Introdução

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Escolher a ferramenta HRIS certa pode revolucionar a forma como as empresas gerenciam seus recursos humanos. À medida que as empresas crescem e se expandem, elas enfrentam complexidades crescentes na gestão de pessoas, processos e conformidade. Duas ferramentas HRIS prevalentes, Hibob (também conhecido como Bob) e Lano, atendem a essas necessidades, mas de maneiras ligeiramente diferentes. Bob é uma plataforma de RH projetada para simplificar a gestão de pessoas e melhorar a experiência de trabalho, com foco no engajamento dos funcionários, cultura e produtividade. É especialmente adequado para empresas com ambientes de trabalho diversos—presenciais, remotos ou híbridos. Por outro lado, Lano é uma plataforma baseada em nuvem para conformidade e pagamentos que oferece às empresas a capacidade de contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados em mais de 150 países de forma eficiente e legal.

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Nesta comparação detalhada, abordaremos os recursos únicos, semelhanças, diferenças, prós e contras, e casos de uso aplicáveis para cada ferramenta. O objetivo é ajudá-lo a determinar qual solução se alinha melhor às necessidades específicas da sua organização.

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Visão geral do Hibob

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Bob por Hibob é uma plataforma de RH moderna voltada para simplificar a gestão de pessoas e fomentar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Com recursos personalizados para várias configurações de ambientes de trabalho—incluindo presencial, remoto e híbrido—Hibob tem como objetivo aumentar o desempenho e a retenção entre os funcionários. Seu foco principal é aumentar a eficiência por meio de fluxos de trabalho automatizados, fornecendo dados em tempo real para a tomada de decisões estratégicas e melhorando o engajamento e a cultura dos funcionários.

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Recursos principais

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• Integração: Processos de integração automatizados que tornam a integração de novos contratados fluida e eficiente.
• Gerenciamento de Desempenho: Ferramentas para facilitar revisões de desempenho regulares e feedback contínuo.
• Gestão de Compensação: Simplifica o cálculo, aprovação e distribuição de compensação dos funcionários.
• Engajamento & Cultura: Atividades e módulos projetados especificamente para aumentar o engajamento dos funcionários e cultivar uma cultura de trabalho positiva.
• Fluxos de Trabalho Automatizados: Simplifica várias tarefas de RH e aumenta a produtividade automatizando processos repetitivos.
• Dados & Análises: Fornece insights em tempo real e dados quantificáveis que informam decisões estratégicas de RH.
• Dashboard Personalizável: Visualizações personalizadas para gerentes de RH acessarem e gerenciarem facilmente métricas e atividades críticas de RH.

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Visão geral do Lano

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Lano se especializa em oferecer uma forma eficiente e conforme de contratar, gerenciar e pagar funcionários e contratados globais. Ele permite que as empresas operem em mais de 150 países sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local, simplificando as complexidades envolvidas na contratação e pagamentos internacionais.

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Recursos principais

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• Contratação Global: Simplifica o processo de contratação para funcionários e contratados em diferentes países sem a necessidade de uma presença legal local.
• Gestão de Conformidade: Garante total conformidade com leis e regulamentos locais em mais de 150 países.
• Plataforma de Pagamentos: Lida eficientemente com folha de pagamento em várias moedas e pagamentos a contratados.
• Gestão de Contratos: Simplifica a criação, armazenamento e gestão de acordos de emprego e contratos.
• Integração: Facilita um processo de integração suave para funcionários e contratados globais.
• Análises & Relatórios: Fornece relatórios abrangentes e análises para rastrear as atividades e despesas da força de trabalho global.
• Integração: Integra-se perfeitamente com outras ferramentas de negócios e softwares de RH para simplificar processos de folha de pagamento e conformidade.

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Semelhanças

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Apesar de seus diferentes focos, Hibob e Lano compartilham várias características comuns essenciais para ferramentas modernas de HRIS:

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• Integração: Ambas as plataformas oferecem processos de integração simplificados que garantem que novos funcionários e contratados sejam integrados de forma eficiente.
• Gerenciamento de Desempenho: Hibob e Lano fornecem ferramentas para rastrear e gerenciar o desempenho dos funcionários, embora de formas ligeiramente diferentes.
• Dados Analíticos: Cada ferramenta oferece insights baseados em dados que ajudam as empresas a tomar decisões informadas de RH.
• Integração: Ambas as soluções integram-se perfeitamente com outras ferramentas de negócios para criar um sistema holístico de gestão de RH.
• Personalização: Tanto Hibob quanto Lano oferecem painéis e módulos personalizáveis para atender às necessidades específicas das empresas.

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Diferenças

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Embora Hibob e Lano forneçam funções essenciais de RH, suas principais diferenças residem em suas características especializadas e casos de uso alvo:

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• Foco Geográfico:
• Hibob é projetado mais para empresas que operam principalmente dentro de um único país ou em algumas regiões.
• Lano se especializa em lidar com as complexidades de contratar e gerenciar uma força de trabalho global.

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• Conformidade:
• Hibob se concentra na melhoria dos processos internos de RH, engajamento e cultura.
• Lano coloca forte ênfase em garantir conformidade com as leis e regulamentos locais em vários países.

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• Gestão de Compensação:
• Hibob oferece ferramentas detalhadas para gerenciar a compensação dos funcionários dentro de uma empresa.
• Lano lida com pagamentos e folha de pagamento em várias moedas para funcionários e contratados em diferentes países.

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• Engajamento e Cultura:
• Hibob inclui recursos específicos voltados para melhorar o engajamento dos funcionários e a cultura no local de trabalho.
• Lano carece de ferramentas extensivas de engajamento e foco na cultura, concentrando-se mais na conformidade e na gestão de força de trabalho global.

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Prós e Contras

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Hibob

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Prós:

• Engajamento dos Funcionários: Excelente para promover uma cultura de trabalho positiva e aumentar a moral dos funcionários.
• Personalizável: Adaptável a vários ambientes de trabalho—presenciais, remotos e híbridos.
• Fluxos de Trabalho Integrados: Tarefas e fluxos automatizados economizam tempo e aumentam a eficiência de RH.
• Dados em Tempo Real: Fornece insights acionáveis através de análises em tempo real.

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Contras:

• Foco Global Limitado: Menos adequado para empresas com operações internacionais extensivas.
• Complexidade: Pode exigir uma curva de aprendizado para empresas menores com experiência limitada em RH.

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Lano

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Prós:

• Alcance Global: Excelente para negócios que buscam contratar e gerenciar uma força de trabalho global.
• Conformidade: Garante total conformidade com as leis locais em mais de 150 países.
• Pagamentos a Contratados: Especializa-se em pagamentos e folha de pagamento em várias moedas para contratados e funcionários.
• Integração Simples: Processo de integração eficiente para funcionários e contratados internacionais.

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Contras:

• Ferramentas de Engajamento Limitadas: Carece dos recursos abrangentes de engajamento dos funcionários encontrados no Hibob.
• Foco Mais Restrito: Primordialmente concentrado em conformidade e pagamentos, com menos ferramentas de desenvolvimento interno de RH.

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Casos de uso

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Hibob:

Ideal para empresas que buscam aprimorar seus processos internos de RH e melhorar a experiência geral do funcionário. Hibob é particularmente adequado para negócios que valorizam o engajamento dos funcionários, processos de integração eficientes e gerenciamento abrangente de desempenho. Empresas com foco em um único país ou operações internacionais limitadas podem achar o Hibob mais alinhado com suas necessidades.

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Lano:

Mais adequado para empresas com uma presença global que precisam navegar por desafios complexos de contratação internacional, conformidade e folha de pagamento. Lano é ideal para organizações que contratam funcionários e contratados remotos em vários países e exigem um sistema de folha de pagamento confiável e conforme. Empresas que buscam agilizar operações internacionais irão se beneficiar imensamente da experiência da Lano na gestão global de força de trabalho.

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Conclusão

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Comparar Hibob e Lano revela vantagens distintas e pontos fortes únicos adaptados a diferentes necessidades empresariais. Hibob se destaca em promover uma cultura de trabalho positiva e simplificar os processos de RH dentro de uma empresa, tornando-se ideal para empresas focadas em engajamento dos funcionários, gerenciamento de desempenho e eficiência interna. Por outro lado, Lano se destaca por sua capacidade especializada de gerenciar as complexidades da força de trabalho global, garantindo conformidade com as regulamentações locais e lidando de forma eficiente com pagamentos em várias moedas.

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Ao decidir entre Hibob e Lano, considere as principais necessidades de RH e o foco operacional da sua empresa. Se aprimorar o engajamento dos funcionários, o desempenho e os processos internos de RH é sua prioridade, o Hibob pode ser a melhor escolha. Por outro lado, se você precisa gerenciar uma força de trabalho global com ênfase na conformidade e na folha de pagamento em várias moedas, o Lano provavelmente seria a opção mais adequada. De qualquer forma, ambas as ferramentas oferecem soluções robustas que podem melhorar significativamente suas capacidades de RH.