Einführung

In der sich entwickelnden Landschaft des Personalmanagements kann die Wahl des richtigen HRIS (Human Resources Information System)-Tools die Effizienz einer Organisation und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich beeinflussen. Deel und UKG Pro sind zwei prominente HRIS-Lösungen, die jeweils einzigartige Angebote haben, die auf unterschiedliche Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.

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Deel vereinfacht die Lohnabrechnung, sodass Sie jeden, überall einstellen können. Wir optimieren die Einhaltung und die Zahlungen über unser Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel generieren Sie rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, bieten flexible Auszahlungsoptionen und genießen rund um die Uhr Kundenunterstützung. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit geschaffen wurde.

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UKG Pro ist eine cloudbasierte Lösung für das Human Capital Management (HCM) für mittelständische und große Organisationen, die hilft, die Gehälter der Mitarbeiter effizient zu verwalten.

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Der Vergleich von HRIS-Tools wie Deel und UKG Pro hilft sicherzustellen, dass Unternehmen die Lösung auswählen, die am besten zu ihren Anforderungen passt, und so die betriebliche Effizienz und die Einhaltung der Vorschriften verbessert.

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Deel Übersicht

Deel wurde entwickelt, um die globale Lohnabrechnung, Compliance und das Management von Auftragnehmern zu vereinfachen. Es richtet sich an Unternehmen, die international einstellen, verarbeitet die Komplexität lokaler Vorschriften und gewährleistet nahtlose Zahlungen in über 150 Ländern.

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Wichtige Funktionen

• Globale Lohnabrechnung: Automatisiert die Lohnabrechnungsprozesse in verschiedenen Ländern und sorgt für die Einhaltung lokaler Vorschriften.
• Einhaltung: Erstellt rechtsverbindliche Verträge, die lokale Arbeitsgesetze abdecken, und senkt somit das Risiko von Nichteinhaltung.
• Flexible Abhebungen: Bietet mehrere Abhebungsoptionen für Mitarbeiter und Auftragnehmer und macht es globalen Teams bequem.
• 24/7 Kundensupport: Bietet rund um die Uhr Unterstützung, um alle Probleme oder Anfragen zu klären.
• Unabhängiger Auftragnehmer und EOR-Modell: Erleichtert die Einstellung über die Arbeitgeber von Aufzeichnungen (EOR)-Dienste und verwaltet alle lohnbezogenen Aktivitäten.
• Intuitive Benutzeroberfläche: Benutzerfreundliches Dashboard, das HR-Aufgaben vereinfacht.

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UKG Pro Übersicht

UKG Pro, früher bekannt als UltiPro, bietet ein umfassendes Paket an cloudbasierten HCM-Lösungen, die insbesondere für mittelständische und große Organisationen von Vorteil sind. Es verwaltet verschiedene Aspekte des HR, von der Lohnabrechnung bis zum Talentmanagement.

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Wichtige Funktionen

• Lohnmanagement: Behandelt komplexe Lohnabrechnungsprozesse, Steuerberechnungen und Compliance-Berichterstattung effizient.
• Talentmanagement: Verbessert Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
• Leistungsverwaltung: Verwaltet umfassende Programme für Mitarbeiterleistungen und vereinfacht Verwaltung und Compliance.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht Mitarbeitern den Zugang zu ihren persönlichen Informationen, Gehaltsabrechnungen und Leistungsdetails.
• Fortgeschrittene Analytik: Bietet Erkenntnisse über Personaldaten, die bei fundierten Entscheidungen helfen.
• Arbeitszeiterfassung und Anwesenheit: Erfasst die Arbeitszeiten, Anwesenheit und Planung von Mitarbeitern und sorgt für korrekte Lohnabrechnung und Einhaltung.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Deel als auch UKG Pro sind robuste HRIS-Tools, die entwickelt wurden, um die Lohnabrechnung und Compliance zu rationalisieren, obwohl sie für unterschiedliche Betriebsumfänge ausgelegt sind. Hier sind die Gemeinsamkeiten:

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• Human Capital Management: Beide Plattformen bieten wesentliche HR-Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Lohnabrechnung und Compliance.
• Auf Einhaltung fokussiert: Sie sorgen für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, allerdings in unterschiedlichen Kapazitäten.
• Benutzererfahrung: Jede Lösung legt Wert auf eine benutzerfreundliche Oberfläche, um die HR-Management-Prozesse zu erleichtern.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Erleichtert den Mitarbeitern den Zugang zu persönlichen und lohnbezogenen Informationen.
• 24/7 Unterstützung: Bietet rund um die Uhr Kundensupport, um Benutzerprobleme und Anfragen zeitnah zu beheben.

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Unterschiede

Während Deel und UKG Pro mehrere Funktionen teilen, heben sich die wichtigsten Unterschiede in ihren einzigartigen Ansätzen zum HR-Management hervor:

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• Betätigungsbereich: Deel ist im internationalen Lohnabrechnungs- und Compliance-Bereich überlegen, geeignet für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft. UKG Pro ist umfassender für inländische Operationen und richtet sich an mittelständische und große Organisationen.
• Funktionsspezifizierung: Deel konzentriert sich auf das Management von Auftragnehmern und EOR-Dienstleistungen, was es ideal für Gig- und Remote-Arbeiter macht. UKG Pro bietet umfassendes Talentmanagement und Administrationsdienste für Leistungen und zielt auf umfassende HCM-Anforderungen ab.
• Bereitstellung: Deel ist eine moderne Plattform, die entwickelt wurde, um zukünftige Arbeitstrends mit einem Fokus auf Flexibilität zu unterstützen, während UKG Pro eine traditionellere HCM-Suite hat, die für gut etablierte Organisationsstrukturen konzipiert ist.
• Kosten und Skalierbarkeit: Das Preismodell von Deel kann für Startups und kleinere Unternehmen mit internationalen Teams kostengünstiger sein. Die Lösungen von UKG Pro sind allgemein auf mittelständische bis große Unternehmen zugeschnitten, wobei die Preisgestaltung die Tiefe der Funktionen widerspiegelt.
• Analytik: Die fortschrittlichen Analyse- und Berichtsfunktionen von UKG Pro sind im Vergleich zu den Dashboard-Einblicken von Deel ausgefeilter.

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Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile:

• Ausgezeichnet für das Management von internationaler Lohnabrechnung und Compliance.
• Flexible Abhebungsoptionen passen zu einer globalen Belegschaft.
• Vereinfachte Verwaltung von Auftragnehmern und EOR.
• Benutzerfreundliche Oberfläche.
• 24/7 Kundenservice.

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Nachteile:

• Begrenzte Funktionen für das Talentmanagement.
• Vielleicht nicht ideal für große Unternehmen mit umfangreichen HR-Bedürfnissen.
• Fortgeschrittene Analytik sind im Vergleich zu einigen Wettbewerbern weniger robust.

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UKG Pro

Vorteile:

• Umfassende HCM-Lösung, die Löhne, Leistungen und Talentmanagement abdeckt.
• Fortschrittliche Analytik bieten wertvolle Einblicke in die Belegschaft.
• Effektives Zeit- und Anwesenheitsmanagement.
• Geeignet für große und mittelständische Unternehmen.
• Solide Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter.

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Nachteile:

• Kann für kleine Unternehmen oder Startups kostspielig sein.
• Komplexere Benutzeroberfläche erfordert möglicherweise umfassende Schulungen.
• Weniger fokussiert auf internationale Compliance und das Management von Auftragnehmern im Vergleich zu Deel.

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Anwendungsfälle

Deel:

• Ideal für Startups und kleine Unternehmen, die global expandieren.
• Unternehmen mit einer signifikanten Anzahl von unabhängigen Auftragnehmern oder Remote-Mitarbeitern.
• Organisationen, die EOR-Dienste für eine mühelose internationale Einstellung nutzen.

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UKG Pro:

• Am besten geeignet für mittelständische bis große Organisationen, die umfassende HCM-Lösungen benötigen.
• Unternehmen, die fortschrittliche Talentmanagement- und Mitarbeiterentwicklungswerkzeuge suchen.
• Unternehmen, die detaillierte Analysen der Belegschaft und Berichtsfähigkeiten benötigen.

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Fazit

Beim Vergleich von Deel und UKG Pro für HRIS-Anwendungsfälle ist es wichtig, die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation zu berücksichtigen.

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Deel eignet sich am besten für Unternehmen, die internationale Löhne und Compliance effizient verwalten möchten, insbesondere für solche mit einer signifikanten Anzahl von Remote-Mitarbeitern und Auftragnehmern. Seine Flexibilität, Benutzerfreundlichkeit und Kostenwirksamkeit machen es zu einer hervorragenden Wahl für Startups und kleine Unternehmen, die die Zukunft der Arbeit annehmen.

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Andererseits bietet UKG Pro eine umfassende HCM-Suite, die ideal für mittelständische bis große Unternehmen ist. Es bietet robuste Funktionen für das Lohnmanagement, die Talententwicklung, die Verwaltung von Leistungen und fortschrittliche Analytik und ist damit eine geeignete Wahl für Organisationen, die alle Aspekte des HR-Managements rationalisieren möchten.

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Das Verständnis der spezifischen HR-Bedürfnisse und -Ziele Ihrer Organisation wird Ihnen helfen, das beste Tool zwischen Deel und UKG Pro zu wählen, um eine optimale Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten.