Introduzione

Nel campo dei sistemi di informazione per le risorse umane (HRIS), Humaans e Deel si distinguono come due principali contendenti, ciascuno offrendo proposte di valore uniche su misura per le aziende moderne. Humaans è costruito da zero per essere il livello fondamentale della stack tecnologica HR di un'organizzazione, supportando le aziende in rapida crescita attraverso la semplificazione dell'inserimento, della gestione e della crescita dei dipendenti tramite flussi di lavoro efficienti, automazione e accesso rapido ai dati. D'altra parte, Deel si concentra sulla semplificazione della gestione delle buste paga e della conformità, consentendo alle aziende di assumere a livello globale con facilità. Questa comparazione completa ti aiuterà a identificare quale di questi strumenti HRIS—Humaans o Deel—si adatta meglio alle esigenze della tua organizzazione.

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Panoramica di Humaans

Humaans si posiziona come una solida piattaforma HRIS progettata per i moderni team HR di aziende in rapida espansione. Si propone di automatizzare e semplificare i processi HR, consentendo ai team di concentrarsi sulle iniziative di crescita strategica piuttosto che sui compiti amministrativi.

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Caratteristiche chiave

• Onboarding dei dipendenti: Processi di onboarding rapidi e automatizzati per mettere rapidamente al passo i nuovi assunti.
• Dati dei dipendenti centralizzati: Consolidamento di tutte le informazioni sui dipendenti, rendendole facilmente accessibili e gestibili.
• Automazione dei flussi di lavoro: Flussi di lavoro semplificati per compiti ripetitivi, migliorando l'efficienza e riducendo gli errori.
• Gestione delle performance: Strumenti per monitorare e migliorare le performance dei dipendenti con feedback continui e recensioni delle performance.
• Gestione della conformità: Assicura la conformità con le leggi sul lavoro locali e le politiche aziendali.
• Capacità di integrazione: Integrazione fluida con altri strumenti e sistemi HR essenziali.

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Panoramica di Deel

Deel si distingue con un focus sulla gestione globale delle buste paga e sulla conformità, rendendolo una soluzione ideale per le aziende che cercano di affrontare le complessità delle assunzioni internazionali. Offrendo una piattaforma di pagamento moderna, Deel supporta le aziende nell'assumere e pagare legalmente dipendenti e appaltatori in qualsiasi parte del mondo.

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Caratteristiche chiave

• Gestione delle buste paga globale: Processi di buste paga semplificati che si adattano a metodi di pagamento e valute globali diversi.
• Supporto alla conformità: Generazione di contratti legalmente vincolanti che rispettano le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi.
• Prelievi flessibili: Opzioni per pagamenti in varie valute e metodi, inclusi bonifici bancari e portafogli digitali.
• EOR (Employer of Record): Deel agisce come datore di lavoro in alcune nazioni, consentendo alle aziende di assumere senza costituire entità locali.
• Gestione degli appaltatori: Strumenti di gestione completi per garantire operazioni fluide con appaltatori indipendenti.
• Supporto clienti 24/7: Supporto attivo per assistenza in caso di domande o problemi.

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Somiglianze

Sia Humaans che Deel fungono da strumenti HRIS volti a semplificare i processi HR e migliorare l'efficienza operativa. Le somiglianze chiave includono:

• Centralizzazione dei dati: Entrambe le piattaforme forniscono un'archiviazione centralizzata dei dati dei dipendenti o degli appaltatori per un accesso rapido e semplice.
• Automazione dei flussi di lavoro: Automazione di compiti ripetitivi per garantire una gestione HR efficiente.
• Gestione della conformità: Supporto per gestire la conformità con le leggi sul lavoro pertinenti e le politiche aziendali.
• Integrazione: Compatibilità e integrazione con altri strumenti e sistemi HR per migliorare la funzionalità.

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Differenze

Sebbene Humaans e Deel condividano alcune funzionalità di base come strumenti HRIS, si differenziano significativamente nel loro focus principale e nelle specifiche caratteristiche che offrono.

• Focus principale: Humaans è fondamentalmente una piattaforma di gestione HR progettata per semplificare i processi HR internamente, mentre Deel si concentra principalmente sulla semplificazione della gestione delle buste paga globali e della conformità, in particolare per l'assunzione di appaltatori e dipendenti internazionali.
• Gestione delle buste paga: Deel si distingue nella gestione delle buste paga globali per la sua capacità di gestire strutture fiscali e di pagamento internazionali complesse, mentre Humaans offre funzionalità di buste paga più generiche adatte per la gestione interna dei dipendenti.
• Processo di onboarding: Humaans fornisce una soluzione di onboarding più completa progettata per integrare i nuovi assunti nella struttura interna in modo efficiente. Al contrario, l'inserimento di Deel è più orientato a garantire la conformità alle pratiche di assunzione globali.
• Focus su dipendenti vs. appaltatori: Humaans è progettato per gestire i dipendenti interni all'interno di un'azienda, mentre Deel è modellato per gestire sia dipendenti che appaltatori indipendenti, in particolare in un contesto internazionale.

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Vantaggi e svantaggi

Humaans

Vantaggi:

• Funzionalità di onboarding e gestione dei dipendenti altamente efficienti.
• Forti capacità di automazione dei flussi di lavoro.
• Strumenti completi di gestione delle performance.
• Ottima integrazione con altri sistemi HR.
• Interfaccia user-friendly progettata per i moderni team HR.

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Svantaggi:

• Focus limitato sulla gestione delle buste paga e sulla conformità globale rispetto a Deel.
• Potrebbe richiedere strumenti aggiuntivi per operazioni internazionali complete.
• Migliore per le aziende con esigenze HR più orientate internamente.

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Deel

Vantaggi:

• Funzionalità eccezionali nella gestione delle buste paga globali.
• Supporto robusto per la conformità in oltre 150 paesi.
• Opzioni di prelievo flessibili per un workforce globale.
• Servizi completi EOR.
• Supporto forte per la gestione degli appaltatori indipendenti.
• Assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per supporto immediato.

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Svantaggi:

• Minore enfasi sulla gestione delle performance e sulla crescita interna dei dipendenti.
• Potrebbe essere eccessivo per le aziende che non assumono a livello internazionale.
• Caratteristiche complesse potrebbero richiedere una curva di apprendimento per i team HR non familiari con le operazioni globali.

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Casi d'uso

Humaans

Humaans è ideale per:

• Aziende in rapida crescita che cercano di semplificare i propri processi HR internamente.
• Aziende che necessitano di processi di onboarding robusti per i nuovi dipendenti.
• Organizzazioni che necessitano di automazione dei flussi di lavoro e sistemi di gestione delle performance efficienti.
• Team HR che devono integrare il proprio HRIS con altri strumenti e servizi essenziali.

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Deel

Deel è perfetto per:

• Aziende che assumono frequentemente dipendenti e appaltatori internazionali.
• Aziende che affrontano problemi complessi di gestione delle buste paga e conformità globale.
• Organizzazioni che necessitano di servizi EOR per assumere in paesi in cui non hanno un'entità locale.
• Aziende che cercano un modo semplificato per gestire e pagare gli appaltatori a livello globale.

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Conclusione

Confrontando Humaans e Deel, diventa chiaro che la scelta giusta dipende in larga misura dalle specifiche esigenze e obiettivi HR della tua azienda. Confrontando Humaans e Deel, diventa chiaro che la scelta giusta dipende in gran parte dalle specifiche esigenze e obiettivi HR della tua azienda. Humaans si distingue per il fornirti un sistema di gestione HR completo che si concentra sul miglioramento dei processi HR interni, rendendolo una scelta solida per le aziende che danno priorità all'onboarding efficiente, alla gestione dei dati dei dipendenti e al monitoraggio delle performance. Deel, con le sue funzionalità eccezionali nella gestione delle buste paga globali e nella conformità, è ben adatto per le organizzazioni che affrontano le sfide delle assunzioni e dei pagamenti internazionali.

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Per le aziende con un significativo focus sull'ottimizzazione dei processi HR interni e sulla crescita dei dipendenti, Humaans offre una vasta gamma di funzionalità che migliorano l'efficienza operativa. Al contrario, le aziende che espandono la loro forza lavoro su scala globale troveranno le capacità di gestione paghe e di conformità di Deel indispensabili. Considerando i requisiti specifici della tua organizzazione, puoi scegliere lo strumento HRIS che meglio supporta i tuoi obiettivi strategici HR e le esigenze operative.