소개

인사 정보 시스템(HRIS)은 HR 기능을 간소화하고, 직원 데이터를 관리하며, 전반적인 생산성을 향상시키려는 기업에 매우 중요합니다. 이 기사에서는 두 가지 인기 있는 HRIS 도구인 Justworks와 Gusto를 비교합니다. 

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저스트워크스는 글로벌 급여, 복리후생, 준수 지원, 시간 추적, HR 도구 및 HR 인증 전문가들의 수상 경력 있는 지원을 제공하는 강력한 다중 제품 솔루션입니다. 반면 구스토는 급여, 복리후생, 채용, 관리 리소스 등 현대적인 HR 기능을 모두 하나의 플랫폼 내에서 제공합니다. 

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적절한 HRIS 도구를 선택하는 것은 운영 효율을 극대화하고 회사의 특정 HR 요구를 충족하기 위해 필수적입니다. Justworks와 Gusto의 자세한 비교를 통해 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움을 드리겠습니다.

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저스트워크스 개요

저스트워크스는 여러 HR 기능을 하나의 플랫폼에 통합한 포괄적인 HRIS 솔루션입니다. 아래는 저스트워크스를 차별화하는 주요 기능입니다.

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주요 기능

• 글로벌 급여: 저스트워크스는 여러 국가에서 급여 처리를 지원하며, 다국적 기업에 적합합니다.
• 복리후생 관리: 건강 보험, 401(k) 계획 및 통근 복리후생을 포함하여 다양한 복리후생을 제공합니다.
• 준수 지원: 기업이 고용 법률 및 규정을 준수하도록 도와주며, 비준수 위험을 줄입니다.
• 시간 추적: 직원 근무 시간을 모니터링하고 출석을 효율적으로 관리하기 위한 통합 시간 추적 도구입니다.
• HR 도구: 직원 데이터, 성과 리뷰 및 온보딩 프로세스를 관리하기 위한 광범위한 HR 도구입니다.
• 수상 경력 있는 지원: HR 인증 전문가의 뛰어난 고객 지원을 제공하여 신속하게 문의 및 문제를 해결합니다.

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구스토 개요 

구스토는 현대 HR 요구에 초점을 맞춘 필수 도구를 한 곳에서 제공하여 HR 기능을 간소화합니다.

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주요 기능

• 급여 처리: 자동 세금 신고 및 직접 입금을 포함한 급여 관리 간소화.
• 복리후생 관리: 건강 보험, 퇴직 연금 및 다양한 직원 복리후생 관리.
• HR 관리: 채용, 직원 온보딩 및 성과 관리 리소스 제공합니다.
• 시간 추적: 직원 근무 시간을 효과적으로 관리하기 위한 통합된 시간 및 출석 추적.
• 준수: 연방, 주 및 지역 법률 준수를 보장하여 처벌 위험을 줄입니다.
• 사용자 친화적인 인터페이스: 탐색과 사용을 쉽게 하도록 설계된 현대적이고 직관적인 인터페이스.

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유사점

저스트워크스와 구스토는 HR 기능을 간소화하고 향상시키기 위해 설계되어, 기업에 유용한 도구입니다.

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• 급여 관리: 두 플랫폼 모두 포괄적인 급여 솔루션을 제공하며, 세무 관리 및 직접 입금을 포함합니다.
• 복리후생 관리: 각 도구는 건강 보험, 퇴직 연금 및 다양한 직원 복리후생을 포괄하는 강력한 복리후생 관리를 제공합니다.
• 준수 지원: 저스트워크스와 구스토는 기업이 관련 법률 및 규정을 준수하도록 보장하여 준수 위험을 크게 낮춥니다.
• 시간 추적: 두 플랫폼 모두 통합된 시간 및 출석 추적 기능을 포함합니다.
• HR 도구: 직원 온보딩, 성과 관리 및 기타 HR 작업을 위한 리소스를 제공하여 일상적인 HR 운영을 더 관리하기 쉽게 만들어 줍니다.

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차이점 

저스트워크스와 구스토는 기능에서 여러 가지 겹치는 부분이 있지만, 주요 차이점도 있습니다.

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• 글로벌 급여: 저스트워크스는 글로벌 급여 관리를 지원하는 반면, 구스토는 주로 미국 기반 급여에 중점을 둡니다.
• 지원: Justworks는 HR 인증 전문가로부터 수상 경력이 있는 지원을 제공하며, Gusto의 일반 지원에 비해 보다 전문화된 도움을 제공합니다.
• 사용자 인터페이스: 구스토는 사용하기 쉬운 현대적인 인터페이스로 유명하며, 저스트워크스는 보다 전통적인 레이아웃을 제공합니다.
• 준수: 저스트워크스는 보다 심층적인 준수 지원을 제공하여 세부적인 규제 안내 및 위험 관리를 포함하고, 구스토는 기본 준수 기능을 제공합니다.
• 사용자 정의: 구스토는 저스트워크스에 비해 복리후생 관리에서 더 많은 사용자 지정을 허용합니다.

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장점과 단점

저스트워크스

• 장점:
• 포괄적인 글로벌 급여 지원
• 광범위한 복리후생 관리
• 고급 준수 지원
• 통합된 시간 추적
• 전문 HR 지원

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• 단점:
• 더 복잡한 사용자 인터페이스
• 소규모 기업에 더 높은 비용
• 복리후생에서 제한된 사용자 정의

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구스토

• 장점:
• 사용자 친화적인 현대 인터페이스
• 자동 세금 신고 기능이 있는 우수한 급여 처리
• 매우 사용자 정의 가능한 복리후생 관리
• 포괄적인 HR 관리 도구
• 중소기업에 비용 효과적

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• 단점:
• 주로 미국 기반의 급여 지원
• 기본 준수 기능
• 일반화된 지원 팀

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사용 사례

저스트워크스와 구스토는 서로 다른 비즈니스 요구와 시나리오에 맞춰져 있습니다.

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• 저스트워크스 는 다음과 같은 기업에 적합합니다:
• 글로벌 급여 능력이 필요한 국제 직원이 있는 기업.
• 복잡한 고용 법률을 탐색하기 위해 광범위한 준수 지원이 필요한 기업.
• 전문가의 전담 HR 지원이 필요한 조직.
• 직원에게 포괄적인 복리후생 패키지를 원하는 회사.

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• 구스토 는 다음과 같은 기업에 적합합니다:
• 비용 효율적인 HR 솔루션을 찾고 있는 중소 규모의 미국 기업.
• 사용하기 쉬운 현대적인 인터페이스를 우선시하는 기업.
• 직원 복리후생을 사용자 정의하는 데 유연성이 필요한 조직.
• 간단하고 모든 기능이 포함된 HR 관리 도구를 찾고 있는 기업.

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결론

저스트워크스와 구스토를 비교하면 둘 다 훌륭한 HRIS 솔루션이지만 서로 다른 비즈니스 요구를 충족합니다. 저스트워크스는 글로벌 급여, 준수 및 전문 HR 지원에 뛰어나며, 이는 대규모 기업과 국제적 요구 사항이 있는 기업에 적합합니다. 반면, 구스토는 사용자 친화적인 인터페이스, 사용자 정의 가능한 복리후생 및 비용 효율성으로 두드러지며, 중소형 미국 기업에 적합합니다. 기업들.

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Justworks와 Gusto 중에서 선택할 때는 귀사의 운영 규모, 복잡한 규정 준수 요구 사항, 예산과 같은 특정 요구 사항을 고려하십시오. 이는 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 HRIS 도구를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.