소개

적절한 인사 관리 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것은 HR 프로세스를 간소화하려는 중소기업(SMB)에게 매우 중요합니다. 이 분야에서 두 가지 주요 업체는 팩토리얼과 스퀘어 급여입니다. 

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팩토리얼은 시간, 인재 및 문서를 중앙 집중식 시스템에서 관리하도록 설계된 종합 HR 소프트웨어입니다. 이는 시간을 절약하고 실수를 없애며 회사를 성공으로 이끄는 데 도움을 줍니다. SMB에 맞게 조정된 클라우드 기반 솔루션으로 팩토리얼은 스프레드시트를 간단하고 직관적인 인터페이스로 대체하여 수동 프로세스를 최적화하고 디지털화합니다.

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반면 스퀘어 급여는 소규모 사업체가 신뢰하는 온라인 급여 서비스입니다. 이는 급여 관리를 단순화하고 규정을 준수하며 고용주와 직원 모두에게 원활한 경험을 제공합니다.

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이 HRIS 도구를 비교하는 것은 포괄적인 HR 솔루션이 필요하든 전문 급여 서비스가 필요하든 비즈니스 요구에 가장 적합한 솔루션을 찾기 위해 필수적입니다.

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팩토리얼 개요

주요 기능

팩토리얼은 다양한 HR 작업을 효율적으로 처리하도록 설계된 광범위한 기능을 제공합니다:

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• 시간 추적: 직원에 대한 자동 시간 추적, 포함된 출근 및 퇴근, 휴가 요청.
• 인재 관리: 성과 검토, 목표 설정 및 직원 개발을 위한 도구.
• 문서 관리: HR 문서에 대한 중앙 집중식 저장소로, 접근과 관리를 용이하게합니다.
• 직원 셀프 서비스: 직원이 자신의 정보를 업데이트하고, 휴가를 요청하고, 필요한 문서에 접근할 수 있는 사용자 친화적인 포털.
• 분석 및 보고: HR 관리자가 정보에 기반한 결정을 내릴 수 있도록 돕는 포괄적인 보고서 및 분석.
• 규정 준수 관리: 회사가 노동법과 규정을 준수할 수 있도록 보장하는 도구.

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스퀘어 급여 개요

주요 기능

스퀘어 급여는 소규모 사업체를 위한 사용하기 쉬운 급여 솔루션을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다:

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• 자동 급여 처리: 직원의 임금, 세금 및 복리후생의 계산 및 분배를 간소화합니다.
• 세금 관리: 연방, 주 및 지방 급여 세금 신고 및 지불을 자동으로 처리합니다.
• 직접 입금: 직원에게 직접 입금 옵션을 제공하여 적시 지급을 보장합니다.
• 직원 셀프 온보딩: 직원이 스스로 온보딩하고, 정보를 입력하고, 급여 명세서를 온라인으로 확인할 수 있습니다.
• 복리후생 및 공제 관리: 직원의 복리후생 및 공제를 쉽게 관리합니다.
• Square POS와의 통합: 소매 및 환대 비즈니스를 위해 Square Point of Sale과 원활하게 통합됩니다.

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유사점

팩토리얼과 스퀘어 급여는 HRIS 도구로서 여러 가지 유사성을 공유합니다:

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• 클라우드 기반 솔루션: 두 도구 모두 클라우드 기반으로, 어디에서나 쉽게 접근하고 업데이트할 수 있습니다.
• 직원 셀프 서비스: 각 플랫폼은 직원이 자신의 정보를 관리할 수 있는 셀프 서비스 옵션을 제공합니다.
• 규정 준수 관리: 두 도구 모두 회사가 노동법과 규정을 준수하도록 돕는 기능을 포함하고 있습니다.
• 확장성: SMB의 요구를 충족하도록 설계된 두 도구인 팩토리얼과 스퀘어 급여는 비즈니스가 성장함에 따라 확장할 수 있습니다.

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차이점

두 도구 모두 가치 있는 HR 솔루션을 제공하지만, 팩토리얼과 스퀘어 급여 간에는 주목할 만한 차이점이 있습니다:

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• 기능의 범위: 팩토리얼은 급여 외에도 시간 추적, 인재 관리 및 문서 관리를 포함한 광범위한 HR 기능을 제공합니다. 그러나 스퀘어 급여는 급여 처리 및 관련 작업에 전문화되어 있습니다.
• 통합 중심: 팩토리얼은 다양한 HR 및 생산성 도구와 통합되며, 스퀘어 급여는 Square Point of Sale 시스템과 원활하게 통합되도록 설계되었습니다.
• 사용자 인터페이스: 팩토리얼은 포괄적인 HR 관리를 위해 적합한 직관적인 인터페이스를 특징으로 하며, 스퀘어 급여는 급여 업무에 중점을 둔 단순하고 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.
• 가격 모델: 가격 구조는 다를 수 있으며, 팩토리얼은 일반적으로 HR 요구에 기반한 더 넓은 패키지를 제공하고 스퀘어 급여는 급여 서비스에 집중한 직관적인 가격 책정을 제공합니다.

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장점 및 단점

팩토리얼

장점:

• HR 프로세스의 여러 측면을 포괄하는 종합적인 HR 관리.
• 직관적인 인터페이스와 사용자 친화적인 직원 셀프 서비스 포털.
• 강력한 분석 및 보고 기능.
• 중앙 집중식 문서 관리는 접근성과 조직력을 개선합니다.
• 시간 추적 및 인재 관리 기능은 직원 개발을 지원합니다.

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단점:

• 급여 서비스만 필요한 사용자에게는 학습 곡선이 더 가파를 수 있습니다.
• 특화된 급여 솔루션에 비해 잠재적인 비용 상승.

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스퀘어 급여

장점:

• 급여 관리에 맞춰진 단순하고 사용하기 쉬운 인터페이스.
• 자동 세금 신고 및 지불로 규정 준수를 보장합니다.
• 직접 입금 및 셀프 온보딩은 급여 프로세스를 간소화합니다.
• Square POS와의 원활한 통합으로 소매 및 환대 산업에 이상적입니다.
• 급여 서비스에만 집중하는 비즈니스를 위한 경쟁력 있는 가격 책정.

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단점:

• 급여 및 관련 작업에 한정되어 있고 더 넓은 HR 기능이 부족합니다.
• 통합 옵션은 포괄적인 HR 도구에 비해 덜 유연할 수 있습니다.
• 급여를 넘어서는 광범위한 HR 관리 기능이 필요한 비즈니스에는 적합하지 않을 수 있습니다.

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사용 사례

팩토리얼:

시간 추적부터 인재 관리까지 다양한 HR 프로세스를 포괄하는 올인원 HR 솔루션을 찾는 비즈니스에 이상적입니다. 팩토리얼은 강력한 HR 관리 도구, 중앙 집중식 문서 처리 및 HR 결정을 알리기 위한 상세한 분석이 필요한 SMB에 적합합니다.

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스퀘어 급여:

급여 프로세스를 간소화하는 데 중점을 둔 소규모 비즈니스에 적합합니다. 스퀘어 급여는 스퀘어 POS를 사용하는 기업, 예를 들어 소매점과 레스토랑에 특히 적합하며, 원활한 통합 및 자동 규정 준수 관리로 직관적인 급여 솔루션을 찾고 있습니다.

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결론

Factorial과 Square Payroll 사이의 선택은 귀하 비즈니스의 구체적인 HR 요구에 따라 달라집니다. 

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팩토리얼은 포괄적인 HR 솔루션으로 두드러지며, 시간, 인재 및 문서 관리를 다루는 다양한 기능을 제공합니다. 행정 프로세스를 단순화하고 직원 개발을 촉진하며 규정을 준수하려는 SMB에 가장 적합합니다.

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반면 스퀘어 급여는 사용자 친화적인 인터페이스와 원활한 급여 처리 기능을 제공하는 전담 급여 서비스로 뛰어납니다. 특히 스퀘어 POS를 활용하는 소규모 비즈니스에 적합하며 효율적인 급여 관리와 자동화된 세금 준수에 중점을 두고 있습니다.

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두 가지 중에서 선택할 때 귀하의 주요 필요가 광범위한 HR 관리 시스템(Factorial)인지 전문화된 급여 솔루션(Square Payroll)인지를 고려하세요. 각 도구는 HR 및 급여 관리의 다양한 측면을 충족시키는 고유한 이점을 제공하여 비즈니스 요구에 가장 적합한 솔루션을 찾을 수 있도록 보장합니다.