Einführung

Bei der Auswahl eines HRIS (Human Resource Information System)-Tools ist es entscheidend, eines zu wählen, das mit den spezifischen Bedürfnissen und Zielen Ihrer Organisation übereinstimmt. Atmen und IntelliHR sind zwei prominente Akteure auf diesem Gebiet, die jeweils eine einzigartige Palette von Funktionen und Vorteilen bieten, die darauf abzielen, die Prozesse im Bereich Human Resources zu optimieren.

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Atmen ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere Software zur Personalverwaltung, die hauptsächlich für KMU im Vereinigten Königreich und Australien konzipiert wurde. Es hilft Unternehmen, ihre zentralen Personalprozesse online zu verlagern, Zeit zu sparen und Sicherheit zu bieten, wo immer die Mitarbeiter arbeiten.

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IntelliHR, ein Unternehmen von Humanforce, ist eine intelligente Mitarbeiterplattform, die das Management von Human Resources weltweit revolutioniert. Es befähigt HR-Führungskräfte, inklusive, ansprechende, leistungsstarke und ausgerichtete Arbeitsplatzkulturen zu fördern, die besonders für die hybride Arbeitsumgebung von heute geeignet sind. Mit seiner cloudbasierten Plattform verbessert IntelliHR das Engagement, die Leistung und die Bindung der Mitarbeiter für Hunderte von Organisationen und über 70.000 Benutzer weltweit.

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Der Vergleich dieser Tools hilft, die beste Lösung für Ihr Unternehmen basierend auf wichtigen Funktionen, Gemeinsamkeiten, Unterschieden, Vor- und Nachteilen sowie Anwendungsfällen zu identifizieren.

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Überblick über Atmen

Atmen ist bekannt für seine Einfachheit und Sicherheit bei der Verwaltung von Personenprozessen online. Es richtet sich an kleine bis mittelgroße Unternehmen im Vereinigten Königreich und Australien und bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die verschiedene HR-Funktionen optimiert.

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Hauptmerkmale

• Mitarbeiterdatenbank: Zentralisiertes Repository für alle Mitarbeiterinformationen, das einfachen Zugriff und Verwaltung gewährleistet.
• Urlaubsmanagement: Vereinfachung der Anforderung, Genehmigung und Nachverfolgung von Mitarbeiterurlaub.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Festlegung von Zielen, Durchführung von Bewertungen und Nachverfolgung der Mitarbeiterleistung.
• Datenmanagement: Sichere Speicherung wichtiger HR-Dokumente mit einfacher Abrufbarkeit.
• HR-Berichterstattung: Umfassende Berichtsfunktionen zur Bereitstellung von Einblicken in verschiedene HR-Metriken.
• Onboarding: Effizienter Onboarding-Prozess zur reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.
• Integration der Gehaltsabrechnung: Nahtlose Integration mit Gehaltsabrechnungssystemen zur Gewährleistung einer genauen und zeitnahen Vergütung.

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Überblick über IntelliHR

IntelliHR ist darauf ausgelegt, einen globalen Markt zu bedienen, mit dem Fokus auf die Verbesserung von Mitarbeiterengagement, Leistung und Bindung durch seine intelligente Mitarbeiterplattform. Es passt gut in hybride Arbeitsumgebungen und unterstützt HR-Leiter dabei, leistungsstarke Arbeitsplatzkulturen zu fördern.

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Hauptmerkmale

• Erweiterte Analytik: Robuste datengestützte Fähigkeiten zur Verfolgung und Analyse von HR-Metriken in Echtzeit.
• Mitarbeiterengagement: Werkzeuge zur Überwachung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements durch Umfragen und Feedback.
• Leistungsmanagement: Umfassende Leistungsmanagementsuite für kontinuierliches Feedback und Leistungsbewertungen.
• Recruitment und Onboarding: Vereinfachter Rekrutierungsprozess und effizientes Onboarding
• Lernen und Entwicklung: Unterstützt das Wachstum und die Entwicklung von Mitarbeitern durch Schulungsprogramme.
• Compliance-Management: Stellt die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Regionen sicher.
• Integrationsfähigkeiten: Best-in-Class-Integrationen mit anderen Geschäftssystemen zur Verbesserung der Betriebseffizienz.

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Gemeinsamkeiten

Sowohl Atmen als auch IntelliHR sind darauf ausgelegt, Prozesse im Bereich Personalmanagement mit einem Fokus auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Beide bieten:

• Mitarbeiterdatenmanagement: Zentralisierte Datenbanken für einfachen Zugriff auf Mitarbeiterakten.
• Leistungsmanagement: Fähigkeiten zur Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Werkzeuge zur mühelosen Bearbeitung von Urlaubsanfragen und Nachverfolgung von Abwesenheiten.
• Onboarding: Effiziente Onboarding-Prozesse zur reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.
• HR-Berichterstattung: Umfassende Berichtsfunktionen zur Bereitstellung wertvoller Einblicke in HR-Metriken.
• Datenmanagement: Sichere Speicherung und einfache Abholung von HR-Dokumenten.

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Unterschiede 

Preismodell

• Breathe: Bietet typischerweise gestaffelte Preispläne basierend auf der Anzahl der verwalteten Mitarbeiter an.
• IntelliHR: Bietet in der Regel maßgeschneiderte Preismodelle, die für größere Organisationen mit globaler Präsenz geeignet sind.

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Zielmarkt

• Breathe: Zielt hauptsächlich auf KMUs im Vereinigten Königreich und Australien ab.
• IntelliHR: Bedient einen globalen Markt mit einem Fokus auf mittelgroße bis große Unternehmen und Organisationen mit hybriden Arbeitsmodellen.

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Erweiterte Funktionen

• Breathe: Konzentriert sich auf essentielle HR-Funktionen mit einer unkomplizierten Implementierung.
• IntelliHR: Beinhaltet erweiterte Funktionen wie Mitarbeiterengagement-Tools, Lern- & Entwicklungsmodulen und robuste Analysen.

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Benutzeroberfläche

• Breathe: Bekannt für seine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die es kleinen Unternehmen zugänglich macht.
• IntelliHR: Bietet eine umfassende und dynamische Benutzeroberfläche, die auf komplexe HR-Operationen zugeschnitten ist.

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Integrationsmöglichkeiten

• Breathe: Integriert sich mit wichtigen Geschäftswerkzeugen und bleibt einfach.
• IntelliHR: Bietet umfangreiche Integrationsfähigkeiten mit einer Vielzahl von Geschäftsanwendungen und erhöht seine Nützlichkeit in verschiedenen Umgebungen.

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Vor- und Nachteile

Atmen

Vorteile:

• Ein einfaches und intuitives Design, ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen.
• Erschwingliche Preise mit verschiedenen Plänen, die unterschiedlichen Unternehmensgrößen gerecht werden.
• Umfassende Verwaltung von Urlauben und Abwesenheiten.
• Effiziente Einarbeitungs- und Dokumentenverwaltungsfunktionen.
• Sicher und konform mit den Datenschutzvorschriften im Vereinigten Königreich und in Australien.

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Nachteile:

• Begrenzte erweiterte Funktionen im Vergleich zu umfassenderen HRIS-Plattformen.
• Konzentriert sich hauptsächlich auf wesentliche HR-Funktionen, was für größere Organisationen möglicherweise nicht ausreicht.
• Die Integrationsmöglichkeiten sind nicht so umfangreich wie bei einigen Mitbewerbern.

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IntelliHR

Vorteile:

• Robuste datengestützte Analysen zur Verfolgung von HR-Kennzahlen in Echtzeit.
• Umfassende Engagement-Tools zur Überwachung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Erweiterte Suite für Leistungsmanagement mit kontinuierlichem Feedback.
• Flexible Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Geschäftssystemen.
• Für den globalen Einsatz konzipiert, um unterschiedlichen regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden.

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Nachteile:

• Höhere Kosten, insbesondere für kleinere Organisationen.
• Komplexerer Einrichtungs- und Implementierungsprozess.
• Kann überwältigend sein für Unternehmen, die nach grundlegenden HR-Funktionen suchen.

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Anwendungsfälle

Atmen

Atmen ist ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen im UK und Australien, die nach einem unkomplizierten und erschwinglichen HRIS-Tool suchen. Es eignet sich für Unternehmen, die folgendes benötigen:

• Mitarbeiterdatenmanagement zu zentralisieren.
• Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement zu optimieren.
• Durchführen grundlegender Leistungsbewertungen und Zielsetzungen.
• Schnelle und effiziente Onboarding-Prozesse zu ermöglichen.
• Sichere Aufbewahrung von HR-Dokumenten gewährleisten.

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IntelliHR

IntelliHR richtet sich an mittelgroße bis große Unternehmen, insbesondere solche mit hybriden Arbeitsumgebungen oder globaler Präsenz. Es ist am besten für Unternehmen geeignet, die folgende Ziele anstreben:

• Fortschrittliche Analysen für Echtzeit-HR-Einblicke nutzen.
• Die Mitarbeiterbindung und -bindung durch Feedback und Umfragen verbessern.
• Detaillierte Leistungsmanagement- und kontinuierliche Feedback-Sitzungen durchführen.
• HR-Prozesse mit verschiedenen Geschäftssystemen zu integrieren, um die Produktivität zu steigern.
• Die Einhaltung unterschiedlicher regulatorischer Anforderungen in verschiedenen Regionen sicherstellen.

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Fazit

Beim Vergleich von Breathe und IntelliHR wird deutlich, dass jedes Tool unterschiedliche Marktbedürfnisse und Unternehmensgrößen bedient. Atmen ist am besten für KMU im Vereinigten Königreich und in Australien geeignet, die ein erschwingliches, intuitives und funktionsreiches HRIS benötigen, um wesentliche HR-Funktionen effizient zu verwalten. Seine Einfachheit gewährleistet eine schnelle Implementierung und Benutzerfreundlichkeit, was es zu einer perfekten Wahl für kleinere Teams macht.

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Im Gegensatz dazu zeichnet sich IntelliHR als umfassendes und fortschrittliches HRIS aus, das für mittelgroße bis große Unternehmen geeignet ist, insbesondere für solche, die global in hybriden Arbeitsmodellen tätig sind. Seine robusten Analysen, umfangreichen Integrationsmöglichkeiten und detaillierten Leistungs- und Engagement-Tools machen es ideal für Organisationen, die leistungsstarke Arbeitsplatzkulturen fördern und aussagekräftige Einblicke aus HR-Daten gewinnen möchten.

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Bei der Entscheidung zwischen Breathe und IntelliHR sollten Sie die Größe Ihrer Organisation, das Budget, die Komplexität der HR-Anforderungen und den benötigten Funktionsumfang berücksichtigen. Atmen bietet eine kostengünstige Lösung für wesentliche HR-Prozesse, während IntelliHR eine komplexere Plattform mit erweiterten Funktionen für größere und dynamischere Geschäftsumgebungen bietet.