Introductie

Bij het selecteren van een HRIS (Human Resource Information System) tool is het cruciaal om er een te kiezen die aansluit bij de specifieke behoeften en doelen van uw organisatie. Adem en IntelliHR zijn twee prominente spelers op dit gebied, die elk een unieke set functies en voordelen bieden die zijn afgestemd om de processen voor personeelsbeheer te stroomlijnen.

​

Adem is een multi-bekroonde, eenvoudige en veilige software voor personeelsbeheer, voornamelijk ontwikkeld voor MKB's in het VK en Australië. Het helpt bedrijven hun kernprocessen voor personeel online te verplaatsen, wat tijd bespaart en gemoedsrust biedt, ongeacht waar medewerkers werken.

​

IntelliHR, een bedrijf van Humanforce, is een intelligent platform voor personeel dat wereldwijd het beheer van human resources revolutioneert. Het stelt HR-leiders in staat om inclusieve, betrokken, hoogpresterende en afgestemde werkculturen te bevorderen, die vooral geschikt zijn voor de hybride werkomgeving van vandaag. Met zijn cloudgebaseerde platform verbetert IntelliHR de betrokkenheid, prestaties en retentie van medewerkers voor honderden organisaties en meer dan 70.000 gebruikers wereldwijd.

​

Het vergelijken van deze tools helpt bij het identificeren van de beste keuze voor jouw organisatie op basis van belangrijke functies, overeenkomsten, verschillen, voor- en nadelen, en gebruiksscenario's.

​

Overzicht Adem

Adem staat bekend om zijn eenvoud en veiligheid bij het online beheren van personeelsprocessen. Het richt zich op kleine en middelgrote ondernemingen in het VK en Australië en biedt een gebruiksvriendelijke interface die verschillende HR-functies stroomlijnt.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Medewerkersdatabase: Gecentraliseerde repository voor alle werknemerinformatie, wat zorgt voor gemakkelijke toegang en beheer.
• Verlofbeheer: Vereenvoudigt het aanvragen, goedkeuren en volgen van medewerkerverlof.
• Prestatiebeheer: Tools voor het stellen van doelen, het uitvoeren van beoordelingen en het volgen van de prestaties van medewerkers.
• Documentbeheer: Veilige opslag voor belangrijke HR-documenten met eenvoudige toegang.
• HR-rapportage: Uitgebreide rapportagemogelijkheden om inzichten te geven in verschillende HR-metrics.
• Onboarding: Efficiënt onboardingproces om nieuwe medewerkers soepel te integreren.
• Loonsysteemintegratie: Naadloze integratie met loonsystemen om een nauwkeurige en tijdige beloning te waarborgen.

​

Overzicht IntelliHR

IntelliHR is ontworpen om aan een wereldwijde markt te voldoen en richt zich op het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers, prestaties en retentie via zijn intelligente platform voor personeel. Het past goed in hybride werkomgevingen en ondersteunt HR-leiders bij het bevorderen van hoge-presterende werkculturen.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Geavanceerde analyses: Robuuste data-gedreven mogelijkheden om HR-metrics in real-time te volgen en te analyseren.
• Medewerkerbetrokkenheid: Tools om de betrokkenheid van medewerkers te monitoren en te verbeteren via enquêtes en feedback.
• Prestatiebeheer: Uitgebreide suite voor prestatiebeheer voor continue feedback en prestatiebeoordelingen.
• Werving en Onboarding: Gestroomlijnd wervingsproces en efficiënte onboarding
• Leren en ontwikkelen: Ondersteunt de groei en ontwikkeling van medewerkers door middel van opleidingsprogramma's.
• Compliancebeheer: Zorgt voor naleving van regelgeving in verschillende regio's.
• Integratiemogelijkheden: De beste-in-zijn-soort integraties met andere bedrijfssystemen ter verbetering van de operationele efficiëntie.

​

Overeenkomsten

Zowel Adem als IntelliHR zijn ontworpen om de processen voor personeelsbeheer te verbeteren met een focus op efficiëntie en een gebruiksvriendelijke ervaring. Beide bieden:

• Medewerkersgegevensbeheer: Gecentraliseerde databases voor gemakkelijke toegang tot werknemersdossiers.
• Prestatiebeheer: Mogelijkheden om de prestaties van medewerkers te monitoren en te verbeteren.
• Verlof- en afwezigheidsbeheer: Tools voor het eenvoudig beheren van verlofverzoeken en het volgen van afwezigheden.
• Onboarding: Efficiënte onboardingprocessen om nieuwe medewerkers soepel te integreren.
• HR-rapportage: Uitgebreide rapportage kenmerken om waardevolle inzichten in HR-metrics te bieden.
• Documentbeheer: Veilige opslag en gemakkelijke toegang tot HR-documenten.

​

Verschillen 

Prijsmodel

• Adem: Biedt doorgaans gelaagd prijsplannen op basis van het aantal beheerde medewerkers.
• IntelliHR: Biedt aangepaste prijsmodellen die doorgaans geschikt zijn voor grotere organisaties met een wereldwijde aanwezigheid.

​

Doelmarkt

• Adem: Richt zich voornamelijk op MKB's in het VK en Australië.
• IntelliHR: Bedient een wereldwijde markt met een focus op middelgrote tot grote ondernemingen en organisaties met hybride werkmodellen.

​

Geavanceerde functies

• Adem: Focust zich op essentiële HR-functies met een eenvoudige implementatie.
• IntelliHR: Bevat geavanceerde functies zoals tools voor medewerkersbetrokkenheid, leer- en ontwikkelingsmodules en robuuste analyses.

​

Gebruikersinterface

• Adem: Bekend om zijn eenvoudige en intuïtieve gebruikersinterface, waardoor het toegankelijk is voor kleine bedrijven.
• IntelliHR: Biedt een uitgebreide en dynamische gebruikersinterface die is afgestemd op complexe HR-operaties.

​

Integratiemogelijkheden

• Adem: Integreert met essentiële zakelijke tools, en behoudt zijn eenvoud.
• IntelliHR: Biedt uitgebreide integratiemogelijkheden met een breed scala aan bedrijfssoftware, waardoor de bruikbaarheid in verschillende omgevingen wordt vergroot.

​

Voor- en Nadelen

Adem

Voordelen:

• Eenvoudig en intuïtief ontwerp, ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven.
• Betaalbare prijzen met verschillende plannen die gericht zijn op verschillende bedrijfsgroottes.
• Uitgebreid beheer van verlof en afwezigheid.
• Efficiënte onboarding van medewerkers en functies voor documentbeheer.
• Veilig en compliant met de gegevensbeschermingsregels in het VK en Australië.

​

Nadelen:

• Beperkte geavanceerde functies in vergelijking met meer uitgebreide HRIS-platforms.
• Primair gericht op essentiële HR-functies, wat misschien onvoldoende is voor grotere organisaties.
• Integratiemogelijkheden zijn niet zo uitgebreid als sommige concurrenten.

​

IntelliHR

Voordelen:

• Robuuste data-analyse voor realtime HR-metrics.
• Uitgebreide tool voor betrokkenheid om de medewerkerstevredenheid te monitoren en te verbeteren.
• Geavanceerde suite voor prestatiemanagement met voortdurende feedback.
• Flexibele integratiemogelijkheden met verschillende bedrijfssystemen.
• Ontworpen voor wereldwijd gebruik, voldoet aan diverse regelgeving.

​

Nadelen:

• Hogere kosten, vooral voor kleinere organisaties.
• Complexere installatie- en implementatieprocessen.
• Kan overweldigend zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar basis HR-functionaliteiten.

​

Gebruikstoepassingen

Adem

Adem is ideaal voor kleine tot middelgrote ondernemingen in het VK en Australië die op zoek zijn naar een eenvoudige en betaalbare HRIS-tool. Het is geschikt voor bedrijven die moeten:

• Medewerkergegevens beheren.
• Beheer van verlof en afwezigheid stroomlijnen.
• Basis prestatiebeoordelingen en doelstellingen uitvoeren.
• Snelle en efficiënte onboardingprocessen faciliteren.
• Veilige opslag voor HR-documenten behouden.

​

IntelliHR

IntelliHR richt zich op middelgrote tot grote ondernemingen, vooral die met hybride werkomgevingen of een wereldwijde aanwezigheid. Het is het beste geschikt voor bedrijven die:

• Geavanceerde analyses benutten voor realtime HR-inzichten.
• De betrokkenheid en retentie van medewerkers verbeteren door middel van feedback en enquêtes.
• Gedetailleerd prestatiemanagement en continue feedbacksessies uitvoeren.
• HR-processen integreren met verschillende bedrijfssystemen voor verbeterde productiviteit.
• Ervoor zorgen dat aan diverse regelgeving wordt voldaan in verschillende regio's.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van Breathe en IntelliHR is het duidelijk dat elke tool voldoet aan verschillende marktbehoeften en organisatietypen. Adem is het beste voor MKB's in het VK en Australië die een betaalbare, intuïtieve en functies rijke HRIS nodig hebben om essentiële HR-functies efficiënt te beheren. De eenvoud ervan zorgt voor een snelle implementatie en gebruiksgemak, waardoor het een perfecte keuze is voor kleinere teams.

​

Aan de andere kant steekt IntelliHR eruit als een uitgebreide en geavanceerde HRIS die geschikt is voor middelgrote tot grote ondernemingen, vooral diegenen die wereldwijd in hybride werkmodellen opereren. De robuuste analyses, uitgebreide integratiemogelijkheden en gedetailleerde prestatie- en betrokkenheidstools maken het ideaal voor organisaties die hoge-presterende werkculturen willen bevorderen en waardevolle inzichten uit HR-gegevens willen halen.

​

Wanneer u kiest tussen Breathe en IntelliHR, overweeg dan de grootte van uw organisatie, het budget, de complexiteit van HR-behoeften en het vereiste niveau van functionaliteit. Adem biedt een kosteneffectieve oplossing voor essentiële HR-processen, terwijl IntelliHR een meer geavanceerd platform biedt met geavanceerde functies voor grotere en dynamischere zakelijke omgevingen.