소개

인사 관리의 끊임없이 발전하는 영역에서 적합한 소프트웨어를 선택하는 것은 큰 차이를 만들 수 있습니다. 프레시팀과 페이로시티는 HR 기능을 간소화하도록 설계된 두 가지의 저명한 HRIS 도구이지만, 서로 다른 필요와 비즈니스 규모에 맞춰 제공됩니다. 

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프레시팀은 성장하는 비즈니스를 위한 스마트한 HR 소프트웨어입니다. 프레시팀을 사용하면 새로운 직원들을 유치하고, 채용하고 온보딩하며, 직원 정보를 관리하고, 시간 소유권을 관리할 수 있으며, 모든 작업을 한 곳에서 처리할 수 있습니다. Freshteam의 기능에는 맞춤형 경력 사이트를 통한 인재 소싱, 다양한 구인 게시판 및 소셜 미디어 채널과의 통합, 그리고 채용 담당자와 인사 관리자가 원활하게 협력할 수 있도록 하는 것이 포함됩니다.

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페이로시티는 전문직이 혜택, 핵심 HR, 급여, 인재 및 인력 관리를 위한 전략적 결정을 내릴 수 있는 통합 플랫폼을 제공하는 포괄적인 제품군을 제공합니다. 페이로시티는 현대적인 직장을 유도하고 포괄적인 HR 솔루션을 통해 직원 참여를 개선하는 것을 목표로 합니다.

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이 HRIS 도구들을 비교하는 것은 기업이 특정 HR 필요, 규모, 전략적 목표에 가장 잘 맞는 도구를 식별하는 데에 중요합니다.

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프레시팀 개요

주요 기능

• 지원자 추적 시스템 (ATS): 구인 게시판, 경력 사이트 및 소셜 미디어 채널을 통해 후보자를 소싱할 수 있는 강력한 ATS입니다.
• 온보딩: 새로운 직원의 시작일보다도 먼저 양식 작성, 문서 서명, 핸드북 배포를 가능하게 하여 온보딩 프로세스를 간소화합니다.
• 직원 정보 관리: 포괄적인 직원 프로필과 직원 디렉토리를 유지합니다. 직원 정보와 문서에 접근하기 위한 권한을 효과적으로 관리할 수 있습니다.
• 시간 관리: 직원의 시간 소유권을 추적하여 HR 팀이 요청을 쉽게 관리하고 승인할 수 있습니다.
• 협력 도구: 채용 담당자와 고용 관리자 간의 용이한 협력을 촉진하며 메모 공유 및 피드백 메커니즘을 포함합니다.

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페이로시티 개요

주요 기능

• 핵심 HR: 직원 정보, 문서 관리 및 HR 준수를 포함한 필수 HR 기능을 관리합니다.
• 급여 관리: 세금 계산, 직접 입금 및 급여 보고서 생성을 포함한 급여 처리의 모든 측면을 처리합니다.
• 복리후생 관리: 직원 복리후생 및 등록 프로세스를 관리하는 포괄적인 솔루션을 제공합니다.
• 인재 관리: 인재를 유치하고 유지하기 위해 채용, 성과 관리 및 학습 관리를 결합합니다.
• 인력 관리: 시간 추적, 일정 수립 및 인건비 관리 도구를 포함합니다.
• 직원 참여: 직원 참여, 설문 조사 및 피드백을 위한 도구로 현대적인 직장을 조성합니다.

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유사점

프레시팀과 페이로시티는 모두 HR 운영을 간소화하고 효율성을 개선하는 데 중점을 두고 있습니다. 그들은 강력한 채용 솔루션을 제공하여 종단 간 인재 확보 프로세스를 용이하게 합니다. 또한 두 도구 모두 직원 정보를 효과적으로 관리하고 새로운 직원의 온보딩을 위한 필수 기능을 제공합니다. 협력은 두 시스템에서 중요한 요소로, HR 팀이 지리적 위치에 관계없이 원활하게 협력할 수 있도록 합니다.

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차이점

프레시팀은 강력한 채용 및 온보딩 기능을 갖춘 다재다능한 HR 도구가 필요한 성장하는 비즈니스를 지향하는 반면, 페이로시티는 급여, 복리후생 관리 및 인력 관리 기능을 포함하는 보다 포괄적인 제품군을 제공합니다. 

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Freshteam은 광범위한 ATS 기능과 소셜 미디어 통합을 통해 인재를 유치하고 채용하는 데 뛰어난 반면, Paylocity의 강점은 강력한 급여 및 복리후생 관리 기능에 있습니다. 또한, Paylocity의 인력 관리 도구는 고급 스케줄링 및 노동 비용 관리를 제공하지만, 이는 Freshteam에는 두드러지지 않습니다.

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장점과 단점

프레시팀

장점:

• 직관적인 사용자 인터페이스.
• 다양한 소싱 채널을 갖춘 강력한 ATS.
• 효과적인 온보딩 도구.
• 성장하는 비즈니스에 비용 효율적입니다.
• 채용 담당자와 고용 관리자 간의 상호작용을 높여주는 협력 기능.

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단점:

• 고급 급여 기능이 부족합니다.
• 제한된 복리후생 관리 기능.
• 매우 큰 기업에는 잘 확장되지 않을 수 있습니다.

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페이로시티

장점:

• 급여, 복리후생 및 인력 관리를 아우르는 포괄적인 HR 제품군.
• 강력한 급여 및 세금 계산 기능.
• 고급 직원 참여 도구.
• 다양한 규모의 비즈니스에 대해 확장 가능.
• 인터랙티브한 직원 셀프 서비스 포털.

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단점:

• 더 가파른 학습 곡선.
• 프레시팀과 비교했을 때 더 높은 가격대.
• 더 직관적인 솔루션이 필요한 소규모 비즈니스에는 다소 압도적일 수 있습니다.

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사용 사례

프레시팀:

• 인재 확보 및 온보딩에 중점을 둔 중소기업에 이상적입니다.
• 강력한 ATS 기능을 갖춘 비용 효율적인 HR 솔루션을 찾고 있는 회사에 적합합니다.
• 채용 담당자와 고용 관리자 간의 협업을 중요시하는 팀에 완벽합니다.

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페이로시티:

• 급여, 복리후생 및 인력 관리가 포함된 포괄적인 HR 백오피스를 요구하는 중대형 기업에 적합합니다.
• 강력한 급여 및 세금 관리가 필요한 기업에 이상적입니다.
• 직원 참여 및 커뮤니케이션 도구를 중시하는 기업에 최적입니다.

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결론

프레시팀과 페이로시티는 HR 관리의 다양한 측면을 해결하기 위해 맞춤화된 귀중한 기능을 제공하지만, 서로 다른 비즈니스 니즈와 규모에 맞춰 제공됩니다. 프레시팀은 강력한 채용 및 온보딩 기능으로 돋보이며, 인재 확보에 중점을 둔 성장하는 비즈니스에 적합합니다. 반면 페이로시티는 고급 급여, 복리후생 및 인력 관리 도구가 필요한 중대형 기업을 위한 포괄적인 HR 제품군을 제공합니다.

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Freshteam과 Paylocity 중에서 선택할 때, 귀사의 비즈니스의 특정 요구 사항, 규모 및 전략 목표를 고려하세요. 인재 확보와 온보딩에 중점을 두고 비용 효율적인 방식으로 제공한다면, 프레시팀이 더 나은 선택일 가능성이 높습니다. 그러나 급여, 복리후생 및 인력 관리와 함께 고급 직원 참여 도구를 포함한 포괄적인 HR 플랫폼이 필요하다면, 페이로시티가 이상적인 선택이 될 것입니다.