Introduksjon

Når du velger et HRIS (Human Resource Information System) verktøy, er det avgjørende å velge ett som samsvarer med organisasjonens spesifikke behov og mål. Pust inn og IntelliHR er to fremtredende aktører i dette feltet, hver med et unikt sett av funksjoner og fordeler skreddersydd for å strømlinjeforme prosesser innen menneskelige ressurser.

​

Pust er en multi-prisvinnende, enkel og sikker programvare for personaladministrasjon designet primært for små og mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia. Det hjelper bedrifter med å flytte deres kjerneprosessene online, noe som sparer tid og gir trygghet uansett hvor ansatte jobber.

​

IntelliHR, et selskap under Humanforce, er en intelligent plattform for personal som revolusjonerer administrasjonen av menneskelige ressurser globalt. Det gir HR-ledere mulighet til å fremme inkluderende, engasjerende, høyytende og samsvarende arbeidskulturer, spesielt tilpasset dagens hybride arbeidsmiljø. Med sin skybaserte plattform forbedrer IntelliHR ansatteengasjement, ytelse og oppbevaring for hundrevis av organisasjoner og over 70 000 brukere over hele verden.

​

Sammenligning av disse verktøyene hjelper deg med å identifisere det beste valget for din organisasjon basert på nøkkelfunksjoner, likheter, forskjeller, fordeler, ulemper og bruksområder.

​

Pust Oversikt

Pust er kjent for sin enkelhet og sikkerhet i administrasjonen av personalprosesser online. Det retter seg mot små og mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia, og tilbyr et brukervennlig grensesnitt som strømlinjeformer ulike HR-funksjoner.

​

Nøkkelfunksjoner

• Ansattdatabase: Sentralisert arkiv for all ansattinformasjon, som sikrer enkel tilgang og administrasjon.
• Fraværshåndtering: Forenkler forespørsel, godkjenning og sporing av ansattes fravær.
• Ytelsesledelse: Verktøy for å sette mål, gjennomføre vurderinger og spore medarbeiderytelse.
• Dokumentadministrasjon: Sikker lagring av viktige HR-dokumenter med enkel gjenfinning.
• HR-rapportering: Omfattende rapporteringsmuligheter for å gi innsikt i ulike HR-metrikker.
• Onboarding: Effektiv onboardingprosess for å integrere nye ansatte på en smidig måte.
• Lønnsintegrasjon: Problemløs integrering med lønnssystemer for å sikre nøyaktig og rettidig kompensering.

​

IntelliHR Oversikt

IntelliHR er designet for å imøtekomme et globalt marked, med fokus på å forbedre ansatteengasjement, ytelse og oppbevaring gjennom sin intelligente plattform for personal. Det passer godt inn i hybride arbeidsmiljøer og støtter HR-ledere i å fremme høytytende arbeidskulturer.

​

Nøkkelfunksjoner

• Avanserte analyser: Robuste datadrevne muligheter for å spore og analysere HR-metrikker i sanntid.
• Ansattes engasjement: Verktøy for å overvåke og forbedre ansattes engasjement gjennom undersøkelser og tilbakemeldinger.
• Ytelsesledelse: Omfattende ytelsesledelsessuite for kontinuerlig tilbakemelding og ytelsesvurderinger.
• Rekruttering og onboarding: Strømlinjeformet rekrutteringsprosess og effektiv onboarding
• Læring og utvikling: Støtter ansattes vekst og utvikling gjennom opplæringsprogrammer.
• Samsvarshåndtering: Sikrer overholdelse av regulatoriske krav på tvers av ulike regioner.
• Integrasjonsmuligheter: Best-i-klassen integrasjoner med andre forretningssystemer som forbedrer operasjonell effektivitet.

​

Likheter

Både Pust inn og IntelliHR er designet for å forbedre prosessene for personaladministrasjon med fokus på effektivitet og en brukervennlig opplevelse. De tilbyr begge:

• Ansattdataadministrasjon: Sentraliserte databaser for enkel tilgang til ansattopplysninger.
• Ytelsesledelse: Muligheter for å overvåke og forbedre ansattes ytelse.
• Fravær og permisjonshåndtering: Verktøy for å håndtere fraværsforespørsel og spore fravær uten problemer.
• Onboarding: Effektive onboardingprosesser for å integrere nye ansatte på en smidig måte.
• HR-rapportering: Omfattende rapporteringsfunksjoner for å gi verdifulle innsikter i HR-metrikker.
• Dokumentadministrasjon: Sikker lagring og enkel gjenfinning av HR-dokumenter.

​

Forskjeller 

Prismodell

• Pust inn: Tilbyr vanligvis trinnvise prisplaner basert på antall ansatte som administreres.
• IntelliHR: Tilbyr tilpassede prismodeller som vanligvis er tilpasset større organisasjoner med global tilstedeværelse.

​

Målmarked

• Pust inn: Retter seg primært mot små og mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia.
• IntelliHR: Retter seg mot et globalt marked med fokus på mellomstore til store bedrifter og organisasjoner med hybride arbeidsmodeller.

​

Avanserte funksjoner

• Pust inn: Fokuserer på essensielle HR-funksjoner med enkel implementering.
• IntelliHR: Inkluderer avanserte funksjoner som verktøy for ansatteengasjement, læring & utviklingmoduler, og robuste analyser.

​

Brukergrensesnitt

• Pust inn: Kjent for sitt enkle og intuitive brukergrensesnitt, noe som gjør det tilgjengelig for små bedrifter.
• IntelliHR: Tilbyr et omfattende og dynamisk brukergrensesnitt som er tilpasset komplekse HR-operasjoner.

​

Integrasjonsmuligheter

• Pust inn: Integreres med essensielle forretningsverktøy, og opprettholder enkelheten.
• IntelliHR: Gir omfattende integrasjonsmuligheter med et bredt spekter av forretningsprogramvare, som forbedrer nytten i forskjellige miljøer.

​

Fordeler og ulemper

Pust inn

Fordeler:

• Enkel og intuitiv design ideell for små til mellomstore bedrifter.
• Rimelig prising med ulike planer tilpasset forskjellige forretningsstørrelser.
• Omfattende administrasjon av fravær og permisjoner.
• Effektive funksjoner for onboarding av ansatte og dokumentadministrasjon.
• Sikker og i samsvar med personvernregler i Storbritannia og Australia.

​

Ulemper:

• Begrensede avanserte funksjoner sammenlignet med mer omfattende HRIS-plattformer.
• Fokuserer primært på essensielle HR-funksjoner, noe som kan være utilstrekkelig for større organisasjoner.
• Integrasjonsmuligheter ikke så omfattende som noen konkurrenters.

​

IntelliHR

Fordeler:

• Robuste datadrevne analyser for sanntids sporing av HR-metrikker.
• Omfattende verktøy for engasjement for å overvåke og forbedre ansattes tilfredshet.
• Avansert ytelsesledelse med kontinuerlig tilbakemelding.
• Fleksible integrasjonsmuligheter med ulike forretningssystemer.
• Designet for global bruk, tilpasset forskjellige regulatoriske krav.

​

Ulemper:

• Høyere kostnad, spesielt for mindre organisasjoner.
• Mer kompleks oppsett- og implementeringsprosess.
• Kan være overveldende for bedrifter som ser etter grunnleggende HR-funksjonalitet.

​

Bruksområder

Pust inn

Pust inn er ideelt for små til mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia som ønsker et enkelt og rimelig HRIS-verktøy. Det passer for bedrifter som trenger å:

• Sentralisere administrasjonen av ansattdata.
• Strømlinjeforme administrasjonen av fravær og permisjoner.
• Gjennomføre grunnleggende ytelsesvurderinger og målsettinger.
• Legge til rette for raske og effektive onboardingprosesser.
• Opprettholde sikker lagring av HR-dokumenter.

​

IntelliHR

IntelliHR retter seg mot mellomstore til store organisasjoner, spesielt de med hybride arbeidsmiljøer eller global tilstedeværelse. Det passer best for bedrifter som ønsker å:

• Utnytte avanserte analyser for sanntids HR-innsikt.
• Forbedre ansattes engasjement og oppbevaring gjennom tilbakemeldinger og undersøkelser.
• Gjennomføre detaljerte ytelsesvurderinger og kontinuerlige tilbakemeldingsøkter.
• Integrere HR-prosesser med ulike forretningssystemer for økt produktivitet.
• Sikre samsvar med ulike regulatoriske krav på tvers av forskjellige regioner.

​

Konklusjon

Når du sammenligner Breathe og IntelliHR, er det klart at hvert verktøy dekker forskjellige markedsbehov og organisasjonsstørrelser. Pust inn er best for små og mellomstore bedrifter i Storbritannia og Australia som trenger en rimelig, intuitiv og funksjonsrik HRIS for effektiv håndtering av essensielle HR-funksjoner. Dens enkelhet sikrer rask implementering og brukervennlighet, noe som gjør den perfekt for mindre team.

​

På den annen side, skiller IntelliHR seg ut som en omfattende og avansert HRIS egnet for mellomstore til store organisasjoner, spesielt de som opererer i hybride arbeidsmodeller globalt. Dens robuste analyser, omfattende integrasjonsmuligheter, og detaljerte verktøy for ytelse og engasjement gjør den ideell for organisasjoner som ønsker å fremme høytytende arbeidskulturer og få meningsfulle innsikter fra HR-data.

​

Når du velger mellom Breathe og IntelliHR, bør du vurdere organisasjonens størrelse, budsjett, kompleksitet av HR-behov og nivået av funksjonalitet som kreves. Pust inn tilbyr en kostnadseffektiv løsning for essensielle HR-prosesser, mens IntelliHR gir en mer sofistikert plattform med avanserte funksjoner for større og mer dynamiske forretningsmiljøer.