Введение

Когда дело доходит до управления человеческими ресурсами, выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение. Два выдающихся варианта - это Personio и TriNet, каждый из которых ориентирован на разные аспекты управления HR и предлагает уникальные функции, которые могут значительно повлиять на ваши процессы в HR. 

​

Personio - это универсальное программное обеспечение для HR, которое помогает раскрыть потенциал ваших сотрудников, позволяя вам управлять каждым этапом жизненного цикла сотрудников. Его функции оптимизируют процесс найма, адаптации, управления, развития и оплаты труда сотрудников. Включает функциональные возможности, такие как управление компенсациями, служба поддержки HR, производительность и развитие, а также опросы.

​

TriNet, с другой стороны, является организацией профессионального работодателя (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные решения по HR, адаптированные по отраслям. Чтобы освободить малые и средние предприятия от времязатратных сложностей в HR, TriNet предлагает доступ к экспертизе в области человеческого капитала, льготам, управлению рисками, соблюдению норм, начислению зарплаты и технологиям в реальном времени.

​

Сравнение этих инструментов важно, чтобы найти наилучший вариант для вашей организации, основываясь на ваших конкретных потребностях и приоритетах.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

• Управление компенсациями: Упрощает процессы начисления заработной платы, обеспечивая точные и своевременные выплаты.
• Служба поддержки HR: Специальная поддержка по вопросам, связанным с HR, упрощает решение проблем.
• Производительность и развитие: Инструменты для мониторинга и улучшения производительности сотрудников через постоянную обратную связь и установление целей.
• Набор и адаптация: Упрощенные процессы привлечения, найма и интеграции новых сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своей информацией, снижая административную нагрузку на HR.
• Опросы: Собирает ценную обратную связь от сотрудников для информирования HR стратегий.
• Отслеживание рабочего времени и управление отсутствием: Точное отслеживание рабочего времени и обработка заявок на отпуск.
• Управление документами: Централизованное хранилище для всех документов, относящихся к HR, обеспечивающее легкий доступ и организацию.

​

Обзор TriNet

Ключевые функции

• Экспертиза в области человеческого капитала: Индивидуальная консультация HR, которая отвечает на специфические отраслевые нужды.
• Льготы: Доступ к комплексным пакетам льгот, которые, как правило, сложно предоставить малым и средним предприятиям самостоятельно.
• Управление рисками и соблюдение норм: Обеспечивает соблюдение юридических стандартов и уменьшает риски ответственности.
• Обработка заработной платы: Эффективная и точная обработка заработной платы, интегрированная с другими функциями HR.
• Технологии в реальном времени: Доступ к актуальным данным и аналитике HR для принятия обоснованных решений.
• Ввод в должность сотрудника: Обеспечивает плавные процессы ввода в должность, адаптированные к потребностям компании.
• Обучение и развитие: Поощряет постоянное образование и повышение квалификации работников.
• Портал самообслуживания сотрудников: Как и в Personio, он позволяет сотрудникам получать доступ и управлять своей личной информацией.

​

Сходства

Оба решения Personio и TriNet предлагают мощные решения HRIS, разработанные для упрощения и улучшения управления HR для организаций. Ключевые сходства включают:

• Самообслуживание сотрудников: Оба решения позволяют сотрудникам справляться со своими задачами, связанными с HR.
• Управление заработной платой: Точная обработка заработной платы является основной характеристикой обоих инструментов.
• Адаптация: Упрощенные процессы интеграции новых сотрудников в компанию.
• Управление производительностью: Инструменты для мониторинга и улучшения производительности сотрудников.
• Управление документами: Эффективное обращение и хранение документов HR.
• Поддержка соблюдения норм: Помощь в соблюдении юридических и регулирующих стандартов.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Personio и TriNet имеютdistinct differences that set them apart:

• Объем решения: Personio - это универсальное программное обеспечение для HR, в первую очередь ориентированное на внутреннее управление HR, в то время как TriNet действует как PEO, предлагая комплексные HR услуги, включая внешние консультации и управление рисками.
• Целевая аудитория: Personio подходит для компаний, стремящихся интегрировать программное обеспечение HR, в то время как TriNet обслуживает малые и средние предприятия, нуждающиеся в комплексных HR решения, часто с отраслевой настройкой.
• Функции: Personio акцентирует внимание на внутренних функциях HR, таких как управление компенсациями, опросы и развитие производительности. TriNet сосредоточен на более широких потребностях HR, включая пакеты льгот и управление рисками.
• Экспертиза HR: TriNet предоставляет консультационные услуги HR, ориентированные на отрасли, в то время как Personio предлагает обширные инструменты для управления внутренним HR, но не имеет компонента консультаций.
• Отслеживание времени: Personio включает встроенные функции отслеживания времени, в то время как TriNet может потребовать интеграции с инструментами третьих сторон для аналогичных возможностей.
• Услуги PEO: TriNet выступает в качестве профессиональной организации-работодателя, обрабатывая более широкий спектр HR-активностей по сравнению с программным подходом Personio.

​

Плюсы и минусы

Personio

Плюсы:

• Комплексные инструменты управления HR.
• Упрощение процессов найма и адаптации.
• встроенные функции производительности и развития.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Эффективное отслеживание рабочего времени и управление отсутствиями.

​

Недостатки:

• Недостаток глубокого секторального консалтинга в области HR.
• Может потребоваться интеграция с инструментами третьих сторон для комплексных решений.

​

TriNet

Плюсы:

• Широкие консалтинговые услуги в области HR, адаптированные по отраслям.
• Комплексные пакеты льгот.
• Сильный акцент на управление рисками и соблюдение нормативных актов.
• Бесшовная обработка заработной платы.
• Технологии в реальном времени, предоставляющие актуальные данные HR.

​

Недостатки:

• Прежде всего, ориентирован на малые и средние предприятия, что может сделать его менее подходящим для крупных организаций.
• Может быть дороже из-за характера полного обслуживания.
• Опирается на модель PEO, которая может не подойти всем компаниям.

​

Сценарии использования

Personio

Идеально подходит для компаний, которые:

• Нуждаются в интегрированном решении для управления жизненным циклом сотрудников.
• Стремятся оптимизировать внутренние процессы HR, такие как найм, адаптация и управление производительностью.
• Требуют удобных инструментов для самообслуживания сотрудников и отслеживания рабочего времени.
• Придают значение внутренним опросам и механизмам обратной связи.

​

TriNet

Идеально подходит для компаний, которые:

• Являются малым и средним бизнесом, нуждающимся в комплексных решениях по HR без создания команды HR внутри компании.
• Требуют консультационных услуг HR, ориентированных на конкретные отрасли.
• Хотят иметь доступ к комплексным пакетам льгот.
• Нуждаются в надежной поддержке в области управления рисками и соблюдением стандартов.
• Ценят актуальные данные HR для принятия обоснованных решений.

​

Заключение

Сравнивая Personio и TriNet, очевидно, что каждый инструмент имеет свои уникальные сильные стороны и удовлетворяет различные организационные потребности. Personio предлагает комплексное все-в-одном решение для HR, идеально подходящее для компаний, стремящихся оптимизировать внутренние процессы HR и улучшить управление жизненным циклом сотрудников. С другой стороны, TriNet предлагает решение по HR полного обслуживания с акцентом на консультации, преимущества и управление рисками, что делает его особенно подходящим для SMB.

​

Выбор между Personio и TriNet зависит от размера вашей организации, специфических HR-потребностей и того, ищете ли вы программный подход или решение с полным спектром услуг PEO. Понимание функций, сходств, различий и случаев использования обоих инструментов поможет вам сделать обоснованный выбор, который лучше всего соответствует вашей HR стратегии.