บทนำ

เมื่อพูดถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสามารถทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมาก Freshteam และ Paylocity เป็นเครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นซึ่งออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของฟังก์ชัน HR แต่เหมาะกับความต้องการและขนาดธุรกิจที่แตกต่างกัน. 

​

Freshteam เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ชาญฉลาดสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต ด้วย Freshteam คุณสามารถดึงดูด จ้างงาน และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดการข้อมูลพนักงาน และดูแลการลาได้ทั้งหมดในที่เดียว ความสามารถของ Freshteam ได้แก่ การสรรหาบุคลากรผ่านเว็บไซต์อาชีพที่ปรับแต่งได้ การรวมเข้ากับบอร์ดงานและช่องทางโซเชียลมีเดียต่างๆ และการทำให้การทำงานร่วมกันระหว่างผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น.

​

Paylocity มอบชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมซึ่งให้แพลตฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับมืออาชีพในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ในด้านสวัสดิการ HR หลัก การจ่ายเงินเดือน ความสามารถ และการจัดการแรงงาน Paylocity มุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านโซลูชัน HR ที่ครอบคลุม

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจในการระบุว่าเครื่องมือใดที่ตรงกับความต้องการ HR ขนาดและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์เฉพาะของพวกเขาที่สุด

​

ภาพรวมของ Freshteam

ฟีเจอร์หลัก

• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ATS ที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้สามารถจัดหาผู้สมัครผ่านกระดานงาน เว็บไซต์อาชีพ และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
• การพัฒนาระบบงาน: ลดระยะเวลาการพัฒนาระบบงาน ทำให้สามารถกรอกแบบฟอร์ม เซ็นเอกสาร และแจกคู่มือได้แม้ก่อนวันที่เริ่มงานของพนักงานใหม่.
• การจัดการข้อมูลพนักงาน: รักษาข้อมูลโปรไฟล์พนักงานที่ครอบคลุมและไดเรกทอรีพนักงาน สามารถจัดการสิทธิ์การเข้าถึงข้อมูลพนักงานและเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• การจัดการการลา: ติดตามการลาของพนักงาน ทำให้ทีม HR จัดการและอนุมัติคำขอได้อย่างง่ายดาย
• เครื่องมือสำหรับการทำงานร่วมกัน: ช่วยให้การทำงานร่วมกันระหว่างผู้สรรหาและผู้จัดการที่จ้างเป็นไปได้อย่างง่ายดาย รวมถึงการแชร์โน้ตและกลไกการให้ข้อเสนอแนะแบบต่างๆ

​

ภาพรวมของ Paylocity

ฟีเจอร์หลัก

• HR หลัก: จัดการฟังก์ชัน HR ที่จำเป็น รวมถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน เอกสาร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HR
• การจัดการเงินเดือน: จัดการทุกด้านของการประมวลผลเงินเดือน รวมถึงการคำนวณภาษี การฝากเงินโดยตรง และการสร้างรายงานการจ่ายเงินเดือน
• การบริหารผลประโยชน์: ให้โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานและกระบวนการลงทะเบียน
• การจัดการพรสวรรค์: รวมการสรรหา การจัดการประสิทธิภาพ และการจัดการการเรียนรู้เพื่อช่วยให้ธุรกิจดึงดูดและรักษาพรสวรรค์ที่ดีที่สุด
• การจัดการแรงงาน: รวมถึงการติดตามเวลา การจัดตารางเวลา และเครื่องมือการจัดการต้นทุนแรงงาน
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ด้วยเครื่องมือต่างๆ สำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน แบบสำรวจและข้อเสนอแนะแบบต่างๆ

​

ความเหมือน

Freshteam และ Paylocity มุ่งเน้นที่การทำให้การดำเนินงาน HR ง่ายขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพ พวกเขานำเสนอวิธีแก้ปัญหาการสรรหาที่มีประสิทธิภาพ ช่วยอำนวยความสะดวกในกระบวนการจัดหาบุคลากรแบบครบวงจร นอกจากนี้ เครื่องมือทั้งสองช่วยให้สามารถจัดการข้อมูลพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมอบฟีเจอร์ที่จำเป็นสำหรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การทำงานร่วมกันเป็นองค์ประกอบสำคัญในระบบทั้งสอง ทำให้ทีม HR สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างไม่ติดขัดไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใด

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ Freshteam มุ่งเน้นไปที่ธุรกิจที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการเครื่องมือ HR ที่ครบถ้วนพร้อมความสามารถในการสรรหาและการพัฒนาระบบงาน Paylocity มีชุดผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุมมากขึ้นซึ่งรวมถึงการจัดการเงินเดือน การบริหารผลประโยชน์ และการจัดการแรงงาน. 

​

Freshteam เป็นที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูดและจ้างบุคลากรด้วยความสามารถ ATS ที่กว้างขวางและการรวมเข้ากับโซเชียลมีเดีย ในขณะที่จุดแข็งของ Paylocity อยู่ที่ฟังก์ชันการจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง. นอกจากนี้ เครื่องมือการจัดการแรงงานของ Paylocity ยังมีการจัดตารางเวลาและการจัดการต้นทุนแรงงานที่ทันสมัย ซึ่งไม่โดดเด่นใน Freshteam.

​

ข้อดีและข้อเสีย

Freshteam

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย
• ATS ที่แข็งแกร่งพร้อมช่องทางการจัดหาหลายช่อง
• เครื่องมือการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพ
• คุ้มค่าคุ้มราคา สำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโต
• ฟีเจอร์ในการทำงานร่วมกันที่ช่วยปรับปรุงการติดต่อระหว่างผู้สรรหาและผู้จัดการที่จ้าง

​

ข้อเสีย:

• ไม่มีฟังก์ชันการจ่ายเงินเดือนที่ซับซ้อน
• ความสามารถในการบริหารผลประโยชน์มีข้อจำกัด
• อาจไม่สามารถขยายได้ดีนักสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่สุด

​

Paylocity

ข้อดี:

• ชุด HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือน ผลประโยชน์ และการจัดการแรงงาน
• ฟีเจอร์การคำนวณเงินเดือนและภาษีที่แข็งแกร่ง
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทันสมัย
• สามารถปรับขนาดให้เหมาะสมกับธุรกิจขนาดต่างๆ
• พอร์ทัลบริการตนเองที่ใช้งานง่ายสำหรับพนักงาน

​

ข้อเสีย:

• เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้น
• ราคาสูงกว่าที่ Freshteam
• อาจรู้สึกยุ่งยากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการโซลูชันที่เรียบง่ายกว่า

​

กรณีการใช้งาน

Freshteam:

• เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางที่มุ่งเน้นการหาพนักงานและการปฐมนิเทศ
• เหมาะสำหรับบริษัทที่มองหาโซลูชัน HR ที่คุ้มค่าพร้อมฟีเจอร์ ATS ที่แข็งแกร่ง
• เหมาะอย่างยิ่งสำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันระหว่างผู้สรรหาและผู้จัดการที่จ้าง

​

Paylocity:

• เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการระบบหลังบ้าน HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการแรงงาน
• ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ต้องการการจัดการเงินเดือนและภาษีอย่างมีประสิทธิภาพ
• เหมาะสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและเครื่องมือการสื่อสาร

​

บทสรุป

ทั้ง Freshteam และ Paylocity มีฟีเจอร์ที่มีค่าในการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล แต่ตอบสนองต่อความต้องการและขนาดธุรกิจที่แตกต่างกัน Freshteam โดดเด่นด้วยฟีเจอร์การสรรหาและการปฐมนิเทศที่แข็งแกร่ง ทำให้เหมาะสมสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตที่มุ่งมั่นในการหาพนักงาน ในทางกลับกัน Paylocity มีชุด HR ที่ครอบคลุมซึ่งเหมาะสมสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการฟีเจอร์การจัดการเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการแรงงาน

​

เมื่อเลือกระหว่าง Freshteam และ Paylocity ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะ ขนาด และเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจของคุณ. หากการมุ่งเน้นหลักของคุณอยู่ที่การสรรหาและการปฐมนิเทศที่มีราคาเหมาะสม Freshteam อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการแพลตฟอร์ม HR ที่ครอบคลุมซึ่งรวมทั้งการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการแรงงานพร้อมกับเครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทันสมัย Paylocity จะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด