Introducción

En un mundo donde las empresas están trasladando cada vez más sus operaciones en línea, las herramientas HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos) se han vuelto esenciales. Estas plataformas ayudan a optimizar los procesos de RRHH, mejorar la eficiencia y mejorar la experiencia de los empleados. Dos herramientas HRIS prominentes en este ámbito son Sésamo HR y Respirar.

​

Sésamo HR es un software diseñado para digitalizar y automatizar procesos rutinarios en recursos humanos. Ofrece a gerentes, directivos y responsables de RRHH las herramientas que necesitan para ahorrar tiempo y concentrarse más en mejorar la experiencia del empleado. Por otro lado, Respirar es un software de RRHH galardonado que ayuda a las pymes en el Reino Unido y Australia a gestionar sus procesos de RRHH fundamentales en línea. Su objetivo es ahorrar tiempo, proporcionar tranquilidad y apoyar a las empresas independientemente de dónde trabajen.

​

Elegir la herramienta HRIS adecuada es crucial para una empresa, ya que puede impactar significativamente en la eficiencia de RRHH y la satisfacción del empleado. Por lo tanto, una comparación detallada entre Sésamo y Respirar ayudará a determinar qué herramienta se adapta mejor a tus necesidades específicas.

​

Descripción general de Sésamo HR

Sésamo HR se destaca por su enfoque simple pero poderoso en la gestión de RRHH. Al digitalizar los procesos rutinarios de RRHH, Sésamo HR permite a las empresas ahorrar tiempo valioso y centrarse en iniciativas estratégicas.

​

Características clave

• Asistencia y seguimiento de tiempo: Permite el seguimiento de tiempo automatizado y la gestión de asistencias, garantizando precisión y ahorrando tiempo en entradas manuales.
• Gestión de licencias: Simplifica las solicitudes de licencia y aprobaciones, permitiendo un proceso eficiente para empleados y gerentes.
• Auto-servicio del empleado: Empodera a los empleados para gestionar su propia información y solicitudes, reduciendo la carga administrativa en los departamentos de Recursos Humanos.
• Evaluaciones de rendimiento: Facilita evaluaciones de rendimiento estructuradas con plantillas personalizables y características de seguimiento.
• Gestión documental: Garantiza que todos los documentos de RRHH estén almacenados de manera segura y sean fácilmente accesibles, reduciendo el riesgo de perder archivos importantes.
• Informes y análisis: Proporciona informes y análisis perspicaces para ayudar a los gerentes de RRHH a tomar decisiones basadas en datos.

​

Descripción general de Respirar

Respirar ha construido una reputación por ser un software de RRHH fácil de usar y seguro. Ayuda a los equipos de RRHH en pequeñas y medianas empresas a optimizar procesos y concentrarse en tareas más estratégicas.

​

Características clave

• Gestión de Ausencias: Realiza un seguimiento automático de las solicitudes y aprobaciones de ausencia, integrándose con los calendarios de los empleados para una planificación sin problemas.
• Gestión del rendimiento: Ofrece herramientas para realizar evaluaciones de rendimiento y seguir el progreso de los empleados.
• Almacenamiento de documentos: Proporciona un repositorio seguro para todos los documentos de RRHH, garantizando cumplimiento y accesibilidad.
• Directorio de empleados: Un directorio centralizado y buscable de todos los empleados con perfiles detallados.
• Informes: Genera informes detallados de RRHH para ayudar a los gerentes a obtener información sobre diversas métricas de RRHH.
• Gestión de formación: Hace seguimiento de la formación y los programas de desarrollo de los empleados.

​

Similitudes

Tanto Sésamo HR como Respirar ofrecen características completas diseñadas para optimizar los procesos de RRHH. Ambos proporcionan herramientas para la gestión de licencias, evaluaciones de rendimiento, gestión de documentos e informes. Ambos sistemas enfatizan la facilidad de uso, buscando reducir las cargas administrativas y mejorar la eficiencia. Además, ambos ofrecen capacidades de auto-servicio para empleados, promoviendo la autonomía y empoderando a los empleados para gestionar sus propios datos.

​

Diferencias

Si bien Sésamo HR y Respirar comparten muchas similitudes, también tienen diferencias distintas que los diferencian.

​

• Enfoque geográfico: Sesame HR está diseñado para una audiencia global, mientras que Breathe se centra específicamente en las pymes en el Reino Unido y Australia.
• Gestión de formación: Breathe incluye características específicas para rastrear programas de formación de los empleados, lo que no se destaca explícitamente en Sesame HR.
• Interfaz de usuario: Sesame HR se enfoca más en un enfoque digitalizado para automatizar procesos de RRHH, mientras que Breathe enfatiza un diseño simple e intuitivo adaptado a pequeñas y medianas empresas.
• Medidas de seguridad: Breathe pone un gran énfasis en la seguridad y el cumplimiento, reflejando su atención a los estándares de protección de datos particularmente relevantes en el Reino Unido y Australia.
• Personalización: Sesame HR ofrece plantillas de evaluación de rendimiento personalizables, permitiendo a las empresas adaptar el proceso de evaluación a sus necesidades específicas. Este nivel de personalización no se destaca en las ofertas de Breathe.

​

Ventajas y desventajas

Sésamo HR

Ventajas:

• Digitalización integral de procesos de RRHH.
• Plantillas personalizables para evaluaciones de rendimiento.
• Fuerte enfoque en la automatización, ahorrando tiempo significativo en tareas rutinarias.
• Aplicabilidad global, lo que lo hace adecuado para empresas con presencia internacional.

​

Desventajas:

• Puede tener una curva de aprendizaje más pronunciada para usuarios no técnicos.
• Algunas funciones avanzadas pueden tener un costo adicional.

​

Respirar

Ventajas:

• Interfaz amigable e intuitiva.
• Fuerte énfasis en la seguridad y el cumplimiento, especialmente para empresas del Reino Unido y Australia.
• Enfoque en la gestión de la formación, ayudando a rastrear el desarrollo del empleado.
• Adaptado específicamente para pymes, asegurando que el conjunto de funciones esté alineado con sus necesidades.

​

Desventajas:

• Puede faltar algunas de las opciones de personalización avanzadas disponibles en Sésamo HR.
• Principalmente enfocado en los mercados del Reino Unido y Australia, lo que podría limitar su atractivo para empresas internacionales.

​

Casos de uso

Sésamo HR

Sésamo HR es ideal para empresas que buscan digitalizar y automatizar sus procesos de RRHH de manera integral. Es adecuado para empresas con presencia internacional, dado su aplicación global. Si tu organización requiere plantillas personalizables para evaluaciones de rendimiento y valora un fuerte enfoque en la automatización, Sésamo HR es una excelente opción.

​

Respirar

Respirar es perfecto para pequeñas y medianas empresas en el Reino Unido y Australia. Su interfaz fácil de usar y su fuerte enfoque en la seguridad y el cumplimiento lo convierten en una opción confiable para empresas en estas regiones. Si tu empresa valora la gestión de la formación y prefiere una herramienta de RRHH simple y directa, Respirar es el camino a seguir.

​

Conclusión

Tanto Sésamo HR como Respirar ofrecen soluciones robustas de HRIS diseñadas para mejorar la eficiencia de RRHH y mejorar la experiencia del empleado. Sésamo HR sobresale en automatización y personalización, lo que lo hace adecuado para empresas globales que buscan digitalizar de manera integral los procesos de RRHH. Respirar, con su interfaz intuitiva y su enfoque en la seguridad y el cumplimiento, está diseñado para pymes en el Reino Unido y Australia.

​

Elegir entre Sésamo HR y Respirar depende de tus necesidades específicas. Si tu organización opera a nivel internacional y requiere personalización avanzada, Sésamo HR es la mejor opción. Sin embargo, si eres una PYME en el Reino Unido o Australia en busca de una herramienta de RRHH segura y fácil de usar con sólidas capacidades de gestión de formación, Respirar es la solución ideal. En última instancia, ambas herramientas pueden mejorar significativamente tus operaciones de RRHH, por lo que cualquiera de las opciones probablemente traerá beneficios sustanciales a tu negocio.