Введение

В современном кадровом ландшафте правильный выбор системы управления информацией о персонале (HRIS) жизненно важен для оптимизации управления рабочей силой и повышения организационной эффективности. Это сравнение углубляется в Лано и Оффициент, два ведущих инструмента HRIS, которые удовлетворяют современным потребностям HR. 

​

Лано — это облачная платформа для соблюдения требований и платежей. Она предоставляет единую платформу для найма, управления и оплаты сотрудников и подрядчиков с полным соблюдением законодательства в более чем 150 странах без необходимости создания юридического лица. Это делает Лано идеальным для компаний, стремящихся без проблем расширять свою глобальную рабочую силу.

​

Оффициент, с другой стороны, является стартапом в области HR-технологий, предлагающим онлайн-платформу для бизнеса с численностью до тысячи сотрудников. Это облачное HR-программное обеспечение предлагает интуитивный подход к управлению административными задачами, генерируемыми сотрудниками, предоставляя полные обзоры, интеллектуальную автоматизацию и плавные интеграции. 

​

Сравнение этих инструментов имеет важное значение для бизнеса, стремящегося определить лучшие решения HRIS, которые соответствуют их конкретным потребностям, особенно в отношении масштабируемости, простоты использования и набора функций.

​

Обзор Лано

Лано выделяется как универсальный инструмент для бизнеса, стремящегося к эффективному управлению глобальной рабочей силой. 

​

Ключевые функции

• Глобальный найм: Облегчает найм сотрудников и подрядчиков на международном уровне без необходимости местных юридических лиц.
• Соблюдение требований: Обеспечивает полное соблюдение местных трудовых законов и норм в более чем 150 странах.
• Платежи: Упрощает процессы международной зарплаты и платежей, учитывая разные валюты и методы оплаты.
• Управление контрактами: Обеспечивает создание, управление и безопасное хранение контрактов онлайн.
• Отслеживание времени: Предоставляет инструменты для отслеживания отработанных часов сотрудниками и подрядчиками.
• Управление расходами: Упрощает отчетность и возмещение расходов сотрудников.
• HR-аналитика: Предлагает аналитику и отчетность, чтобы предоставить представление о работе с кадровыми ресурсами.
• Адаптация новых сотрудников: Автоматизирует процесс адаптации для новых сотрудников, обеспечивая плавный старт.

​

Обзор Оффициент

Officient предлагает комплексное решение программного обеспечения для HR, которое особенно подходит для малых и средних предприятий.

​

Ключевые функции

• База данных сотрудников: Централизованный репозиторий для всех записей и данных сотрудников.
• Автоматизация процессов: Автоматизирует повторяющиеся HR-задачи и процессы.
• Интеграция с бухгалтерией: Плавно интегрируется с различными системами оплаты труда для обеспечения точной и своевременной обработки зарплаты.
• Управление льготами: Управляет льготами сотрудников и отслеживает их использование.
• Учет времени и посещаемости: Отслеживает посещаемость сотрудников, отпуска и рабочие часы.
• Управление эффективностью: Облегчает оценку эффективности и аттестацию.
• Управление документами: Хранит и организует важные HR-документы.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими профилями, подавать заявки и получать необходимую информацию.

​

Сходства

Как Лано, так и Оффициент имеют несколько функциональных возможностей, которые делают их мощными инструментами HRIS:

• Облачные решения: Оба предлагают облачные решения, обеспечивая доступность из любого места с интернет-соединением.
• Автоматизация: Каждый инструмент подчеркивает автоматизацию, чтобы сократить ручной труд и повысить эффективность.
• Соблюдение требований: Функция управления соблюдением включена, чтобы помочь компаниям придерживаться местных и международных норм.
• Интеграция с бухгалтерией: Обе платформы предлагают интеграцию с зарплатными системами для упрощения процесса начисления заработной платы.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляют порталы самообслуживания для сотрудников для доступа и управления их HR-задачами.
• Управление документами: Важные HR-документы могут быть храниться и управляться в обеих системах.

​

Различия

Несмотря на заметные сходства, Лано и Оффициент отличаются из-за нескольких ключевых аспектов:

• Глобальная направленность: Лано настроено на глобальное соблюдение и платежи, что делает его подходящим для компаний с распределенной международной рабочей силой. Оффициент более ориентирован на местные потребности HR для бизнеса с численностью до тысячи сотрудников.
• Специализация в платежах: Лано имеет надежные функции для управления глобальными зарплатами и платежами, в то время как Оффициент интегрирует расчет зарплаты, но не специализируется на обработке платежей.
• Адаптация: Лано предлагает более широкий спектр функций ускоренной адаптации для международных сотрудников; Оффициент, хотя и имеет возможности адаптации, более ориентирован на местных сотрудников.
• Управление контрактами: Лано включает инструменты управления контрактами, тогда как Оффициент более сосредоточен на данных сотрудников и управлении документами.
• Целевая аудитория: Лано ориентирован на компании всех размеров с международными операционными потребностями. Оффициент ориентирован на малые и средние предприятия, которые главным образом работают в одной стране или в ограниченных географических рамках.

​

Плюсы и минусы

Лано

Преимущества:

• Сильные международные возможности для соблюдения требований и платежей.
• Полный пакет для управления контрактами и расходами.
• Эффективные инструменты учета рабочего времени и HR-аналитики.
• Обеспечивает плавный процесс адаптации для глобальных сотрудников.
• Поддерживает несколько валют и способов оплаты.

​

Недостатки:

• Может оказаться избыточным для небольших компаний без международной рабочей силы.
• Немного более сложный процесс обучения из-за обширного набора функций.
• Возможно, более высокие затраты для небольших компаний или компаний с меньшим числом сотрудников.

​

Оффициент

Преимущества:

• Удобный интерфейс с интуитивной навигацией.
• Сильные возможности автоматизации для местных HR-процессов.
• Хорошая интеграция с различными системами оплаты труда.
• Сосредоточено на основных функциях HR, таких как управление эффективностью и отслеживание льгот.
• Экономически выгодно для малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Недостаток обширных функций глобального соблюдения, необходимых крупным предприятиям.
• Ограниченные возможности в управлении международными платежами и контрактами.
• Может быть не так подходящим для компаний с разнообразной и распределенной рабочей силой.

​

Сценарии использования

Лано: 

• Идеально подходит для многонациональных компаний, которым необходимо нанимать, управлять и оплачивать сотрудников и подрядчиков по всему миру.
• Отлично подходит для организаций, которым требуется детальное управление соблюдением в нескольких странах.
• Подходит для компаний, стремящихся централизовать управление контрактами и расходами на глобальном уровне.

​

Оффициент: 

• Отлично подходит для малых и средних предприятий, сосредоточенных на оптимизации местных HR-процессов.
• Подходит для компаний, стремящихся автоматизировать HR-процессы и улучшить эффективность без обширных международных забот.
• Идеально подходит для бизнеса, желающего интегрированного подхода к управлению эффективностью, самообслуживанию сотрудников и отслеживанию льгот.

​

Заключение

Это обширное сравнение между Лано и Оффициентом подчеркивает сильные и слабые стороны каждого инструмента HRIS в удовлетворении разнообразных организационных потребностей.

​

• Лано — это выдающийся выбор для бизнеса с глобальным присутствием, предлагая передовые функции для международного соблюдения, платежей и комплексного управления HR. Он идеально подходит для организаций, которым необходимо эффективно управлять распределенной рабочей силой.

​

• Оффициент выделяется для малых и средних предприятий с основным акцентом на местные HR-операции. Он предоставляет удобное и экономически эффективное решение для автоматизации HR-задач, отслеживания эффективности и интеграции с зарплатными системами.

​

В конечном итоге лучший выбор между Lano и Officient будет зависеть от конкретных потребностей вашей компании. Если ваша организация работает на глобальном уровне и нуждается в детальном управлении соблюдением требований и зарплатами в разных регионах, Лано, вероятно, будет лучшим выбором. Однако, если ваш бизнес более локализован и вы цените простоту использования, автоматизацию и разумные цены, Оффициент может быть идеальным решением.