Wstęp

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS może zrewolucjonizować sposób zarządzania zasobami ludzkimi przez firmy. W miarę jak firmy rosną i się rozwijają, napotykają coraz większe trudności w zarządzaniu ludźmi, procesami i zgodnością. Dwa powszechne narzędzia HRIS, Hibob (znane również jako Bob) i Lano, odpowiadają na te potrzeby, ale w nieco inny sposób. Bob jest platformą HR zaprojektowaną w celu uproszczenia zarządzania personelem i poprawy wrażeń zawodowych, koncentrując się na zaangażowaniu pracowników, kulturze i wydajności. Jest szczególnie odpowiedni dla firm z różnorodnymi środowiskami pracy—ze stacjonarnym, zdalnym lub hybrydowym. Z drugiej strony, Lano jest opartą na chmurze platformą do zgodności i płatności, która umożliwia firmom zatrudnianie, zarządzanie i płacenie pracownikom oraz wykonawcom w ponad 150 krajach w sposób efektywny i prawny.

​

W tym szczegółowym porównaniu omówimy unikalne cechy, podobieństwa, różnice, zalety i wady oraz odpowiednie przypadki użycia dla każdego narzędzia. Celem jest pomoc w określeniu, które rozwiązanie najlepiej odpowiada specyficznym potrzebom Twojej organizacji.

​

Przegląd Hibob

​

Bob firmy Hibob to nowoczesna platforma HR mająca na celu uproszczenie zarządzania personelem i promowanie zdrowszego, bardziej produktywnego środowiska pracy. Z funkcjami dostosowanymi do różnych konfiguracji środowisk pracy—w tym stacjonarnych, zdalnych i hybrydowych—Hibob ma na celu zwiększenie wydajności i utrzymania pracowników. Jej głównym celem jest zwiększenie wydajności poprzez zautomatyzowane przepływy pracy, dostarczanie danych w czasie rzeczywistym do podejmowania strategicznych decyzji oraz poprawa zaangażowania pracowników i kultury.

​

Kluczowe cechy

​

• Wdrożenie: Zautomatyzowane procesy wdrożeniowe, które sprawiają, że integracja nowych pracowników jest płynna i efektywna.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do ułatwienia regularnych przeglądów wydajności i ciągłej informacji zwrotnej.
• Zarządzanie wynagrodzeniami: Ułatwia obliczanie, zatwierdzanie i dystrybucję wynagrodzeń pracowników.
• Zaangażowanie i kultura: Działania i moduły zaprojektowane w celu zwiększenia zaangażowania pracowników i pielęgnacji pozytywnej kultury w miejscu pracy.
• Zautomatyzowane przepływy pracy: Ułatwia różne zadania HR i zwiększa wydajność poprzez automatyzację procesów powtarzalnych.
• Dane i analityka: Zapewnia dane w czasie rzeczywistym i wymierne dane, które informują o strategicznych decyzjach HR.
• Dostosowywalny pulpit nawigacyjny: Spersonalizowane widoki dla menedżerów HR, aby łatwo uzyskać dostęp i zarządzać kluczowymi metrykami i aktywnościami HR.

​

Przegląd Lano

​

Lano specjalizuje się w oferowaniu zgodnego i efektywnego sposobu na zatrudnianie, zarządzanie i płacenie globalnym pracownikom i wykonawcom. Umożliwia firmom działanie w ponad 150 krajach bez konieczności zakładania lokalnej jednostki prawnej, co upraszcza złożoności związane z międzynarodowym zatrudnieniem i płatnościami.

​

Kluczowe cechy

​

• Globalne zatrudnienie: Ułatwia proces zatrudniania pracowników i wykonawców w krajach bez potrzeby posiadania lokalnej jednostki prawnej.
• Zarządzanie zgodnością: Zapewnia pełną zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami w ponad 150 krajach.
• Platforma płatności: Efektywnie obsługuje płatności w wielu walutach i listy płac.
• Zarządzanie umowami: Ułatwia tworzenie, przechowywanie i zarządzanie umowami pracowniczymi i wykonawczymi.
• Wdrożenie: Ułatwia płynny proces wdrożenia dla globalnych pracowników i wykonawców.
• Analityka i raportowanie: Dostarcza kompleksowe raporty i analizy do śledzenia globalnych działań siły roboczej i wydatków.
• Integracja: Bezproblemowo integruje się z innymi narzędziami biznesowymi i oprogramowaniem HR, aby uprościć procesy płatności i zgodności.

​

Podobieństwa

​

Mimo różnych punktów uwagi, Hibob i Lano dzielą kilka wspólnych cech istotnych dla nowoczesnych narzędzi HRIS:

​

• Wdrożenie: Obie platformy oferują uproszczone procesy wdrożeniowe, które zapewniają efektywną integrację nowych pracowników i wykonawców.
• Zarządzanie wydajnością: Hibob i Lano zapewniają narzędzia do śledzenia i zarządzania wydajnością pracowników, choć w nieco różny sposób.
• Analityka danych: Każde narzędzie oferuje wnioski oparte na danych, które pomagają firmom podejmować informowane decyzje w dziedzinie HR.
• Integracja: Oba rozwiązania płynnie łączą się z innymi narzędziami biznesowymi, tworząc całościowy system zarządzania HR.
• Dostosowanie: Zarówno Hibob, jak i Lano oferują dostosowywalne pulpity nawigacyjne i moduły, aby dostosować się do specyficznych potrzeb biznesowych.

​

Różnice

​

Podczas gdy Hibob i Lano zapewniają podstawowe funkcje HR, ich główne różnice dotyczą specjalistycznych funkcji i docelowych przypadków użycia:

​

• Geograficzny Fokus:
• Hibob jest bardziej zaprojektowany z myślą o firmach działających głównie w jednym kraju lub w kilku regionach.
• Lano specjalizuje się w radzeniu sobie ze złożonościami zatrudniania i zarządzania globalną siłą roboczą.

​

• Zgodność:
• Hibob koncentruje się na poprawie wewnętrznych procesów HR, zaangażowania i kultury.
• Lano kładzie duży nacisk na zapewnienie zgodności z lokalnymi przepisami i regulacjami w wielu krajach.

​

• Zarządzanie wynagrodzeniami:
• Hibob oferuje szczegółowe narzędzia do zarządzania wynagrodzeniem pracowników w firmie.
• Lano obsługuje płatności w wielu walutach oraz listy płac dla pracowników i wykonawców w różnych krajach.

​

• Zaangażowanie i kultura:
• Hibob zawiera specyficzne funkcje mające na celu poprawę zaangażowania pracowników i kultury w miejscu pracy.
• Lano nie ma rozbudowanych narzędzi skoncentrowanych na zaangażowaniu i kulturze, koncentrując się bardziej na zgodności i zarządzaniu globalną siłą roboczą.

​

Zalety i Wady

​

Hibob

​

Zalety:

• Zaangażowanie pracowników: Doskonałe do promowania pozytywnej kultury pracy i zwiększenia morale pracowników.
• Dostosowywalny: Dostosowany do różnych środowisk pracy—stacjonarnych, zdalnych i hybrydowych.
• Zintegrowane przepływy pracy: Zautomatyzowane zadania i procesy oszczędzają czas i zwiększają efektywność HR.
• Dane w czasie rzeczywistym: Zapewnia wartościowe informacje dzięki analizie w czasie rzeczywistym.

​

Minusy:

• Ograniczony zasięg globalny: Mniej odpowiedni dla firm z rozległymi międzynarodowymi operacjami.
• Złożoność: Może wymagać krzywej uczenia się dla mniejszych firm z ograniczonym doświadczeniem HR.

​

Lano

​

Zalety:

• Globalny zasięg: Doskonałe dla firm, które chcą zatrudniać i zarządzać globalną siłą roboczą.
• Zgodność: Zapewnia pełną zgodność z lokalnymi przepisami w ponad 150 krajach.
• Płatności dla wykonawców: Specjalizuje się w płatnościach w wielu walutach i listach płac dla wykonawców i pracowników.
• Proste wdrożenie: Efektywny proces wdrożenia dla międzynarodowych pracowników i wykonawców.

​

Minusy:

• Ograniczone narzędzia zaangażowania: Brakuje kompleksowych funkcji zaangażowania pracowników, które można znaleźć w Hibob.
• Węższy fokus: Skupia się głównie na zgodności i płatnościach, z mniejszą liczbą narzędzi do rozwoju HR.

​

Przykłady zastosowania

​

Hibob:

Idealny dla firm, które chcą poprawić swoje wewnętrzne procesy HR i poprawić ogólne doświadczenia pracowników. Hibob jest szczególnie odpowiedni dla firm, które cenią zaangażowanie pracowników, efektywne procesy wdrożenia oraz kompleksowe zarządzanie wydajnością. Firmy o jednoczesnym skupieniu na jednym kraju lub ograniczonym międzynarodowym działaniu mogą uznać Hibob za bardziej dostosowany do swoich potrzeb.

​

Lano:

Najlepsze dla firm z globalnym zasięgiem, które muszą poradzić sobie ze złożonymi wyzwaniami związanymi z międzynarodowym zatrudnieniem, zgodnością i płatnościami. Lano jest idealne dla organizacji, które zatrudniają zdalnych pracowników i wykonawców w wielu krajach i potrzebują niezawodnego, zgodnego systemu płac. Firmy chcące uprościć międzynarodowe operacje skorzystają znacznie z doświadczenia Lano w zarządzaniu globalną siłą roboczą.

​

Wniosek

​

Porównanie Hibob i Lano ujawnia wyraźne zalety i unikalne mocne strony dopasowane do różnych potrzeb biznesowych. Hibob świetnie radzi sobie w promowaniu pozytywnej kultury w miejscu pracy oraz uproszczeniu procesów HR w obrębie firmy, co czyni go idealnym dla firm skoncentrowanych na zaangażowaniu pracowników, zarządzaniu wydajnością i efektywności wewnętrznej. Z drugiej strony, Lano wyróżnia się swoją specjalistyczną zdolnością do zarządzania złożonościami globalnej siły roboczej, zapewniając zgodność z lokalnymi regulacjami i efektywnie obsługując płatności w różnych walutach.

​

Decydując się między Hibob a Lano, rozważ główne potrzeby HR Twojej firmy i jej operacyjny fokus. Jeśli poprawa zaangażowania pracowników, wydajności i wewnętrznych procesów HR jest twoim priorytetem, Hibob może być lepszym wyborem. Przeciwnie, jeśli musisz zarządzać globalną siłą roboczą z naciskiem na zgodność i płatności w wielu walutach, Lano prawdopodobnie będzie bardziej odpowiednią opcją. W każdym razie obie platformy oferują solidne rozwiązania, które mogą znacząco poprawić twoje zdolności HR.