소개

적절한 인사 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것은 HR 프로세스를 최적화하고 자동화하는 데 매우 중요합니다. 이 분야에서 두 가지 강력한 옵션은 루카와 라노로, 각각 다양한 요구를 충족하기 위한 독특한 기능을 제공합니다.

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루카는 스프레드시트를 인터랙티브 온라인 서비스로 전환하여 내부 관리 프로세스를 간소화하는 HR 소프트웨어 제품군을 제공합니다. 이는 조직이 작업을 자동화하고, 직원 지표를 추적하며, 전반적인 HR 효율성을 향상시키는 데 도움을 줍니다.

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반면, 라노는 클라우드 기반 컴플라이언스 및 결제 플랫폼으로, 150개 이상의 국가에서 직원 및 계약자를 고용하고 관리하며 지급하는 통합 솔루션을 제공합니다. 이 지역에 법적 실체를 설립할 필요 없이 완전한 규정을 보장합니다.

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이 비교에서는 이 두 도구의 차이점, 유사점, 장점, 단점 및 고유한 기능을 자세히 설명하여 귀하의 HR 요구에 가장 적합한 도구를 결정하는 데 도움을 줄 것입니다.

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루카 개요

주요 기능

• 직원 기록 관리: 루카는 포괄적인 직원 기록을 안전하게 유지하고 업데이트하는 디지털 시스템을 제공합니다.
• 휴가 및 결근 추적: 이 소프트웨어는 직원이 휴가를 요청하고 관리자가 결근을 추적하고 승인할 수 있도록 하는 직관적인 플랫폼을 제공합니다.
• 비용 관리: 비용 보고, 승인 및 환급 프로세스를 자동화하고 간소화합니다.
• 성과 평가: 목표 설정, 성과 추적 및 직원 평가를 위한 도구.
• 온보딩: 신입 직원이 필요한 모든 문서 및 교육을 효율적으로 완료하도록 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 시간 추적: 직원이 근무 시간을 기록할 수 있도록 하여 급여 처리 및 프로젝트 관리에 도움을 줍니다.
• 급여 통합: 급여 시스템과 원활하게 통합되어 정확하고 적시에 지급을 보장합니다.

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라노 개요

주요 기능

• 글로벌 컴플라이언스 관리: 국제 직원 및 계약자를 고용하고 관리하기 위한 지역 세금, 노동법 및 규정 준수를 보장합니다.
• 직원 및 계약자 결제: 여러 통화로 원활한 결제를 Facilitates하여 관리 부담을 줄입니다.
• 국경을 초월한 고용: Lano의 플랫폼은 현지 법인 없이 150개국 이상에서 직원 고용을 지원합니다.
• 계약자 관리: 프리랜서 및 계약자의 계약을 관리하고, 조건을 협상하며, 결과물을 추적하기 위한 포괄적 도구.
• 통합 대시보드: 급여, 준수 및 보고를 포함하여 직원 및 계약자 관리를 위한 모든 측면을 관리할 수 있는 단일 인터페이스입니다.
• 시간 및 작업 추적: 직원 및 계약자의 작업 시간과 생산성을 모니터링하고, 성과 평가 및 프로젝트 관리에 도움을 주는 도구.
• 통합 커뮤니케이션: 원활한 협업과 정보 공유를 위한 내장 커뮤니케이션 도구.

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유사점

루카와 라노는 HRIS 도구로서, HR 프로세스와 준수를 향상시키는 기능이 뛰어납니다. 

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• 직원 기록 관리: 두 도구 모두 상세하고 안전한 직원 기록을 유지하기 위한 강력한 시스템을 제공합니다.
• 온보딩: 각 플랫폼은 신입 직원이 첫 날부터 필요한 모든 것을 갖추도록 원활한 온보딩 프로세스를 촉진합니다.
• 시간 추적: 루카와 라노는 직원 근무 시간을 기록하고 관리하기 위한 솔루션을 제공합니다.
• 준수: 두 도구 모두 다양한 고용 법률 및 규정을 준수하도록 보장하지만, 라노는 글로벌 준수에 더 중점을 두고 있습니다.
• 급여 통합: 두 도구 모두 급여 시스템과 통합하여 보상을 간소화할 수 있습니다.

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차이점

루카와 라노는 여러 기능을 공유하지만, 핵심 초점과 추가적인 기능에서 상당한 차이점이 있습니다:

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• 규정 준수 범위: 라노는 글로벌 인력에 적합한 글로벌 규정 준수 기능을 제공합니다. Lucca의 컴플라이언스 기능은 지역별로 더 특화되어 있습니다.
• 글로벌 결제: 라노는 직원 및 계약자에게 여러 통화로 결제를 용이하게 하며, 이는 루카의 중앙 기능이 아닙니다.
• 비용 관리: 루카는 자세한 비용 관리 기능을 포함하고 있으며, 반면 라노는 이 측면에 대해 명시적으로 초점을 맞추지 않습니다.
• 성과 평가: 루카는 목표 설정 및 성과 검토를 위한 도구를 제공하며, 이는 라노에는 없습니다.
• 통합 HR 대시보드: Lano는 급여, 컴플라이언스 및 계약자 관리에 대한 포괄적인 대시보드를 제공하고, Lucca의 대시보드는 내부 HR 프로세스에 더 중점을 둡니다.
• 커뮤니케이션 도구: 라노는 팀 및 지역 간의 더 나은 협업을 위한 내장 커뮤니케이션 도구를 제공합니다. 이는 루카에서는 크게 강조되지 않습니다.

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장점 및 단점

루카

• 장점:
• 포괄적인 HR 관리 기능.
• 성과 평가에 강력한 초점을 맞출 수 있습니다.
• 효과적인 휴가 및 결근 추적 기능.
• 급여 시스템과의 좋은 통합.
• 사용자 친화적인 인터페이스.
• 단점:
• 글로벌 인력 관리에 대한 초점이 제한적입니다.
• 비용 관리가 모든 요구에 부합하지 않을 수 있습니다.
• 라노에 비해 컴플라이언스 범위가 작습니다.

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라노

• 장점:
• 우수한 글로벌 컴플라이언스 관리.
• 국제 채용 및 결제 간소화.
• 포괄적 계약자 관리.
• 통합된 커뮤니케이션 및 협업 도구.
• 글로벌 인력 관리를 위한 통합 HR 대시보드.
• 단점:
• 성과 평가와 같은 내부 HR 프로세스에 대한 초점이 적습니다.
• 제한된 비용 관리 기능.
• 소규모 지역 전문 기업에 너무 복잡할 수 있습니다.

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사용 사례

루카

• 지역 기업: 특정 지역에서 강력한 내부 HR 관리 도구가 필요한 기업에 이상적입니다.
• 성과 중심의 조직: 직원 성과 추적 및 목표 설정을 우선시하는 기업에 적합합니다.
• 중소기업: 광범위한 글로벌 필요 없이 HR 프로세스를 간소화하고자 하는 중소기업에 유용합니다.

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라노

• 글로벌 기업: 글로벌 인력을 관리하고 여러 통화와 다양한 컴플라이언스 요구 사항을 다루는 기업에 완벽합니다.
• 계약자 중심 기업: 프리랜서와 계약자에 의존하고 이 관계를 관리하는 데 지원이 필요한 기업에 가장 적합합니다.
• 글로벌 야망이 있는 스타트업: 빠른 글로벌 확장을 계획하고 국제 팀을 신속하고 적합하게 온보딩할 필요가 있는 스타트업에 유용합니다.

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결론

루카와 라노를 비교하면, 두 도구는 서로 다른 강점을 가지고 있으며, 특정한 요구에 맞춰져 있습니다. 

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루카는 내부 프로세스에 초점을 맞추어 내부 HR 관리 제품군으로 빛납니다. 성과 평가, 시간 추적 및 급여 통합에 적합하며, SMEs 및 지역 전문 기업에 잘 맞습니다.

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라노는 글로벌 인력을 관리하고 지불을 처리하며 여러 관할권에서의 규정을 보장합니다. 국제 채용 및 계약자 관리에서 간편한 지원을 제공하여, 글로벌 운영 및 원격 팀을 가진 기업에서 선호되는 선택입니다.

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Lucca와 Lano 중에서 선택하는 것은 궁극적으로 귀사의 특정 요구 사항에 따라 달라집니다. 내부 HR 프로세스, 성과 추적 및 지역 적합성에 중점을 둔다면, 루카가 확실한 선택입니다. 반대로, 글로벌 인력 관리, 채용 및 컴플라이언스에 대한 강력한 솔루션이 필요하다면, 라노가 더 나은 선택이 될 것입니다. 귀 조직의 규모, 범위 및 HR 우선 순위를 고려하여 가장 적합한 도구를 결정하십시오.