المقدمة

عندما يتعلق الأمر بأدوات إدارة الموارد البشرية (HRIS)، فإن Justworks و UKG Dimensions هما خياران بارزان غالبًا ما تأخذهما الشركات في الاعتبار. Justworks هو حل متعدد المنتجات يقدم خدمات الرواتب العالمية، والمزايا، ودعم الامتثال، وتتبع الوقت، وأدوات الموارد البشرية، والمزيد، بدعم من خبراء معتمدين في الموارد البشرية. من ناحية أخرى، UKG Dimensions هو حل لحفظ الوقت قائم على السحابة يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر حيوي لضمان سير عمليات الموارد البشرية في المنظمة بسلاسة وكفاءة ووفقًا لجميع اللوائح. ستوفر هذه المقارنة تحليلاً متعمقًا لكل من Justworks و UKG Dimensions لمساعدتك في تحديد الأداة التي قد تناسب احتياجاتك.

​

نظرة عامة عن Justworks

الميزات الرئيسية

يقدم Justworks مجموعة شاملة من الميزات المصممة لدعم مختلف احتياجات الموارد البشرية للأعمال:

• إدارة الرواتب العالمية: إدارة ومعالجة الرواتب بسهولة عبر دول مختلفة، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل الدولية.
• إدارة المزايا: توفير الوصول للموظفين إلى التأمين الصحي، والتأمين على الأسنان، وتأمين الرؤية، وخطط 401(k)، ومزايا أخرى.
• دعم الامتثال: المساعدة في البقاء متوافقًا مع قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية.
• تتبع الوقت والحضور: مراقبة ساعات العمل، وساعات العمل الإضافية، وأيام الإجازة باستخدام نظام تتبع قوي.
• أدوات الموارد البشرية: عمليات موارد بشرية مبسطة، بما في ذلك التوظيف، والفصل، وخدمة الذات للموظف.
• دعم الموارد البشرية: الوصول إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية يمكنهم تقديم الإرشادات والدعم.
• إدارة الأداء: أدوات لإدارة مراجعات أداء الموظفين وتطويرهم.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

الميزات الرئيسية

تركز UKG Dimensions على تقديم حلول قوية لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة، بما في ذلك:

• حفظ الوقت القائم على السحابة: تتبع دقيق لساعات الموظفين من خلال واجهة سحابية سهلة الاستخدام وقابلة للوصول.
• تكامل الرواتب: تكامل سلس مع أنظمة الرواتب لضمان معالجة الرواتب بدقة في الوقت المناسب.
• تحليلات القوى العاملة: أدوات تحليل قوية تساعد على فهم تكاليف العمل وتحسين توزيع القوى العاملة.
• تتبع الامتثال: ميزات لضمان اتباع القوانين والسياسات المتعلقة بالعمل بشكل دائم.
• جدولة: أدوات متقدمة لجدولة الموظفين، لضمان التوزيع الأمثل للقوى العاملة.
• خدمة ذاتية للموظفين: منصة للموظفين لإدارة جداولهم الزمنية، وطلبات الإجازة، وغيرها من المهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: واجهات صديقة للهواتف المحمولة تسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى الميزات أثناء التنقل.

​

أوجه التشابه

يقدم كل من Justworks و UKG Dimensions ميزات قوية لإدارة الموارد البشرية ضرورية للأعمال الحديثة:

• دعم الامتثال: يضمن كل من الأداتين أن الشركات تظل متوافقة مع القوانين واللوائح المختلفة.
• الوقت والحضور: يقدم كلاهما تتبعًا شاملاً للوقت والحضور لمساعدة الشركات في إدارة ساعات العمل بكفاءة.
• خدمة ذاتية للموظفين: يمكن للموظفين إدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية، مما يقلل العبء الإداري على أقسام الموارد البشرية.
• حلول قائمة على السحابة: كلا الأداتين تستفيدان من تقنية السحابة لتقديم حلول قابلة للتطوير ومرنة يمكن الوصول إليها من أي مكان.
• تكامل الرواتب: تكامل سلس مع أنظمة الرواتب لضمان دفع الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.

​

الاختلافات

بينما يقدم كل من Justworks و UKG Dimensions ميزات قيمة لإدارة الموارد البشرية، هناك اختلافات رئيسية بين الاثنين:

• نطاق الخدمات: يوفر Justworks حلاً متعدد المنتجات يشمل الرواتب والمزايا والامتثال وأدوات الموارد البشرية، بينما تركز UKG Dimensions بشكل أساسي على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• دعم الموارد البشرية: يقدم Justworks وصولًا إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية، مما يوفر مستوى أعلى من الدعم في الموارد البشرية مقارنة بـ UKG Dimensions.
• إدارة المزايا: يقدم Justworks إدارة شاملة للمزايا، بينما لا تحتوي UKG Dimensions على هذه الميزة.
• إدارة الأداء: يتضمن Justworks أدوات لإدارة أداء الموظفين، وهي ليست محور تركيز أساسي لـ UKG Dimensions.
• تحليلات العمل: تقدم UKG Dimensions تحليلات عمل متقدمة تكون أكثر تفصيلاً مقارنة بما يقدمه Justworks.

​

المزايا والعيوب

Justworks

المزايا:

• حل شامل لإدارة الموارد البشرية مع خدمات الرواتب والمزايا ودعم الامتثال.
• الوصول إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• تتبع قوي للوقت والحضور.
• وظائف الخدمة الذاتية للموظفين.
• ميزات قوية لإدارة الامتثال.

​

العيوب:

• قد يكون أكثر تكلفة بسبب تعدد الخدمات المقدمة.
• تعقيد بسبب النطاق الواسع من الميزات التي قد لا تكون ضرورية لجميع الشركات.

​

UKG Dimensions

المزايا:

• ميزات استثنائية لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• تحليلات متقدمة للقوى العاملة.
• تكامل فعال للرواتب.
• أدوات شاملة لجدولة الموظفين.
• الوصول عبر الهاتف المحمول للمرونة.

​

العيوب:

• يفتقر إلى الإدارة الشاملة للموارد البشرية والمزايا.
• مستوى أقل من الدعم في الموارد البشرية مقارنة بـ Justworks.
• مركز بشكل أساسي على حفظ الوقت وقد يفتقر إلى وظائف الموارد البشرية الأوسع.

​

حالات الاستخدام

Justworks

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم: الشركات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية يشمل الرواتب وإدارة المزايا والامتثال والمزيد.
• الشركات ذات القوى العاملة العالمية: المنظمات التي تحتاج إلى إدارة الرواتب العالمية والامتثال لقوانين العمل الدولية.
• الشركات التي تبحث عن دعم في الموارد البشرية: الشركات التي ستستفيد من الوصول إلى خبراء معتمدين في الموارد البشرية للحصول على دعم وإرشادات إضافية.
• المنظمات التي تحتاج إلى إدارة شاملة للموظفين: الشركات التي تتطلب أدوات قوية للتوظيف، والفصل، وإدارة الأداء.

​

UKG Dimensions

• الشركات التي تعطي الأولوية لحفظ الوقت: الشركات التي تتطلب حفظ الوقت الدقيق ودقة الرواتب.
• الشركات الكبرى: المنظمات التي تتمتع باحتياجات جدولة معقدة وتركيز على تحسين توزيع القوى عاملة.
• الشركات ذات القوى العاملة المتنقلة: الشركات التي تحتاج إلى وصول هاتفي لإدارة جداولها الزمنية ووقت الإجازة.
• المنظمات التي تركز على تحليل العمل: الشركات التي تؤكد على فهم تكاليف العمل وتحتاج إلى تحليلات متقدمة لتحسين إدارة القوى العاملة.

​

الخلاصة

يقدم كل من Justworks و UKG Dimensions حلول قيمة لإدارة الموارد البشرية، لكن الاختيار الأمثل يعتمد على احتياجاتك وأولوياتك المحددة.

​

Justworks مثالي للشركات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية يتضمن الرواتب والمزايا ودعم الامتثال، والوصول إلى خبراء مؤهلين في الموارد البشرية. إنه مفيد بشكل خاص للشركات التي تحتاج إلى أدوات إدارة الموظفين الشاملة ودعم قوي في الموارد البشرية.

​

UKG Dimensions، من ناحية أخرى، هو أكثر ملاءمة للشركات التي تعطي الأولوية لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة. تجعله تحليلات القوى العاملة المتقدمة، وتكامل الرواتب، وميزات الهاتف المحمول خيارًا ممتازًا للشركات الكبرى والشركات ذات القوى العاملة المتنقلة.

​

في النهاية، يجب أن تستند القرار بين Justworks و UKG Dimensions إلى متطلبات منظمتك الخاصة والميزات المحددة التي ستدعم أهداف عملك بأفضل شكل.