tehokkuutta organisaatioissa. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

​

• Keskitetty HR-hallinta: Molemmat alustat mahdollistavat työntekijätietojen ja HR-datan hallinnan.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden käyttää ja hallita omia HR-tietojaan on yleinen piirre molemmissa.
• Palkkaaminen: Virtaviivaistetut palkkaamisprosessit ovat mahdollistaneet molemmat työkalut.
• Suoriutumisen hallinta: Kukin alusta tarjoaa työkaluja työntekijöiden suoriutumisen seuraamiseksi ja arvioimiseksi.
• Lomahallinta: Molemmat tarjoavat ominaisuuksia työntekijöiden lomien ja poissaolojen hallintaan.

​

Eroja

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Hengitys ja Ceridian Dayforce eroavat monin tavoin, jotka tekevät niistä ainutlaatuisia:

​

• Kohdemarkkina: Hengitys on erityisesti suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille (PK-yrityksille) Isossa-Britanniassa ja Australiassa, kun taas Ceridian Dayforce palvelee eri kokoisia yrityksiä maailmanlaajuisesti.
• Kattavat ominaisuudet: Ceridian Dayforce tarjoaa laajemman valikoiman ominaisuuksia, mukaan lukien palkka-, etuus- ja työvoiman hallinta, jotka ylittävät Hengityksen yksinkertaisemmat, tarkennettujen ominaisuudet.
• AI-integraatio: Ceridian Dayforce hyödyntää AI-kykyjä tarjotakseen kehittyneitä näkemyksiä ja reaaliaikaista dataa, ominaisuus, jota ei ole vahvasti saatavilla Hengityksessä.
• Vaatimustenmukaisuusvälineet: Dayforce on rakennettu vahvojen vaatimustenmukaisuusvälineiden varaan, jotka käsittelevät monimutkaisia sääntelyvaatimuksia, mikä on erityisen tärkeää suurille organisaatioille.
• Käyttäjäkokemus: Hengitystä kehutaan sen käyttäjäystävällisestä käyttöliittymästä, jota PK-yritysten on helppo navigoida, kun taas Dayforcea usein huomautetaan sen kattavasta ja joskus monimutkaisesta käyttöliittymästä, joka sopii suurille, monimutkaisille työvoimarakenteille.

​

Hyvät ja huonot puolet

Hengitys

Hyvät puolet:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, ihanteellinen PK-yrityksille.
• Yksinkertaistaa keskeisiä HR-prosesseja, kuten lomahallintoa ja suoriutumisen arviointeja.
• Kustannustehokas ratkaisu pienille yrityksille.
• Keskittyy Isossa-Britanniassa ja Australiassa olevien markkinoiden tarpeisiin.

​

Huonot puolet:

• Rajoitetut edistyneet toiminnot verrattuna suurempiin HRIS-järjestelmiin.
• Palkanlaskennan ja etuuksien hallinnan integroinnin puute.
• Ei sovi suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia HR-vaatimuksia.

​

Ceridian Dayforce

Hyvät puolet:

• Kattava HR-toiminnallisuus, mukaan lukien palkat, etuudet ja työvoiman hallinta.
• AI-pohjaiset näkemykset ja reaaliaikaiset tietoanalyysit.
• Edistyneet vaatimustenmukaisuusvälineet, jotka soveltuvat eri sääntelyympäristöihin.
• Skaalautuva eri kokoisille ja eri toimialoilla toimiville yrityksille.

​

Huonot puolet:

• Voi olla monimutkainen ja ylivoimainen pienille yrityksille.
• Korkeampi hinta verrattuna yksinkertaisempiin HRIS-työkaluihin.
• Jyrkempi oppimiskäyrä käyttäjille edistyneiden toimintojen vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Hengitys on ihanteellinen:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset Isossa-Britanniassa ja Australiassa, jotka haluavat virtaviivaistaa perus HR-prosesseja.
• Organisaatiot, jotka etsivät kustannustehokasta ja käyttäjäystävällistä HRIS-työkalua.
• PK-yritykset, jotka tarvitsevat yksinkertaisia ratkaisuja lomahallintaan, työntekijätietoihin ja suoriutumisen arviointeihin.

​

Ceridian Dayforce soveltuu parhaiten:

• Suuret yritykset tai kasvavat liiketoiminnat, jotka tarvitsevat kattavaa HCM-ratkaisua.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat integroituja palkka-, etuus- ja työvoiman hallintatoimintoja.
• Yritykset, jotka tarvitsevat edistyneitä vaatimustenmukaisuusvälineitä ja AI-pohjaisia näkemyksiä strategisia HR-päätöksiä varten.
• Yritykset, jotka toimivat sääntelyympäristöissä, joissa on monimutkaisempia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia.

​

Johtopäätös

Kun vertailet Breathe- ja Ceridian Dayforce -ratkaisuja, on selvää, että jokaisella HRIS-työkalulla on omat vahvuutensa, jotka on kohdistettu erilaisiin liiketoimintatarpeisiin. Hengitys tarjoaa yksinkertaisen, käyttäjäystävällisen ratkaisun, joka on ihanteellinen PK-yrityksille Isossa-Britanniassa ja Australiassa, keskittyen keskeisiin HR-prosesseihin. Ceridian Dayforce, kattavalla ominaisuusvalikoimallaan, edistyneillä AI-kyvyillään ja vahvoilla vaatimustenmukaisuusvälineillään, sopii suuremmille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavaa HCM-ratkaisua.

​

Valinta näiden kahden välillä riippuu liiketoimintasi koosta, tarpeista ja erityisistä HR-vaatimuksista. Pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät yksinkertaista ja kustannustehokasta työkalua, Hengitys on erinomainen valinta. Jos olet kuitenkin suurempi organisaatio, joka tarvitsee kattavan, skaalautuvan ja tekoälypohjaisen alustan, Ceridian Dayforce voi olla parempi valinta.