Introduction

Sélectionner un outil de système d'information des ressources humaines (SIRH) robuste est essentiel pour les organisations cherchant à rationaliser leurs opérations RH et à améliorer l'efficacité globale. Cette comparaison explore deux outils SIRH proéminents : JumpCloud et Paylocity. 

​

JumpCloud aide les équipes informatiques et les fournisseurs de services gérés (MSP) à faire fonctionner le travail en centralisant la gestion des identités et des appareils des utilisateurs, permettant aux petites et moyennes entreprises d'adopter des modèles de sécurité Zero Trust. JumpCloud a été utilisé par plus de 200 000 organisations, y compris GoFundMe, Grab, Beyond Finance et TechStars, et a levé plus de 400 millions de dollars auprès d'investisseurs prestigieux comme Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian et CrowdStrike.

​

Paylocity propose une suite de produits complète qui fournit une plateforme unifiée pour que les professionnels prennent des décisions stratégiques en matière de bénéfices, RH de base, paie, talents et gestion de la main-d'œuvre. Elle vise à cultiver un environnement de travail moderne et à améliorer l'engagement des employés.

​

Comprendre les capacités et les différences entre ces deux outils est crucial pour choisir celui qui convient le mieux à votre organisation.

​

Aperçu de JumpCloud

JumpCloud simplifie et sécurise la gestion informatique, permettant aux organisations d'adopter des modèles de sécurité Zero Trust.

​

Caractéristiques clés

• Gestion des identités et des accès des utilisateurs : Gestion centralisée des identités des utilisateurs avec authentification multifactorielle (MFA) et connexion unique (SSO).
• Gestion des appareils : Gérer et sécuriser les appareils Mac, Windows et Linux à partir d'une console unique.
• Intégration de répertoire : S'intègre parfaitement aux répertoires existants comme Active Directory et LDAP.
• Sécurité Zero Trust : Applique des politiques à travers les utilisateurs et appareils pour sécuriser l'accès aux applications et ressources.
• Conformité : Aide à atteindre la conformité avec diverses exigences réglementaires.

​

Aperçu de Paylocity 

Paylocity vise à rationaliser les opérations RH à travers diverses fonctions.

​

Caractéristiques clés

• Ressources humaines fondamentales : Gestion complète des données des employés, onboarding et suivi de conformité.
• Paie : Traitement automatisé des paies avec capacités de déclaration fiscale et reporting personnalisable.
• Administration des avantages : Gestion efficace des avantages des employés, des inscriptions et de la conformité.
• Gestion des talents : Outils pour la gestion de la performance, le recrutement et l'apprentissage et le développement.
• Gestion de la main-d'œuvre : Fonctionnalités de gestion du temps et du travail, y compris la planification et le suivi de l'assiduité.
• Engagement des employés : Améliore la communication avec des outils tels que la collaboration sociale et les sondages d'humeur.

​

Similitudes

JumpCloud et Paylocity sont tous deux conçus pour améliorer l'efficacité organisationnelle en rationalisant divers aspects de la gestion RH et informatique. Certaines similarités incluent :

• Gestion centralisée : Les deux plateformes centralisent leurs fonctions centrales respectives, bien que JumpCloud se concentre sur la gestion des TI tandis que Paylocity tourne autour des fonctionnalités RH.
• Sécurité : Accent sur les fonctionnalités de sécurité et de conformité pour protéger les données organisationnelles.
• Scalabilité : Les deux outils conviennent aux petites et moyennes entreprises, avec la capacité de s'adapter à la croissance de l'organisation.
• Interfaces conviviales : Conçues pour être intuitives et faciles à naviguer, réduisant la courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.

​

Différences 

Bien que les deux outils visent à améliorer l'efficacité organisationnelle, ils s'adressent à des domaines et des fonctionnalités différents.

• Axé sur le cœur : JumpCloud se concentre sur la gestion des TI, spécifiquement la gestion des identités et des appareils avec une sécurité Zero Trust. Paylocity se concentre sur une gestion RH complète, y compris la paie, les avantages et l'engagement des employés.
• Public cible : JumpCloud sert principalement les équipes TI et les MSP, tandis que Paylocity est conçu pour les professionnels des RH et les organisations à la recherche d'une solution RH tout-en-un.
• Portée fonctionnelle : JumpCloud s'intègre aux infrastructures et répertoires IT existants, tandis que Paylocity fournit une plateforme unifiée qui couvre un large éventail de processus liés aux RH.

​

Avantages et inconvénients

JumpCloud

Avantages :

• Gestion des identités et des accès robuste
• Gestion efficace des appareils pour plusieurs systèmes d'exploitation
• Fonctionnalités de sécurité solides, soutenant le Zero Trust
• Intégration transparente avec les annuaires existants

​

Inconvénients :

• Limité à la gestion informatique, manque de fonctionnalités RH essentielles
• Peut nécessiter des outils supplémentaires pour une gestion RH complète

​

Paylocity 

Avantages :

• Fonctionnalités RH complètes, de la paie à l'engagement des employés
• La plateforme unifiée simplifie les processus RH
• Concentration sur l'amélioration de l'expérience des employés
• Fonctionnalités solides de conformité et d'administration des bénéfices

​

Inconvénients :

• Principalement axé sur les RH, sans capacités directes de gestion informatique
• Les grandes organisations pourraient nécessiter plus de personnalisation et d'intégration

​

Cas d'utilisation

JumpCloud

JumpCloud est idéal pour les organisations où la sécurité informatique et la gestion sont primordiales. Il est adapté pour :

• Petites et moyennes entreprises cherchant à adopter des modèles de sécurité Zero Trust.
• Équipes informatiques ayant besoin d'une gestion centralisée des identités et des appareils des utilisateurs.
• Organisations ayant déjà des systèmes RH solides mais nécessitant une gestion améliorée de l'infrastructure informatique.

​

Paylocity

Paylocity est parfait pour les organisations cherchant à rationaliser leurs fonctions RH de manière globale. Il est adapté pour :

• Départements RH ayant besoin d'une solution tout-en-un pour les RH de base, la paie, les bénéfices et la gestion des talents.
• Entreprises cherchant à cultiver des pratiques de travail modernes et à améliorer l'engagement des employés.
• Organisations nécessitant une plateforme unifiée pour la prise de décisions RH stratégiques.

​

Conclusion

JumpCloud et Paylocity offrent tous deux des avantages uniques en fonction des besoins organisationnels. 

​

JumpCloud excelle dans la gestion informatique, en particulier pour ceux qui priorisent la sécurité et l'intégration transparente avec l'infrastructure informatique existante. Son fort accent sur la gestion des identités et des appareils en fait un excellent choix pour les équipes informatiques et les MSP.

​

D'autre part, Paylocity fournit un outil HRIS robuste qui couvre un large éventail de fonctions RH. Il est bien adapté pour les professionnels RH cherchant une plateforme unifiée pour gérer tout, de la paie à l'engagement des employés, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises cherchant à améliorer leurs opérations RH de manière globale.

​

Évaluez les besoins spécifiques de votre organisation — que ce soit des capacités de gestion informatique supérieures ou une solution RH complète — pour déterminer l'outil le plus adapté à votre entreprise.