Introduction

Dans le paysage en évolution de la gestion des ressources humaines, choisir le bon outil de HRIS (système d'information des ressources humaines) peut avoir un impact significatif sur l'efficacité d'une organisation et la satisfaction des employés. Deel et UKG Pro sont deux solutions HRIS majeures, chacune offrant des services uniques adaptés à différents besoins commerciaux.

​

Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Nous rationalisons la conformité et les paiements grâce à notre modèle de contrat indépendant et de services d'employeur (EOR). Avec Deel, générez des contrats légalement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, proposez des retraits flexibles et bénéficiez d'un support client 24/7. C'est la plateforme de paiements moderne construite pour l'avenir du travail.

​

UKG Pro est une solution de gestion des ressources humaines (HCM) basée sur le cloud pour les organisations de taille moyenne et grande qui aide à gérer efficacement la paie des employés.

​

Comparer des outils HRIS comme Deel et UKG Pro permet de s'assurer que les entreprises choisissent la solution la mieux adaptée à leurs besoins, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle et la conformité.

​

Aperçu de Deel

Deel est conçu pour simplifier la paie mondiale, la conformité et la gestion des contractants. S'adressant aux entreprises qui embauchent à l'international, il gère les complexités des réglementations locales et garantit des paiements fluides dans plus de 150 pays.

​

Caractéristiques clés

• Gestion de la paie mondiale : Automatise les processus de paie dans divers pays, garantissant la conformité aux réglementations locales.
• Conformité : Génère des contrats légalement contraignants qui couvrent les lois du travail locales, réduisant le risque de non-conformité.
• Retraits flexibles : Offre plusieurs options de retrait pour les employés et les sous-traitants, facilitant les équipes mondiales.
• Support client 24/7 : Fournit un support permanent pour résoudre tout problème ou question.
• Modèle de contractant indépendant et EOR : Facilite l'embauche grâce aux services d'employeur d'enregistrement (EOR), gérant toutes les activités liées à la paie.
• Interface intuitive : Tableau de bord convivial qui simplifie les tâches RH.

​

Aperçu de UKG Pro

UKG Pro, anciennement connu sous le nom d'UltiPro, offre une suite complète de solutions HCM basées sur le cloud, particulièrement avantageuse pour les organisations de taille moyenne et grande. Il gère divers aspects des RH, de la paie à la gestion des talents.

​

Caractéristiques clés

• Gestion de la paie : Gère efficacement les processus de paie complexes, les calculs d'impôts, et la reporting de conformité.
• Gestion des talents : Améliore le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, et le développement des employés.
• Administration des avantages : Gère des programmes complets de prestations pour les employés, simplifiant l'administration et la conformité.
• Autonomie de l'employé : Permet aux employés d'accéder à leurs informations personnelles, fiches de paie et détails des avantages.
• Analyse avancée : Fournit des insights sur les données de la main-d'œuvre, aidant à prendre des décisions éclairées.
• Heures et présence : Suit le temps de travail, la présence et la planification des employés, garantissant une paie précise et la conformité.

​

Similitudes

Deel et UKG Pro sont tous deux des outils HRIS robustes conçus pour rationaliser la paie et la conformité, bien qu'ils aient des portées d'opération différentes. Voici les similarités :

​

• Gestion du capital humain : Les deux plateformes offrent des fonctionnalités RH essentielles pour gérer les informations des employés, la paie et la conformité.
• Concentration sur la conformité : Elles garantissent le respect des lois et réglementations du travail locales, bien que de manières différentes.
• Expérience utilisateur : Chaque solution met l'accent sur une interface conviviale pour faciliter les processus de gestion RH.
• Autonomie de l'employé : Facilite l'accès des employés à des informations personnelles et de paie.
• Support 24/7 : Offre un support client permanent pour traiter rapidement les problèmes et questions des utilisateurs.

​

Différences

Bien que Deel et UKG Pro partagent plusieurs caractéristiques, des différences clés soulignent leurs approches uniques de la gestion des RH :

​

• Portée des opérations : Deel excelle dans la paie internationale et la conformité, adapté aux entreprises ayant une main-d'œuvre mondiale. UKG Pro est plus complet pour les opérations domestiques, s'adressant aux entreprises de taille moyenne et grande.
• Spécificité des fonctionnalités : Deel se concentre sur la gestion des contractants et les services EOR, ce qui le rend idéal pour les travailleurs en gig et à distance. UKG Pro offre une gestion des talents approfondie et une administration des avantages, ciblant des besoins HCM complets.
• Déploiement : Deel est une plateforme moderne conçue pour soutenir les tendances futures du travail avec un accent sur la flexibilité, tandis que UKG Pro a une suite HCM plus traditionnelle conçue pour des structures organisationnelles bien établies.
• Coût et évolutivité : Le modèle de tarification de Deel peut être plus rentable pour les startups et les petites entreprises avec des équipes internationales. Les solutions de UKG Pro sont généralement adaptées aux entreprises de taille moyenne à grande, avec une tarification reflétant la profondeur des fonctionnalités.
• Analyse : Les capacités d'analyse et de reporting avancées de UKG Pro sont plus sophistiquées par rapport aux insights du tableau de bord de Deel.

​

Avantages et inconvénients

Deel

Avantages :

• Excellent pour gérer la paie internationale et la conformité.
• Options de retrait flexibles adaptées à une main-d'œuvre mondiale.
• Simplifie la gestion des contractants et des EOR.
• Interface conviviale.
• Support client 24/7.

​

Inconvénients :

• Fonctionnalités limitées pour la gestion des talents.
• Peut ne pas être idéal pour les grandes entreprises avec des besoins RH étendus.
• Les analyses avancées sont moins robustes par rapport à certains concurrents.

​

UKG Pro

Avantages :

• Solution HCM complète couvrant la paie, les avantages et la gestion des talents.
• Les analyses avancées fournissent des informations précieuses sur la main-d'œuvre.
• Suivi efficace du temps et des présences.
• Convient aux entreprises de grande et moyenne taille.
• Fonctionnalités solides de self-service pour les employés.

​

Inconvénients :

• Peut être prohibitif en termes de coûts pour les petites entreprises ou les startups.
• Une interface plus complexe peut nécessiter une formation extensive.
• Moins axé sur la conformité internationale et la gestion des contractants par rapport à Deel.

​

Cas d'utilisation

Deel :

• Idéal pour les startups et les petites entreprises se développant à l'international.
• Entreprises avec un nombre significatif de contractants indépendants ou de travailleurs à distance.
• Organisations utilisant des services EOR pour un recrutement international sans tracas.

​

UKG Pro :

• Meilleur pour les organisations de taille moyenne à grande ayant besoin de solutions HCM complètes.
• Entreprises à la recherche d'outils avancés de gestion des talents et de développement des employés.
• Entreprises nécessitant des analyses détaillées de la main-d'œuvre et des capacités de reporting.

​

Conclusion

Lors de la comparaison de Deel et UKG Pro pour les cas d'utilisation du HRIS, il est essentiel de considérer les besoins spécifiques de votre organisation.

​

Deel est mieux adapté aux entreprises cherchant à gérer efficacement la paie et la conformité internationales, en particulier celles ayant un nombre important de travailleurs et de contractants à distance. Sa flexibilité, sa facilité d'utilisation et son rapport coût-efficacité en font un excellent choix pour les startups et les petites entreprises adoptant l'avenir du travail.

​

D'un autre côté, UKG Pro propose une suite HCM complète idéale pour les entreprises de taille moyenne à grande. Il offre des fonctionnalités robustes pour la gestion de la paie, le développement des talents, l'administration des avantages et l'analyse avancée, en faisant un choix approprié pour les organisations cherchant à rationaliser tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

​

Comprendre les besoins et les objectifs spécifiques en matière de ressources humaines de votre organisation vous aidera à choisir le meilleur outil entre Deel et UKG Pro, garantissant ainsi une efficacité optimale et une satisfaction des employés.