Introduktion

Når det kommer til effektiv håndtering af HR-processer, er valget af det rette HRIS (Human Resource Information System) værktøj afgørende. UKG Dimensioner og UKG Pro er to robuste løsninger, der tilbyder en række funktioner designet til at strømline HR-arbejdsprocesser og forbedre produktiviteten. 

​

UKG Dimensioner er en cloud-baseret tidsregistreringsløsning, der hjælper virksomheder med at strømline deres processer og forbedre lønsikkerheden. Dens styrke ligger i dens omfattende tids- og fraværsstyringskapaciteter, der har til formål at reducere manuelle fejl og optimere arbejdsstyrkens produktivitet.

​

På den anden side er UKG Pro en cloud-baseret løsning til human capital management (HCM), der er egnet til mellemstore og store organisationer, med fokus på at håndtere folks løn. Det tilbyder avancerede funktioner ud over tidsregistrering, såsom lønadministration, fordelshåndtering og medarbejderlivscyklusadministration.

​

At sammenligne disse to HRIS-værktøjer er vigtigt for at identificere, hvilket der passer bedst til din organisations unikke behov og effektivisere dine HR-processer for maksimal effektivitet.

​

Oversigt over UKG Dimensioner

​

Nøglefunktioner

• Tid og fraværsstyring: Giver robust sporing af medarbejderes timer, vagter og overarbejde. Automatiserer overvågning af tilstedeværelse for at eliminere manuelle fejl.
• Real-time analyser: Tilbyder realtidsrapportering og analyser til at hjælpe ledere med at træffe datadrevne beslutninger om arbejdsstyrkestyring.
• Mobiltilgængelighed: Giver medarbejdere og ledere mulighed for at få adgang til tidsregistreringsdata og administrere skemaer via en mobilapp.
• Optimering af tidsplaner: Automatiserer og optimerer medarbejdernes tidsplanlægning baseret på forretningsbehov og medarbejdernes tilgængelighed.
• Overholdelsesstyring: Sikrer overholdelse af arbejdsretter og virksomhedspolitikker gennem automatiske opdateringer og advarsler.
• Integrationsmuligheder: Integreres problemfrit med andre løn- og HR-systemer for at sikre datakonsistens og reducere administrativt overhead.

​

Oversigt over UKG Pro

​

Nøglefunktioner

• Lønadministration: Automatiserer lønbearbejdningen og sikrer nøjagtig og rettidig kompensation til medarbejderne.
• Fordelsadministration: Administrerer medarbejderfordele, herunder sundhedsordninger, pensionsmuligheder og andre fordele. Strømliner åben tilmelding og fordele overvågning.
• Talent management: Tilbyder værktøjer til rekruttering, onboarding, præstationsstyring og efterfølgende planlægning.
• Medarbejder selvbetjening: Sætter medarbejdere i stand til at få adgang til deres oplysninger, administrere fordele og opdatere personlige detaljer gennem en intuitiv selvbetjeningsportal.
• Avanceret rapportering: Giver detaljeret analyse og rapporteringsmuligheder for bedre HR-beslutningstagning.
• Mobiltilgængelighed: Ligesom UKG Dimensioner tilbyder det mobiladgang, der gør det muligt for medarbejdere og ledere at håndtere HR-opgaver fra enhver lokation.
• Global løsning: Understøtter global arbejdsstyrke management, der imødekommer forskellige sprog, valutaer og krav til overholdelse.

​

Ligheder

Både UKG Dimensioner og UKG Pro er kraftfulde cloud-baserede HRIS-værktøjer designet til at forbedre HR-effektivitet og nøjagtighed på forskellige måder, men de deler nogle ligheder:

​

• Mobiltilgængelighed: Begge platforme tilbyder mobilapps, der muliggør håndtering af HR-opgaver på farten.
• Integrationsmuligheder: Hver værktøj integreres med andre systemer, hvilket sikrer sammenhængende datastyring og glatte arbejdsprocesser.
• Overholdelsesstyring: De begge tilbyder funktioner til overvågning og sikring af overholdelse af arbejdsretter og virksomhedspolitikker.
• Rapportering og analyser: Avancerede rapporteringsværktøjer er en fast bestanddel i begge, der gør det muligt for HR-ledere at udvinde indsigt fra data og træffe informerede beslutninger.
• Brugervenlige grænseflader: Begge platforme tilbyder intuitive og brugervenlige grænseflader, der er designet til at forenkle HR-opgaver for brugerne.

​

Forskelle

På trods af deres ligheder henvender UKG Dimensioner og UKG Pro sig til forskellige aspekter af HR-administration og har tydelige forskelle:

​

• Kernfokus: UKG Dimensioner excellerer i tidsregistrering og tilstedeværseshåndtering, mens UKG Pro er en omfattende HCM-løsning med bredere funktioner, herunder løn, fordele og talent management.
• Løncapabiliteter: UKG Pro omfatter robuste lønadministrationsværktøjer, der går ud over de grundlæggende tidsregistreringsfunktioner i UKG Dimensioner.
• Talent management: UKG Pro tilbyder omfattende talent management kapaciteter, fra rekruttering til efterfølgende planlægning, som ikke er så udtalte i UKG Dimensioner.
• Geografisk støtte: UKG Pro understøtter global arbejdsstyrke management og imødekommer forskellige internationale krav, mens UKG Dimensioner primært fokuserer på tid og tilstedeværelse inden for specifikke regioner.
• Medarbejderlivscyklus: UKG Pro understøtter hele medarbejderlivscyklussen, fra ansættelse til pension, mens UKG Dimensioner primært fokuserer på de operationelle aspekter af tidsregistrering og skemaer.

​

Fordele og ulemper

​

UKG Dimensioner

Fordele:

• Fremragende tidsregistrering og tilstedeværseshåndtering
• Automatiseret overholdelse hjælper med at undgå juridiske problemer
• Real-time analyser for bedre arbejdsstyrke management
• Brugervenlig mobilapp for ansatte og ledere
• Sømløs integration med løn- og HR-systemer

​

Ulemper:

• Begrænset lønadministrationsfunktioner
• Mindre omfattende i håndteringen af hele medarbejderlivscyklussen
• Måske ikke egnet til globalt distribuerede teams

​

UKG Pro

Fordele:

• Omfattende HCM-løsning, der dækker løn, fordele og talent管理 
• Avanceret lønadministration sikrer rettidig og nøjagtig kompensation
• Omfattende rapportering og analyser for strategiske HR-beslutninger
• Understøtter global arbejdsstyrke management
• Medarbejder selvbetjeningsportal forbedrer brugeroplevelsen

​

Ulemper:

• Kan være komplekst at implementere på grund af sine omfattende funktioner
• Kan kræve en højere investering sammenlignet med UKG Dimensioner
• Kan være overkill for små organisationer, der kun fokuserer på tidsregistrering

​

Brugssager

UKG Dimensioner:

• Ideel for organisationer, der primært fokuserer på at forbedre tidsregistreringsnøjagtighed og reducere lønfejl.
• Velegnet til virksomheder, der ønsker at optimere medarbejderskema og tilstedeværelse.
• Bedst for virksomheder, der ønsker at sikre overholdelse af arbejdsretter gennem automatiserede systemer.

​

UKG Pro:

• Designet til mellemstore og store organisationer, der har brug for en omfattende HCM-løsning.
• Perfekt til virksomheder, der ønsker at strømline løn, fordele og den overordnede medarbejderlivscyklushåndtering.
• Godt egnet til virksomheder, der har en global arbejdsstyrke med forskellige krav til overholdelse.

​

Konklusion

Afslutningsvis tilbyder både UKG Dimensioner og UKG Pro værdifulde værktøjer til at strømline HR-processer, men de henvender sig til forskellige behov og organisationsstørrelser.

​

• UKG Dimensioner er et fremragende valg for organisationer, der har brug for robuste tidsregistrerings- og tilstedeværelsesløsninger, med en stærk vægt på real-time analytics og overholdelsesstyring.
• UKG Pro, på den anden side, er ideel for større organisationer, der kræver en holistisk tilgang til human capital management, med avancerede funktioner, der spænder over løn, fordele og talent management.

​

Når du beslutter dig mellem UKG Dimensions og UKG Pro, skal du overveje din organisations størrelse, kompleksiteten af dine HR-behov, og om du har brug for et fokuseret tidsregistreringsværktøj eller en omfattende HCM-løsning.