Justworks 対 UKG Dimensions
導入
HRIS（人事情報システム）ツールに関して言えば、JustworksとUKG Dimensionsは、企業がしばしば検討する2つの注目すべき選択肢です。 Justworks は、グローバル給与、福利厚生、コンプライアンスサポート、時間追跡、HRツールなどを提供する複数の製品ソリューションで、HR 認定の専門家による受賞歴のあるサポートが付いています。 一方、UKG Dimensions は、企業がプロセスを合理化し、給与計算の精度を向上させるのに役立つクラウドベースの時間管理ソリューションです。
適切なHRISツールを選択することは、組織の人事業務がスムーズで効率的に、かつすべての規制に準拠して実行されることを確保するために重要です。 この比較は、Justworks と UKG Dimensions の両方の詳細な分析を提供し、どのツールがあなたのニーズに最適かを判断するのに役立ちます。
Justworks 概要
主要機能
Justworks は、ビジネスのさまざまな HR ニーズをサポートするために設計された包括的な機能のスイートを提供しています：
- グローバル給与管理: 異なる国での給与を簡単に管理・処理し、国際的な労働法に準拠を確保します。
- 福利厚生管理：従業員に健康保険、歯科保険、視力保険、401(k)プラン、その他の福利厚生へのアクセスを提供します。
- コンプライアンスサポート: 連邦、州、地方の雇用法を遵守するための支援。
- 時間と出席の追跡: 労働者の労働時間、残業、休暇を堅牢な追跡システムで監視します。
- HRツール: 入社、退社、従業員セルフサービスを含む合理化された HR プロセス。
- HR サポート: ガイダンスとサポートを提供できる HR 認定の専門家へのアクセス。
- パフォーマンス管理: 従業員のパフォーマンスレビューと開発を管理するツール。
UKG Dimensions 概要
主要機能
UKG Dimensions は、堅牢な時間管理と労働力管理ソリューションの提供に焦点を当てています。
- クラウドベースの時間管理: 直感的でアクセス可能なクラウドインターフェースで正確に従業員の労働時間を追跡します。
- 給与統合: 給与システムとのシームレスな統合により、正確で迅速な給与処理を確保します。
- 労働分析: 労働コストを理解し、労働力の展開を最適化するのに役立つ強力な分析ツール。
- コンプライアンスの追跡: 労働規制やポリシーが継続的に遵守されるようにする機能。
- スケジューリング: 従業員のスケジューリングのための高度なツールで、最適な労働力の割り当てを確保します。
- 従業員セルフサービス: 従業員が自分のスケジュール、休暇リクエスト、その他の HR 関連のタスクを管理するためのプラットフォーム。
- モバイルアクセス: モバイルフレンドリーなインターフェースにより、従業員とマネージャーが外出先でも機能にアクセスできます。
類似点
Justworks と UKG Dimensions の両方が、現代のビジネスにとって重要な堅牢な HRIS 機能を提供します：
- コンプライアンスサポート: どちらのツールも、企業がさまざまな労働法や規制を遵守できるようにします。
- 時間と出席: 両方が包括的な出席追跡を提供し、従業員の労働時間を効率的に管理するのに役立ちます。
- 従業員セルフサービス: 従業員は自分の HR 関連のタスクを管理でき、HR 部門の管理上の負担を軽減します。
- クラウドベースのソリューション: 両方のツールはクラウド技術を利用して、スケーラブルで柔軟なソリューションを提供し、どこからでもアクセスできるようにします。
- 給与統合: 給与システムとのシームレスな統合により、正確で迅速な給与支払いを確保します。
相違点
Justworks と UKG Dimensions の両方が価値ある HRIS 機能を提供していますが、2 つの主な相違点があります：
- サービスの範囲: Justworks は、給与、福利厚生、コンプライアンス、HR ツールを含む複数の製品ソリューションを提供していますが、UKG Dimensions は主に時間管理と労働力管理に焦点を当てています。
- HR サポート: Justworks は HR 認定の専門家へのアクセスを提供し、UKG Dimensions よりも高いレベルの HR サポートを提供します。
- 福利厚生管理: Justworks は包括的な福利厚生管理を提供していますが、UKG Dimensions にはこの機能がありません。
- パフォーマンス管理: Justworks は従業員のパフォーマンスを管理するためのツールを含み、これは UKG Dimensions の主な焦点ではありません。
- 労働分析: UKG Dimensions は高度な労働分析を提供し、これは Justworks が提供するものよりも詳細です。
利点と欠点
Justworks
利点：
- 包括された給与、福利厚生、およびコンプライアンスサポートを備えた包括的な HR ソリューション。
- HR 認定の専門家へのアクセス。
- 堅牢な時間と出席の追跡。
- 従業員セルフサービス機能。
- 強力なコンプライアンス管理機能。
短所：
- 提供されるサービスの幅が広いため、高額になる可能性があります。
- 全てのビジネスに必要でないかもしれない広範囲な機能による複雑さ。
UKG Dimensions
利点：
- 優れた時間管理と労働力管理機能。
- 高度な労働分析。
- 効果的な給与統合。
- 包括的な従業員スケジューリングツール。
- 柔軟性のためのモバイルアクセス。
短所：
- 包括的な HR および福利厚生管理が欠けています。
- Justworks に比べて HR サポートのレベルが低いです。
- 主に時間管理に焦点を当てており、より広範な HR 機能が欠けている可能性があります。
使用ケース
Justworks
- 中小企業: 給与、福利厚生の管理、コンプライアンス、その他を含むオールインワン HR ソリューションを求める企業。
- 国際的な労働力を持つ企業: グローバル給与を管理し、国際的な労働法を遵守する必要がある組織。
- HR サポートを求める企業: 追加のサポートとガイダンスのために HR 認定の専門家へのアクセスを利用できる企業。
- 包括的な従業員管理を必要とする組織: 入社、退社、パフォーマンス管理のための堅牢なツールを必要とする企業。
UKG Dimensions
- 時間管理を優先する企業: 精度の高い時間管理と給与の正確性を必要とする企業。
- 大企業: 複雑なスケジューリングニーズと労働力の最適化に焦点を当てた組織。
- モバイル労働力を持つ企業: 従業員がスケジュールや休暇を管理するためにモバイルアクセスを必要とする企業。
- 労働分析に焦点を当てる組織: 労働コストを理解することを重視し、労働力管理を最適化するために高度な分析を必要とする企業。
結論
Justworks と UKG Dimensions の両方が価値ある HRIS ソリューションを提供していますが、最適な選択はあなたの具体的なニーズと優先事項によります。
Justworks は、給与、福利厚生、コンプライアンスサポート、HR 認定の専門家へのアクセスを含む包括的な HR ソリューションを求める企業に最適です。 従業員管理ツールや堅牢な HR サポートを広く必要とするビジネスに特に有益です。
一方、UKG Dimensions は、時間管理と労働力管理を優先する企業に適しています。 高度な労働分析、給与統合、モバイルフレンドリーな機能により、大企業やモバイル労働力を持つ企業にとって優れた選択肢です。
最終的に、JustworksとUKG Dimensionsの選択は、あなたの組織の特定の要件と、ビジネスの目的を最も支援する特定の機能に基づいて行われるべきです。
