Wprowadzenie

W świecie, w którym firmy coraz częściej przenoszą swoje operacje do internetu, narzędzia HRIS (systemy informacji o zasobach ludzkich) stały się niezbędne. Te platformy pomagają w uproszczeniu procesów HR, poprawie efektywności i poprawie doświadczeń pracowników. Dwa znaczące narzędzia HRIS w tej przestrzeni to Oddychanie i HR Sesame.

​

Sesame HR to oprogramowanie zaprojektowane w celu cyfryzacji i automatyzacji rutynowych procesów w zasobach ludzkich. Oferuje menedżerom, kadrom kierowniczym i menedżerom HR narzędzia, których potrzebują, aby zaoszczędzić czas i skupić się bardziej na poprawie doświadczenia pracowników. Z drugiej strony, Oddychanie to wielokrotnie nagradzane oprogramowanie HR, które pomaga MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii w zarządzaniu swoimi podstawowymi procesami HR online. Celem jest oszczędność czasu, zapewnienie spokoju umysłu i wsparcie firm niezależnie od miejsca pracy.

​

Wybór odpowiedniego narzędzia HRIS jest kluczowy dla firmy, ponieważ może znacząco wpływać na efektywność HR i satysfakcję pracowników. Dlatego szczegółowe porównanie Sesame i Oddychania pomoże określić, które narzędzie najlepiej spełnia Twoje specyficzne potrzeby.

​

Przegląd Sesame HR

Sesame HR wyróżnia się prostym, ale skutecznym podejściem do zarządzania HR. Poprzez cyfryzację rutynowych procesów HR, Sesame HR pozwala firmom zaoszczędzić cenny czas i skupić się na inicjatywach strategicznych.

​

Kluczowe funkcje

• Śledzenie Czasu i Obecności: Umożliwia automatyczne śledzenie czasu i zarządzanie obecnością, zapewniając dokładność i oszczędzając czas na ręcznych wpisach.
• Zarządzanie urlopami: Uproszcza wnioski urlopowe i zatwierdzenia, umożliwiając usprawnienie procesu dla pracowników i menedżerów.
• Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom zarządzanie swoimi informacjami i wnioskami, zmniejszając obciążenie administracyjne działów HR.
• Przeglądy wydajności: Ułatwia strukturalne przeglądy wydajności z dostosowywalnymi szablonami i funkcjami śledzenia.
• Zarządzanie dokumentami: Zapewnia, że wszystkie dokumenty HR są przechowywane w sposób bezpieczny i są łatwo dostępne, zmniejszając ryzyko utraty ważnych plików.
• Raportowanie i Analiza: Oferuje wnikliwe raporty i analizy, aby pomóc menedżerom HR podejmować decyzje oparte na danych.

​

Przegląd Oddychania

Oddychanie zdobyło reputację prostego w użyciu i bezpiecznego oprogramowania HR. Pomaga zespołom HR w małych i średnich przedsiębiorstwach uprościć procesy i skupić się na bardziej strategicznych zadaniach.

​

Kluczowe funkcje

• Zarządzanie urlopami: Automatycznie śledzi wnioski i zatwierdzenia urlopowe, integrując się z kalendarzami pracowników w celu zapewnienia płynnego planowania.
• Zarządzanie wydajnością: Oferuje narzędzia do przeprowadzania przeglądów wydajności i śledzenia postępów pracowników.
• Przechowywanie dokumentów: Zapewnia bezpieczny magazyn dla wszystkich dokumentów HR, zapewniając zgodność i dostępność.
• Dyrektywa Pracowników: Scentralizowany, wyszukiwalny spis wszystkich pracowników z szczegółowymi profilami.
• Raportowanie: Generuje szczegółowe raporty HR, aby pomóc menedżerom uzyskać wgląd w różne wskaźniki HR.
• Zarządzanie szkoleniem: Śledzi programy szkoleniowe i rozwojowe pracowników.

​

Podobieństwa

Zarówno Sesame HR, jak i Breathe oferują kompleksowe funkcje zaprojektowane w celu uproszczenia procesów HR. Oba systemy oferują narzędzia do zarządzania urlopami, przeglądów wydajności, zarządzania dokumentami i raportowania. Obydwa systemy kładą nacisk na łatwość użycia, mając na celu zmniejszenie obciążeń administracyjnych oraz zwiększenie efektywności. Dodatkowo, obie oferują funkcje samoobsługowe dla pracowników, promując autonomię i umożliwiając pracownikom zarządzanie swoimi danymi.

​

Różnice

Mimo że Sesame HR i Breathe dzielą wiele podobieństw, mają także wyraźne różnice, które je odróżniają.

​

• Geograficzny Focusing: Sesame HR jest zaprojektowane dla globalnej publiczności, podczas gdy Oddychanie określa się szczególnie w przypadku MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Zarządzanie szkoleniem: Oddychanie zawiera specyficzne funkcje do śledzenia programów szkoleniowych dla pracowników, które nie są wyraźnie podkreślone w Sesame HR.
• Interfejs użytkownika: Sesame HR kładzie większy nacisk na cyfryzację procesów automatyzacji HR, podczas gdy Oddychanie kładzie nacisk na prosty i intuicyjny design dostosowany do małych i średnich przedsiębiorstw.
• Środki bezpieczeństwa: Oddychanie kładzie silny nacisk na bezpieczeństwo i zgodność, odzwierciedlając uwagę na standardy ochrony danych, które są szczególnie istotne w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Dostosowywalność: Sesame HR oferuje dostosowywane szablony przeglądów wydajności, pozwalając firmom dostosować proces przeglądu do ich specyficznych potrzeb. Ten poziom dostosowywalności nie jest podkreślony w ofertach Breathe.

​

Zalety i Wady

Sesame HR

Zalety:

• Kompleksowa cyfryzacja procesów HR.
• Dostosowywane szablony przeglądów wydajności.
• Silny nacisk na automatyzację, pozwalającą zaoszczędzić znaczną ilość czasu na rutynowych zadaniach.
• Globalna zastosowalność, co czyni go odpowiednim dla firm z międzynarodową obecnością.

​

Wady:

• Może mieć bardziej stromą krzywą uczenia się dla użytkowników nietechnicznych.
• Niektóre zaawansowane funkcje mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami.

​

Oddychanie

Zalety:

• Przyjazny dla użytkownika i intuicyjny interfejs.
• Silny nacisk na bezpieczeństwo i zgodność, szczególnie w przypadku firm w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Skupienie na zarządzaniu szkoleniami, pomagające śledzić rozwój pracowników.
• Dostosowane specjalnie dla MŚP, aby zapewnić odpowiednie dla ich potrzeb funkcje.

​

Wady:

• Może brakować niektórych zaawansowanych opcji dostosowywania dostępnych w Sesame HR.
• Głównie skupione na rynkach Wielkiej Brytanii i Australii, co może ograniczać jego popularność wśród międzynarodowych firm.

​

Przykłady Zastosowania

Sesame HR

Sesame HR jest idealnym rozwiązaniem dla firm, które chcą kompleksowo cyfryzować i automatyzować swoje procesy HR. Jest dobrze dopasowane do firm z międzynarodową obecnością, biorąc pod uwagę jego globalną zastosowalność. Jeśli Twoja organizacja wymaga dostosowywanych szablonów przeglądów wydajności i ceni silny nacisk na automatyzację, Sesame HR jest doskonałym wyborem.

​

Oddychanie

Oddychanie jest idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii i Australii. Jego przyjazny interfejs i silny nacisk na bezpieczeństwo i zgodność sprawiają, że jest to niezawodny wybór dla firm w tych regionach. Jeśli Twoja firma ceni zarządzanie szkoleniami i woli proste, bezproblemowe narzędzie HR, Oddychanie jest dobrym wyborem.

​

Wnioski

Zarówno Sesame HR, jak i Oddychanie oferują solidne rozwiązania HRIS mające na celu poprawę efektywności HR i poprawę doświadczeń pracowników. Sesame HR wyróżnia się automatyzacją i dostosowywalnością, co czyni go odpowiednim dla globalnych firm szukających kompleksowej cyfryzacji HR. Oddychanie, z jego intuicyjnym interfejsem i naciskiem na bezpieczeństwo i zgodność, jest dostosowane dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.

​

Wybór między Sesame HR a Oddychaniem zależy od Twoich specyficznych potrzeb. Jeśli Twoja organizacja działa międzynarodowo i wymaga zaawansowanego dostosowania, Sesame HR jest lepszym wyborem. Jednak, jeśli jesteś MŚP w Wielkiej Brytanii lub Australii i szukasz bezpiecznego, łatwego w użyciu narzędzia HR z silnymi możliwościami zarządzania szkoleniem, Oddychanie jest idealnym rozwiązaniem. Ostatecznie oba narzędzia mogą znacząco poprawić Twoje operacje HR, więc każdy z tych wyborów prawdopodobnie przyniesie znaczące korzyści dla twojego biznesu.