Введение

Системы управления человеческими ресурсами (HRIS) являются неотъемлемыми инструментами для бизнеса, стремящегося эффективно управлять своими HR-процессами. Два самых известных инструмента HRIS на рынке сегодня - Густо и Намели. 

​

С Густо вы получаете современные функции HR, такие как расчет зарплаты, льготы, найм, ресурсы управления и многое другое — все в одном месте. Густо ценится за свои всеобъемлющие возможности по организации выплат и удобный интерфейс, что делает HR-задачи беззаботными для малого и среднего бизнеса.

​

Намели предлагает современные, интуитивно понятные решения по управлению человеческим капиталом (HCM), включая масштабируемые технологии, услуги по управлению зарплатой и льготами, и полностью комплексные услуги профессионального работодателя. Намели известен своими надежными возможностями HR, ориентированными на растущие компании среднего размера, подерживается экспертной поддержкой и настраиваемыми функциями.

​

Выбор правильного инструмента HRIS может значительно повлиять на операционную эффективность компании и удовлетворенность сотрудников. Это сравнение предназначено для предоставления четкого понимания сходств, различий, преимуществ, недостатков и уникальных особенностей Gusto и Namely, чтобы помочь вам найти наиболее подходящий вариант для потребностей вашей организации.

​

Обзор Густо

Густо - это комплексный инструмент HRIS, разработанный для удовлетворения потребностей малого и среднего бизнеса. Он предлагает единую платформу, которая интегрирует начисление зарплаты, льготы и управление HR с легкостью.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой: Автоматизированная обработка зарплаты, подача налоговых деклараций, прямые депозиты и соблюдение местных, государственных и федеральных норм.
• Администрирование льгот: Предлагает ряд льгот для сотрудников, включая медицинское страхование, планы 401(k) и страхование от несчастных случаев на производстве.
• Найм и адаптация: Оптимизирует процесс найма с помощью публикаций вакансий, отслеживания кандидатов и настраиваемых контрольных списков для адаптации.
• Отслеживание времени и посещаемости: Встроенные инструменты для отслеживания времени и интеграция с сторонними приложениями для отслеживания времени.
• Самообслуживание сотрудников: Удобные панели для сотрудников, чтобы управлять своей информацией, отслеживать время и получать доступ к расчетным листам.
• Поддержка соблюдения: Помогает обеспечить соблюдение трудового законодательства и норм с помощью регулярных обновлений и уведомлений.

​

Обзор Намели

Намели - это универсальная платформа HCM, адаптированная для компаний среднего размера. Она предлагает комплексный набор инструментов HR, поддерживаемых масштабируемыми технологиями и экспертной поддержкой.

​

Ключевые функции

• Управление HR: Интегрированные решения HR для управления данными сотрудников, оценками производительности и вовлеченностью сотрудников.
• Зарплата и льготы: Экспертное управление заработной платой, администрирование льгот, включая страховые планы и пенсионные услуги.
• Управление талантами: Комплексные инструменты для рекрутинга, адаптации, управления производительностью и развития сотрудников.
• Управление соблюдением и рисками: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства, обновлений нормативных актов и управление рисками через экспертные консультации и автоматизированные решения.
• Аналитика и отчетность: Расширенные возможности отчетности и аналитики для отслеживания HR-метрик и поддержки принятия решений на основе данных.
• Самообслуживание сотрудников: Интуитивно понятный портал самообслуживания для сотрудников, чтобы управлять личными данными, льготами и зарплатой.

​

Сходства

И Густо, и Намели предлагают ряд функций, разработанных для оптимизации HR-процессов и повышения операционной эффективности. Основные сходства включают:

• Управление зарплатой и льготами: Обе платформы предоставляют надежные услуги по администрированию зарплаты и льгот, обеспечивая своевременные выплаты и комплексные пакеты льгот для сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: Густо и Намели предлагают порталы самообслуживания, которые позволяют сотрудникам управлять своими личными данными, расчетными листами и льготами.
• Автоматизация найма и адаптации: Каждый инструмент включает функции для автоматизации процесса найма, от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Поддержка соблюдения: Оба системы помогают бизнесу оставаться в соответствии с трудовым законодательством и нормами благодаря автоматизированным обновлениям и экспертной поддержке.
• Удобные интерфейсы: Разработаны с учетом пользовательского опыта, обе платформы предлагают интуитивно понятные и простые в навигации интерфейсы.

​

Различия

Хотя Густо и Намели имеют несколько общих функциональных возможностей, они также имеют свои различия:

• Целевая аудитория: Густо в основном нацелен на малый и средний бизнес, в то время как Намели сосредоточен на компаниях среднего размера, ищущих более масштабируемые решения.
• Управление талантами: Намели предлагает более комплексные варианты управления талантами, включая оценку производительности и инструменты развития сотрудников, которые отсутствуют у Густо.
• Аналитика и отчетность: Namely предоставляет расширенную аналитику и настраиваемые инструменты отчетности, ориентированные на более стратегическое принятие решений, в то время как возможности отчетности Gusto более базовые.
• Масштабируемость: Платформа Namely разработана для масштабирования с развивающимися бизнесами, предлагая настраиваемые функции и экспертные услуги, которые могут удовлетворить сложные HR-потребности. Особенности Gusto, хотя и обширные, больше подходят для малых бизнесов с простыми требованиями.
• Услуги профессионального работодателя (PEO): Намели предлагает комплексные услуги PEO для управления HR, расчетами заработной платы и льготами как аутсорсинговое решение, чего нет у Густо.

​

Плюсы и минусы

Густо

Плюсы:

• Удобный интерфейс, который облегчает использование для непрофессионалов в HR.
• Всеобъемлющие функции по организации выплат, включая налоговые декларации и прямые депозиты.
• Интеграция с различными сторонними инструментами и приложениями.
• Доступные цены для малого бизнеса.
• Отличная поддержка клиентов с рядом ресурсов и учебных пособий.

​

Недостатки:

• Ограниченные функции управления талантами по сравнению с Намели.
• Базовые инструменты отчетности, которые могут не удовлетворять потребности крупных компаний.
• Не подходит для бизнеса, ищущего расширенные возможности настройки в функции HR.

​

Намели

Плюсы:

• Совершенные инструменты управления талантами, включая оценку производительности и отслеживание развития.
• Масштабируемая платформа, разработанная для роста с компаниями среднего размера.
• Комплексная отчетность и аналитика для стратегического HR-планирования.
• Услуги PEO, предоставляющие полностью аутсорсинговые решения в области HR.
• Настраиваемые функции и рабочие процессы для удовлетворения различных бизнес-потребностей.

​

Недостатки:

• Более высокая стоимость по сравнению с Густо, что может стать преградой для малого бизнеса.
• Более крутая кривая обучения из-за широкого спектра функций.
• Поддержка клиентов может быть медленнее в пик часов.

​

Сценарии использования

Густо:

• Малый бизнес: Идеально подходит для малых компаний с простыми HR-потребностями, ищущих доступное и простое в использовании решение HRIS.
• Стартапы: Идеально подходит для стартапов, которым нужны комплексные решения по расчету зарплаты, льготам и адаптации без крутой кривой обучения.
• Удаленные команды: Прекрасно подходит для бизнеса с удаленными командами, которым нужны централизованные расчеты и возможности самообслуживания для сотрудников.

​

Намели:

• Компании среднего размера: Лучший выбор для компаний среднего размера, ищущих масштабируемые HR-решения, которые могут расти вместе с их компанией.
• Организации со сложными HR-потребностями: Идеально подходит для бизнеса, которому необходима значительная настройка и усовершенствованные функции управления талантами.
• Компании, ищущие аутсорсинг: Идеально подходит для бизнеса, желающего аутсорсить свои функции HR, зарплаты и льгот через услуги PEO.

​

Заключение

И Густо, и Намели предлагают комплексные решения HRIS, но их подходящесть варьируется в зависимости от размера бизнеса, сложности и конкретных HR-потребностей.

​

Густо - отличный выбор для малых и средних предприятий, ищущих доступный инструмент HRIS "все в одном", который легко использовать и предлагает надежные функции управления зарплатой и льготами. Его удобный интерфейс и простота в использовании делают его идеальным для компаний с простыми требованиями.

​

Намели, с другой стороны, лучше подходит для компаний среднего размера с более сложными и масштабируемыми HR-требованиями. Он выделяется своими усовершенствованными инструментами управления талантами, настраиваемыми функциями и услугами PEO, что делает его предпочтительным выбором для растущего бизнеса.

​

В конечном счете, выбор между Густо и Намели должен основываться на конкретных потребностях и целях вашей организации. Густо предлагает простоту и доступность, в то время как Намели предоставляет масштабируемые и комплексные HR-решения. Учитывайте размер вашей компании, ваши приоритеты в области HR и ваш бюджет, чтобы определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашим организационным целям.