Introduktion

Proliant är en omfattande löne- och HR-teknologilösning som är utformad för att effektivisera och förbättra personaloperationer för moderna företag. Genom att tillhandahålla fullt integrerade, molnbaserade verktyg förenklar Proliant komplexa HR-processer, förbättrar noggrannheten och säkerställer efterlevnad, vilket erbjuder den perfekta balansen mellan avancerad teknik och exceptionell service. I en tid där effektivitet och efterlevnad är avgörande är Proliants robusta plattform en ovärderlig tillgång för företag som vill förbättra sina HR-praktiker samtidigt som de upprätthåller en hög nivå av noggrannhet och följer lagstandarder.

​

Vem är Proliant för

Proliant riktar sig till en mångfald av företag från små startups till stora företag, inom olika branscher. Dess idealiska användare inkluderar:

• HR-chefer och HR-avdelningar som vill automatisera och effektivisera sina löne- och HR-operationer.
• Företagsägare och chefer som strävar efter att säkerställa efterlevnad och förbättra verksamhetens effektivitet.
• Löneadministratörer som söker pålitliga och noggranna lösningar för lönebehandling.
• Anställda som behöver en användarvänlig portal för att få tillgång till lönerelaterad och HR-relaterad information.

​

Nyckelfunktioner

Proliants nyckelfunktioner är noga utformade för att möta de kritiska behoven inom modern HR- och lönehantering:

​

Lönebehandling

• Automatiserad lön: Behandla löner snabbt med automatiserade beräkningar för skatter, avdrag och förmåner.
• Direktinsättning: Erbjud anställda bekvämligheten med direktinsättning, vilket minskar behovet av fysiska checkar.
• Skattedeklaration: Hantera automatiskt federala, statliga och lokala skattedeklarationer för att säkerställa att man följer hypnosen.

​

HR-hantering

• Medarbetare- självbetjäning: Ge medarbetarna makten via självbetjäningsportaler för att nå löneavier, skattedokument och personliga uppgifter.
• Onboarding: Förenkla onboarding-processen med digitala formulär, checklistor och automatiserade arbetsflöden.
• Tid och närvaro: Spåra medarbetares timmar noggrant med integrerade tidshanteringslösningar.

​

Efterlevnad och rapportering

• Regulatorisk efterlevnad: Håll dig uppdaterad med förändrade förordningar via inbyggda efterlevnadsfunktioner för ACA, EEOC och andra krav.
• Anpassningsbara rapporter: Generera omfattande rapporter för att analysera löner, förmåner och annan HR-data.

​

Förvaltnings av förmåner

• Förmånserbjudande: Hantera öppen registrering och livshändelser med lätthet, så att medarbetarna får tillgång till sina förmånsval.
• Leverantörsanslutning: Strömlinjeforma förvaltningen av förmåner med direkta kopplingar till försäkringsleverantörer.

​

Bästa användningsfall

Proliant utmärker sig i olika scenarier och erbjuder skräddarsydda lösningar för att möta specifika affärsbehov:

​

Små till medelstora företag

För små till medelstora företag erbjuder Proliant en prisvärd men robust lösning för att hantera löne- och HR-uppgifter med minimal overhead. Den intuitiva plattformen gör att dessa organisationer kan fokusera på tillväxt, med vetskapen om att deras HR-behov är i kompetenta händer.

​

Stora företag

Stora företag drar nytta av Proliants skalbara funktioner och omfattande efterlevnadsverktyg. Plattformens förmåga att hantera komplexa lönefrågor och omfattande rapporteringsbehov gör den idealisk för företag som verkar i flera delstater eller regioner.

​

Sjukvårdssektorn

Inom sjukvårdssektorn är Proliants efterlevnadsspårning, automatiserade löner och förmånsadministration avgörande för att följa strikta regulatoriska krav och erbjuda förstklassig service till vårdpersonal.

​

Detaljhandelssektorn

Detaljhandelsföretag med betydande timanställda kan dra nytta av Proliants tid- och närvarospårning, vilket säkerställer noggranna löner och effektiv arbetskraftshantering.

​

Komma igång

1. Anmäl dig: Besök Proliants webbplats och registrera dig för en gratis provperiod eller demo.
2. Kontoinställning: Följ den guidade installationsprocessen för att ange din företagsinformation och konfigurera löne- och HR-inställningar.
3. Importera data: Importera anställdas information, inklusive demografi, löneuppgifter och skattedokument.
4. Konfigurera lön: Ställ in löneplaner, skatteinformation och betalningsmetoder.
5. Automatisera arbetsflöden: Konfigurera automatiserade arbetsflöden för lönebehandling, onboarding och förvaltningsfunktioner.
6. Utbildning: Tillhandahåll utbildningssessioner för HR-personal och medarbetare för att vänja dem vid självbetjäningsportaler och andra funktioner.
7. Lansering: När allt är konfigurerat, lansera Proliant och börja hantera dina HR- och löneprocesser mer effektivt.

​

Tips och bästa praxis

• Regelbundna uppdateringar: Håll dig uppdaterad med Proliants senaste funktioner och förbättringar genom att regelbundet kontrollera uppdateringar och läsa versionsnoter.
• Anställd utbildning: Utbilda regelbundet anställda om hur de använder självbetjäningsportalen för att maximera adoptionen och minska administrativa bördor på HR-personal.
• Datakontroll: Säkerställ att all information om anställda är korrekt och uppdaterad för att minimera misstag i löner och rapportering av efterlevnad.
• Utnyttja rapporter: Dra nytta av Proliants anpassningsbara rapporter för att få insikter och fatta datadrivna beslut.
• Kundsupport: Utnyttja Proliants kundsupport för eventuella problem eller frågor som uppstår, vilket säkerställer att du får ut det mesta av plattformens kapabiliteter.

​

Integration med Guru

Proliant integreras sömlöst med Guru, en AI-baserad företagslösning för informationssökning som är utformad för att förbättra informationshämtning och kunskapshantering. Denna integration erbjuder många fördelar:

​

Förbättra HR-operationer med Guru

• Förståelse av naturligt språk: Gurus förmåga att förstå frågor på naturligt språk gör att HR-chefer och anställda kan ställa HR-relaterade frågor och få personliga svar direkt.
• Kontextuella svar: Med kontextmedveten sökning kan användare hitta relevanta dokument, formulär och information utan att söka igenom flera system.
• Kunnande om knowledge capture: Viktig HR-information, dokumentation och bästa praxis kan registreras och lagras i Guru, vilket skapar en enda källa till sanning.

​

Fördelar med att använda Proliant med Gurus AI-sökning

• Förbättrad effektivitet: Medarbetarna kan snabbt hitta svar på HR-relaterade frågor, vilket minskar behovet av att avbryta HR-personalen och förbättra den övergripande effektiviteten.
• Korrekt information: Med Guru som bevarar källbehörigheter och versionshantering kan du vara säker på att informationen som nås är korrekt och uppdaterad.
• Förbättrad onboarding: Integrationen strömlinjeformar onboarding-processen genom att ge nya anställningar omedelbar tillgång till relevanta företagspolicys, procedurer och utbildningsmaterial.
• Förenklad efterlevnad: Säkerställ efterlevnad genom att göra det lätt att få tillgång till och hämta nödvändiga efterlevnadsdokument och rapporter via Gurus avancerade sökfunktioner.

​

Slutsats

Proliant framstår som en kraftfull löne- och HR-lösning, som kombinerar avancerad teknik med exceptionell service för att möta krav från den moderna arbetsplatsen. Dess omfattande funktioner och funktionaliteter tillgodoser olika affärsbehov, förenklar HR-uppgifter och säkerställer efterlevnad. När den integreras med Gurus AI-sökningsmöjligheter förstärks Proliants effektivitet ytterligare, vilket ger snabb, exakt tillgång till kritisk HR-information och ökar den övergripande produktiviteten. Vi uppmuntrar dig att utforska Proliant och uppleva på egen hand hur det kan transformera dina HR- och löneoperationer. Omfamna framtiden för HR-hantering med Proliant och Guru för en mer effektiv och compliant arbetsplats.