Введение

В рамках систем управления информацией о людях (HRIS) выбор правильного инструмента может иметь решающее значение для оптимизации операций с персоналом и повышения общей организационной эффективности. Два ведущих инструмента в этой области — АлексисHR и Саплинг. АлексисHR сосредоточен на автоматизации административных задач и предоставлении ценного анализа информации о сотрудниках, позволяя компаниям настраивать платформу в соответствии с их конкретными потребностями и рабочими процессами в области адаптации, управления временем, документации, оценки и многого другого. С другой стороны, как продукт Kallidus, Sapling улучшает процесс ввода в должность, увольнения, основные функции HR и работу с людьми благодаря экспертизе Kallidus в области обучения, оценки эффективности, управления талантами и учебных материалов. Сравнение этих инструментов HRIS является важным для нахождения наилучшего решения, соответствующего уникальным требованиям и целям организации.

​

Обзор АлексисHR

АлексисHR разработан для освобождения времени для операций с персоналом за счет автоматизации. Он предлагает настраиваемую платформу, которая упрощает задачи, связанные с адаптацией, управлением временем, документацией и оценкой эффективности и многим другим. Централизуя все данные о людях, AlexisHR предоставляет доступ к комплексным отчетам, статистике и тенденциям, тем самым повышая стратегическую ценность HR для организации.

​

Ключевые функции

• Автоматизация: Упрощает административные задачи, сокращая время, затрачиваемое на повторяющиеся действия.
• Настраиваемая платформа: Настраивает систему под конкретные потребности и рабочие процессы организации.
• Ввод в должность и увольнение: Обеспечивает плавные переходы для новых сотрудников и уволенных.
• Управление временем: Точно отслеживает участие, отпуск и рабочие часы.
• Документация: Централизует важные документы сотрудников для легкого доступа и соблюдения норм.
• Оценка производительности: Обеспечивает структурированные оценки производительности с ясными данными.
• Аналитика и отчетность: Обеспечивает доступ к отчетам, статистике и тенденциям для информирования стратегических решений.

​

Обзор Саплинг

Sapling, как часть пакета Kallidus, предлагает комплексные решения в области HR с прочной основой в операциях с людьми, дополненными экспертным мнением Kallidus в области обучения и управления талантами. Саплинг особенно известен своими мощными возможностями адаптации и увольнения, обеспечивая плавный опыт для сотрудников, входящих в организацию или покидающих ее.

​

Ключевые функции

• Ввод в должность и увольнение: Бесперебойно интегрирует новых сотрудников и управляет уволенными с помощью структурированных процессов.
• Основные функции HR: Управляет основными задачами HR, такими как учет сотрудников, администрирование льгот и соблюдение норм.
• Операции с людьми: Улучшает повседневные функции HR с помощью интуитивного интерфейса и автоматизированных рабочих процессов.
• Обучение и развитие: Использует учебную систему Kallidus для предложения программ обучения и развития.
• Управление производительностью: Интегрируется с инструментами отслеживания производительности, чтобы предоставить данные о продуктивности и развитии сотрудников.
• Управление талантами: Обеспечивает стратегии привлечения и удержания талантов через обширные инструменты.

​

Сходства

Оба инструмента, АлексисHR и Саплинг, способны упростить и улучшить операции HR в организации. Ключевые сходства включают:

• Автоматизация: Оба инструмента автоматизируют рутинные административные задачи, освобождая ценное время для HR-профессионалов.
• Ввод в должность и увольнение: Каждый инструмент предлагает структурированные процессы для облегчения переходов для сотрудников, входящих или покидающих компанию.
• Управление временем: Оба предлагают функции для точного отслеживания участия сотрудников, отпусков и рабочих часов.
• Оценка производительности: Каждый поддерживает структурированные оценки производительности с полезной аналитикой для руководства развитием сотрудников.
• Документация: Оба инструмента централизуют документы сотрудников для улучшения доступа и соблюдения норм.
• Отчетность и аналитика: Каждый инструмент предоставляет комплексные отчеты и аналитику для поддержки стратегических HR-решений.

​

Различия

Хотя AlexisHR и Sapling обладают многими функциональными возможностями, у них также есть различия, которые могут повлиять на выбор организации:

• Настройка против интеграции: АлексисHR предлагает обширную настройку, чтобы адаптировать систему к специфическим требованиям организации. Тем не менее, Саплинг получает выгоду от интеграции в экосистему Kallidus, используя проверенные решения в области обучения и управления талантами.
• Обучение и развитие: Sapling выделяется встроенными функциями обучения и развития, используя экспертные знания Kallidus, в то время как AlexisHR изначально не сосредоточен на этом аспекте.
• Фокус на аналитике сотрудников: AlexisHR акцентирует внимание на предоставлении ценнейших сведений о сотрудниках, используя данные для повышения стратегической ценности HR для организации.
• Использование основных функций HR: Саплинг расширяет свои возможности с помощью комплексных основных функций HR, включая управление льготами и соблюдение норм.

​

Плюсы и минусы

АлексисHR

Плюсы:

• Высокая настраиваемость платформы под уникальные рабочие процессы организации.
• Сильный акцент на автоматизации административных задач, повышения эффективности.
• Подробная аналитика и отчетность для поддержки стратегических решений в HR.
• Плавные процессы адаптации и увольнения.
• Централизованная документация для легкого доступа и соблюдения норм.

​

Минусы:

• Не хватает встроенных функций обучения и развития.
• Настройка может потребовать значительного первоначального времени на настройку.
• Может не интегрироваться так же бесшовно с другими системами по сравнению с Саплингом.

​

Саплинг

Плюсы:

• Сильная интеграция с экосистемой Kallidus, повышающая уровень обучения и управления талантами.
• Комплексные решения по адаптации и увольнению.
• Обширные функции основного HR, включая управление льготами и соответствие нормам.
• Инструменты управления производительностью, интегрированные с HR-операциями.
• Структурированный подход к управлению операциями с персоналом.

​

Минусы:

• Меньше акцента на настройку по сравнению с АлексисHR.
• Может быть сложным для небольших организаций с более простыми потребностями в HR.
• Зависимость от экосистемы Kallidus для некоторых расширенных функций.

​

Случаи использования

АлексисHR

• Малые и средние предприятия (SMEs): Идеально подходит для организаций, ищущих настраиваемую HRIS, которая сможет адаптироваться к их конкретным потребностям и рабочим процессам.
• Компании, ориентированные на анализ людей: Организации, которые ценят подробные отчеты, статистику и тенденции о своих сотрудниках для принятия обоснованных стратегических решений.
• Бизнесы, придающие приоритет автоматизации: Идеально подходят для предприятий, стремящихся автоматизировать административные задачи и оптимизировать операции HR.

​

Саплинг

• Крупные предприятия: Подходит для организаций, которым нужны комплексные решения HR с мощными возможностями адаптации, увольнения и основными функциями HR.
• Компании, сосредоточенные на обучении: Идеально подходит для организаций, которым важно обучение и развитие, с использованием экспертных знаний Kallidus в этой области.
• Организации с разнообразными потребностями в HR: Лучше всего подходят для предприятий, нуждающихся в широком спектре функций HR, включая управление талантами и отслеживание производительности.

​

Заключение

При сравнении AlexisHR и Sapling видно, что оба предлагают сильные решения HRIS с соответствующими преимуществами. АлексисHR превосходит в настройке и предоставлении ценного анализа людей, что делает его подходящим для организаций, которые требуют гибкую и автоматизированную систему управления HR. В отличие от этого, Саплинг получает выгоду от интеграции с экосистемой Kallidus, предлагая обширные функции основного HR и встроенные инструменты обучения и развития, что идеально подходит для крупных предприятий с комплексными потребностями HR.

​

При выборе между АлексисHR и Саплингом учитывайте следующее:

• Если ваша организация требует высоконастраиваемой платформы HR с акцентом на автоматизацию и подробным анализом сотрудников, АлексисHR может быть лучшим выбором.
• Если ваша компания получает выгоду от интегрированных функций обучения и развития, наряду с обширными основными функциями HR, Саплинг, скорее всего, будет более подходящим выбором.
• Оцените размер вашей организации, конкретные потребности HR и операционные цели, чтобы определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашей стратегической концепции.

​

В конечном счете, оба инструмента АлексисHR и Саплинг предоставляют ценные решения, которые могут значительно повысить эффективность HR, в зависимости от уникальных потребностей вашей организации.