소개

인적 자원 정보 시스템(HRIS) 분야에서 휴먼스와 딜은 각각 현대 기업에 맞춘 고유한 가치 제안을 제공하는 두 가지 유력한 경쟁자로 두드러진다. Humaans는 조직의 HR 기술 스택의 기본 레이어가 되도록 처음부터 구축되어, 효율적인 워크플로우, 자동화, 데이터에 대한 빠른 액세스를 통해 직원 온보딩, 관리 및 성장을 간소화하여 빠르게 성장하는 회사를 지원합니다. 딜은 급여 및 규정 준수의 단순화에 초점을 맞추어 기업들이 전 세계적으로 쉽게 고용할 수 있도록 돕는다. 이 포괄적인 비교는 Humaans 또는 Deel 중 어느 HRIS 도구가 귀사의 조직적 필요에 가장 적합한지를 파악하는 데 도움이 될 것입니다.

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휴먼스 개요

휴먼스는 빠르게 성장하는 기업의 현대 HR 팀을 위해 설계된 강력한 HRIS 플랫폼으로 자리잡고 있다. HR 프로세스를 자동화하고 간소화하여 팀이 관리 작업보다는 전략적 성장 이니셔티브에 집중할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.

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주요 기능

• 직원 온보딩: 신속하고 자동화된 온보딩 프로세스로 신규 입사자를 신속하게 적응시킵니다.
• 중앙 집중식 직원 데이터: 모든 직원 정보를 통합하여 쉽게 접근하고 관리할 수 있도록 합니다.
• 워크플로우 자동화: 반복 작업을 위한 간소화된 워크플로우로 효율성을 개선하고 오류를 줄입니다.
• 성과 관리: 지속적인 피드백과 성과 평가로 직원 성과를 추적하고 향상시키는 도구.
• 규정 준수 관리: 지방 노동법 및 회사 정책을 준수하도록 보장합니다.
• 통합 기능: 다른 필수 HR 도구 및 시스템과 원활하게 통합됩니다.

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딜 개요

딜은 글로벌 급여 및 규정 준수에 집중하여 국제 고용의 복잡성을 헤쳐나가는 데 필요한 솔루션으로 자리 잡고 있다. 현대 지급 플랫폼을 제공함으로써, 딜은 기업들이 전 세계 어디서나 직원 및 계약자를 합법적으로 고용하고 지급받는 것을 지원하고 있다.

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주요 기능

• 글로벌 급여: 다양한 글로벌 결제 방법과 통화를 수용하는 간소화된 급여 프로세스.
• 규정 준수 지원: 150개국 이상에서 지방 노동법을 준수하는 법적으로 구속력 있는 계약을 생성합니다.
• 유연한 인출: 은행 송금 및 디지털 지갑을 포함한 다양한 통화 및 방법으로 지급하는 옵션.
• EOR(고용 기록): 딜은 특정 국가에서 고용 기록으로서 기능하여 기업이 현지 법인을 설정하지 않고도 고용할 수 있게 합니다.
• 계약자 관리: 독립 계약자와의 원활한 작업을 보장하기 위한 포괄적인 관리 도구.
• 24/7 고객 지원: 모든 질문이나 문제에 대한 지원을 제공하는 24시간 연중무휴 지원.

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유사점

휴먼스와 딜은 HR 프로세스를 간소화하고 운영 효율성을 개선하기 위한 HRIS 도구로서 기능한다. 주요 유사점은:

• 데이터 중앙 집중화: 두 플랫폼 모두 직원 또는 계약자 데이터를 중앙 집중식으로 저장하여 신속하고 간편하게 접근할 수 있도록 합니다.
• 워크플로우 자동화: 효율적인 HR 관리를 보장하기 위해 반복 작업을 자동화합니다.
• 규정 준수 관리: 관련 노동법 및 회사 정책을 준수하는 데 대한 지원을 제공합니다.
• 통합: 기능 향상을 위해 다른 HR 도구 및 시스템과의 호환성 및 통합.

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차이점

휴먼스와 딜은 HRIS 도구로서 일부 핵심 기능을 공유하지만, 주요 초점 및 제공하는 특정 기능에서 상당히 다르다.

• 주요 초점: 휴먼스는 내부적으로 HR 프로세스를 간소화하기 위해 설계된 HR 관리 플랫폼인 반면, 딜은 특히 국제 계약자 및 직원의 고용을 위해 글로벌 급여 및 규정 준수를 단순화하는 데 주로 초점을 맞춘다.
• 급여 관리: 딜은 복잡한 국제 세금 및 지급 구조를 처리할 수 있는 글로벌 급여 관리에서 뛰어난 반면, 휴먼스는 내부 직원 관리를 위한 보다 일반적인 급여 기능을 제공한다.
• 온보딩 프로세스: 휴먼스는 신규 입사자를 효율적으로 내부 프레임워크에 통합하기 위해 맞춤형 교육 솔루션을 제공한다. 대조적으로, Deel의 온보딩은 글로벌 채용 관행을 준수하도록 보장하는 데 더 중점을 두고 있습니다.
• 직원 vs. 계약자 초점: 휴먼스는 회사 내부의 직원 관리를 위해 설계된 반면, 딜은 직원과 독립 계약자 모두를 처리하는 데 특별히 맞춰져 있다.

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장점 및 단점

휴먼스

장점:

• 매우 효율적인 직원 온보딩 및 관리 기능.
• 강력한 워크플로우 자동화 기능.
• 포괄적인 성과 관리 도구.
• 다른 HR 시스템과의 훌륭한 통합.
• 현대 HR 팀을 위해 설계된 사용자 친화적인 인터페이스.

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단점:

• 딜에 비해 글로벌 급여 및 규정 준수에 대한 제한된 초점.
• 포괄적인 국제 운영을 위해 추가 도구가 필요할 수 있음.
• 보다 내부 중심의 HR 요구가 많은 회사에 적합.

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딜

장점:

• 독보적인 글로벌 급여 관리 기능.
• 150개국 이상에 대한 강력한 규정 준수 지원.
• 글로벌 인력을 위한 유연한 인출 옵션.
• 포괄적인 EOR 서비스.
• 독립 계약자 관리를 위한 강력한 지원.
• 즉각적인 도움을 위한 24/7 고객 지원.

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단점:

• 성과 관리 및 내부 직원 성장에 대한 강조가 적음.
• 국제적으로 고용하지 않는 기업에게는 과한 기능일 수 있음.
• 복잡한 기능은 글로벌 운영에 익숙하지 않은 HR 팀에게 학습 곡선이 필요할 수 있다.

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사용 사례

휴먼스

휴먼스는 다음과 같은 경우에 이상적입니다:

• HR 프로세스를 내부적으로 간소화하려는 빠르게 성장하는 기업.
• 신규 직원에 대한 강력한 온보딩 프로세스가 필요한 기업.
• 효율적인 워크플로우 자동화 및 성과 관리 시스템이 필요한 조직.
• HRIS를 다른 필수 도구 및 서비스와 통합해야 하는 HR 팀.

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딜

딜은 다음과 같은 경우에 완벽합니다:

• 국제 직원 및 계약자를 자주 고용하는 기업.
• 복잡한 글로벌 급여 관리 및 규정 준수 문제를 다루는 기업.
• 현지 법인이 없는 국가에서 채용하기 위해 EOR 서비스가 필요한 조직.
• 계약자를 전 세계적으로 관리하고 지급할 수 있는 간소화된 방법을 찾고 있는 기업.

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결론

Humaans와 Deel을 비교할 때, 올바른 선택은 귀사의 특정 HR 필요와 목표에 크게 의존한다는 것이 명확해집니다. 휴먼스는 내부 HR 프로세스 개선에 초점을 맞춘 포괄적인 HR 관리 시스템을 제공하여 효율적인 온보딩, 직원 데이터 관리 및 성과 추적을 우선시하는 기업에 강력한 선택이 된다. 딜은 비교할 수 없는 글로벌 급여 및 규정 준수 기능으로, 국제 고용 및 지급의 어려움을 헤쳐나가는 데 적합하다.

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내부 HR 프로세스 최적화 및 직원 성장에 상당한 초점을 두고 있는 기업에게는, 휴먼스가 운영 효율성을 높이는 다양한 기능을 제공한다. 대조적으로, 글로벌 규모로 인력을 확장하는 기업은 Deel의 급여 및 준수 관리 기능이 필수적임을 알게 될 것입니다. 귀사의 조직 특정 요구 사항을 고려함으로써 전략적 HR 목표와 운영 필요를 가장 잘 지원하는 HRIS 도구를 선택할 수 있습니다.