Introduktion

När du väljer ett HRIS (Human Resource Information System)-verktyg är det avgörande att välja ett som stämmer överens med din organisations specifika behov och mål. Andas och IntelliHR är två framstående aktörer inom detta område, som erbjuder en unik uppsättning funktioner och fördelar utformade för att effektivisera processerna inom mänskliga resurser.

​

Andas är en flerfaldigt prisbelönt, enkel och säker programvara för personalhantering som främst är avsedd för små och medelstora företag i Storbritannien och Australien. Det hjälper företag att flytta sina kärnprocesser för personal online, spara tid och erbjuda trygghet oavsett var anställda arbetar.

​

IntelliHR, ett företag inom Humanforce, är en intelligent plattform för personal som revolutionerar hanteringen av mänskliga resurser globalt. Det gör det möjligt för HR-ledare att främja inkluderande, engagerande, högpresterande och samordnade arbetskulturer, särskilt lämpade för dagens hybridarbetsmiljö. Med sin molnbaserade plattform förbättrar IntelliHR medarbetarengagemang, prestation och retention för hundratals organisationer och över 70 000 användare världen över.

​

Att jämföra dessa verktyg hjälper till att identifiera det bästa alternativet för din organisation baserat på nyckelfunktioner, likheter, skillnader, fördelar, nackdelar och användningsfall.

​

Översikt av Andas

Andas är känt för sin enkelhet och säkerhet i hanteringen av personalprocesser online. Det riktar sig till små till medelstora företag i Storbritannien och Australien och erbjuder ett användarvänligt gränssnitt som effektiviserar olika HR-funktioner.

​

Nyckelfunktioner

• Medarbetardatabas: Centraliserad lagring för all anställdas information, vilket säkerställer enkel åtkomst och hantering.
• Ledighetsförvaltning: Förenklar begäran, godkännande och uppföljning av anställdas ledighet.
• Prestandahantering: Verktyg för att sätta mål, genomföra utvärderingar och följa anställdas prestation.
• Dokumenthantering: Säker lagring av viktiga HR-dokument med enkel återhämtning.
• HR-rapportering: Omfattande rapporteringskapabiliteter för att ge insikter i olika HR-metrik.
• Onboarding: Effektiv onboardingprocess för att integrera nya anställda smidigt.
• Löneintegration: Smidig integration med lönesystem för att säkerställa korrekt och snabb compensation.

​

Översikt av IntelliHR

IntelliHR är utformat för att tillgodose en global marknad med fokus på att förbättra medarbetarengagemang, prestation och retention genom sin intelligenta plattform för personal. Det passar väl in i hybridarbetsmiljöer och stöder HR-ledare i att främja högpresterande arbetskulturer.

​

Nyckelfunktioner

• Avancerad analys: Robusta datadrivna kapabiliteter för att spåra och analysera HR-metrik i realtid.
• Medarbetarengagemang: Verktyg för att övervaka och förbättra medarbetarengagemang genom enkäter och feedback.
• Prestandahantering: Omfattande prestationshanteringssvit för kontinuerlig feedback och prestationsutvärderingar.
• Rekrytering och onboarding: Effektiv rekryteringsprocess och effektiv onboarding
• Lärande och utveckling: Stöder medarbetares tillväxt och utveckling genom utbildningsprogram.
• Efterlevnadsförvaltning: Säkerställer att reglerna efterlevs i olika regioner.
• Integrationsmöjligheter: Bästa integrationer med andra affärssystem som förbättrar den operationella effektiviteten.

​

Likheter

Både Andas och IntelliHR är utformade för att förbättra processerna för personalhantering med fokus på effektivitet och en användarvänlig upplevelse. De erbjuder båda:

• Medarbetardatahantering: Centraliserade databaser för enkel åtkomst till anställdas register.
• Prestandahantering: Kapabiliteter för att övervaka och förbättra medarbetares prestation.
• Frånvarohantering: Verktyg för att hantera ledighetsförfrågningar och följa upp frånvaro utan ansträngning.
• Onboarding: Effektiva onboardingprocesser för att integrera nya anställda smidigt.
• HR-rapportering: Omfattande rapporteringsfunktioner för att ge värdefulla insikter i HR-metrik.
• Dokumenthantering: Säker lagring och enkel återhämtning av HR-dokument.

​

Skillnader 

Prismodell

• Andas: Erbjuder typiskt trappprissättningsplaner baserade på antalet hanterade anställda.
• IntelliHR: Erbjuder anpassade prissättningsmodeller som typiskt passar större organisationer med en global närvaro.

​

Målmarknad

• Andas: Primärt riktar sig till SMEs i Storbritannien och Australien.
• IntelliHR: Riktar sig till en global marknad med fokus på medelstora till stora företag och organisationer med hybridarbetsmodeller.

​

Avancerade funktioner

• Andas: Fokuserar på grundläggande HR-funktioner med enkel implementering.
• IntelliHR: Inkluderar avancerade funktioner som verktyg för medarbetarengagemang, moduler för lärande & utveckling och robust analys.

​

Användargränssnitt

• Andas: Känt för sitt enkla och intuitiva användargränssnitt, vilket gör det tillgängligt för små företag.
• IntelliHR: Erbjuder ett omfattande och dynamiskt användargränssnitt skräddarsytt för komplexa HR-operationer.

​

Integrationsmöjligheter

• Andas: Integreras med väsentliga affärsverktyg och bibehåller enkelheten.
• IntelliHR: Ger omfattande integrationsmöjligheter med en mängd affärsprogramvara, vilket ökar dess användbarhet i olika miljöer.

​

Fördelar och Nackdelar

Andas

Fördelar:

• Enkel och intuitiv design idealisk för små till medelstora företag.
• Överkomliga priser med olika planer som tillgodoser olika företagsstorlekar.
• Omfattande hantering av ledighet och frånvaro.
• Effektiva funktioner för onboarding av anställda och dokumenthantering.
• Säker och i enlighet med dataskyddsregler i Storbritannien och Australien.

​

Nackdelar:

• Begränsade avancerade funktioner jämfört med mer omfattande HRIS-plattformar.
• Fokuserar huvudsakligen på väsentliga HR-funktioner, vilket kan vara otillräckligt för större organisationer.
• Integrationsmöjligheterna är inte lika omfattande som hos vissa konkurrenter.

​

IntelliHR

Fördelar:

• Robusta datadrivna analyser för realtidsuppföljning av HR-metrik.
• Omfattande verktyg för engagemang för att övervaka och förbättra medarbetarnas tillfredsställelse.
• Avancerad prestationshanteringssvit med kontinuerlig feedback.
• Flexibla integrationsmöjligheter med olika affärssystem.
• Utformad för global användning, anpassar sig till olika regelverk.

​

Nackdelar:

• Högre kostnad, särskilt för mindre organisationer.
• Mer komplex installation och implementeringsprocess.
• Kan vara överväldigande för företag som söker grundläggande HR-funktioner.

​

Användningsfall

Andas

Andas är idealiskt för små till medelstora företag i Storbritannien och Australien som söker ett enkelt och överkomligt HRIS-verktyg. Det passar företag som behöver:

• Centralisera hantering av medarbetardata.
• Effektivisera hantering av ledighet och frånvaro.
• Genomföra grundläggande prestationsbedömningar och målsättning.
• Underlätta snabba och effektiva onboardingprocesser.
• Bibehålla säker lagring för HR-dokument.

​

IntelliHR

IntelliHR riktar sig till medelstora till stora företag, särskilt de med hybridarbetsmiljöer eller en global närvaro. Det är bäst lämpat för företag som strävar efter att:

• Utnyttja avancerad analys för realtidsinsikter om HR.
• Förbättra medarbetarengagemang och retention genom feedback och enkäter.
• Genomföra detaljerad prestationshantering och kontinuerliga feedbacksessioner.
• Integrera HR-processer med olika affärssystem för att öka produktiviteten.
• Säkerställa efterlevnad av olika regler i olika regioner.

​

Slutsats

När man jämför Breathe och IntelliHR är det tydligt att varje verktyg tjänar olika marknadsbehov och organisatoriska storlekar. Andas är bäst för små och medelstora företag i Storbritannien och Australien som behöver ett överkomligt, intuitivt och funktionsrikt HRIS för att effektivt hantera grundläggande HR-funktioner. Dess enkelhet säkerställer snabb implementering och användarvänlighet, vilket gör det till ett perfekt val för mindre team.

​

Å andra sidan framstår IntelliHR som en omfattande och avancerad HRIS som passar medelstora till stora företag, särskilt de som verkar i hybridarbetsmodeller globalt. Dess robusta analyser, omfattande integrationsmöjligheter och detaljerade prestations- och engagemangsverktyg gör den idealisk för organisationer som strävar efter att främja högpresterande arbetskulturer och få meningsfulla insikter från HR-data.

​

När du väljer mellan Breathe och IntelliHR, överväg din organisations storlek, budget, komplexitet i HR-behov och den nivå av funktionalitet som krävs. Andas erbjuder en kostnadseffektiv lösning för grundläggande HR-processer, medan IntelliHR förser med en mer sofistikerad plattform med avancerade funktioner för större och mer dynamiska affärsmiljöer.