UKG Dimensions 対 UKG Pro

はじめに

人事プロセスを効率的に管理するためには、適切なHRIS（人的資源情報システム）ツールを選択することが重要です。 UKG Dimensions と UKG Pro は、HR ワークフローを合理化し、生産性を向上させるために設計された機能のスイートを提供する 2 つの強力なソリューションです。

UKG Dimensions は、ビジネスがプロセスを合理化し、給与計算の精度を向上させるのに役立つクラウドベースの時間管理ソリューションです。その強みは、手動エラーを減らし、労働力の生産性を最適化することを目的とした包括的な時間および出席管理機能にあります。

一方、UKG Proは中規模および大規模組織に適したクラウドベースの人的資本管理（HCM）ソリューションで、人々の給与管理に重点を置いています。給与管理、福利厚生管理、従業員ライフサイクル管理など、時間管理を超えた高度な機能を提供します。

これらの2つのHRISツールを比較することは、組織の独自のニーズに最も適したものを特定し、人事プロセスを最大限に効率化するために不可欠です。

UKG Dimensions 概要

主な機能

時間および出席管理: 従業員の時間、シフト、および残業を強力に追跡します。手動エラーを排除するために出席モニタリングを自動化します。
リアルタイム分析: 管理者がデータに基づいた意思決定を行えるように、リアルタイムの報告と分析を提供します。
モバイルアクセス: 従業員と管理者がモバイルアプリを通じて時間管理データにアクセスし、スケジュールを管理できます。
スケジューリング最適化: ビジネスニーズと従業員の可用性に基づいて、従業員のスケジューリングを自動化および最適化します。
コンプライアンス管理: 自動更新と通知を通じて、労働法や会社の方針に対するコンプライアンスを確保します。
統合機能: 他の給与および HR システムとシームレスに統合し、データの一貫性を確保し、管理負担を軽減します。

UKG Pro 概要

主な機能

給与管理: 給与の処理を自動化し、従業員の正確でタイムリーな報酬を保証します。
福利厚生管理: 健康プラン、退職オプション、その他の特典を含む従業員の福利厚生を管理します。オープンエンrollmentと福利厚生追跡を合理化します。
タレント管理: 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、継承計画のためのツールを提供します。
従業員セルフサービス: 従業員が自分の情報にアクセスし、福利厚生を管理し、直感的なセルフサービスポータルを通じて個人情報を更新できるようになります。
高度な報告: より良い HR 意思決定のために詳細な分析と報告機能を提供します。
モバイルアクセス: UKG Dimensions と同様に、モバイルアクセスを提供し、従業員と管理者が任意の場所から HR タスクを処理できるようにします。
グローバルソリューション: 多様な言語、通貨、コンプライアンス要件に対応するグローバルな労働力管理をサポートします。

類似点

UKG Dimensions と UKG Pro は、異なる方法で HR 効率と精度を向上させるために設計された強力なクラウドベースの HRIS ツールですが、共通点もいくつかあります。

モバイルアクセス: 両方のプラットフォームは、HR タスクの移動中管理を可能にするモバイルアプリを提供します。
統合機能: それぞれのツールは、他のシステムと統合し、一貫したデータ管理とスムーズなワークフローを確保します。
コンプライアンス管理: どちらも労働法と会社の方針に対する遵守をモニタリングし、確認するための機能を提供します。
報告および分析: 高度な報告ツールは両方に定番で、HR マネージャーがデータから洞察を得て、情報に基づいた意思決定を行うことを可能にします。
ユーザーフレンドリーなインターフェース: 両方のプラットフォームは、ユーザーの HR タスクを簡素化するように設計された直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースを特徴としています。

相違点

類似点があるにもかかわらず、UKG Dimensions と UKG Pro は HR 管理の異なる側面に対応しており、独自の相違点があります。

コアフォーカス: UKG Dimensions は時間管理と出席管理に優れていますが、UKG Pro は給与、福利厚生、タレント管理を含む幅広い機能を持つ包括的な HCM ソリューションです。
給与機能: UKG Pro には、UKG Dimensions の基本的な時間管理機能を超える強力な給与管理ツールが含まれています。
タレント管理: UKG Pro は、UKG Dimensions ではそれほど顕著ではない、採用から継承計画までの広範なタレント管理機能を提供します。
地理的サポート: UKG Pro は、国際的な要件に対応し、グローバルな労働力管理をサポートしますが、UKG Dimensions は特定の地域での時間と出席に重点を置いています。
従業員ライフサイクル: UKG Pro は、雇用から退職までの従業員ライフサイクル全体をサポートしますが、UKG Dimensions は主に時間管理とスケジュールの運用面に焦点を当てています。

利点と欠点

UKG Dimensions

利点：

優れた時間管理と出席管理
自動化されたコンプライアンス管理により法的問題を回避
リアルタイム分析による労働力管理の改善
従業員と管理者のための使いやすいモバイルアプリ
給与やHRシステムとのシームレスな統合

欠点：

限られた給与管理機能
従業員ライフサイクル全体を処理するには包括性が低い
世界中に分散したチームには適さない可能性があります

UKG Pro

利点：

給与、福利厚生、およびタレント管理をカバーする包括的な HCM ソリューション
高度な給与管理により、タイムリーで正確な報酬が保証されます
戦略的 HR 決定のための広範な報告および分析
グローバルな労働力管理をサポート
従業員のセルフサービスポータルでユーザーエクスペリエンスを向上

欠点：

包括的な機能のため、実装が複雑になる可能性があります
UKG Dimensions と比較して、より高い投資が必要になる可能性があります
時間管理にのみ焦点を当てた小規模な組織には過剰な可能性があります

ユースケース

UKG Dimensions:

時間管理の精度を向上させ、給与計算エラーを減らすことに主に焦点を当てた組織に最適です。
従業員のスケジューリングと出席を最適化しようとするビジネスに適しています。
自動化システムを通じて労働法の遵守を確保しようとする企業に最適です。

UKG Pro:

包括的な HCM ソリューションを必要とする中規模および大規模な組織向けに設計されています。
給与、福利厚生、全体的な従業員ライフサイクル管理を合理化しようとする企業に最適です。
多様なコンプライアンスニーズを持つグローバルな労働力を管理している企業に適しています。

結論

結論として、UKG Dimensions と UKG Pro は、HR プロセスを合理化するための貴重なツールを提供しますが、それぞれ異なるニーズと組織の規模に対応しています。

UKG Dimensions は、強力な時間管理と出席管理ソリューションが必要な組織にとって素晴らしい選択肢であり、リアルタイム分析とコンプライアンス管理に重点を置いています。
UKG Pro は、一方で、給与、福利厚生、タレント管理を包括的に管理する必要がある大規模な組織に最適です。

UKG DimensionsとUKG Proのどちらを選択するかを決定する際には、組織の規模、HRニーズの複雑さ、集中した時間管理ツールが必要か、包括的なHCMソリューションが必要かを考慮してください。