Введение

Выбор надежного инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) важен для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-операции и повысить общую эффективность. Это сравнение углубляется в два известных инструмента HRIS: JumpCloud и Paylocity. 

​

JumpCloud помогает ИТ-командам и провайдерам управляемых услуг (MSP) организовать работу, централизуя управление учетными записями пользователей и устройствами, что позволяет малым и средним предприятиям внедрять модели безопасности Zero Trust. JumpCloud использовался более чем 200 000 организаций, включая GoFundMe, Grab, Beyond Finance и TechStars, и привлек более 400 миллионов долларов от престижных инвесторов, таких как Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian и CrowdStrike.

​

Paylocity предлагает комплексный пакет продуктов, который предоставляет единую платформу для профессионалов для принятия стратегических решений в области льгот, основных HR, расчетов заработной платы, управления талантами и рабочей силы. Он нацелен на создание современного рабочего места и повышение вовлеченности сотрудников.

​

Понимание возможностей и различий между этими двумя инструментами имеет решающее значение для выбора наилучшего варианта для вашей организации.

​

Обзор JumpCloud

JumpCloud упрощает и защищает управление ИТ, позволяя организациям применять модели безопасности Zero Trust.

​

Ключевые функции

• Управление идентификацией пользователей и доступом: Централизованное управление учетными записями пользователей с многофакторной аутентификацией (MFA) и единой системой входа (SSO).
• Управление устройствами: Управляйте и защищайте устройства Mac, Windows и Linux с одной консоли.
• Интеграция каталогов: Бесшовная интеграция с существующими каталогами, такими как Active Directory и LDAP.
• Безопасность Zero Trust: Применяет политики к пользователям и устройствам для защиты доступа к приложениям и ресурсам.
• Соблюдение норм: Помогает соблюсти различные регуляторные требования.

​

Обзор Paylocity 

Paylocity стремится облегчить HR-операции в различных функциях.

​

Ключевые функции

• Основные HR: Комплексное управление данными сотрудников, адаптацией и соблюдением норм.
• Расчет заработной платы: Автоматизированная обработка заработной платы с возможностями подачи налоговых деклараций и настраиваемой отчетности.
• Управление льготами: Эффективное управление льготами для сотрудников, зачислениями и соблюдением норм.
• Управление талантами: Инструменты для управления эффективностью, рекрутирования и обучения и развития.
• Управление рабочей силой: Функции учета рабочего времени и управления трудозатратами, включая планирование и отслеживание посещаемости.
• Вовлеченность сотрудников: Улучшает общение с помощью таких инструментов, как социальное взаимодействие и опросы.

​

Схожести

Оба JumpCloud и Paylocity предназначены для улучшения организационной эффективности, оптимизируя различные аспекты управления HR и ИТ. Некоторые общие черты включают:

• Централизованное управление: Обе платформы централизуют свои основные функции, хотя JumpCloud сосредоточен на управлении ИТ, в то время как Paylocity вращается вокруг функций HR.
• Безопасность: Упор на функции безопасности и соблюдения норм для защиты организационных данных.
• Масштабируемость: Оба инструмента подходят для малых и средних предприятий, с возможностями масштабирования по мере роста организации.
• Удобные интерфейсы: Созданы для интуитивно понятного и легкого использования, что снижает кривую обучения для новых пользователей.

​

Различия 

Хотя оба инструмента нацелены на повышение организационной эффективности, они обслуживают разные ключевые области и функциональные возможности.

• Основное внимание: JumpCloud сосредоточен на управлении ИТ, особенно на управлении идентификацией и устройствами с безопасностью Zero Trust. Paylocity сосредоточен на комплексном управлении HR, включая расчет заработной платы, льготы и вовлеченность сотрудников.
• Целевая аудитория: JumpCloud в первую очередь обслуживает ИТ-команды и MSP, в то время как Paylocity ориентирован на HR-специалистов и организации, ищущие комплексное решение для HR.
• Функциональный охват: JumpCloud интегрируется с существующими ИТ-инфраструктурами и каталогами, в то время как Paylocity предоставляет единую платформу, охватывающую широкий спектр HR-связанных процессов.

​

Плюсы и минусы

JumpCloud

Преимущества:

• Надежное управление идентификацией и доступом
• Эффективное управление устройствами для нескольких операционных систем
• Сильные функции безопасности, поддерживающие Zero Trust
• Бесшовная интеграция с существующими каталогами

​

Недостатки:

• Ограничено управлением ИТ, отсутствуют основные функции HR
• Могут потребоваться дополнительные инструменты для комплексного управления HR

​

Paylocity 

Преимущества:

• Комплексные функции HR, от расчета заработной платы до вовлеченности сотрудников
• Единая платформа упрощает HR-процессы
• Сосредоточенность на улучшении опыта сотрудников
• Сильные функции соблюдения норм и управления льготами

​

Недостатки:

• В основном сосредоточено на HR, без прямых возможностей управления ИТ
• Более крупным организациям может понадобиться больше настройки и интеграции

​

Случаи использования

JumpCloud

JumpCloud идеально подходит для организаций, где безопасность ИТ и управление имеют первостепенное значение. Он подходит для:

• Малых и средних предприятий, стремящихся внедрить модели безопасности Zero Trust.
• ИТ-команд, которым нужно централизованное управление учетными записями пользователей и устройствами.
• Организаций, которые уже имеют надежные HR-системы, но нуждаются в улучшенном управлении инфраструктурой ИТ.

​

Paylocity

Paylocity идеально подходит для организаций, стремящихся комплексно оптимизировать свои HR-функции. Он подходит для:

• HR-отделов, которым нужно комплексное решение для основных HR, расчетов заработной платы, льгот и управления талантами.
• Компаний, нацеленных на развитие современных практик работы и повышении вовлеченности сотрудников.
• Организаций, которым нужна единая платформа для стратегического принятия HR-решений.

​

Заключение

Оба JumpCloud и Paylocity предлагают уникальные преимущества в зависимости от потребностей организации. 

​

JumpCloud превосходит в управлении ИТ, особенно для тех, кто ставит в приоритет безопасность и бесшовную интеграцию с существующей ИТ-инфраструктурой. Его сильная направленность на управление идентификацией и устройствами делает его отличным выбором для ИТ-команд и MSP.

​

С другой стороны, Paylocity предоставляет надежный инструмент HRIS, который охватывает широкий спектр HR-функций. Он хорошо подходит для HR-специалистов, стремящихся к единой платформе для управления всем, от расчетов заработной платы до вовлеченности сотрудников, что делает его идеальным для компаний, стремящихся комплексно улучшить свои HR-операции.

​

Оцените конкретные потребности вашей организации—будь то превосходные возможности управления ИТ или комплексное HR-решение—, чтобы определить наиболее подходящий инструмент для вашего бизнеса.