구스토 vs 나믈리

소개

인적 자원 정보 시스템(HRIS)은 인사 프로세스를 효율적으로 관리하려는 기업에 필수적인 도구입니다. 오늘날 시장에서 두 가지 주요 HRIS 도구는 구스토와 나믈리입니다.

Gusto를 사용하면 급여, 복리후생, 채용, 관리 리소스 등과 같은 현대적인 HR 기능을 한 곳에서 이용할 수 있습니다. 구스토는 종합적인 급여 기능과 사용자 친화적인 인터페이스로 작은 및 중간 기업의 HR 작업을 매끄럽게 만들어줍니다.

나믈리는 확장 가능한 기술, 전문가 관리 급여 및 복리후생 서비스, 그리고 완벽하게 포괄적인 전문 고용주 서비스를 포함한 현대적이고 직관적인 인적 자본 관리(HCM) 솔루션을 제공합니다. 나믈리는 성장하는 중간 규모 회사에 맞춘 강력한 HR 기능으로 알려져 있으며, 전문가 지원과 맞춤형 기능이 지원됩니다.

올바른 HRIS 도구를 선택하는 것은 회사의 운영 효율성과 직원 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 비교는 Gusto와 Namely의 유사점, 차이점, 장단점 및 독특한 기능을 명확하게 이해할 수 있도록 제공하여 귀하의 조직의 요구에 가장 적합한 솔루션을 찾는 데 도움을 주고자 합니다.

구스토 개요

구스토는 소기업과 중소기업의 필요를 충족시키기 위해 설계된 포괄적인 HRIS 도구입니다. 급여, 복리후생 및 HR 관리를 쉽게 통합하는 통합 플랫폼을 제공합니다.

주요 기능

급여 관리: 자동 급여 처리, 세금 신고, 직접 입금 및 지역, 주 및 연방 규정 준수.
복리후생 관리: 건강 보험, 401(k) 플랜 및 근로자 보상 등을 포함한 다양한 직원 복리후생을 제공합니다.
채용 및 온보딩: 구인 광고, 지원자 추적 및 사용자 정의 온보딩 체크리스트로 채용을 간소화합니다.
시간 추적 및 출석: 내장된 시간 추적 도구 및 제3자 시간 추적 앱과의 통합.
직원 자기 서비스: 직원들이 자신의 정보를 관리하고, 시간 추적 및 급여 명세서를 쉽게 접근할 수 있도록 하는 사용자 친화적인 대시보드.
준수 지원: 정기 업데이트 및 알림을 통해 노동법 및 규정 준수를 보장합니다.

나믈리 개요

나믈리는 중소기업을 위한 다재다능한 HCM 플랫폼입니다. 확장 가능한 기술과 전문가 지원 서비스를 기반으로 하는 포괄적인 HR 도구 모음을 제공합니다.

주요 기능

HR 관리: 직원 데이터, 성과 리뷰 및 직원 참여 관리를 위한 통합 HR 솔루션.
급여 및 복리후생: 보험 계획 및 퇴직 서비스들을 포함한 전문 관리 급여 서비스, 복리후생 관리.
인재 관리: 채용, 온보딩, 성과 관리 및 직원 개발을 위한 포괄적인 도구.
준수 및 위험 관리: 전문가 상담 및 자동 솔루션을 통해 노동법 준수 및 규제 업데이트, 위험 관리를 보장합니다.
보고 및 분석: HR 메트릭을 추적하고 데이터 기반 의사 결정을 지원하기 위한 고급 보고 기능 및 분석.
직원 자기 서비스: 직원들이 개인 정보, 복리후생 및 급여를 관리할 수 있도록 하는 직관적인 자기 서비스 포털.

유사점

구스토와 나믈리는 HR 프로세스를 간소화하고 운영 효율성을 개선하기 위해 설계된 다양한 기능을 제공합니다. 주요 유사점은 다음과 같습니다:

급여 및 복리후생 관리: 두 플랫폼 모두 시기 적절한 급여 지급 및 포괄적인 직원 복리후생 패키지를 보장하는 강력한 급여 및 복리후생 관리를 제공합니다.
직원 자기 서비스: 구스토와 나믈리는 직원들이 개인 정보, 급여 명세서 및 복리후생을 관리할 수 있도록 권한을 부여하는 자기 서비스 포털을 제공합니다.
채용 및 온보딩 자동화: 각 도구는 구인 광고에서 신규 직원 온보딩까지 채용 프로세스를 자동화하는 기능을 포함합니다.
준수 지원: 두 시스템 모두 자동 업데이트 및 전문가 지원을 통해 기업이 노동법 및 규정 준수하도록 도와줍니다.
사용자 친화적인 인터페이스: 사용자 경험을 염두에 두고 설계된 두 플랫폼 모두 직관적이고 탐색하기 쉬운 인터페이스를 제공합니다.

차이점

구스토와 나믈리는 여러 기본 기능을 공유하지만, 뚜렷한 차이점도 있습니다:

목표 대상: 구스는 주로 소규모에서 중소기업을 대상으로 하며, 나믈리는 보다 확장 가능한 솔루션을 찾는 중소기업에 집중합니다.
인재 관리: 나믈리는 성과 리뷰 및 직원 개발 도구를 포함하여 구스트가 부족한 더 포괄적인 인재 관리 옵션을 제공합니다.
분석 및 보고: Namely는 더 전략적인 의사 결정을 위해 맞춤형 보고 도구와 고급 분석을 제공합니다. 반면 Gusto의 보고 기능은 더 기본적입니다.
확장성: Namely의 플랫폼은 성장하는 기업에 맞게 확장되도록 설계되었으며 복잡한 HR 요구 사항을 수용할 수 있는 맞춤형 기능과 전문가 서비스를 제공합니다. Gusto의 기능은 포괄적이지만, 명확한 요구 사항을 가진 소규모 기업에 더 적합합니다.
전문 고용주 조직(PEO) 서비스: 나믈리는 HR, 급여 및 복리후생을 처리하기 위해 포괄적인 PEO 서비스를 제공하며, 이는 구스에서 제공하지 않습니다.

장점 및 단점

구스토

장점:

비전문가가 사용하기 쉬운 사용자 친화적인 인터페이스.
세금 신고 및 직접 입금을 포함한 종합적인 급여 기능.
다양한 제3자 도구 및 애플리케이션과의 통합.
중소기업에 적합한 저렴한 가격.
다양한 자료와 튜토리얼로 우수한 고객 지원.

단점:

나믈리에 비해 제한된 인재 관리 기능.
더 큰 기업의 필요를 충족하지 못할 수 있는 기본적인 보고 도구.
HR 기능의 광범위한 커스터마이징을 원하는 기업에 이상적이지 않음.

나믈리

장점:

성과 검토 및 개발 추적을 포함한 고급 인재 관리 도구.
중간 기업과 함께 성장하도록 설계된 확장 가능한 플랫폼.
전략적 HR 계획을 위한 포괄적인 보고 및 분석.
PEO 서비스는 완전 외부화된 HR 솔루션을 제공합니다.
다양한 비즈니스 요구에 맞는 커스터마이징 가능한 기능 및 워크플로.

단점:

구스토에 비해 더 높은 비용으로, 이는 소규모 기업에 장애물이 될 수 있습니다.
광범위한 기능으로 인해 경사가 더 가파른 학습 곡선.
성수기 동안 고객 지원이 느릴 수 있습니다.

사용 사례

구스토:

소기업: 간단한 HR 요구를 가진 소규모 기업에게 적합한 경제적이고 사용하기 쉬운 HRIS 솔루션.
스타트업: 가파른 학습 곡선 없이 포괄적인 급여, 복리후생 및 온보드 솔루션이 필요한 스타트업에 적합합니다.
원격 팀: 중앙 집중식 급여 및 직원 스스로 서비스를 필요로 하는 원격 팀을 가진 기업에 적합합니다.

나믈리:

중소기업: 회사의 성장과 함께 확장할 수 있는 HR 솔루션을 찾는 중소기업에 가장 적합합니다.
복잡한 HR 요구를 가진 조직: 광범위한 맞춤화 및 고급 인재 관리 기능이 필요한 기업에 적합합니다.
아웃소싱을 원하는 기업: PEO 서비스를 통해 HR, 급여 및 복리후생 기능을 아웃소싱하려는 기업에 적합합니다.

결론

구스토와 나믈리는 포괄적인 HRIS 솔루션을 제공하지만, 그 적합성은 기업의 규모, 복잡성 및 특정 HR 필요에 따라 다릅니다.

구스토는 저렴하고 사용하기 쉬우며 강력한 급여 및 복리후생 기능을 갖춘 모든 기능이 갖추어진 HRIS 도구를 찾는 소규모 및 중소기업에 적합한 선택입니다. 그의 사용자 친화적인 인터페이스와 간단한 기능은 간단한 요구를 가진 기업에 이상적입니다.

반면 나믈리는 보다 복잡하고 확장 가능한 HR 요구를 가진 중간 규모 기업에 더 잘 맞습니다. 고급 인재 관리 도구, 맞춤형 기능 및 PEO 서비스가 눈에 띄며, 이는 성장하는 기업에 선호되는 선택입니다.

궁극적으로 구스토와 나믈리 중 선택은 귀하 조직의 특정 요구와 목표에 따라 결정되어야 합니다. 구스토는 단순성과 경제성을 제공하고, 나믈리는 확장 가능하고 포괄적인 HR 솔루션을 제공합니다. 비즈니스의 규모, HR 우선 사항 및 예산을 고려하여 어떤 HRIS 도구가 귀하 조직의 목표에 가장 잘 맞는지 결정하십시오.