Introductie

Het kiezen van het juiste Human Resource Information System (HRIS) -hulpmiddel is cruciaal voor moderne bedrijven die hun HR-processen willen stroomlijnen en de ervaringen van medewerkers willen verbeteren. Deze vergelijkingspagina bekijkt twee toonaangevende HRIS-tools: SAP SuccessFactors en Gusto. 

​

SAP SuccessFactors omvat kern HR/payroll, talentbeheer, HR-analyses/werknemersplanning en geïndividualiseerde werknemerservaringen met zijn Human Experience Management (HXM) suite, wat zowel werknemers als bedrijven helpt hun beste potentieel te bereiken.

​

Gusto, aan de andere kant, biedt moderne HR-functies zoals payroll, voordelen, hiring en managementresources, waarbij alle essentiële HR-functies op één platform worden geconsolideerd.

​

Het begrijpen van de verschillen en overeenkomsten tussen deze HR-tools kan bedrijven helpen de meest geschikte te selecteren voor hun specifieke behoeften.

​

SAP SuccessFactors Overzicht

SAP SuccessFactors is een uitgebreide HXM-suite die is ontworpen om kern HR-functionaliteiten te leveren, terwijl het zich richt op de holistische ervaring van werknemers binnen een organisatie. Door kern HR/payroll, talentbeheer, HR-analyses, werknemersplanning en meer te bestrijken, is het de bedoeling om een allesomvattende oplossing voor HR-behoeften te zijn.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Core HR en Payroll: Beheert essentiële HR-processen, waaronder medewerkersbestanden, payrollverwerking en naleving.
• Talent Management: Faciliteert wervings-, onboarding-, prestatiemanagement- en opvolgingsplanning.
• HR-analyses en personeelsplanning: Biedt gedetailleerde HR-analyses en mogelijkheden voor personeelsplanning om de strategische workforce van de organisatie te optimaliseren. 
• Leren en Ontwikkeling: Biedt robuuste tools voor medewerkersopleiding, ontwikkelingsprogramma's en e-learning.
• Wereldwijde Bereik: Ondersteunt multinationale bedrijven met functies die gericht zijn op wereldwijde HR-compliance en meertalige ondersteuning.
• Employee Central: Werkt als een kernhub voor HR-gegevens en processen, zorgt voor gecentraliseerd beheer en gestroomlijnde workflows.
• Employee Experience Management: Richt zich op het verbeteren van de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers door middel van gepersonaliseerde en intuïtieve ervaringen.

​

Gusto Overzicht

Gusto is een modern HRIS-hulpmiddel dat HR-complexiteit vereenvoudigt door een breed scala aan HR-functies onder één dak aan te bieden. Met Gusto kunnen bedrijven payroll, voordelen, hiring en aanvullende HR-taken efficiënt beheren, wat het een aantrekkelijke keuze maakt voor kleine tot middelgrote bedrijven.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Payrollbeheer: Stroomlijnt de payrollverwerking met functies zoals automatische payrollruns, belastingindiening, en nalevingsbeheer.
• Voordelenadministratie: Beheert werknemersvoordelen, waaronder ziektekostenverzekering, 401(k)-plannen en commuter-voordelen.
• Werving en Onboarding: Faciliteert het gehele wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot het onboarden van nieuwe werknemers.
• Tijdregistratie en PTO-beheer: Houdt werknemersuren bij, beheert verlofaanvragen, en integreert naadloos met payroll.
• Naleving en Belastingindiening: Zorgt voor naleving van lokale, staats- en federale regelgeving en handelt belastingindieningen automatisch af.
• Employee Self-Service: Biedt een intuïtief platform voor werknemers om payrolldetails, voordelen en belastingdocumenten te bekijken.
• Resourcebibliotheek: Biedt toegang tot HR-templates, richtlijnen en deskundig advies om bedrijven te helpen compliant en efficiënt te blijven.

​

Overeenkomsten

Zowel SAP SuccessFactors als Gusto zijn ontworpen om de verschillende facetten van HR-management aan te pakken, met als doel de efficiëntie en de werknemerservaring te verbeteren. Hier zijn enkele fundamentele overeenkomsten:

​

• HR-automatisering: Beide platforms automatiseren verschillende aspecten van HR, verminderen handmatige werkzaamheden en minimaliseren fouten.
• Payrollbeheer: Elk hulpmiddel biedt uitgebreide payrolloplossingen, met inbegrip van automatische payrollruns en naleving van belastingregelgeving.
• Talentbeheer: Beide oplossingen bieden functies om het wervingsproces, onboarding, prestatie-evaluaties en werknemersontwikkeling te beheren.
• Employee Self-Service: SAP SuccessFactors en Gusto stellen werknemers in staat om met self-service mogelijkheden hun persoonlijke informatie, voordelen en payrollgegevens te bekijken.
• Naleving: Beide tools helpen bedrijven om te voldoen aan lokale en internationale HR-regels.
• Integratiecapaciteiten: Beide oplossingen ondersteunen integratie met andere zakelijke tools en platforms, wat zorgt voor naadloze workflows.
• Focus op Werknemerservaring: Beide systemen benadrukken het verbeteren van de werknemerstevredenheid en betrokkenheid door gebruiksvriendelijke interfaces en gepersonaliseerde ervaringen.

​

Verschillen

Ondanks de overeenkomsten zijn SAP SuccessFactors en Gusto verschillend in termen van hun doelgroep, functionele diepgang en schaalbaarheid:

​

• Doelgroep: SAP SuccessFactors is ontworpen om te voldoen aan de behoeften van grote ondernemingen en multinationale bedrijven, terwijl Gusto zich voornamelijk richt op kleine tot middelgrote bedrijven.
• Functionaliteit Breedte en Diepte: SAP SuccessFactors biedt een uitgebreid scala aan functies, waaronder geavanceerde HR-analyses, wereldwijde compliance en uitgebreid talentbeheer, waardoor het geschikt is voor complexe HR-omgevingen. Gusto, hoewel robuust, biedt meer gestroomlijnde en eenvoudige functies die ideaal zijn voor kleinere organisaties.
• Wereldwijde Bereik: SAP SuccessFactors ondersteunt wereldwijde HR-operaties met meertalige ondersteuning en wereldwijde compliance functies. Gusto is meer gericht op de VS. met beperkte functionaliteiten voor internationale operaties.
• Implementatie en Aanpassing: SAP SuccessFactors kan worden aangepast aan ingewikkte organisatiebehoeften en vereist vaak een langere implementatieperiode. Gusto biedt eenvoudigere, kant-en-klare oplossingen die sneller te implementeren zijn.
• Gebruikservaring: Gusto biedt een meer naadloze en gemakkelijk te navigeren gebruikersinterface, wat aantrekkelijker kan zijn voor kleine bedrijven zonder toegewijd HR-personeel. SAP SuccessFactors, hoewel krachtig, kan complexer zijn om te navigeren vanwege de uitgebreide functionaliteiten.

​

Voordelen en Nadelen

SAP SuccessFactors

Voordelen:

• Uitgebreide functie set die tegemoetkomt aan alle HR-aspecten
• Geavanceerde HR-analyses en personeelsplanning
• Ondersteunt multinationale operaties met wereldwijde compliance
• Robuuste tools voor talentbeheer en -ontwikkeling
• Zeer aanpasbaar voor complexe organisatiebehoeften

​

Nadelen:

• Hogere kosten, waardoor het geschikter is voor grotere ondernemingen
• Steilere leercurve door uitgebreide functies
• Langere implementatieperiode

​

Gusto

Voordelen:

• Gebruiksvriendelijke interface en eenvoud in gebruik
• Snelle implementatie met kant-en-klare oplossingen
• Betaalbare prijzen, ideaal voor kleine tot middelgrote bedrijven
• Uitgebreid payroll- en voordelenbeheer
• Biedt een gecentraliseerd centrum voor HR-taken en werknemersgegevens

​

Nadelen:

• Beperkte geavanceerde HR-analyses en tools voor personeelsplanning
• Minder geschikt voor multinationale bedrijven
• Minder aanpassingsmogelijkheden in vergelijking met SAP SuccessFactors

​

Gebruikscases

SAP SuccessFactors

• Grote Ondernemingen: Perfect voor grote bedrijven met complexe HR-behoeften, zoals multinationale operaties, gedetailleerde analyses en uitgebreid talentbeheer.
• HR-teams die Geavanceerde Tools Nodig Hebben: Geschikt voor bedrijven die geavanceerde HR-functionaliteiten vereisen, waaronder personeelsplanning en diepgaande werknemersontwikkeling.
• Organisaties die Gefocust zijn op Werknemerservaring: Ideaal voor bedrijven die prioriteit geven aan gepersonaliseerde en verbeterde werknemerservaringen.

​

Gusto

• Kleine tot Middelgrote Bedrijven: Uitstekend voor kleine en middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een betaalbaar en gebruiksvriendelijk HRIS-hulpmiddel.
• Snel Implementatiebehoeften: Het beste voor bedrijven die een snelle implementatie nodig hebben zonder uitgebreide aanpassing.
• Gecentraliseerde HR-taken: Ideaal voor bedrijven die payroll, voordelen, en werknemerszelfservice op één plek willen beheren.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van SAP SuccessFactors en Gusto is het duidelijk dat elk hulpmiddel unieke sterke punten heeft die zijn afgestemd op verschillende bedrijfseisen. 

​

SAP SuccessFactors is een krachtige, functie-rijke platform dat geschikt is voor grote ondernemingen met complexe HR-eisen, biedt geavanceerde analyses, wereldwijde compliance en uitgebreid talentbeheer. 

​

Gusto biedt een gestroomlijnde, gebruiksvriendelijke ervaring die ideaal is voor kleine tot middelgrote bedrijven, met essentiële HR-functionaliteiten, snelle implementatie en betaalbaarheid.

​

Uiteindelijk hangt de keuze tussen SAP SuccessFactors en Gusto af van de grootte, complexiteit en specifieke HR-behoeften van uw organisatie. SAP SuccessFactors wordt aanbevolen voor grotere organisaties die uitgebreide HR-capaciteiten en wereldwijde ondersteuning zoeken, terwijl Gusto beter geschikt is voor kleinere bedrijven die behoefte hebben aan een eenvoudige, efficiënte HRIS-oplossing.