Introduction

En matière de systèmes d'information sur les ressources humaines (HRIS), deux solutions de premier plan sur le marché sont UKG Dimensions et Namely. Les deux outils offrent des fonctionnalités robustes conçues pour répondre aux besoins divers des départements RH modernes, mais ils servent des objectifs différents et ont des forces uniques adaptées à diverses exigences organisationnelles.

​

UKG Dimensions est une solution de gestion des temps basée sur le cloud qui aide les entreprises à rationaliser leurs processus et à améliorer l'exactitude de la paie. Elle est particulièrement efficace pour les entreprises cherchant à gérer efficacement leur main-d'œuvre, garantissant que le suivi du temps et les processus de paie sont précis et conformes.

​

Namely, d'autre part, propose des solutions HCM modernes et intuitives, y compris une technologie évolutive, une paie gérée par des experts, des services de prestations et des services complets pour les employeurs professionnels. Namely est excellent pour les organisations cherchant une solution tout-en-un pour gérer diverses fonctions RH, du recrutement à la retraite.

​

Choisir le bon outil HRIS est crucial pour garantir que les opérations commerciales se déroulent sans heurts et que les employés sont adéquatement soutenus. Cette comparaison examinera les spécificités de UKG Dimensions et Namely pour vous aider à déterminer quel outil est le mieux adapté à votre organisation.

​

Aperçu de UKG Dimensions

UKG Dimensions se spécialise dans la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des temps avec un accent sur l'amélioration de l'exactitude de la paie et de l'efficacité opérationnelle.

​

Caractéristiques clés

• Suivi du temps et de la présence: Offre un suivi détaillé des heures des employés, garantissant un traitement de la paie précis.
• Planification: Permet aux gestionnaires de créer, gérer et optimiser les emplois du temps des employés, réduisant les coûts de main-d'œuvre et améliorant la productivité.
• Intégration de la paie: S'intègre parfaitement à divers systèmes de paie pour garantir des calculs sans erreur et des paiements à temps.
• Accès mobile: Fournit une application mobile permettant aux employés de pointer, de demander des congés et de consulter leurs horaires depuis n'importe où.
• Gestion de la conformité: Aide les organisations à rester conformes aux lois du travail locales, étatiques et fédérales.
• Analyse et reporting: Offre des outils de reporting complets qui fournissent des informations sur les tendances de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle.

​

Aperçu de Namely

Namely est une solution HCM complète qui inclut des services de paie gérés et des services de prestations à côté de ses fonctionnalités HRIS.

​

Caractéristiques clés

• Gestion des ressources humaines: Centralise les informations des employés, facilitant la gestion des tâches RH de l'embauche à la sortie.
• Services de paie: Les services de paie gérés garantissent la conformité et un traitement précis de la paie, libérant ainsi des ressources RH.
• Administration des avantages: Simplifie l'inscription et la gestion des avantages, offrant une communication claire et un accès facile aux informations sur les avantages pour les employés.
• Gestion de la performance: Facilite la définition des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus pour aider les employés à se développer et réussir.
• Suivi de la conformité: Permet aux entreprises de rester conformes aux réglementations en suivant la documentation nécessaire et en mettant à jour les politiques si besoin.
• Autoservice des employés: Fournit un portail où les employés peuvent consulter leurs bulletins de paie, mettre à jour leurs informations personnelles et accéder aux ressources de l'entreprise.
• Reporting et analyse: Offre des fonctionnalités de reporting robustes pour aider les professionnels RH à prendre des décisions basées sur des données.

​

Similarités

​

Les deux UKG Dimensions et Namely offrent des fonctionnalités RH essentielles conçues pour améliorer l'efficacité et l'efficacité des départements RH. 

​

• Solutions basées sur le cloud: Les deux outils sont basés sur le cloud, garantissant l'accessibilité et la sécurité des données.
• Intégration de la paie: Chaque outil propose une intégration de la paie pour garantir que le salaire des employés est précis et à temps.
• Accès mobile: Les deux plateformes fournissent des applications mobiles permettant aux employés de gérer leur temps, leur présence et d'autres tâches liées aux RH en déplacement.
• Gestion de la conformité: Chaque solution comprend des fonctionnalités qui aident les organisations à rester conformes aux lois et réglementations du travail.
• Analyse et reporting: UKG Dimensions et Namely offrent tous deux des capacités d'analyse et de reporting robustes pour fournir des informations sur la gestion de la main-d'œuvre et les indicateurs RH.

​

Différences

Bien que UKG Dimensions et Namely partagent plusieurs similitudes, ils présentent également des différences clés qui les distinguent.

​

• Focalisation principale: UKG Dimensions est principalement un outil de gestion du temps et de la main-d'œuvre, tandis que Namely offre une solution HCM complète englobant des fonctions RH plus larges.
• Services gérés: Namely comprend des services de paie et d'avantages gérés, ce qui peut réduire considérablement la charge administrative sur les équipes RH, tandis que UKG Dimensions se concentre principalement sur l'intégration des fonctionnalités pour les systèmes existants.
• Gestion de la performance : Les fonctionnalités de gestion de la performance de Namely facilitent le développement des employés via la définition d'objectifs et des évaluations, qui ne sont pas mises en avant dans UKG Dimensions.
• Interface utilisateur : Namely est reconnu pour son interface utilisateur moderne et intuitive, qui est arguably plus facile à naviguer pour certains utilisateurs par rapport à la conception plus axée sur les fonctionnalités de UKG Dimensions.
• Scalabilité: Namely est particulièrement adapté aux entreprises de taille moyenne à la recherche d'une solution RH complète. En revanche, UKG Dimensions est excellent pour les entreprises ayant besoin de fonctionnalités robustes de suivi du temps et de planification.

​

Avantages et inconvénients

UKG Dimensions

Avantages :

• Excellentes capacités de suivi du temps et de présence
• Fonctions de planification complètes
• Forte intégration avec divers systèmes de paie
• Gestion efficace de la conformité pour garantir le respect des lois
• Analytique robuste pour surveiller l'efficacité de la main-d'œuvre

​

Inconvénients :

• Fonctionnalités RH limitées en dehors du suivi du temps et de la gestion de la main-d'œuvre
• Peut nécessiter une intégration avec d'autres systèmes pour atteindre pleinement les capacités HRIS
• L'interface peut être moins intuitive pour les utilisateurs non familiers avec les outils de gestion de la main-d'œuvre

​

Namely

Avantages :

• Solution HCM complète couvrant un large éventail de besoins RH
• Les services de paie et de prestations gérés allègent les charges administratives
• Interface conviviale qui améliore l'adoption par les utilisateurs
• Forte gestion de la performance
• Gestion centralisée des RH, rendant l'accès à l'information sans couture

​

Inconvénients :

• Peut être plus complexe à configurer en raison de ses fonctionnalités étendues
• Coût plus élevé en raison des services complets
• Certaines fonctionnalités, comme le suivi du temps, peuvent être moins avancées par rapport à des outils spécialisés tels que UKG Dimensions

​

Cas d'utilisation

UKG Dimensions

• Entreprises manufacturières et de détail: Où un suivi et une planification précis du temps sont cruciaux pour gérer des effectifs importants basés sur des horaires.
• Entreprises ayant besoin de conformité: Organisations nécessitant une adhésion stricte aux lois du travail et ayant besoin d'un système fiable pour garantir la conformité.
• Précision de la paie: Sociétés cherchant à minimiser les erreurs de paie et à rationaliser leurs processus de paie grâce à des solutions intégrées.

​

Namely

• Entreprises de taille intermédiaire: Sociétés cherchant une solution RH tout-en-un pour gérer plusieurs fonctions RH, de recrutement à la retraite.
• Équipes RH: Organisations ayant besoin d'outils robustes de gestion de la performance et de développement des employés.
• Charges administratives: Sociétés cherchant à déléguer l'administration de la paie et des avantages à des services gérés experts pour réduire les coûts et garantir la conformité.

​

Conclusion

En comparant UKG Dimensions et Namely pour les besoins HRIS, le choix dépend largement des exigences spécifiques de votre organisation.

​

UKG Dimensions excelle dans la gestion de la main-d'œuvre, offrant aux entreprises des capacités robustes de suivi du temps, de planification et d'intégration de la paie. C'est la solution idéale pour les organisations qui donnent la priorité à un suivi précis du temps et à une gestion de la conformité pour garantir l'exactitude de la paie et l'efficacité opérationnelle.

​

Namely se distingue comme une solution HCM complète, offrant une gestion RH complète, une paie gérée, des services de prestations et une gestion de la performance. Elle est particulièrement adaptée aux entreprises de taille intermédiaire cherchant une plateforme moderne et intuitive pour rationaliser leurs processus RH et améliorer l'expérience des employés.

​

En fin de compte, le meilleur choix entre UKG Dimensions et Namely dépend des besoins spécifiques de votre organisation. Si le suivi du temps et la conformité sont vos principales préoccupations, UKG Dimensions est probablement la meilleure option. Si vous avez besoin d'une solution RH plus complète qui inclut la gestion de la paie et des prestations aux côtés des capacités HRIS, Namely est le choix supérieur.