Einführung

In einer Welt, in der Unternehmen zunehmend ihre Abläufe online verlagern, sind HRIS (Human Resource Information Systems)-Tools unerlässlich geworden. Diese Plattformen helfen, HR-Prozesse zu optimieren, die Effizienz zu steigern und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Zwei bedeutende HRIS-Tools in diesem Bereich sind Sesame HR und Atmen.

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Sesame HR ist eine Software, die entwickelt wurde, um routinemäßige Prozesse im Personalwesen zu digitalisieren und zu automatisieren. Es bietet Managern, Führungskräften und HR-Managern die Werkzeuge, die sie benötigen, um Zeit zu sparen und sich mehr auf die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses zu konzentrieren. Andererseits ist Atmen eine preisgekrönte HR-Software, die kleinen und mittelständischen Unternehmen in Großbritannien und Australien dabei hilft, ihre wesentlichen HR-Prozesse online zu verwalten. Es zielt darauf ab, Zeit zu sparen, mentalen Frieden zu bieten und Unternehmen unabhängig von ihrem Standort zu unterstützen.

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Die Wahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend für ein Unternehmen, da es die Effizienz des Personalwesens und die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich beeinflussen kann. Daher wird ein detaillierter Vergleich von Sesame und Atmen helfen, festzustellen, welches Tool am besten zu Ihren spezifischen Bedürfnissen passt.

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Sesame HR Übersicht

Sesame HR zeichnet sich durch seinen einfachen, aber effektiven Ansatz im HR-Management aus. Durch die Digitalisierung routinemäßiger HR-Prozesse ermöglicht Sesame HR Unternehmen, wertvolle Zeit zu sparen und sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.

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Schlüsselfunktionen

• Teilnahme und Zeiterfassung: Ermöglicht eine automatisierte Zeiterfassung und Teilnehmerverwaltung, die Genauigkeit gewährleistet und Zeit bei manuellen Eingaben spart.
• Urlaubsverwaltung: Vereinfacht Urlaubsanfragen und -genehmigungen und ermöglicht einen optimierten Prozess für Mitarbeiter und Manager.
• Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen und Anfragen zu verwalten, wodurch die administrative Belastung der Personalabteilungen verringert wird.
• Leistungsbeurteilungen: Erleichtert strukturierte Leistungsbeurteilungen mit anpassbaren Vorlagen und Tracking-Funktionen.
• Dokumentenmanagement: Stellt sicher, dass alle HR-Dokumente sicher gespeichert und leicht zugänglich sind, wodurch das Risiko eines Verlusts wichtiger Dateien verringert wird.
• Berichterstattung und Analytik: Bietet aufschlussreiche Berichte und Analysen, die HR-Managern helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

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Atmen Übersicht

Atmen hat sich einen Ruf als benutzerfreundliche und sichere HR-Software erworben. Es hilft HR-Teams in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, Prozesse zu optimieren und sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.

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Schlüsselfunktionen

• Urlaubsverwaltung: Verfolgt automatisch Urlaubsanträge und Genehmigungen und integriert sich in die Kalender der Mitarbeiter für eine nahtlose Planung.
• Leistungsmanagement: Bietet Werkzeuge zur Durchführung von Leistungsbeurteilungen und zur Verfolgung des Fortschritts der Mitarbeiter.
• Dokumentenspeicherung: Bietet ein sicheres Repository für alle HR-Dokumente und gewährleistet Konformität und Zugänglichkeit.
• Mitarbeiterverzeichnis: Ein zentrales, durchsuchbares Verzeichnis aller Mitarbeiter mit detaillierten Profilen.
• Reporting: Erstellt detaillierte HR-Berichte, um Managern Einblicke in verschiedene HR-Metriken zu geben.
• Schulungsmanagement: Hält den Überblick über die Schulungs- und Entwicklungsprogramme der Mitarbeiter.

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Ähnlichkeiten

Sowohl Sesame HR als auch Atmen bieten umfassende Funktionen, die darauf ausgelegt sind, HR-Prozesse zu optimieren. Beide bieten Werkzeuge für die Urlaubsverwaltung, Leistungsbewertungen, Dokumentenverwaltung und Berichterstattung. Beide Systeme betonen die Benutzerfreundlichkeit und zielen darauf ab, die administrative Belastung zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. Darüber hinaus bieten sie beide die Möglichkeit des Self-Service für Mitarbeiter, fördern die Autonomie und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre eigenen Daten zu verwalten.

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Unterschiede

Während Sesame HR und Atmen viele Ähnlichkeiten teilen, haben sie auch deutliche Unterschiede, die sie voneinander abheben.

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• Geografischer Fokus: Sesame HR ist für ein globales Publikum konzipiert, während Breathe speziell auf KMU im Vereinigten Königreich und Australien abzielt.
• Schulungsmanagement: Breathe bietet spezifische Funktionen zur Verfolgung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter, was in Sesame HR nicht ausdrücklich hervorgehoben wird.
• Benutzeroberfläche: Sesame HR konzentriert sich mehr auf einen digitalen Ansatz zur Automatisierung von HR-Prozessen, während Breathe ein einfaches und intuitives Design betont, das auf kleine und mittlere Unternehmen zugeschnitten ist.
• Sicherheitsmaßnahmen: Breathe legt großen Wert auf Sicherheit und Compliance und spiegelt das Augenmerk auf Datenschutzstandards wider, die besonders im Vereinigten Königreich und Australien relevant sind.
• Anpassungsfähigkeit: Sesame HR bietet anpassbare Vorlagen für Leistungsbeurteilungen, mit denen Unternehmen den Beurteilungsprozess auf ihre spezifischen Bedürfnisse zuschneiden können. Dieses Maß an Anpassbarkeit wird in den Angeboten von Breathe nicht hervorgehoben.

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Vor- und Nachteile

Sesame HR

Vorteile:

• Umfassende Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Anpassbare Vorlagen für Leistungsbewertungen.
• Starker Fokus auf Automatisierung, wodurch erhebliche Zeit bei routinemäßigen Aufgaben gespart wird.
• Globale Anwendbarkeit, was es für Unternehmen mit internationaler Präsenz geeignet macht.

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Nachteile:

• Könnte für nicht-technische Benutzer eine steilere Lernkurve aufweisen.
• Einige erweiterte Funktionen könnten zusätzliche Kosten verursachen.

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Atmen

Vorteile:

• Benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche.
• Starker Fokus auf Sicherheit und Compliance, insbesondere für Unternehmen in Großbritannien und Australien.
• Fokus auf Schulungsmanagement, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu verfolgen.
• Speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten, um sicherzustellen, dass die Funktionen ihren Bedürfnissen entsprechen.

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Nachteile:

• Könnte einige der erweiterten Anpassungsoptionen, die in Sesame HR verfügbar sind, vermissen.
• Primär auf die Märkte in Großbritannien und Australien fokussiert, was seine Anziehungskraft auf internationale Unternehmen einschränken könnte.

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Anwendungsfälle

Sesame HR

Sesame HR ist ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse umfassend digitalisieren und automatisieren möchten. Es ist gut geeignet für Unternehmen mit internationaler Präsenz, aufgrund seiner globalen Anwendbarkeit. Wenn Ihre Organisation anpassbare Vorlagen für Leistungsbewertungen benötigt und großen Wert auf Automatisierung legt, ist Sesame HR eine hervorragende Wahl.

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Atmen

Atmen ist perfekt für kleine bis mittelständische Unternehmen in Großbritannien und Australien. Seine benutzerfreundliche Oberfläche und der starke Fokus auf Sicherheit und Compliance machen es zu einer zuverlässigen Wahl für Unternehmen in diesen Regionen. Wenn Ihr Unternehmen Wert auf Schulungsmanagement legt und ein einfaches, übersichtliches HR-Tool bevorzugt, ist Atmen der richtige Weg.

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Fazit

Sowohl Sesame HR als auch Atmen bieten robuste HRIS-Lösungen, die darauf abzielen, die Effizienz des Personalwesens zu verbessern und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Sesame HR zeichnet sich durch Automatisierung und Anpassbarkeit aus, was es für globale Unternehmen geeignet macht, die eine umfassende Digitalisierung von HR-Prozessen suchen. Atmen, mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und dem Fokus auf Sicherheit und Compliance, ist auf kleine und mittelständische Unternehmen in Großbritannien und Australien zugeschnitten.

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Die Entscheidung zwischen Sesame HR und Atmen hängt von Ihren spezifischen Anforderungen ab. Wenn Ihre Organisation international tätig ist und eine erweiterte Anpassung benötigt, ist Sesame HR die bessere Wahl. Wenn Sie jedoch ein kleines oder mittelständisches Unternehmen in Großbritannien oder Australien sind, das ein sicheres, benutzerfreundliches HR-Tool mit starken Schulungsmanagementfähigkeiten sucht, ist Atmen eine ideale Lösung. Letztendlich können beide Tools Ihre HR-Abläufe erheblich verbessern, sodass jede Wahl wahrscheinlich erhebliche Vorteile für Ihr Unternehmen mit sich bringt.