Einführung

Im Bereich der Human Resource Information Systems (HRIS) stechen Humaans und Deel als zwei führende Wettbewerber hervor, die jeweils einzigartige Wertangebote bieten, die auf moderne Unternehmen zugeschnitten sind. Humaans ist von Grund auf als die fundamentale Schicht des HR-Technologiestacks einer Organisation aufgebaut, um schnell wachsende Unternehmen zu unterstützen, indem es die Einarbeitung, das Management und das Wachstum der Mitarbeiter durch effiziente Arbeitsabläufe, Automatisierung und schnellen Zugriff auf Daten optimiert. Deel hingegen konzentriert sich darauf, die Gehaltsabrechnung und die Compliance zu vereinfachen, damit Unternehmen global mühelos einstellen können. Dieser umfassende Vergleich wird Ihnen helfen zu erkennen, welches dieser HRIS-Tools – Humaans oder Deel – am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

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Humaans Übersicht

Humaans positioniert sich als robuste HRIS-Plattform, die für moderne HR-Teams in schnell wachsenden Unternehmen entwickelt wurde. Ziel ist es, HR-Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen, damit sich die Teams auf strategische Wachstumsinitiativen und nicht auf administrative Aufgaben konzentrieren können.

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Wichtige Funktionen

• Mitarbeitereinarbeitung: Schnelle und automatisierte Einarbeitungsprozesse, um neue Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand zu bringen.
• Zentralisierte Mitarbeiterdaten: Konsolidierung aller Mitarbeiterinformationen, die leicht zugänglich und verwaltbar sind.
• Workflow-Automatisierung: Optimierte Arbeitsabläufe für wiederkehrende Aufgaben, um die Effizienz zu verbessern und Fehler zu reduzieren.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Verfolgung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung mit kontinuierlichem Feedback und Leistungsüberprüfungen.
• Compliance-Management: Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
• Integrationsfähigkeiten: Nahtlose Integration mit anderen wichtigen HR-Tools und Systemen.

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Deel Übersicht

Deel zeichnet sich durch den Fokus auf globale Gehaltsabrechnung und Compliance aus, weshalb es eine bevorzugte Lösung für Unternehmen ist, die sich in den komplexen internationalen Einstellungsbedingungen zurechtfinden müssen. Durch das Angebot einer modernen Zahlungsplattform unterstützt Deel Unternehmen dabei, rechtlich Mitarbeiter und Auftragnehmer überall auf der Welt einzustellen und zu bezahlen.

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Wichtige Funktionen

• Globale Gehaltsabrechnung: Vereinfachte Gehaltsabrechnungsprozesse, die verschiedene globale Zahlungsmethoden und Währungen berücksichtigen.
• Compliance-Support: Erstellung von rechtlich bindenden Verträgen, die den lokalen Arbeitsgesetzen in über 150 Ländern entsprechen.
• Flexible Abhebungen: Optionen für Zahlungen in mehreren Währungen und Methoden, einschließlich Banküberweisungen und digitalen Wallets.
• EOR (Arbeitgeber of Record): Deel fungiert in ausgewählten Ländern als Arbeitgeber of Record, sodass Unternehmen einstellen können, ohne lokale Einheiten einrichten zu müssen.
• Auftragsverwaltung: Umfassende Management-Tools zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs mit unabhängigen Auftragnehmern.
• 24/7 Kundensupport: Rund-um-die-Uhr-Support, um bei Fragen oder Problemen zu helfen.

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Gemeinsamkeiten

Sowohl Humaans als auch Deel dienen als HRIS-Tools, die darauf abzielen, HR-Prozesse zu streamlinen und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Wichtige Gemeinsamkeiten sind:

• Datenzentralisierung: Beide Plattformen bieten eine zentrale Speicherung von Mitarbeiter- oder Vertragsdaten für schnellen und einfachen Zugriff.
• Workflow-Automatisierung: Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben zur Gewährleistung eines effizienten HR-Managements.
• Compliance-Management: Unterstützung beim Management der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
• Integration: Kompatibilität und Integration mit anderen HR-Tools und Systemen zur Verbesserung der Funktionalität.

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Unterschiede

Während sowohl Humaans als auch Deel einige gemeinsame Kernfunktionen als HRIS-Tools teilen, unterscheiden sie sich erheblich in ihrem primären Fokus und den spezifischen Funktionen, die sie anbieten.

• Primärer Fokus: Humaans ist grundsätzlich eine HR-Management-Plattform, die darauf abzielt, HR-Prozesse intern zu optimieren, während Deel sich hauptsächlich auf die Vereinfachung der globalen Gehaltsabrechnung und Compliance konzentriert, insbesondere beim Einstellen internationaler Auftragnehmer und Mitarbeiter.
• Gehaltsmanagement: Deel glänzt im globalen Gehaltsmanagement mit der Fähigkeit, komplexe internationale Steuer- und Zahlungsstrukturen zu verwalten, während Humaans allgemeinere Gehaltsfunktionalitäten bietet, die für das interne Mitarbeiter-Management geeignet sind.
• Einarbeitungsprozess: Humaans bietet eine umfassendere Einarbeitungslösung, die darauf abzielt, neue Mitarbeiter effizient in das interne Framework zu integrieren. Im Gegensatz dazu ist die Einarbeitung bei Deel stärker darauf ausgerichtet, die Einhaltung globaler Einstellungspraktiken zu gewährleisten.
• Mitarbeiter- vs. Auftragnehmer-Fokus: Humaans wurde entwickelt, um interne Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zu verwalten, während Deel so konzipiert ist, dass sowohl Mitarbeiter als auch unabhängige Auftragnehmer, insbesondere im internationalen Kontext, verwaltet werden.

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Vor- und Nachteile

Humaans

Vorteile:

• Hochgradig effiziente Onboarding- und Managementfunktionen für Mitarbeiter.
• Starke Automatisierungsfähigkeiten für Arbeitsabläufe.
• Umfassende Tools für das Leistungsmanagement.
• Ausgezeichnete Integration mit anderen HR-Systemen.
• Benutzerfreundliche Oberfläche, die für moderne HR-Teams konzipiert ist.

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Nachteile:

• Begrenzter Fokus auf globale Gehaltsabrechnung und Compliance im Vergleich zu Deel.
• Möglicherweise sind zusätzliche Tools für umfassende internationale Operationen erforderlich.
• Am besten geeignet für Unternehmen mit internen HR-Anforderungen.

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Deel

Vorteile:

• Außergewöhnliche Funktionen zur globalen Gehaltsabrechnung.
• Robuste Compliance-Unterstützung für über 150 Länder.
• Flexible Abhebungsoptionen für eine globale Belegschaft.
• Umfassende EOR-Dienste.
• Starke Unterstützung für das Management von unabhängigen Auftragnehmern.
• 24/7 Kundenservice für sofortige Unterstützung.

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Nachteile:

• Weniger Betonung auf Leistungsmanagement und internes Mitarbeiterwachstum.
• Kann übertrieben sein für Unternehmen, die international nicht einstellen.
• Komplexe Funktionen könnten eine Lernkurve für HR-Teams erfordern, die mit globalen Operationen nicht vertraut sind.

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Anwendungsfälle

Humaans

Humaans eignet sich ideal für:

• Schnell wachsende Unternehmen, die ihre HR-Prozesse intern optimieren möchten.
• Unternehmen, die robuste Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter benötigen.
• Organisationen, die effiziente Workflow-Automatisierung und Systeme für Leistungsmanagement benötigen.
• HR-Teams, die ihr HRIS mit anderen wesentlichen Tools und Dienstleistungen integrieren müssen.

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Deel

Deel eignet sich perfekt für:

• Unternehmen, die häufig internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einstellen.
• Unternehmen, die mit komplexem globalem Gehaltsmanagement und Compliance-Problemen zu kämpfen haben.
• Organisationen, die EOR-Dienste benötigen, um in Ländern einzustellen, in denen sie kein lokales Unternehmen haben.
• Unternehmen, die nach einer optimierten Möglichkeit suchen, Auftragnehmer weltweit zu verwalten und zu bezahlen.

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Fazit

Im Vergleich von Humaans und Deel wird klar, dass die richtige Wahl größtenteils von den spezifischen HR-Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens abhängt. Humaans zeichnet sich durch ein umfassendes HR-Management-System aus, das darauf abzielt, die internen HR-Prozesse zu verbessern, was es zu einer starken Wahl für Unternehmen macht, die effizientes Onboarding, Mitarbeiterdatenmanagement und Leistungsüberwachung priorisieren. Deel, mit seinen unvergleichlichen Funktionen für globale Gehaltsabrechnung und Compliance, eignet sich hervorragend für Organisationen, die die Herausforderungen internationaler Einstellungen und Zahlungen bewältigen.

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Für Unternehmen mit einem starken Fokus auf die Optimierung interner HR-Prozesse und das Wachstum der Mitarbeiter bietet Humaans eine breite Palette von Funktionen zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz. Im Gegensatz dazu werden Unternehmen, die ihre Belegschaft weltweit erweitern, die Lohn- und Compliance-Managementfähigkeiten von Deel als unverzichtbar empfinden. Indem Sie die spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation berücksichtigen, können Sie das HRIS-Tool auswählen, das Ihre strategischen HR-Ziele und operativen Bedürfnisse am besten unterstützt.