Introduksjon

I en verden der bedrifter i økende grad flytter driften sin på nett, har HRIS (Human Resource Information Systems) verktøy blitt essensielle. Disse plattformene hjelper til med å strømlinjeforme HR-prosesser, forbedre effektiviteten og forbedre ansattes opplevelse. To fremtredende HRIS-verktøy i dette rommet er Sesame HR og Pust.

​

Sesame HR er programvare designet for å digitalisere og automatisere rutineprosesser innen menneskelige ressurser. Den gir ledere, direktører og HR-ledere verktøyene de trenger for å spare tid og fokusere mer på å forbedre ansattes opplevelse. På den annen side er Pust en prisbelønt HR-programvare som hjelper SMB-er i Storbritannia og Australia med å håndtere sine kjerne HR-prosesser på nett. Den har som mål å spare tid, gi ro i sinnet, og støtte bedrifter uansett hvor de jobber.

​

Å velge riktig HRIS-verktøy er avgjørende for en bedrift da det kan ha betydelig innvirkning på HR-effektivitet og ansattes tilfredshet. Dermed vil en detaljert sammenligning av Sesame og Pust hjelpe med å avgjøre hvilket verktøy som passer best til dine spesifikke behov.

​

Oversikt over Sesame HR

Sesame HR skiller seg ut for sin enkle, men kraftige tilnærming til HR-ledelse. Ved å digitalisere rutinemessige HR-prosesser, gjør Sesame HR det mulig for selskaper å spare verdifull tid og fokusere på strategiske initiativer.

​

Nøkkelfunksjoner

• Fraværshåndtering: Forenkler forespørsel, godkjenning og sporing av ansattes fravær.
• Fraværshåndtering: Forenkler fraværforespørslene og godkjenningene med automatiserte prosesser.
• Ansatt selvbetjening: Gir ansatte mulighet til å administrere sin egen informasjon og forespørsel, og reduserer den administrative byrden på HR-team.
• Ytelsesvurderinger: Legger til rette for strukturerte ytelsesvurderinger med tilpassbare maler og sporingsfunksjoner.
• Dokumenthåndtering: Sikrer at alle HR-dokumenter lagres sikkert og er lett tilgjengelig, noe som reduserer risikoen for å miste viktige filer.
• Rapportering og analyser: Gir innsiktsfulle rapporter og analyser som hjelper HR-ledere med å ta datadrevne beslutninger.

​

Oversikt over Pust

Pust har bygget et rykte for å være en brukervennlig og sikker HR-programvare. Den hjelper HR-team i små til mellomstore bedrifter med å strømlinjeforme prosesser og fokusere på mer strategiske oppgaver.

​

Nøkkelfunksjoner

• Fraværshåndtering: Automatisk sporer fraværforespørsel og godkjenninger, integrerer med ansattes kalendere for sømløs planlegging.
• Ytelsesledelse: Tilbyr verktøy for å gjennomføre ytelsesvurderinger og spore ansattes fremgang.
• Dokumentoppbevaring: Gir et sikkert lager for alle HR-dokumenter, som sikrer samsvar og tilgjengelighet.
• Ansattkatalog: En sentralisert, søkbar katalog over alle ansatte med detaljerte profiler.
• Rapportering: Genererer detaljerte HR-rapporter for å hjelpe ledere med å få innsikt i ulike HR-metrikker.
• Opplæringsledelse: Sporer ansattes opplærings- og utviklingsprogrammer.

​

Likheter

Både Sesame HR og Pust tilbyr omfattende funksjoner designet for å strømlinjeforme HR-prosesser. De gir begge verktøy for fraværshåndtering, ytelsesvurderinger, dokumenthåndtering og rapportering. Begge systemene legger vekt på brukervennlighet, med mål om å redusere administrative byrder og forbedre effektivitet. I tillegg tilbyr de begge ansatt selvbetjeningsmuligheter, som fremmer autonomi og gir ansatte mer kontroll over egne data.

​

Forskjeller

Mens Sesame HR og Pust deler mange likheter, har de også distinkte forskjeller som skiller dem.

​

• Geografisk fokus: Sesame HR er designet for et globalt publikum, mens Pust spesifikt retter seg mot SMB-er i Storbritannia og Australia.
• Opplæringsledelse: Pust inkluderer spesifikke funksjoner for å spore ansattes opplæringsprogrammer, noe som ikke eksplisitt er fremhevet i Sesame HR.
• Brukergrensesnitt: Sesame HR fokuserer mer på en digital tilnærming til automatisering av HR-prosesser, mens Pust legger vekt på et enkelt og intuitivt design tilpasset små og mellomstore bedrifter.
• Sikkerhetstiltak: Pust legger stor vekt på sikkerhet og samsvar, og reflekterer sin oppmerksomhet mot standarder for databeskyttelse som er spesielt relevante i Storbritannia og Australia.
• Tilpasningsevne: Sesame HR tilbyr tilpassbare maler for ytelsesvurderinger, slik at selskaper kan tilpasse vurderingsprosessen til sine spesifikke behov. Dette nivået av tilpasningsevne er ikke fremhevet i Breathe’s tilbud.

​

Fordeler og Ulemper

Sesame HR

Fordeler:

• Omfattende digitalisering av HR-prosesser.
• Tilpassbare maler for ytelsesvurdering.
• Sterk fokus på automasjon, noe som sparer betydelig tid på rutineoppgaver.
• Global anvendelse, noe som gjør det egnet for selskaper med en internasjonal tilstedeværelse.

​

Ulemper:

• Kan ha en brattere læringskurve for ikke-tekniske brukere.
• Noen avanserte funksjoner kan komme med ekstra kostnader.

​

Pust

Fordeler:

• Brukervennlig og intuitivt grensesnitt.
• Sterk vekt på sikkerhet og samsvar, spesielt for britiske og australske selskaper.
• Fokus på opplæringsledelse, som hjelper til med å spore ansattes utvikling.
• Tilpasset spesifikt for SMB-er, som sikrer at funksjonssettet er tilpasset deres behov.

​

Ulemper:

• Kan mangle noen av de avanserte tilpasningsalternativene som er tilgjengelige i Sesame HR.
• Hovedsakelig fokusert på det britiske og australske markedet, noe som kan begrense appellen til internasjonale selskaper.

​

Brukstilfeller

Sesame HR

Sesame HR er ideelt for selskaper som ønsker å digitalisere og automatisere HR-prosessene sine på en omfattende måte. Det er godt egnet for virksomheter med en internasjonal tilstedeværelse, gitt sin globale anvendelighet. Hvis organisasjonen din krever tilpassbare maler for ytelsesvurdering og verdsetter en sterk fokus på automasjon, er Sesame HR et flott valg.

​

Pust

Pust er perfekt for små og mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia. Dets brukervennlige grensesnitt og sterke fokus på sikkerhet og samsvar gjør det til et pålitelig valg for bedrifter i disse regionene. Hvis selskapet ditt verdsetter opplæringsledelse og foretrekker et enkelt, sømløst HR-verktøy, er Pust veien å gå.

​

Avslutning

Både Sesame HR og Pust tilbyr robuste HRIS-løsninger som har som mål å forbedre HR-effektiviteten og forbedre ansattes opplevelse. Sesame HR utmerker seg innen automasjon og tilpasningsevne, noe som gjør det egnet for globale selskaper som ser etter omfattende digitalisering av HR-prosesser. Pust, med sitt intuitive grensesnitt og fokus på sikkerhet og samsvar, er tilpasset for SMB-er i Storbritannia og Australia.

​

Valget mellom Sesame HR og Pust avhenger av dine spesifikke behov. Hvis organisasjonen din opererer internasjonalt og krever avansert tilpasning, er Sesame HR det bedre valget. Men hvis du er en SMB i Storbritannia eller Australia som søker et sikkert, brukervennlig HR-verktøy med sterke funksjoner for opplæringsledelse, er Pust den ideelle løsningen. Til syvende og sist kan begge verktøyene betydelig forbedre HR-driften din, så velge enten alternativet vil sannsynligvis gi betydelige fordeler for virksomheten din.