점프클라우드 vs 페이로시티

소개

강력한 인사 정보 시스템(HRIS) 툴을 선택하는 것은 HR 운영을 간소화하고 전반적인 효율성을 향상시키려는 조직에게 필수적입니다. 이 비교는 두 가지 주요 HRIS 도구인 점프클라우드와 페이로시티를 다룹니다.

JumpCloud는 IT 팀과 관리 서비스 제공업체(MSP)가 사용자 신원 및 장치 관리를 중앙집중화하여 작업을 수행하는 데 도움을 주며, 중소기업이 제로 트러스트 보안 모델을 채택할 수 있도록 지원합니다. 점프클라우드는 GoFundMe, Grab, Beyond Finance 및 TechStars를 포함하여 200,000개 이상의 조직에서 사용되었으며, Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian 및 CrowdStrike와 같은 저명한 투자자로부터 4억 달러 이상의 자금을 조달했습니다.

페이로시티는 혜택, 기본 HR, 급여, 인재 및 인력 관리를 위한 전략적 결정을 내릴 수 있는 통합 플랫폼을 제공합니다. 이 플랫폼은 현대적인 직장을 조성하고 직원 참여를 개선하는 것을 목표로 합니다.

이 두 도구의 기능과 차이를 이해하는 것은 조직에 가장 적합한 선택을 하는 데 중요합니다.

점프클라우드 개요

점프클라우드는 IT 관리를 단순화하고 보안을 강화하여 조직이 제로 트러스트 보안 모델을 수용할 수 있도록 합니다.

주요 기능

사용자 신원 및 접근 관리: 사용자 신원 중앙 집중 관리, 다단계 인증(MFA) 및 단일 로그온(SSO) 기능.
장치 관리: Mac, Windows 및 Linux 장치를 단일 콘솔에서 관리하고 보호합니다.
디렉토리 통합: Active Directory 및 LDAP와 같은 기존 디렉토리와 원활하게 통합됩니다.
제로 트러스트 보안: 사용자 및 장치에 대한 정책을 적용하여 애플리케이션 및 리소스에 대한 접근을 안전하게 합니다.
규정 준수: 다양한 규제 요구 사항 준수를 지원합니다.

페이로시티 개요

페이로시티는 다양한 기능에서 HR 운영을 간소화하는 것을 목표로 합니다.

주요 기능

핵심 HR: 직원 데이터, 온보딩 및 규정 준수 추적의 포괄적 관리.
급여: 세금 신고 기능 및 맞춤형 보고서가 포함된 자동 급여 처리.
혜택 운영: 직원 혜택, 등록 및 규정 준수의 효율적 관리.
인재 관리: 성과 관리, 채용 및 학습 및 개발을 위한 도구.
인력 관리: 일정 및 출석 추적을 포함한 시간 및 노동 관리 기능.
직원 참여: 소셜 협업 및 설문 조사를 통해 커뮤니케이션을 향상시킵니다.

유사점

점프클라우드와 페이로시티는 HR 및 IT 관리의 다양한 측면을 간소화하여 조직 효율성을 개선하도록 설계되었습니다. 일부 공통점은 다음과 같습니다:

중앙 집중 관리: 두 플랫폼은 각각의 핵심 기능을 중앙 집중화하지만, 점프클라우드는 IT 관리에 중점을 두고 있으며, 페이로시티는 HR 기능을 중심으로 합니다.
보안: 조직 데이터를 보호하기 위한 보안 및 규정 준수 기능에 중점을 두고 있습니다.
확장성: 두 도구 모두 소규모 및 중규모 기업에 적합하며, 조직이 성장할 때 확장할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.
사용자 친화적인 인터페이스: 직관적이고 탐색하기 쉽게 설계되어 신규 사용자를 위한 학습 곡선을 줄입니다.

차이점

두 도구 모두 조직 효율성을 향상시키는 것을 목표로 하지만, 서로 다른 초점 영역 및 기능에 맞추어 설계되었습니다.

핵심 초점: 점프클라우드는 IT 관리, 특히 제로 트러스트 보안의 신원 및 장치 관리에 중점을 둡니다. 페이로시티는 급여, 혜택 및 직원 참여를 포함한 포괄적인 HR 관리를 중심으로 합니다.
대상 고객: 점프클라우드는 주로 IT 팀과 MSP에 서비스를 제공하며, 페이로시티는 올인원 HR 솔루션을 찾는 HR 전문가와 조직을 위해 맞춤화되어 있습니다.
기능적 범위: 점프클라우드는 기존 IT 인프라 및 디렉토리와 통합되며, 페이로시티는 다양한 HR 관련 프로세스를 포괄하는 통합 플랫폼을 제공합니다.