Wstęp

Podczas wyboru narzędzia HRIS (System Informacji o Zasobach Ludzkich) kluczowe jest, aby wybrać takie, które odpowiada specyficznym potrzebom i celom Twojej organizacji. Breathe i IntelliHR to dwaj prominentni gracze w tej dziedzinie, każdy oferujący unikalny zestaw funkcji i korzyści dostosowanych do uproszczenia procesów zarządzania zasobami ludzkimi.

​

Breathe to nagradzane, proste i bezpieczne oprogramowanie do zarządzania ludźmi, zaprojektowane przede wszystkim dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii. Pomaga przedsiębiorstwom przenieść ich podstawowe procesy związane z ludźmi do internetu, oszczędzając czas i oferując spokój umysłu, niezależnie od tego, gdzie pracują pracownicy.

​

IntelliHR, firma Humanforce, to inteligentna platforma osób, która rewolucjonizuje zarządzanie zasobami ludzkimi na całym świecie. Umożliwia liderom HR wspieranie kultury w miejscu pracy, która jest inkluzywna, angażująca, wysoko wydajna i zgodna, szczególnie dostosowana do dzisiejszego hybrydowego środowiska pracy. Dzięki swojej platformie opartej na chmurze IntelliHR zwiększa zaangażowanie pracowników, wydajność i retencję w setkach organizacji oraz ponad 70 000 użytkowników na całym świecie.

​

Porównanie tych narzędzi pomaga zidentyfikować najlepsze dopasowanie do Twojej organizacji na podstawie kluczowych funkcji, podobieństw, różnic, zalet, wad i przypadków użycia.

​

Przegląd Breathe

Breathe jest znane z prostoty i bezpieczeństwa w zarządzaniu procesami ludzi w internecie. Celuje w małe i średnie przedsiębiorstwa w Wielkiej Brytanii i Australii, oferując przyjazny dla użytkownika interfejs, który usprawnia różne funkcje HR.

​

Kluczowe funkcje

• Baza danych pracowników: Centralizowane repozytorium wszystkich informacji o pracownikach, zapewniające łatwy dostęp i zarządzanie.
• Zarządzanie urlopami: Ułatwia składanie wniosków, zatwierdzanie i śledzenie urlopów pracowników.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do ustalania celów, przeprowadzania ocen i śledzenia wydajności pracowników.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie ważnych dokumentów HR z łatwym dostępem.
• Raportowanie HR: Kompleksowe możliwości raportowania w celu dostarczenia informacji o różnych metrykach HR.
• Wdrożenie: Efektywny proces wprowadzania, aby płynnie zintegrować nowych pracowników.
• Integracja z płacami: Bezproblemowa integracja z systemami płacowymi, aby zapewnić dokładną i terminową wypłatę wynagrodzenia.

​

Przegląd IntelliHR

IntelliHR zaprojektowano z myślą o globalnym rynku, koncentrując się na zwiększaniu zaangażowania pracowników, wydajności i retencji dzięki swojej inteligentnej platformie dla ludzi. Dobrze sprawdza się w hybrydowych środowiskach pracy i wspiera liderów HR w rozwijaniu kultur miejsc pracy ukierunkowanych na wysoką wydajność.

​

Kluczowe cechy

• Zaawansowane analizy: Rozbudowane możliwości oparte na danych do śledzenia i analizowania metryk HR w czasie rzeczywistym.
• Zaangażowanie pracowników: Narzędzia do monitorowania i poprawiania zaangażowania pracowników za pomocą ankiet i informacji zwrotnej.
• Zarządzanie wydajnością: Kompleksowy zestaw narzędzi do zarządzania wydajnością dla ciągłej informacji zwrotnej i przeglądów wydajności.
• Rekrutacja i Wdrożenie: Uproszczony proces rekrutacji i efektywne wdrożenie
• Rozwój i nauka: Wspiera wzrost i rozwój pracowników poprzez programy szkoleniowe.
• Zarządzanie zgodnością: Zapewnia przestrzeganie przepisów regulacyjnych w różnych regionach.
• Możliwości integracji: Najlepsze integracje z innymi systemami biznesowymi, zwiększające efektywność operacyjną.

​

Podobieństwa

Zarówno Breathe, jak i IntelliHR są zaprojektowane w celu poprawy procesów zarządzania ludźmi, koncentrując się na wydajności i przyjaznym dla użytkownika doświadczeniu. Oferują oba:

• Zarządzanie danymi pracowników: Centralizowane bazy danych dla łatwego dostępu do akt pracowników.
• Zarządzanie wydajnością: Możliwości monitorowania i poprawy wydajności pracowników.
• Zarządzanie urlopami i nieobecnościami: Narzędzia do obsługi wniosków urlopowych i śledzenia nieobecności bez wysiłku.
• Wdrożenie: Efektywne procesy wdrożeniowe do płynnej integracji nowych pracowników.
• Raportowanie HR: Kompleksowe funkcje raportowania w celu dostarczenia wartościowych informacji o metrykach HR.
• Zarządzanie dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i łatwe wyszukiwanie dokumentów HR.

​

Różnice 

Model cenowy

• Breathe: Zazwyczaj oferuje różne plany cenowe w zależności od liczby zarządzanych pracowników.
• IntelliHR: Oferuje modele cenowe zazwyczaj dostosowane do większych organizacji z globalną obecnością.

​

Rynek docelowy

• Breathe: Głównie skierowane do MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.
• IntelliHR: Obsługuje rynek globalny z naciskiem na średnie i duże przedsiębiorstwa oraz organizacje z hybrydowymi modelami pracy.

​

Zaawansowane funkcje

• Breathe: Skupia się na podstawowych funkcjach HR z prostym wdrożeniem.
• IntelliHR: Oferuje zaawansowane funkcje, takie jak narzędzia do zaangażowania pracowników, moduły nauki i rozwoju oraz solidną analitykę.

​

Interfejs użytkownika

• Breathe: Znane ze swojego prostego i intuicyjnego interfejsu użytkownika, co czyni go dostępnym dla małych firm.
• IntelliHR: Oferuje kompleksowy i dynamiczny interfejs użytkownika dostosowany do złożonych operacji HR.

​

Możliwości integracji

• Breathe: Integruje się z niezbędnymi narzędziami biznesowymi, zachowując prostotę.
• IntelliHR: Oferuje szerokie możliwości integracji z różnorodnym oprogramowaniem biznesowym, zwiększając swoją użyteczność w różnych środowiskach.

​

Zalety i wady

Breathe

Zalety:

• Prosty i intuicyjny design, idealny dla małych i średnich firm.
• Przystępne ceny z różnymi planami dostosowanymi do różnych rozmiarów firm.
• Wszechstronne zarządzanie urlopami i nieobecnościami.
• Efektywne procesy wdrożeniowe i zarządzanie dokumentacją.
• Bezpieczne i zgodne z przepisami o ochronie danych w Wielkiej Brytanii i Australii.

​

Wady:

• Ograniczone zaawansowane funkcje w porównaniu do bardziej kompleksowych platform HRIS.
• Skupia się głównie na podstawowych funkcjach HR, co może być niewystarczające dla większych organizacji.
• Możliwości integracji nie są tak rozbudowane jak niektórych konkurentów.

​

IntelliHR

Zalety:

• Robustne analizy oparte na danych do śledzenia metryk HR w czasie rzeczywistym.
• Kompleksowe narzędzia do zaangażowania, aby monitorować i poprawiać satysfakcję pracowników.
• Zaawansowany zestaw narzędzi do zarządzania wydajnością z ciągłą informacją zwrotną.
• Elastyczne możliwości integracji z różnymi systemami biznesowymi.
• Zaprojektowane do użytku na całym świecie, dostosowując się do różnorodnych wymagań regulacyjnych.

​

Wady:

• Wyższe koszty, szczególnie dla mniejszych organizacji.
• Bardziej złożony proces konfiguracji i wdrażania.
• Może być przytłaczające dla firm poszukujących podstawowych funkcji HR.

​

Przykłady zastosowania

Breathe

Breathe jest idealne dla małych i średnich przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii i Australii, które szukają prostego i przystępnego narzędzia HRIS. Dostosowuje się do firm, które muszą:

• Zcentralizować zarządzanie danymi pracowników.
• Usprawnić zarządzanie urlopami i nieobecnościami.
• Przeprowadzać podstawowe oceny wydajności i ustalanie celów.
• Ułatwić szybkie i efektywne procesy wdrażania.
• Zachować bezpieczny przechowalnik na dokumenty HR.

​

IntelliHR

IntelliHR zaspokaja potrzeby średnich i dużych przedsiębiorstw, szczególnie tych z hybrydowymi środowiskami pracy lub globalną obecnością. Jest najlepiej dopasowane do firm, które dążą do:

• Wykorzystać zaawansowane analizy dla informacji HR w czasie rzeczywistym.
• Poprawić zaangażowanie i retencję pracowników przez feedback i ankiety.
• Przeprowadzać szczegółowe zarządzanie wydajnością i sesje ciągłej informacji zwrotnej.
• Zintegrować procesy HR z różnymi systemami biznesowymi w celu zwiększenia wydajności.
• Zapewnić zgodność z różnorodnymi wymaganiami regulacyjnymi w różnych regionach.

​

Wnioski

Porównując Breathe i IntelliHR, jasno widać, że każde z tych narzędzi spełnia różne potrzeby rynkowe i rozmiary organizacji. Breathe jest najlepsze dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, które potrzebują przystępnego, intuicyjnego i bogatego w funkcje HRIS do efektywnego zarządzania podstawowymi funkcjami HR. Jego prostota zapewnia szybkie wdrożenie i łatwość użytkowania, co czyni go idealnym dla mniejszych zespołów.

​

Z drugiej strony, IntelliHR wyróżnia się jako kompleksowy i zaawansowany HRIS odpowiedni dla średnich i dużych przedsiębiorstw, szczególnie tych działających w modelach hybrydowych na całym świecie. Jego solidne analizy, obszerne możliwości integracji oraz szczegółowe narzędzia do oceny wydajności i zaangażowania czynią go idealnym dla organizacji dążących do rozwijania kultur miejsc pracy o wysokiej wydajności oraz uzyskania znaczących spostrzeżeń z danych HR.

​

Wybierając między Breathe i IntelliHR, rozważ wielkość swojej organizacji, budżet, złożoność potrzeb HR oraz poziom wymaganej funkcjonalności. Breathe oferuje opłacalne rozwiązanie dla podstawowych procesów HR, podczas gdy IntelliHR zapewnia bardziej zaawansowaną platformę z funkcjami dla większych i bardziej dynamicznych środowisk biznesowych.