Введение

В меняющемся ландшафте управления человеческими ресурсами выбор правильного инструмента HRIS (системы управления человеческими ресурсами) может значительно повлиять на эффективность организации и удовлетворенность сотрудников. Дел и UKG Pro — это два известных HRIS-решения, каждое из которых предлагает уникальные предложения, адаптированные под различные потребности бизнеса.

​

Дел упрощает расчёт заработной платы, чтобы вы могли нанимать кого угодно, где угодно. Мы упрощаем соответствие требованиям и платежи через нашу модель независимого контрактора и EOR. С Дел генерируйте юридически обязывающие контракты, которые соответствуют местным трудовым законам более чем в 150 странах, предлагайте гибкие варианты вывода средств и наслаждайтесь круглосуточной поддержкой клиентов. Это современная платформа для платежей, созданная для будущего работы.

​

UKG Pro - это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM) для средних и крупных организаций, которое помогает эффективно управлять заработной платой сотрудников.

​

Сравнение HRIS-инструментов, таких как Дел и UKG Pro, помогает гарантировать, что компании выбирают решение, наилучшим образом соответствующее их требованиям, повышая операционную эффективность и соблюдение норм.

​

Обзор Дел

Дел предназначен для упрощения глобальной расчётной платы, соблюдения норм и управления подрядчиками. Обслуживая компании, которые нанимают за границей, он справляется со сложностями местных норм и обеспечивает беспрепятственные выплаты более чем в 150 странах.

​

Ключевые функции

• Управление международной расчётной платой: Автоматизирует процессы расчётной платы в различных странах, обеспечивая соблюдение местных норм.
• Соблюдение норм: Генерирует юридически обязательные контракты, которые соответствуют местным трудовым законам, снижая риск несоответствия.
• Гибкие варианты вывода средств: Предлагает несколько вариантов вывода средств для сотрудников и подрядчиков, что удобно для глобальных команд.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Обеспечивает поддержку круглосуточно для решения любых проблем или вопросов.
• Модель независимого контрактника и EOR: Облегчает найм через услуги работодателя (EOR), управляя всеми действиями, связанными с расчётной платой.
• Интуитивный интерфейс: Удобная панель инструментов, упрощающая HR-задачи.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro, ранее известный как UltiPro, предлагает комплексный набор облачных решений HCM, особенно полезных для организаций среднего и крупного размера. Он управляет различными аспектами HR, от расчётной платы до управления талантами.

​

Ключевые функции

• Управление расчётной платой: Эффективно управляет сложными процессами расчётной платы, расчётами налогов и отчётностью по соблюдению норм.
• Управление талантами: Улучшает набор, адаптацию, управление производительностью и развитие сотрудников.
• Администрирование льгот: Управляет комплексными программами льгот для сотрудников, упрощая администрирование и соблюдение норм.
• Самосервис для сотрудников: Предоставляет сотрудникам доступ к их личной информации, расчетным листкам и данным о льготах.
• Расширенная аналитика: Предоставляет информацию о данных рабочей силы, помогая принимать информированные решения.
• Время и присутствие: Отслеживает время, посещаемость и графики сотрудников, обеспечивая точный расчёт заработной платы и соблюдение норм.

​

Схожести

Обе платформы, Дел и UKG Pro, являются мощными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации расчета заработной платы и соблюдения норм, хотя и для разных масштабов операций. Вот основные схожести:

​

• Управление человеческим капиталом: Оба решения предлагают основные функции HR для управления информацией о сотрудниках, расчётной платой и соблюдением норм.
• Ориентация на соблюдение норм: Они обеспечивают соблюдение местных трудовых законов и норм, хотя и в разных объемах.
• Пользовательский опыт: Каждое решение подчеркивает наличие удобного интерфейса для упрощения процессов управления HR.
• Самосервис для сотрудников: Обеспечивает доступ сотрудников к личной и расчетной информации.
• 24/7 поддержка: Предлагает круглосуточную поддержку клиентов для быстрого решения проблем и вопросов пользователей.

​

Различия

Хотя Дел и UKG Pro имеют несколько общих функций, ключевые различия подчеркивают их уникальные подходы к управлению HR:

​

• Объём операций: Дел превосходит в области международной расчётной платы и соблюдения норм, подходя для компаний с международной рабочей силой. UKG Pro более комплексен для внутренних операций, ориентируясь на организации среднего и крупного размера.
• Специфики функций: Дел ориентирован на управление подрядчиками и услуги EOR, что делает его идеальным для подрядчиков и удалённых работников. UKG Pro предоставляет углублённое управление талантами и администрирование льгот, нацеливаясь на комплексные потребности HCM.
• Развертывание: Дел - современная платформа, созданная для поддержки будущих тенденций в работе с акцентом на гибкость, в то время как UKG Pro имеет более традиционный комплект HCM, разработанный для хорошо установленных организационных структур.
• Цена и масштабируемость: Ценовая модель Deel может быть более выгодной для стартапов и малых предприятий с международными командами. Решения UKG Pro, как правило, предназначены для средних и крупных предприятий, при этом цены отражают глубину функционала.
• Аналитика: продвинутые аналитические и отчетные возможности UKG Pro более сложные по сравнению с аналитической панелью Deel.

​

Плюсы и минусы

Дел

Плюсы:

• Отлично подходит для управления международной заработной платой и соблюдением норм.
• Гибкие варианты вывода средств подходят для глобальной рабочей силы.
• Упрощает управление подрядчиками и EOR.
• Удобный интерфейс.
• Круглосуточная поддержка клиентов.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции для управления талантами.
• Может не подойти крупным предприятиям с обширными HR-потребностями.
• Расширенная аналитика менее развита по сравнению с некоторыми конкурентами.

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексное решение HCM, охватывающее расчётную плату, льготы и управление талантами.
• Расширенная аналитика предоставляет ценные аналитические данные о рабочей силе.
• Эффективное отслеживание времени и посещаемости.
• Подходит для крупных и средних компаний.
• Надежные функции самосервиса для сотрудников.

​

Недостатки:

• Может быть дорого для малых бизнесов или стартапов.
• Более сложный интерфейс может потребовать обширного обучения.
• Менее ориентирован на международное соблюдение норм и управление подрядчиками по сравнению с Дел.

​

Случаи использования

Дел:

• Идеально подходит для стартапов и малых предприятий, расширяющихся на международном уровне.
• Компании с значительным количеством независимых подрядчиков или удалённых работников.
• Организации, использующие услуги EOR для упрощённой международной найма.

​

UKG Pro:

• Лучший выбор для компаний среднего и большого размера, нуждающихся в комплексных решениях HCM.
• Компании, ищущие продвинутые инструменты управления талантами и развития сотрудников.
• Бизнесы, требующие детальной аналитики рабочей силы и возможностей отчётности.

​

Заключение

При сравнении использования HRIS инструментов Deel и UKG Pro важно учитывать конкретные потребности вашей организации.

​

Дел лучше всего подходит для компаний, которые хотят эффективно управлять международной заработной платой и соблюдением норм, особенно для тех, кто имеет значительное количество удалённых работников и подрядчиков. Его гибкость, простота использования и экономическая эффективность делают его отличным выбором для стартапов и мелких бизнесов, которые принимают будущее работы.

​

С другой стороны, UKG Pro предоставляет комплексный набор HCM, идеальный для организаций среднего и крупного размера. Он предлагает мощные функции для управления расчётной платой, развития талантов, администрирования льгот и продвинутой аналитики, что делает его подходящим выбором для организаций, стремящихся оптимизировать все аспекты управления HR.

​

Понимание конкретных потребностей и целей HR вашей организации поможет вам выбрать лучший инструмент между Deel и UKG Pro, обеспечив оптимальную эффективность и удовлетворенность сотрудников.