المقدمة

اختيار أداة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) القوي أمر ضروري للمنظمات التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية لديها وتحسين الكفاءة العامة. تتناول هذه المقارنة أداتين بارزتين من HRIS: JumpCloud و Paylocity. 

​

يساعد JumpCloud فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي الخدمات المدارة (MSPs) في إنجاز العمل من خلال مركزة إدارة هويات المستخدمين والأجهزة، مما يمكّن الشركات الصغيرة والمتوسطة من اعتماد نماذج أمان عدم الثقة. تم استخدام JumpCloud من قبل أكثر من 200,000 منظمة، بما في ذلك GoFundMe و Grab و Beyond Finance و TechStars، وقد جمع أكثر من 400 مليون دولار من مستثمرين مرموقين مثل Sapphire Ventures و General Atlantic و Sands Capital و Atlassian و CrowdStrike.

​

تقدم Paylocity مجموعة شاملة من المنتجات التي توفر منصة موحدة للمحترفين لاتخاذ قرارات استراتيجية في الفوائد والموارد البشرية الأساسية والرواتب وإدارة المواهب والقوى العاملة. تهدف إلى خلق مكان عمل حديث وتحسين مشاركة الموظفين.

​

فهم القدرات والاختلافات بين هاتين الأداتين أمر بالغ الأهمية لاختيار الأنسب لمنظمتك.

​

نظرة عامة على JumpCloud

يبسط JumpCloud ويؤمن إدارة تكنولوجيا المعلومات، مما يمكّن المنظمات من اعتماد نماذج أمان عدم الثقة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة هوية المستخدم والوصول: إدارة مركزية لهويات المستخدمين مع المصادقة المتعددة العوامل (MFA) وتسجيل الدخول الموحد (SSO).
• إدارة الأجهزة: إدارة وتأمين أجهزة Mac وWindows وLinux من وحدة تحكم واحدة.
• تكامل الدلائل: يتكامل بسلاسة مع الدلائل الحالية مثل الدليل النشط وLDAP.
• أمان عدم الثقة: تفرض سياسات على المستخدمين والأجهزة لتأمين الوصول إلى التطبيقات والموارد.
• الامتثال: تساعد في تحقيق الامتثال لمتطلبات تنظيمية متنوعة.

​

نظرة عامة على Paylocity 

تهدف Paylocity إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية عبر وظائف مختلفة.

​

الميزات الرئيسية

• HR الأساسية: إدارة شاملة لبيانات الموظفين، وعمليات الإعداد، وتعقب الامتثال.
• الرواتب: معالجة تلقائية للرواتب مع قدرات تقديم الضرائب وإعداد التقارير القابلة للتخصيص.
• إدارة الفوائد: إدارة فعالة لمزايا الموظفين، والتسجيلات، والامتثال.
• إدارة المواهب: أدوات لإدارة الأداء، والتوظيف، والتعلم والتطوير.
• إدارة القوى العاملة: وظائف إدارة الوقت والعمالة بما في ذلك الجدولة وتعقب الحضور.
• مشاركة الموظف: تعزيز التواصل بأدوات مثل التعاون الاجتماعي واستطلاعات الرأي.

​

أوجه التشابه

تم تصميم كل من JumpCloud و Paylocity لتحسين كفاءة المؤسسات من خلال تبسيط مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. Some commonalities include:

• الإدارة المركزية: كلتا المنصتين مركزيتان في وظائفهما الأساسية، على الرغم من أن JumpCloud تركز على إدارة تكنولوجيا المعلومات بينما تركز Paylocity على وظائف الموارد البشرية.
• الأمان: تركيز على ميزات الأمان والامتثال لحماية بيانات المؤسسة.
• القابلية للتوسع: كلتا الأداتين مناسبتان للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، مع القدرة على التوسع مع نمو المنظمة.
• واجهات سهلة الاستخدام: تم تصميمها لتكون بديهية وسهلة التنقل، مما يقلل من منحنى التعلم للمستخدمين الجدد.

​

الاختلافات 

بينما تهدف كلا الأداتين إلى تحسين كفاءة المؤسسات، إلا أنهما تخدمان مجالات وتركيزات مختلفة.

• التركيز الأساسي: تركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات، تحديدا إدارة الهوية والأجهزة مع أمان عدم الثقة. تركز Paylocity على إدارة موارد بشرية شاملة تشمل الرواتب والفوائد ومشاركة الموظفين.
• الجمهور المستهدف: تخدم JumpCloud بشكل أساسي فرق تكنولوجيا المعلومات وMSPs، بينما Paylocity مخصصة لأخصائيي الموارد البشرية والمنظمات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية.
• النطاق الوظيفي: تتكامل JumpCloud مع البنى التحتية الحالية لتكنولوجيا المعلومات والدلائل، بينما توفر Paylocity منصة موحدة تغطي مجموعة واسعة من العمليات المرتبطة بالموارد البشرية.

​

المزايا والعيوب

JumpCloud

المزايا:

• إدارة قوية للهوية والوصول
• إدارة فعالة للأجهزة لأنظمة تشغيل متعددة
• ميزات أمان قوية، تدعم نماذج عدم الثقة
• تكامل سلس مع الدلائل الحالية

​

العيوب:

• محدود لإدارة تكنولوجيا المعلومات، يفتقر إلى وظائف HR الأساسية
• قد تتطلب أدوات إضافية لإدارة شاملة للموارد البشرية

​

Paylocity 

المزايا:

• وظائف شاملة للموارد البشرية، من الرواتب إلى مشاركة الموظفين
• ت simplifies HR processes
• تركز على تحسين تجربة الموظف
• ميزات قوية للامتثال وإدارة الفوائد

​

العيوب:

• تركز بشكل رئيسي على الموارد البشرية، بدون قدرات مباشرة لإدارة تكنولوجيا المعلومات
• قد تحتاج المنظمات الأكبر إلى المزيد من التخصيص والتكامل

​

حالات الاستخدام

JumpCloud

JumpCloud هو الأمثل للمنظمات حيث تعتبر أمان تكنولوجيا المعلومات والإدارة ذات أهمية قصوى. تناسب هذه الأداة:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تتطلع إلى اعتماد نماذج أمان عدم الثقة.
• فرق تكنولوجيا المعلومات التي تحتاج إلى إدارة مركزية لهويات المستخدمين والأجهزة.
• المنظمات التي لديها بالفعل أنظمة HR قوية ولكن تحتاج إلى إدارة بنية تحتية تكنولوجيا المعلومات المحسنة.

​

Paylocity

Paylocity مثالية للمنظمات التي تهدف إلى تبسيط وظائف الموارد البشرية لديها بشكل شامل. تناسب هذه الأداة:

• أقسام الموارد البشرية التي تحتاج إلى حل شامل للموارد البشرية الأساسية والرواتب والفوائد وإدارة المواهب.
• الشركات التي تركز على تنمية ممارسات مكان العمل الحديثة وتحسين مشاركة الموظف.
• المنظمات التي تحتاج إلى منصة موحدة لاتخاذ قرارات استراتيجية في الموارد البشرية.

​

الخاتمة

يوفر كل من JumpCloud و Paylocity مزايا فريدة اعتمادًا على احتياجات المنظمة. 

​

يتفوق JumpCloud في إدارة تكنولوجيا المعلومات، خاصة لأولئك الذين يعطون الأولوية للأمان والتكامل السلس مع البنية التحتية الحالية لتكنولوجيا المعلومات. يجعل تركيزه القوي على إدارة الهوية والأجهزة منه خيارًا ممتازًا لفرق تكنولوجيا المعلومات وMSPs.

​

من ناحية أخرى، توفر Paylocity أداة HRIS قوية تغطي مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية. إنها مناسبة لأخصائيي الموارد البشرية الذين يسعون إلى منصة موحدة للتعامل مع كل شيء من الرواتب إلى مشاركة الموظف، مما يجعلها مثالية للشركات التي تتطلع لتعزيز عمليات الموارد البشرية لديها بشكل شامل.

​

قيم احتياجات مؤسستك المحددة—سواء كانت قدرات إدارة تكنولوجيا معلومات متفوقة أو حل شامل لإدارة الموارد البشرية—لتحديد الأداة الأنسب لعملك.