Введение

​

Выбор правильного инструмента HRIS может изменить подход компаний к управлению человеческими ресурсами. С увеличением числа сотрудников компании сталкиваются с растущими сложностями в управлении людьми, процессами и соблюдении норм. Два популярных инструмента HRIS, Хибоб (также известный как Боб) и Лано, отвечают этим потребностям, но делают это немного по-разному. Боб - это HR-платформа, разработанная для упрощения управления людьми и повышения качества работы, сосредотачиваясь на вовлеченности сотрудников, культуре и продуктивности. Он особенно подходит для компаний с различными рабочими условиями—на месте, удаленно или в смешанном формате. С другой стороны, Лано - это облачная платформа для соблюдения законодательства и платежей, которая предоставляет компаниям возможность эффективно и легально нанимать, управлять и оплачивать сотрудников и подрядчиков более чем в 150 странах.

​

В этом подробном сравнении мы рассмотрим уникальные функции, сходства, различия, плюсы и минусы, а также соответствующие сценарии использования для каждого инструмента. Цель состоит в том, чтобы помочь вам определить, какое решение лучше всего подходит для конкретных потребностей вашей организации.

​

Обзор Хибоб

​

Боб от Хибоб - это современная HR-платформа, нацеленная на упрощение управления людьми и развитие более здоровой и продуктивной рабочей среды. С функциями, адаптированными к различным конфигурациям рабочего места—включая на месте, удаленно и в смешанном формате—Hibob нацелен на повышение производительности и удержания сотрудников. Ее основное внимание уделяется увеличению эффективности за счет автоматизированных рабочих процессов, предоставления данных в реальном времени для стратегического принятия решений и повышения вовлеченности сотрудников и культуры.

​

Ключевые функции

​

• Адаптация: Автоматизированные процессы адаптации, которые делают интеграцию новых сотрудников плавной и эффективной.
• Управление производительностью: Инструменты для облегчения регулярных оценок производительности и непрерывной обратной связи.
• Управление компенсацией: Упрощает расчеты, одобрение и распределение компенсации сотрудника.
• Участие и культура: Мероприятия и модули, специально разработанные для повышения вовлеченности сотрудников и формирование позитивной культуры на рабочем месте.
• Автоматизированные рабочие процессы: Упрощает различные HR-задачи и повышает производительность, автоматизируя повторяющиеся процессы.
• Данные и аналитика: Предоставляет актуальные данные и количественные показатели, которые помогают в принятии стратегических HR-решений.
• Настраиваемая панель управления: Персонализированные представления для HR-менеджеров, чтобы легко получать доступ и управлять критическими метриками и действиями в HR.

​

Обзор Лано

​

Лано специализируется на предоставлении законного и эффективного способа найма, управления и оплаты глобальных сотрудников и подрядчиков. Он позволяет компаниям работать более чем в 150 странах без необходимости создавать местное юридическое лицо, упрощая трудности, связанные с международным наймом и платежами.

​

Ключевые функции

​

• Глобальный найм: Упрощает процесс найма сотрудников и подрядчиков в различных странах без необходимости локального юридического присутствия.
• Управление соответствием: Обеспечивает полное соблюдение местных законов и норм более чем в 150 странах.
• Платформа для платежей: Эффективно обрабатывает многовалютные расчеты и выплаты подрядчикам.
• Управление контрактами: Упрощает создание, хранение и управление трудовыми и подрядческими соглашениями.
• Адаптация: Облегчает процесс адаптации для глобальных сотрудников и подрядчиков.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет полные отчеты и аналитику для отслеживания деятельности и расходов глобальной рабочей силы.
• Интеграция: Бесшовно интегрируется с другими бизнес-инструментами и HR-программами для упрощения процессов оплаты труда и соблюдения норм.

​

Схожести

​

Несмотря на разные акценты, Хибоб и Лано имеют несколько общих функций, необходимых для современных инструментов HRIS:

​

• Адаптация: Оба инструмента предлагают упрощенные процессы адаптации, которые обеспечивают плавное интегрирование новых сотрудников и подрядчиков.
• Управление производительностью: Хибоб и Лано предоставляют инструменты для отслеживания и управления производительностью сотрудников, хотя и в немного разных формах.
• Аналитика данных: Каждый инструмент предлагает данные, основанные на аналитике, которые помогают компаниям принимать обоснованные решения в области HR.
• Интеграция: Оба решения плавно интегрируются с другими бизнес-инструментами, создавая целостную систему управления HR.
• Настройка: Как Хибоб, так и Лано предлагают настраиваемые панели управления и модули для удовлетворения конкретных бизнес-потребностей.

​

Различия

​

Хотя Хибоб и Лано предоставляют основные функции HR, их основные различия заключаются в специализированных функциях и целевых сценариях использования:

​

• Географический фокус:
• Хибоб предназначен скорее для компаний, которые работают в основном в одной стране или нескольких регионах.
• Лано специализируется на решении сложностей найма и управления глобальной рабочей силой.

​

• Соблюдение норм:
• Хибоб сосредоточен на улучшении внутренних HR-процессов, вовлеченности и культуры.
• Лано делает акцент на соблюдении местных законов и норм в нескольких странах.

​

• Управление компенсацией:
• Хибоб предлагает подробные инструменты для управления компенсацией сотрудников внутри компании.
• Лано обрабатывает многовалютные платежи и расчеты для сотрудников и подрядчиков в различных странах.

​

• Вовлеченность и культура:
• Хибоб включает в себя специфические функции, направленные на улучшение вовлеченности сотрудников и культуры на рабочем месте.
• Лано не имеет обширных инструментов, ориентированных на вовлеченность и культуру, сосредотачиваясь больше на соблюдении законодательства и управлении глобальной рабочей силой.

​

Плюсы и минусы

​

Хибоб

​

Плюсы:

• Вовлеченность сотрудников: Отлично способствует созданию положительной рабочей культуры и повышению морального духа сотрудников.
• Настраиваемый: Адаптируется к различным рабочим условиям—на месте, удаленно и в смешанном формате.
• Интегрированные рабочие процессы: Автоматизированные задачи и процессы сэкономят время и повысят эффективность HR.
• Данные в реальном времени: Предоставляет действенные сведения с помощью аналитики в реальном времени.

​

Минусы:

• Ограниченный глобальный фокус: Менее подходит для компаний с обширными международными операциями.
• Сложность: Может потребовать времени на изучение для небольших компаний с ограниченным опытом в HR.

​

Лано

​

Плюсы:

• Глобальный охват: Отлично подходит для бизнеса, стремящегося нанимать и управлять глобальной рабочей силой.
• Соблюдение норм: Обеспечивает полное соблюдение местных законов более чем в 150 странах.
• Платежи подрядчикам: Специализируется на многовалютных платежах и расчетах для подрядчиков и сотрудников.
• Простая адаптация: Эффективный процесс адаптации для международных сотрудников и подрядчиков.

​

Минусы:

• Ограниченные инструменты вовлеченности: Не хватает комплексных функций вовлеченности сотрудников, которые есть в Хибоб.
• Узкий фокус: В основном сосредоточен на соблюдении норм и платежах, с меньшим количеством инструментов внутреннего развития HR.

​

Сценарии использования

​

Хибоб:

Идеально для компаний, стремящихся улучшить свои внутренние HR-процессы и повысить общую удовлетворенность сотрудников. Хибоб особенно подходит для компаний, которые ценят вовлеченность сотрудников, эффективные процессы адаптации и комплексное управление производительностью. Компании с фокусом на одну страну или ограниченные международные операции могут найти Хибоб более подходящим для своих нужд.

​

Лано:

Наилучшим образом подходит для компаний с глобальным присутствием, которым необходимо справляться со сложными международными вопросами найма, соблюдения норм и оплаты труда. Лано идеально подходит для организаций, нанимающих удаленных сотрудников и подрядчиков в нескольких странах и требующих надежной и соблюдающей закон систему оплаты труда. Компании, стремящиеся оптимизировать международные операции, получат большую выгоду от экспертизы Lano в управлении глобальной рабочей силой.

​

Заключение

​

Сравнение Хибоб и Лано показывает явные преимущества и уникальные сильные стороны, ориентированные на разные бизнес-потребности. Хибоб преуспевает в содействии положительной рабочей культуре и оптимизации HR-процессов внутри компании, что делает его идеальным для бизнеса, ориентированного на вовлеченность сотрудников, управление производительностью и внутреннюю эффективность. С другой стороны, Лано выделяется своей специализированной способностью управлять сложностями глобальной рабочей силы, обеспечивая соблюдение местных норм и эффективно справляясь с многовалютными платежами.

​

При выборе между Hibob и Lano учитывайте основные HR-потребности и операционные приоритеты вашей компании. Если повышать вовлеченность сотрудников, производительность и внутренние HR-процессы - ваш приоритет, Хибоб может быть лучшим выбором. Напротив, если вам нужно управлять глобальной рабочей силой с акцентом на соблюдение норм и многовалютные выплаты, Лано будет, вероятно, более подходящим вариантом. В любом случае оба инструмента предлагают надежные решения, которые могут значительно улучшить ваши HR-возможности.