Введение

Когда дело доходит до эффективного управления HR-процессами, выбор правильного инструмента HRIS (системы управления кадровой информацией) имеет первостепенное значение. UKG Dimensions и UKG Pro — это два мощных решения, которые предлагают набор функций, разработанных для оптимизации HR-работ процессов и повышения производительности. 

​

UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает предприятиям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. Его сила заключается в комплексном управлении временем и посещаемостью, направленном на снижение ручных ошибок и оптимизацию производительности рабочей силы.

​

С другой стороны, UKG Pro — это облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), подходящее для средних и крупных организаций, сосредоточенное на управлении заработной платой сотрудников. Он предлагает продвинутые функции за пределами учета рабочего времени, такие как управление заработной платой, администрирование льгот и управление жизненным циклом сотрудников.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для определения того, какой из них лучше всего соответствует уникальным потребностям вашей организации, оптимизируя ваши HR-процессы для максимальной эффективности.

​

Обзор UKG Dimensions

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Обеспечивает надежный учет рабочего времени, смен и сверхурочных часов. Автоматизирует мониторинг посещаемости, чтобы исключить ручные ошибки.
• Аналитика в реальном времени: Предлагает отчеты и аналитические данные в реальном времени, чтобы помочь менеджерам принимать решения на основе данных о управлении рабочей силой.
• Мобильная доступность: Позволяет сотрудникам и менеджерам получать доступ к данным учета рабочего времени и управлять расписаниями через мобильное приложение.
• Оптимизация расписания: Автоматизирует и оптимизирует расписание сотрудников на основе потребностей бизнеса и доступности сотрудников.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и корпоративной политики с помощью автоматизированных обновлений и уведомлений.
• Интеграционные возможности: Бесшовно интегрируется с другими системами учета и HR для обеспечения согласованности данных и снижения административной нагрузки.

​

Обзор UKG Pro

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Автоматизирует процесс расчета заработной платы, обеспечивая точную и своевременную компенсацию сотрудников.
• Администрирование льгот: Управляет льготами для сотрудников, включая медицинские планы, варианты пенсионного обеспечения и другие преимущества. Оптимизирует открытое принятие на работу и отслеживание льгот.
• Управление талантами: Предлагает инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставляет сотрудникам возможность получать доступ к своим данным, управлять льготами и обновлять личные данные через интуитивно понятный портал самообслуживания.
• Расширенная отчетность: Предоставляет подробную аналитику и возможности отчетности для лучшего принятия решений в области HR.
• Мобильная доступность: В отличие от UKG Dimensions, она предлагает доступ с мобильных устройств, позволяя сотрудникам и менеджерам выполнять задачи HR из любого места.
• Глобальное решение: Поддерживает управление глобальной рабочей силой, учитывая различные языки, валюты и требования к соблюдению.

​

Схожести

Как UKG Dimensions, так и UKG Pro — это мощные облачные инструменты HRIS, разработанные для повышения эффективности и точности HR различными способами, но у них есть некоторые общие черты:

​

• Мобильная доступность: Обе платформы предлагают мобильные приложения, которые позволяют управлять задачами HR в пути.
• Интеграционные возможности: Каждый инструмент интегрируется с другими системами, обеспечивая согласованное управление данными и плавные рабочие процессы.
• Управление соблюдением: Обе системы предоставляют функции для мониторинга и обеспечения соблюдения трудового законодательства и корпоративной политики.
• Отчетность и аналитика: Продвинутые инструменты отчетности являются основополагающими в обеих системах, позволяя HR-менеджерам извлекать информацию из данных и принимать обоснованные решения.
• Удобные интерфейсы: Обе платформы имеют интуитивно понятные и удобные интерфейсы, созданные для упрощения задач HR для пользователей.

​

Различия

Несмотря на их схожести, UKG Dimensions и UKG Pro отвечают различным аспектам управления HR и имеют свои отличия:

​

• Основной фокус: UKG Dimensions выделяется управлением временем и посещаемостью, в то время как UKG Pro является комплексным HCM-решением с более широкими функциями, включая зарплату, льготы и управление талантами.
• Возможности расчета заработной платы: UKG Pro включает в себя мощные инструменты управления расчетом заработной платы, которые выходят за рамки основных функций учета рабочего времени UKG Dimensions.
• Управление талантами: UKG Pro предлагает обширные возможности управления талантами, от набора до планирования преемственности, которые не столь развернуты в UKG Dimensions.
• Географическая поддержка: UKG Pro поддерживает глобальное управление рабочей силой, учитывая различные международные требования, в то время как UKG Dimensions больше ориентирована на время и посещаемость в конкретных регионах.
• Жизненный цикл сотрудников: UKG Pro поддерживает весь жизненный цикл сотрудника, от приема на работу до выхода на пенсию, тогда как UKG Dimensions в основном сосредоточена на операционных аспектах учета рабочего времени и расписания.

​

Плюсы и минусы

​

UKG Dimensions

Плюсы:

• Отличное управление временем и посещаемостью
• Автоматизированное управление соблюдением помогает избежать юридических проблем
• Аналитика в реальном времени для лучшего управления рабочими процессами
• Удобное мобильное приложение для сотрудников и менеджеров
• Бесшовная интеграция с системами оплаты труда и HR

​

Минусы:

• Ограниченные функции управления зароботной платой
• Менее комплексен в управлении полным жизненным циклом сотрудников
• Может не подходить для глобально распределенных команд

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексное решение HCM, охватывающее оплату труда, льготы и управление талантами
• Продвинутое управление заработной платой обеспечивает своевременную и точную компенсацию
• Обширная отчетность и аналитика для стратегических решений HR
• Поддерживает управление глобальной рабочей силой
• Портал самообслуживания сотрудников улучшает пользовательский опыт

​

Минусы:

• Может быть сложно внедрить из-за его обширных функций
• Может потребовать более высоких инвестиций по сравнению с UKG Dimensions
• Может оказаться избыточным для небольших организаций, сосредоточенных исключительно на учете рабочего времени

​

Примеры использования

UKG Dimensions:

• Идеально подходит для организаций, которые в первую очередь сосредоточены на улучшении точности учета рабочего времени и сокращении ошибок в расчете заработной платы.
• Подходит для предприятий, желающих оптимизировать расписание сотрудников и посещаемость.
• Лучше всего для компаний, желающих обеспечить соответствие трудовому законодательству с помощью автоматизированных систем.

​

UKG Pro:

• Разработан для средних и крупных организаций, нуждающихся в комплексном решении HCM.
• Идеально подходит для компаний, которые хотят оптимизировать управление заработной платой, льготами и общим жизненным циклом сотрудников.
• Хорошо подходит для предприятий, управляющих глобальной рабочей силой с разнообразными требованиями к соблюдению.

​

Заключение

В заключение, как UKG Dimensions, так и UKG Pro предлагают ценные инструменты для упрощения HR-процессов, но они удовлетворяют различные потребности и размеры организаций.

​

• UKG Dimensions является отличным выбором для организаций, которым нужны надежные решения для учета рабочего времени и посещаемости, с акцентом на аналитике в реальном времени и управлении соблюдением.
• UKG Pro, с другой стороны, идеально подходит для более крупных организаций, требующих целостного подхода к управлению человеческим капиталом, с продвинутыми функциями, охватывающими заработную плату, льготы и управление талантами.

​

При выборе между UKG Dimensions и UKG Pro учитывайте размер вашей организации, сложность ваших HR-потребностей и то, нужен ли вам ориентированный на время учет или комплексное решение HCM.