Wstęp

Systemy informacyjne dotyczące zasobów ludzkich (HRIS) są niezbędnymi narzędziami dla firm, które dążą do efektywnego zarządzania swoimi procesami HR. Dwa prominentne narzędzia HRIS na dzisiejszym rynku to Gusto i Namely. 

​

Dzięki Gusto uzyskasz nowoczesne funkcje HR, takie jak wynagrodzenia, świadczenia, rekrutacja, zasoby zarządzania i inne — wszystko w jednym miejscu. Gusto jest doceniane za swoje kompleksowe możliwości w zakresie wynagrodzeń oraz przyjazny interfejs, co sprawia, że zadania HR są łatwe dla małych i średnich firm.

​

Namely oferuje nowoczesne, intuicyjne rozwiązania z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), w tym skalowalną technologię, profesjonalne usługi zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami oraz kompleksowe usługi pracodawcy. Namely jest znane z solidnych funkcjonalności HR skierowanych do rosnących średniej wielkości firm, wspieranych przez ekspercką pomoc i funkcje dostosowujące.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS może znacząco wpłynąć na efektywność operacyjną firmy oraz zadowolenie pracowników. Ten porównanie ma na celu zapewnienie jasnego zrozumienia podobieństw, różnic, zalet, wad oraz unikalnych cech Gusto i Namely, aby pomóc Ci znaleźć najlepsze rozwiązanie dla potrzeb Twojej organizacji.

​

Przegląd Gusto

Gusto to kompleksowe narzędzie HRIS zaprojektowane z myślą o potrzebach małych i średnich firm. Oferuje zintegrowaną platformę, która łączy wynagrodzenia, świadczenia i zarządzanie HR w prosty sposób.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie Płacami: Zautomatyzowane przetwarzanie płac, składanie zeznań podatkowych, bezpośrednie wpłaty i zgodność z lokalnymi, stanowymi i federalnymi przepisami.
• Administracja Świadczeniami: Oferuje szereg świadczeń dla pracowników, w tym ubezpieczenie zdrowotne, plany 401(k) oraz odszkodowanie dla pracowników.
• Rekrutacja i Onboarding: Ułatwia rekrutację z ogłoszeniami o pracy, śledzeniem kandydatów i dostosowywalnymi listami kontrolnymi onboardingowymi.
• Śledzenie Czasu i Frekwencja: Wbudowane narzędzia do śledzenia czasu i integracja z aplikacjami do śledzenia czasu osób trzecich.
• Serwis samoobsługowy dla pracowników: Przyjazne pulpity nawigacyjne dla pracowników do zarządzania swoimi informacjami, śledzenia czasu i dostępu do pasków płacowych.
• Wsparcie w zakresie zgodności: Pomaga zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i regulacjami poprzez regularne aktualizacje i powiadomienia.

​

Przegląd Namely

Namely to wszechstronna platforma HCM dopasowana do średniej wielkości firm. Oferuje kompleksowy zestaw narzędzi HR wspieranych przez skalowalną technologię i eksperckie usługi wsparcia.

​

Kluczowe cechy

• Zarządzanie HR: Zintegrowane rozwiązania HR do zarządzania danymi pracowników, oceną wydajności i zaangażowaniem pracowników.
• Wynagrodzenia i Świadczenia: Usługi zarządzania wynagrodzeniami, w tym administracja świadczeniami, w tym plany ubezpieczenia i usługi emerytalne.
• Zarządzanie Talentami: Kompleksowe narzędzia do rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i rozwoju pracowników.
• Zarządzanie Zgodnością i Ryzykiem: Zapewnia zgodność z przepisami prawa pracy, aktualizacjami regulacyjnymi i zarządzanie ryzykiem poprzez konsultacje i zautomatyzowane rozwiązania.
• Analiza i Raportowanie: Zaawansowane możliwości raportowania i analizy, aby śledzić wskaźniki HR i wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych.
• Serwis samoobsługowy dla pracowników: Intuicyjny portal samoobsługowy dla pracowników, aby zarządzać danymi osobowymi, benefitami i płacami.

​

Podobieństwa

Zarówno Gusto, jak i Namely oferują szereg funkcji zaprojektowanych w celu uproszczenia procesów HR i poprawy efektywności operacyjnej. Główne podobieństwa obejmują:

• Zarządzanie Płacami i Świadczeniami: Obie platformy zapewniają solidne usługi w zakresie płac i administracji świadczeń, zapewniając terminowe płatności i kompleksowe pakiety świadczeń pracowniczych.
• Serwis samoobsługowy dla pracowników: Gusto i Namely oferują portale samoobsługowe, które umożliwiają pracownikom zarządzanie swoimi danymi osobowymi, paskami płacowymi i benefitami.
• Automatyzacja Rekrutacji i Onboardingu: Każde narzędzie zawiera funkcje do automatyzacji procesu rekrutacji, od ogłoszeń o pracę do onboardingu nowego pracownika.
• Wsparcie w zakresie zgodności: Oba systemy pomagają firmom utrzymać zgodność z przepisami prawa pracy dzięki automatycznym aktualizacjom i wsparciu ekspertów.
• Intuicyjne Interfejsy Użytkownika: Zaprojektowane z myślą o doświadczeniach użytkowników, obie platformy oferują intuicyjne i łatwe w nawigacji interfejsy.

​

Różnice

Chociaż Gusto i Namely mają wiele wspólnych funkcji, wyróżniają się również istotnymi różnicami:

• Docelowa Grupa Odbiorców: Gusto skierowane jest głównie do małych i średnich firm, podczas gdy Namely koncentruje się na średnich firmach, które szukają bardziej skalowalnych rozwiązań.
• Zarządzanie Talentami: Namely oferuje bardziej kompleksowe opcje zarządzania talentami, w tym oceny wydajności i narzędzia do rozwoju pracowników, których Gusto nie ma.
• Analiza i Raportowanie: Namely zapewnia zaawansowane analizy i dostosowywalne narzędzia raportujące dostosowane do bardziej strategicznego podejmowania decyzji, podczas gdy możliwości raportowania Gusto są bardziej podstawowe.
• Skalowalność: Platforma Namely jest zaprojektowana tak, aby rozwijać się wraz z rosnącymi firmami, oferując dostosowywalne funkcje i usługi ekspertów, które mogą pomieścić złożone potrzeby HR. Funkcje Gusto, choć wszechstronne, są bardziej odpowiednie dla mniejszych firm z prostymi wymaganiami.
• Usługi Profesjonalnej Organizacji Pracodawców (PEO): Namely oferuje kompleksowe usługi PEO do obsługi HR, wynagrodzeń i świadczeń jako zewnętrzne rozwiązanie, czego Gusto nie zapewnia.

​

Zalety i Wady

Gusto

Zalety:

• Intuicyjny interfejs, który ułatwia korzystanie osobom niepracującym w HR.
• Kompleksowe funkcje płacowe, w tym rozliczenia podatkowe i bezpośrednie wpłaty.
• Integracja z różnymi narzędziami i aplikacjami stron trzecich.
• Przystępne ceny dla małych firm.
• Doskonałe wsparcie klienta z różnorodnymi zasobami i samouczkami.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje zarządzania talentami w porównaniu do Namely.
• Podstawowe narzędzia raportowania, które mogą nie spełniać potrzeb większych firm.
• Nieidealne dla firm szukających dużej personalizacji w funkcjach HR.

​

Namely

Zalety:

• Zaawansowane narzędzia do zarządzania talentami, w tym oceny wydajności i monitorowanie rozwoju.
• Skalowalna platforma zaprojektowana w celu rozwoju z średnimi firmami.
• Kompleksowe raportowanie i analiza dla strategicznego planowania HR.
• Usługi PEO zapewniające całkowicie zewnętrzne rozwiązania HR.
• Funkcje i przepływy pracy dostosowane do różnych potrzeb biznesowych.

​

Wady:

• Wyższy koszt w porównaniu do Gusto, co może stanowić barierę dla mniejszych firm.
• Stromiej krzywej uczenia się z powodu dużego zakresu funkcji.
• Wsparcie klienta może być wolniejsze w godzinach szczytu.

​

Przykłady zastosowania

Gusto:

• Małe Firmy: Idealne dla mniejszych firm z prostymi potrzebami HR szukających przystępnego i łatwego w użyciu rozwiązania HRIS.
• Startupy: Idealne dla startupów potrzebujących kompleksowego rozwiązania wynagrodzeń, świadczeń i onboardingu bez stromych krzywych uczenia się.
• W zespołach zdalnych: Świetne dla firm z zespołami zdalnymi potrzebującymi scentralizowanych płac i opcji samoobsługi dla pracowników.

​

Namely:

• Firmy średniej wielkości: Najlepiej dopasowane do średnich firm, które szukają skalowalnych rozwiązań HR, które mogą rozwijać się wraz z ich firmą.
• Organizacje z złożonymi potrzebami HR: Idealne dla firm, które potrzebują szerokiej personalizacji i zaawansowanych funkcji zarządzania talentami.
• Firmy poszukujące outsourcingu: Idealne dla firm, które chcą zlecić swoje funkcje HR, wynagrodzeń i świadczeń poprzez usługi PEO.

​

Podsumowanie

Zarówno Gusto, jak i Namely oferują kompleksowe rozwiązania HRIS, ale ich odpowiedność różni się w zależności od wielkości firmy, złożoności i specyficznych potrzeb HR.

​

Gusto jest doskonałym wyborem dla małych i średnich firm, które szukają przystępnego, wszechstronnego narzędzia HRIS, które jest łatwe w użyciu i oferuje solidne funkcje wynagrodzeń i świadczeń. Jego przyjazny interfejs i przejrzyste funkcjonalności sprawiają, że jest idealny dla firm z prostymi potrzebami.

​

Namely, z drugiej strony, jest lepiej dopasowane do średnich firm z bardziej złożonymi i skalowalnymi wymaganiami HR. Wyróżnia się zaawansowanymi narzędziami do zarządzania talentami, funkcjami dostosowującymi i usługami PEO, co czyni je preferowanym wyborem dla rozwijających się firm.

​

Ostatecznie wybór między Gusto a Namely powinien opierać się na specyficznych potrzebach i celach Twojej organizacji. Gusto oferuje prostotę i przystępność, podczas gdy Namely zapewnia skalowalne i kompleksowe rozwiązania HR. Rozważ wielkość swojej firmy, priorytety HR i budżet, aby określić, które narzędzie HRIS najlepiej odpowiada Twoim celom organizacyjnym.