Introduction

Choisir le bon système d'information des ressources humaines (SIRH) est crucial pour optimiser et automatiser les processus RH. Deux options robustes dans ce domaine sont Lucca et Lano, chacune offrant des fonctionnalités uniques pour répondre à des besoins variés.

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Lucca fournit un ensemble de logiciels RH qui transforme les tableurs en services en ligne interactifs, rationalisant ainsi les processus de gestion interne. Il aide les organisations à automatiser des tâches, à suivre des indicateurs employés et à améliorer l'efficacité globale des RH.

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Lano, en revanche, est une plateforme basée sur le cloud pour la conformité et les paiements, qui fournit une solution unifiée pour embaucher, gérer et payer des employés et des sous-traitants dans plus de 150 pays. Il garantit une conformité totale sans avoir besoin de créer une entité légale dans ces régions.

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Cette comparaison détaillera les différences, similitudes, avantages, inconvénients et caractéristiques uniques de ces deux outils pour vous aider à déterminer lequel pourrait être le mieux adapté à vos besoins en matière de RH.

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Aperçu de Lucca

Caractéristiques clés

• Gestion des dossiers des employés: Lucca propose un système numérique pour maintenir et mettre à jour les dossiers des employés de manière sécurisée.
• Suivi des congés et des absences: Le logiciel propose une plateforme intuitive pour que les employés demandent des congés et pour que les gestionnaires suivent et approuvent les absences.
• Gestion des dépenses: Automatisez et rationalisez le processus de déclaration, d'approbation et de remboursement des dépenses.
• Évaluation des performances: Outils pour définir des objectifs, suivre les performances et effectuer des évaluations des employés.
• Intégration des nouvelles recrues: Simplifie le processus d'intégration des nouvelles recrues, garantissant que toute la documentation nécessaire et la formation soient complétées efficacement.
• Suivi du temps: Permet aux employés d'enregistrer leurs heures de travail, facilitant ainsi le traitement de la paie et la gestion de projets.
• Intégration de la paie: S'intègre parfaitement aux systèmes de paie pour garantir des paiements précis et ponctuels.

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Aperçu de Lano

Caractéristiques clés

• Gestion de la conformité globale: Assure la conformité avec les lois fiscales et du travail locales, ainsi que les réglementations pour l'embauche et la gestion des employés et sous-traitants internationaux.
• Paiement des employés et sous-traitants: Facilite des paiements sans friction dans plusieurs devises, réduisant ainsi la charge administrative.
• Embauche à l'international : La plateforme de Lano permet d'embaucher des employés dans plus de 150 pays sans avoir besoin d'entités légales locales.
• Gestion des sous-traitants: Outils complets pour gérer les contrats, négocier les conditions et suivre les livrables pour les freelances et sous-traitants.
• Panneau de contrôle unifié: Une interface unique pour gérer tous les aspects de la gestion des employés et des sous-traitants, y compris la paie, la conformité et les rapports.
• Suivi du temps et des tâches: Outils pour surveiller les heures de travail et la productivité des employés et sous-traitants, aidant aux évaluations de performance et à la gestion de projets.
• Communication intégrée: Outils de communication intégrés pour une collaboration et un partage d'informations faciles.

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Similarités

Lucca et Lano excellent en tant qu'outils SIRH avec des capacités qui améliorent les processus RH et la conformité. 

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• Gestion des dossiers des employés: Les deux outils offrent des systèmes robustes pour maintenir des dossiers d'employés détaillés et sécurisés.
• Intégration des nouvelles recrues: Chaque plateforme facilite des processus d'intégration fluides, garantissant que les nouvelles recrues ont tout ce dont elles ont besoin dès le premier jour.
• Suivi du temps: Lucca et Lano offrent des solutions pour enregistrer et gérer les heures de travail des employés.
• Conformité: Les deux garantissent le respect des différentes lois et réglementations en matière d'emploi, bien que Lano se concentre davantage sur la conformité mondiale.
• Intégration de la paie: Chaque outil peut s'intégrer aux systèmes de paie pour simplifier le processus de compensation.

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Différences

Bien que Lucca et Lano partagent plusieurs fonctionnalités, ils diffèrent considérablement dans leur objectif principal et leurs fonctionnalités supplémentaires :

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• Portée de la conformité: Lano offre des fonctionnalités de conformité mondiale étendues, ce qui le rend idéal pour les entreprises avec une main-d'œuvre mondiale. Les capacités de conformité de Lucca sont plus spécifiques à certaines régions.
• Paiements globaux: Lano excelle dans la facilitation des paiements en plusieurs devises pour les employés et sous-traitants du monde entier, ce qui n'est pas une caractéristique centrale de Lucca.
• Gestion des dépenses: Lucca inclut des fonctionnalités détaillées de gestion des dépenses, tandis que Lano ne se concentre pas explicitement sur cet aspect.
• Évaluation des performances: Lucca fournit des outils pour définir des objectifs et réaliser des évaluations de performance, des fonctionnalités qui manquent à Lano.
• Tableau de bord RH unifié : Lano fournit un tableau de bord complet couvrant la paie, la conformité et la gestion des contractuels, tandis que le tableau de bord de Lucca se concentre davantage sur les processus RH internes.
• Outils de communication: Lano propose des outils de communication intégrés pour une meilleure collaboration entre équipes et régions, une fonctionnalité peu mise en avant par Lucca.

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Avantages et inconvénients

Lucca

• Avantages:
• Fonctionnalités de gestion RH complètes.
• Forte concentration sur l'évaluation des performances.
• Suivi efficace des congés et des absences.
• Bonne intégration avec les systèmes de paie.
• Interface conviviale.
• Inconvénients:
• Focus limité sur la gestion de la main-d'œuvre mondiale.
• La gestion des frais peut ne pas convenir à tous.
• Portée de conformité plus petite par rapport à Lano.

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Lano

• Avantages:
• Excellente gestion de la conformité mondiale.
• Simplifie l'embauche et les paiements internationaux.
• Gestion complète des sous-traitants.
• Outils de communication et de collaboration intégrés.
• Tableau de bord RH unifié pour la gestion des travailleurs mondiaux.
• Inconvénients:
• Moins de concentration sur les processus internes des RH comme les évaluations de performances.
• Capacités de gestion des frais limitées.
• Peut être trop complexe pour les petites entreprises spécifiques à une région.

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Cas d'utilisation

Lucca

• Entreprises régionales: Idéal pour les entreprises se concentrant sur une région particulière ayant besoin d'outils de gestion RH internes robustes.
• Organisations axées sur la performance: Convient aux entreprises qui priorisent le suivi des performances des employés et la définition d'objectifs.
• PME: Utile pour les petites et moyennes entreprises cherchant à rationaliser les processus RH sans besoins mondiaux étendus.

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Lano

• Entreprises mondiales: Parfait pour les entreprises gérant une main-d'œuvre mondiale, traitant avec plusieurs devises et naviguant à travers diverses exigences de conformité.
• Entreprises dépendantes des sous-traitants: Idéal pour les entreprises qui dépendent fortement des freelances et sous-traitants et ont besoin de soutien dans la gestion de ces relations.
• Startups avec des ambitions mondiales: Utile pour les startups prévoyant des expansions rapides à l'international et nécessitant d'intégrer rapidement et légalement des équipes internationales.

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Conclusion

En comparant Lucca et Lano, les deux servent d'outils SIRH efficaces avec des forces différentes adaptées à des besoins spécifiques. 

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Lucca brille par son ensemble complet d'outils de gestion RH axés sur des processus internes tels que les évaluations de performances, le suivi du temps et l'intégration à la paie, ce qui le rend bien adapté aux PME et aux entreprises spécifiques à une région.

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Lano excelle dans la gestion et le paiement d'une main-d'œuvre mondiale, garantissant la conformité dans plusieurs juridictions et soutenant l'embauche internationale et la gestion des sous-traitants de manière transparente, ce qui en fait le choix privilégié des entreprises opérant à l'échelle mondiale et des équipes à distance.

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Le choix entre Lucca et Lano dépend finalement des besoins spécifiques de votre entreprise. Si votre focus est sur des processus internes RH détaillés, le suivi de performance et la conformité régionale, Lucca est un choix solide. À l'inverse, si vous avez besoin de solutions robustes pour la gestion d'une main-d'œuvre mondiale, l'embauche et la conformité, Lano serait le meilleur choix. Considérez l'échelle, la portée et les priorités RH de votre organisation pour déterminer le meilleur outil.