소개

인적 자원 관리의 진화하는 환경에서, 올바른 HRIS (인적 자원 정보 시스템) 도구를 선택하는 것은 조직의 효율성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칠 수 있습니다. 딜과 UKG Pro는 각각의 비즈니스 요구에 맞춰 특정한 기능을 제공하는 두 가지 주요 HRIS 솔루션입니다.

​

딜은 급여를 간소화하여 누구나 어디서나 고용할 수 있게 합니다. 우리는 독립 계약자 및 고용자 모델을 통해 준수와 지급을 간소화합니다. 딜과 함께하면 150개 이상의 국가의 현지 노동법을 준수하는 법적 구속력이 있는 계약을 생성하고, 유연한 인출 옵션을 제공하며, 24/7 고객 지원을 누릴 수 있습니다. 일을 위한 미래를 위해 만들어진 현대적인 결제 플랫폼입니다.

​

UKG Pro는 중소기업 및 대기업을 위한 클라우드 기반 인적 자본 관리(HCM) 솔루션으로, 사람들의 급여 관리를 효율적으로 돕습니다.

​

딜과 UKG Pro와 같은 HRIS 도구를 비교하는 것은 비즈니스가 요구 사항에 가장 적합한 솔루션을 선택하도록 도와주며, 운영 효율성과 규정 준수를 향상시킵니다.

​

딜 개요

딜은 글로벌 급여, 준수 및 계약자 관리를 단순화하도록 설계되었습니다. 국제적으로 고용하는 비즈니스를 위해 설계되어 있으며, 현지 규정의 복잡성을 처리하고 150개 이상의 국가에서 원활한 지불을 보장합니다.

​

주요 기능

• 글로벌 급여 관리: 다양한 국가에서 급여 프로세스를 자동화하여 현지 규정을 준수하는지 확인합니다.
• 준수: 현지 노동법을 포함한 법적 구속력이 있는 계약을 생성하여 비준수 위험을 줄입니다.
• 유연한 인출: 직원과 계약자를 위한 다양한 인출 옵션을 제공하여 글로벌 팀에 편리하게 합니다.
• 24/7 고객 지원: 문제나 질문을 해결하기 위해 연중무휴 지원을 제공합니다.
• 독립 계약자 및 EOR 모델: 고용 기록(EOR) 서비스를 통해 고용을 촉진하여 모든 급여 관련 활동을 관리합니다.
• 직관적인 인터페이스: HR 작업을 간소화하는 사용자 친화적인 대시보드입니다.

​

UKG Pro 개요

UKG Pro는 이전에 UltiPro로 알려졌으며, 중소기업 및 대기업에 특히 유익한 포괄적인 클라우드 기반 HCM 솔루션을 제공합니다. 인사 관리의 다양한 측면을 관리하며, 급여에서 인재 관리까지 포함됩니다.

​

주요 기능

• 급여 관리: 복잡한 급여 프로세스, 세금 계산 및 준수 보고를 효율적으로 처리합니다.
• 인재 관리: 채용, 온보딩, 성과 관리 및 직원 개발을 향상시킵니다.
• 복리후생 관리: 포괄적인 직원 복리후생 프로그램을 관리하여 관리 및 준수를 간소화합니다.
• 직원 자가 서비스: 직원이 개인 정보, 급여 명세서 및 복리후생 세부정보에 접근할 수 있도록 합니다.
• 고급 분석: 인력 데이터에 대한 통찰력을 제공하여 정보를 기반으로 의사결정을 도와줍니다.
• 시간 및 출석: 직원의 시간, 출석 및 일정을 추적하여 정확한 급여 및 준수를 보장합니다.

​

유사점

딜과 UKG Pro는 각각의 운영 범위에 따라 급여 및 준수를 간소화하도록 설계된 견고한 HRIS 도구입니다. 여기 공통점이 있습니다:

​

• 인적 자본 관리: 두 플랫폼 모두 직원 정보, 급여 및 준수를 관리하는데 필요한 HR 기능을 제공합니다.
• 준수 중심: 그들은 다양한 방식으로 현지 노동법 및 규정에 대한 준수를 보장합니다.
• 사용자 경험: 각 솔루션은 HR 관리 프로세스를 용이하게 하는 사용자 친화적인 인터페이스를 강조합니다.
• 직원 자가 서비스: 직원 개인 및 급여 정보에 대한 접근을 용이하게 합니다.
• 24/7 지원: 사용자 문제 및 질문을 신속하게 처리하기 위해 연중무휴 고객 지원을 제공합니다.

​

차이점

딜과 UKG Pro는 여러 기능을 공유하지만, 주요 차이점은 그들의 인사 관리 접근 방식을 강조합니다:

​

• 운영 범위: 딜은 국제 급여 및 준수를 잘 처리하며, 글로벌 인력을 가진 기업에 적합합니다. UKG Pro는 국내 운영에 더 포괄적이며, 중소기업 및 대기업에 적합합니다.
• 기능의 특성: 딜은 계약자 관리 및 EOR 서비스에 초점을 맞추어 기가 및 원격 근무자에게 이상적입니다. UKG Pro는 심층적인 인재 관리와 복리후생 관리를 제공하여 포괄적인 HCM 요구 사항을 목표로 합니다.
• 배포: 딜은 미래의 작업 추세를 지원하기 위해 유연성에 중점을 두고 구축된 현대적인 플랫폼이며, 반면 UKG Pro는 잘 확립된 조직 구조를 위해 설계된 보다 전통적인 HCM 스위트를 가지고 있습니다.
• 비용 및 확장성: Deel의 가격 모델은 국제 팀을 가진 스타트업 및 소규모 기업에 더 비용 효율적일 수 있습니다. UKG Pro의 솔루션은 일반적으로 중대형 기업에 맞춤 제작되며, 가격은 기능의 깊이를 반영합니다.
• 분석: UKG Pro의 고급 분석 및 보고 기능은 Deel의 대시보드 통찰력보다 더 정교합니다.

​

장점 및 단점

딜

장점:

• 국제 급여 및 준수 관리를 위한 뛰어난 도구입니다.
• 유연한 인출 옵션이 글로벌 인력에 적합합니다.
• 계약자 및 EOR 관리 간소화.
• 사용하기 쉬운 인터페이스입니다.
• 24/7 고객 지원.

​

단점:

• 인재 관리를 위한 기능이 제한적입니다.
• 광범위한 인사 요구가 있는 대기업에 적합하지 않을 수 있습니다.
• 경쟁사에 비해 고급 분석이 덜 강력합니다.

​

UKG Pro

장점:

• 급여, 복리후생 및 인재 관리를 포괄하는 종합 HCM 솔루션입니다.
• 고급 분석은 귀중한 인력 통찰력을 제공합니다.
• 효과적인 시간 및 출석 추적.
• 중소기업과 대기업에 적합합니다.
• 신뢰할 수 있는 직원 자가 서비스 기능.

​

단점:

• 소기업이나 스타트업에는 비용이 부담이 될 수 있습니다.
• 더 복잡한 인터페이스는 광범위한 교육이 필요할 수 있습니다.
• 딜에 비해 국제 준수 및 계약자 관리에 덜 집중합니다.

​

사용 사례

딜:

• 글로벌로 확장하는 스타트업 및 소기업에 적합합니다.
• 상당 수의 독립 계약자 또는 원격 근무자를 가진 기업.
• 문제 없는 국제 고용을 위한 EOR 서비스를 활용하는 조직.

​

UKG Pro:

• 포괄적인 HCM 솔루션이 필요한 중소기업 및 대기업에 가장 적합합니다.
• 고급 인재 관리 및 직원 개발 도구를 찾는 기업.
• 상세한 인력 분석 및 보고 기능이 필요한 비즈니스.

​

결론

HRIS 사용 사례를 위해 Deel과 UKG Pro를 비교할 때, 귀하의 조직의 특정 요구 사항을 고려하는 것이 필수적입니다.

​

딜은 국제 급여 및 준수를 효율적으로 관리하고자 하는 비즈니스에 가장 적합합니다. 특히 상당 수의 원격 근무자와 계약자가 있는 비즈니스에서 더욱 그렇습니다. 그 유연성, 사용 용이성, 비용 효율성은 스타트업과 소기업이 미래의 업무를 수용하기 위한 훌륭한 선택이 됩니다.

​

반면 UKG Pro는 중소기업에서 대기업에 이상적인 포괄적인 HCM 솔루션을 제공합니다. 강력한 기능으로 급여 관리, 인재 개발, 복리후생 관리 및 고급 분석을 제공하여 모든 측면의 인사 관리를 간소화하려는 조직에 적합한 선택입니다.

​

귀하의 조직의 특정 HR 요구 사항과 목표를 이해하면 Deel과 UKG Pro 사이에서 최상의 도구를 선택하는 데 도움이 되며, 최적의 효율성과 직원 만족도를 보장할 수 있습니다.