Введение

Выбор правильного инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для оптимизации и автоматизации HR-процессов. Два мощных варианта в этой области — Лука и Лано, каждый из которых предлагает уникальные функциональные возможности для удовлетворения различных потребностей.

​

Лука предоставляет набор HR-программного обеспечения, который переводит электронные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы, упрощая внутренние управленческие процессы. Он помогает организациям автоматизировать задачи, отслеживать метрики сотрудников и повышать общую эффективность HR.

​

Лано, с другой стороны, является облачной платформой для соблюдения норм и платежей, которая предоставляет единое решение для найма, управления и оплаты труда сотрудников и подрядчиков в более чем 150 странах. Он обеспечивает полное соблюдение норм без необходимости создания юридического лица в этих регионах.

​

В этом сравнении будут подробно рассмотрены различия, сходства, достоинства, недостатки и уникальные функции этих двух инструментов, чтобы помочь вам определить, какой из них может быть наиболее подходящим для ваших HR-потребностей.

​

Обзор Лука

Ключевые функции

• Управление записями сотрудников: Лука предлагает цифровую систему для безопасного ведения и обновления обширных записей сотрудников.
• Отслеживание отпусков и отсутствий: Программное обеспечение предоставляет интуитивно понятную платформу для сотрудников, чтобы запрашивать отпуск, а для менеджеров — отслеживать и утверждать отсутствия.
• Управление расходами: Автоматизируйте и оптимизируйте процесс отчётности по расходам, утверждения и возмещения.
• Оценка производительности: Инструменты для установки целей, отслеживания производительности и проведения аттестации сотрудников.
• Введение в должность: Упрощает процесс введения в должность для новых сотрудников, обеспечивая успешное завершение всей необходимой документации и обучения.
• Отслеживание времени: Позволяет сотрудникам регистрировать свои рабочие часы, что способствует обработке заработной платы и управлению проектами.
• Интеграция с начислением заработной платы: Бесшовно интегрируется с системами расчёта заработной платы для обеспечения точных и своевременных выплат.

​

Обзор Лано

Ключевые функции

• Глобальное управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение местных налогов, трудового законодательства и правил для найма и управления международными сотрудниками и подрядчиками.
• Оплата сотрудников и подрядчиков: Обеспечивает безупречные платежи в нескольких валютах, снижая административную нагрузку.
• Нанимая сотрудников за границей: Платформа Lano поддерживает нанимание сотрудников более чем в 150 странах без необходимости создания местных юридических лиц.
• Управление подрядчиками: Комплексные инструменты для управления контрактами, ведение переговоров о условиях и отслеживание сроков выполнения для фрилансеров и подрядчиков.
• Единая панель управления: Единый интерфейс для управления всеми аспектами управления сотрудниками и подрядчиками, включая расчёт заработной платы, соблюдение норм и отчётность.
• Отслеживание времени и задач: Инструменты для мониторинга рабочего времени и производительности сотрудников и подрядчиков, помогая в оценке производительности и управлении проектами.
• Интегрированное общение: Встроенные инструменты для общения для легкого сотрудничества и обмена информацией.

​

Сходства

Обе системы Luca и Lano являются отличными инструментами HRIS с возможностями, которые улучшают HR-процессы и соблюдение норм. 

​

• Управление записями сотрудников: Оба инструмента предоставляют надежные системы для ведения подробных и безопасных записей сотрудников.
• Введение в должность: Каждая платформа облегчаетsmooth процесс введения в должность, обеспечивая новых сотрудников всем необходимым с первого дня.
• Отслеживание времени: Лука и Лано предлагают решения для регистрации и управления рабочими часами сотрудников.
• Соблюдение норм: Оба обеспечивают соблюдение различных трудовых законов и норм, хотя Лано больше акцентирует внимание на соблюдении глобальных норм.
• Интеграция с расчётом заработной платы: Каждый инструмент может интегрироваться с системами расчёта заработной платы для упрощения процесса компенсации.

​

Различия

Хотя Luka и Lano имеют несколько функций, они значительно различаются по своему основному фокусу и дополнительным особенностям:

​

• Объем соответствия: Лано предлагает обширные функции глобального соблюдения, делая его идеальным для компаний с глобальной рабочей силой. Возможности соблюдения норм Lucca более специфичны для регионов.
• Глобальные платежи: Лано преуспевает в содействии платежам в нескольких валютах для сотрудников и подрядчиков по всему миру, что не является центральной функцией Лука.
• Управление расходами: Лука включает подробные функции управления расходами, в то время как Лано явно не акцентирует внимание на этом аспекте.
• Оценка производительности: Лука предоставляет инструменты для установки целей и проведения оценок производительности, функции, которых нет у Лано.
• Унифицированная HR панель управления: Lano предоставляет комплексную панель управления, охватывающую расчет заработной платы, соблюдение норм и управление подрядчиками, в то время как панель управления Lucca больше сосредоточена на внутренних HR процессах.
• Коммуникационные инструменты: Лано предлагает встроенные инструменты для общения для лучшего сотрудничества между командами и регионами, что не подчеркивается в Луке.

​

Плюсы и минусы

Лука

• Плюсы:
• Комплексные функции управления HR.
• Сильный акцент на оценке производительности.
• Эффективное отслеживание отпусков и отсутствий.
• Хорошая интеграция с системами начисления заработной платы.
• Удобный интерфейс.
• Минусы:
• Ограниченный акцент на управление глобальной рабочей силой.
• Управление расходами может не удовлетворять все потребности.
• Меньший объем соблюдения норм по сравнению с Лано.

​

Лано

• Плюсы:
• Отличное управление соблюдением норм на глобальном уровне.
• Упрощение международного найма и платежей.
• Комплексное управление подрядчиками.
• Интегрированные инструменты для общения и совместной работы.
• Единая панель HR для управления глобальной рабочей силой.
• Минусы:
• Меньшая акцент на внутренних HR-процессах, таких как оценка производительности.
• Ограниченные возможности управления расходами.
• Может быть слишком сложным для небольших компаний с региональным фокусом.

​

Случаи использования

Лука

• Региональные компании: Идеально подходит для бизнеса, ориентированного на определённый регион, которому нужны надежные инструменты внутреннего управления HR.
• Организации, ориентированные на производительность: Подходит для компаний, которые придают первостепенное значение отслеживанию производительности сотрудников и установке целей.
• МСБ: Полезно для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать HR-процессы без значительных глобальных потребностей.

​

Лано

• Глобальные предприятия: Идеально подходят для предприятий, управляющих глобальной рабочей силой, работающих с несколькими валютами и ориентированных на разнообразие требований по соблюдению норм.
• Компании, ориентированные на подрядчиков: Лучший выбор для компаний, которые сильно полагаются на фрилансеров и подрядчиков и нуждаются в поддержке в управлении этими отношениями.
• Стартапы с глобальными амбициями: Полезно для стартапов, планирующих быстрое глобальное расширение и нуждающихся в быстрой и законной интеграции международных команд.

​

Заключение

Сравнивая Лука и Лано, оба инструмента являются эффективными инструментами HRIS с различными преимуществами, адаптированными к конкретным потребностям. 

​

Лука выделяется своим комплексным набором HR-управления, акцентируя внимание на внутренних процессах, таких как оценка производительности, отслеживание времени и интеграция с платёжной системой, что делает его хорошо подходящим для МСБ и компаний с регионами.

​

Лано преуспевает в управлении и оплате глобальной рабочей силы, обеспечивая соблюдение норм в нескольких юрисдикциях и поддерживая плавный международный найм и управление подрядчиками, что делает его первоочередным выбором для компаний с глобальными операциями и удалёнными командами.

​

Выбор между Lucca и Lano в конечном итоге зависит от конкретных требований вашей компании. Если ваш акцент сделан на детальных внутренних HR-процессах, отслеживании производительности и региональном соблюдении норм, Лука является надёжным выбором. С другой стороны, если вам нужны мощные решения для управления глобальной рабочей силой, найма и соблюдения норм, Лано будет лучшим вариантом. Рассмотрите масштаб, область и приоритеты HR вашей организации, чтобы определить лучший инструмент.