Введение

Выбор правильного инструмента системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет важное значение для современных компаний, стремящихся оптимизировать свои процессы HR и улучшить опыт сотрудников. Эта страница сравнения изучает два ведущих инструмента HRIS: SAP SuccessFactors и Gusto. 

​

SAP SuccessFactors охватывает основные функции HR/зарплаты, управление талантами, аналитика HR/планирование рабочей силы и индивидуализированные сотрудники с помощью своего пакета управления человеческим опытом (HXM), помогая как сотрудникам, так и компаниям реализовать свой лучший потенциал.

​

Gusto, с другой стороны, предлагает современные функции HR, такие как расчет заработной платы, льготы, найм и ресурсы управления, объединив все необходимые функции HR на одной платформе.

​

Понимание различий и сходств между этими инструментами HR может помочь бизнесу выбрать наиболее подходящий из них для своих специфических потребностей.

​

Обзор SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors - это комплексный пакет HXM, предназначенный для предоставления основных функций HR, при этом сосредотачиваясь на целостном опыте сотрудников в организации. Охватывая основные функции HR/зарплаты, управление талантами, аналитику HR, планирование рабочей силы и многое другое, он стремится стать всесторонним решением для потребностей HR.

​

Ключевые функции

• Основные HR и зарплата: Управляет основными HR-процессами, включая учет сотрудников, обработку зарплаты и соблюдение норм.
• Управление талантами: Обеспечивает инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• Аналитика HR и планирование рабочей силы: Предоставляет подробную аналитику HR и возможности планирования рабочей силы для оптимизации стратегий управления рабочей силой организации. 
• Обучение и развитие: Предлагает надежные инструменты для обучения сотрудников, программы развития и электронного обучения.
• Глобальный охват: Поддерживает многонациональные компании с функциями, обеспечивающими соблюдение международных норм по HR и многоязычную поддержку.
• Центр сотрудников: Служит основным хабом для HR-данных и процессов, обеспечивая централизованное управление и упрощенные рабочие процессы.
• Управление опытом сотрудников: Ориентировано на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников с помощью персонализированного и интуитивно понятного опыта.

​

Обзор Gusto

Gusto - это современный инструмент HRIS, который упрощает сложности HR, предлагая широкий спектр функций HR под одной крышей. С помощью Gusto предприятия могут эффективно управлять расчетом заработной платы, льготами, наймом и дополнительными задачами HR, что делает его привлекательным выбором для малых и средних компаний.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой: Упрощает обработку заработной платы с такими функциями, как автоматический расчет заработной платы, налоговая отчетность и управление соблюдением норм.
• Администрирование льгот: Управляет льготами для сотрудников, включая медицинские планы, варианты пенсионного обеспечения и другие преимущества.
• Найм и адаптация: Облегчает весь процесс найма, начиная с размещения вакансий и заканчивая адаптацией новых сотрудников.
• Отслеживание времени и управление PTO: Отслеживает часы работы сотрудников, управляет запросами на отпуск и бесшовно интегрируется с расчетом заработной платы.
• Соблюдение норм и налоговая отчетность: Обеспечивает соблюдение местных, государственных и федеральных норм, автоматически обрабатывая налоговые декларации.
• Самообслуживание сотрудников: Предлагает интуитивно понятную платформу для сотрудников для доступа к деталям заработной платы, льготам и налоговым документам.
• Библиотека ресурсов: Обеспечивает доступ к HR-шаблонам, рекомендациям и экспертным советам, чтобы помочь компаниям оставаться в курсе соблюдения норм и эффективности.

​

Сходства

И SAP SuccessFactors, и Gusto предназначены для решения множества аспектов управления HR, стремясь улучшить эффективность и опыт сотрудников. Вот некоторые фундаментальные сходства:

​

• Автоматизация HR: Оба инструмента автоматизируют различные аспекты HR, уменьшая ручные усилия и минимизируя ошибки.
• Управление зарплатой: Каждый инструмент предлагает комплексные решения для обработки заработной платы, включая автоматические расчеты заработной платы и соблюдение налоговых норм.
• Управление талантами: Оба решения предоставляют функции для управления процессом найма, адаптации, оценками производительности и развитием сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников: SAP SuccessFactors и Gusto наделяют сотрудников возможностями самообслуживания для доступа к их личной информации, льготам и данным по зарплате.
• Соблюдение норм: Оба инструмента помогают бизнесам оставаться в рамках местных и международных норм HR.
• Возможности интеграции: Оба решения поддерживают интеграцию с другими бизнес-инструментами и платформами, обеспечивая бесшовные рабочие процессы.
• Ориентация на опыт сотрудников: Обе системы акцентируют внимание на повышении удовлетворенности и вовлеченности сотрудников через удобные интерфейсы и персонализированный опыт.

​

Различия

Несмотря на сходства, SAP SuccessFactors и Gusto различаются по своей целевой аудитории, глубине функций и масштабируемости:

​

• Целевая аудитория: SAP SuccessFactors разработан для удовлетворения потребностей крупных предприятий и многонациональных корпораций, тогда как Gusto в первую очередь нацелен на малые и средние компании.
• Широта и глубина функций: SAP SuccessFactors предлагает обширный набор функций, включая продвинутую аналитику HR, соблюдение глобальных норм и комплексное управление талантами, что делает его подходящим для сложных HR-условий. Gusto, хотя и мощный, предоставляет более упрощенные и понятные функции, идеальные для небольших организаций.
• Глобальный охват: SAP SuccessFactors поддерживает глобальные операции HR с многоязычной поддержкой и всемирными функциями соблюдения норм. Gusto ориентирован больше на американский рынок. компании, с ограниченными функциями для международных операций.
• Внедрение и настройка: SAP SuccessFactors может быть настроен для удовлетворения сложных организационных потребностей, что часто требует более длительного периода внедрения. Gusto предлагает более простые, готовые к использованию решения, которые быстрее внедряются.
• Пользовательский опыт: Gusto предлагает более бесшовный и легкий в навигации интерфейс, который может быть более привлекательным для малых предприятий без выделенного HR-персонала. SAP SuccessFactors, несмотря на свою мощь, может быть более сложным в навигации из-за своих обширных функций.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Обширный набор функций, охватывающих все аспекты HR
• Продвинутая аналитика HR и планирование рабочей силы
• Поддерживает многонациональные операции с соблюдением глобальных норм
• Надежные инструменты управления талантами и развития
• Высокая настраиваемость для удовлетворения сложных организационных потребностей

​

Недостатки:

• Высокая стоимость, что делает его более подходящим для крупных предприятий
• Степень сложности при обучении из-за обширных функций
• Длительный период внедрения

​

Gusto

Преимущества:

• Удобный интерфейс и простота использования
• Быстрое внедрение с готовыми решениями
• Доступные цены, идеальные для малых и средних предприятий
• Комплексное управление заработной платой и льготами
• Предоставляет центральный хаб для HR-задач и данных сотрудников

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности продвинутой аналитики HR и планирования рабочей силы
• Менее подходит для многонациональных корпораций
• Меньше возможностей настройки по сравнению с SAP SuccessFactors

​

Случаи использования

SAP SuccessFactors

• Крупные предприятия: Идеально подходит для крупных компаний с сложными потребностями в HR, такими как многонациональные операции, подробная аналитика и комплексное управление талантами.
• HR-команды, нуждающиеся в продвинутых инструментах: Подходит для компаний, требующих продвинутых функций HR, включая планирование рабочей силы и глубокое развитие сотрудников.
• Организации, ориентированные на опыт сотрудников: Идеально подходит для компаний, уделяющих приоритетное внимание персонализированным и улучшенным впечатлениям сотрудников.

​

Gusto

• Малые и средние предприятия: Отлично подходит для малых и средних компаний, ищущих доступный и простой в использовании инструмент HRIS.
• Нужды в быстром внедрении: Лучше всего подходит для компаний, которые нуждаются в быстром внедрении без обширной настройки.
• Централизация HR-задач: Идеально подходит для бизнесов, стремящихся управлять расчетом зарплаты, льготами и самообслуживанием сотрудников в одном месте.

​

Заключение

Сравнивая SAP SuccessFactors и Gusto, очевидно, что каждый инструмент имеет уникальные сильные стороны, адаптированные к различным потребностям бизнеса. 

​

SAP SuccessFactors - это мощная платформа с богатым набором функций, подходящая для крупных предприятий с сложными требованиями HR, предлагающая расширенную аналитику, соблюдение международных норм и комплексное управление талантами. 

​

Gusto предлагает упрощенный, удобный для пользователя опыт, идеальный для малых и средних предприятий, предоставляя основные функции HR, быстрое внедрение и доступность.

​

В конечном счете, выбор между SAP SuccessFactors и Gusto зависит от размера вашей организации, её сложности и специфических потребностей в области HR. SAP SuccessFactors рекомендуется для крупных организаций, стремящихся к широким возможностям HR и глобальной поддержке, в то время как Gusto лучше подходит для малых предприятий, нуждающихся в простом и эффективном решении HRIS.