引言

在選擇人力資源信息系統 (HRIS) 時，市場上的兩個主要解決方案是 UKG Dimensions 和 Namely。 這兩個工具提供強大的功能，旨在滿足現代人力資源部門的多樣化需求，但它們的目的不同，具有適合不同組織需求的獨特優勢。

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UKG Dimensions 是一款基於雲的考勤解決方案，幫助企業簡化其流程並提高薪資準確性。 它特別適用於希望高效管理工作力的企業，確保時間追蹤和薪資流程的準確性和合規性。

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另一方面，Namely 提供現代、直觀的 HCM 解決方案，包括可擴展技術、專家管理的薪資、福利服務以及全面的專業雇主服務。 Namely 非常適合尋求一體化解決方案以處理各種 HR 功能的組織，從招聘到退休。

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選擇合適的 HRIS 工具對確保業務運營順利進行和適當支持員工至關重要。 這個比較將深入了解 UKG Dimensions 和 Namely 的具體細節，幫助您判斷哪個工具最適合您的組織。

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UKG Dimensions 概述

UKG Dimensions 專注於工作力管理和考勤，重點在於改善薪資準確性和運營效率。

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主要特性

• 考勤追蹤: 提供詳細的員工小時追蹤，確保準確的薪資處理。
• 排程: 允許經理創建、管理和優化員工排班，降低勞動成本並提高生產力。
• 薪資整合: 與多個薪資系統無縫集成，以確保準確的計算和及時支付。
• 行動存取: 提供一個行動應用程序，允許員工隨時打卡、請假和查看其排班。
• 合規管理: 幫助組織遵守當地、州和聯邦勞動法。
• 分析和報告: 提供全面的報告工具，提供關於工作力模式和運營效率的見解。

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Namely 概述

Namely 是一個綜合的 HCM 解決方案，包括管理薪資和福利服務以及其 HRIS 功能。

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主要特性

• HR 管理: 集中員工信息，使管理 HR 任務從入職到離職變得容易。
• 薪資服務: 管理薪資服務確保合規且準確的薪資處理，釋放人力資源資源。
• 福利管理: 簡化福利登記和管理，為員工提供清晰的溝通和輕鬆訪問福利信息。
• 績效管理: 促進目標設定、績效評價和持續反饋，幫助員工成長和成功。
• 合規追蹤: 透過追蹤必要的文件並根據需要更新政策，幫助企業保持合規。
• 員工自助服務: 提供一個門戶，讓員工查看工資單、更新個人信息並訪問公司資源。
• 報告和分析: 提供強大的報告功能，以幫助 HR 專業人員做出數據驅動的決策。

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相似性

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UKG Dimensions 和 Namely 都提供 Essential HR 功能，旨在提高 HR 部門的效率和有效性。 

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• 基於雲的解決方案: 這兩個工具都是基於雲的，確保數據可訪問性和安全性。
• 薪資整合: 每個工具都提供薪資整合，以確保員工薪資準確及時。
• 行動存取: 兩個平台都提供行動應用程序，允許員工隨時隨地管理他們的時間、考勤和其他 HR 相關任務。
• 合規管理: 每個解決方案都有幫助企業遵守勞動法法規的功能。
• 分析和報告: UKG Dimensions 和 Namely 都提供強大的分析和報告功能，提供對工作力管理和 HR 指標的洞察。

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差異

雖然 UKG Dimensions 和 Namely 共享幾個相似之處，但它們也有顯著區別，區分它們。

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• 主要重點: UKG Dimensions 主要是一個考勤和工作力管理工具，而 Namely 提供一個綜合的 HCM 解決方案，涵蓋更廣泛的 HR 功能。
• 管理服務: Namely 包含管理薪資和福利服務，這可以顯著減輕 HR 團隊的行政負擔，而 UKG Dimensions 主要專注於現有系統的功能整合。
• 績效管理：Namely的績效管理功能透過設定目標和評估來促進員工發展，而這在UKG Dimensions中並未受到強調。
• 使用者介面：Namely以其現代且直觀的使用者介面而聞名，對某些使用者來說，相較於UKG Dimensions更具功能導向的設計，導航上更容易。
• 可擴展性: Namely 特別適合尋找全方位 HR 解決方案的中型企業。相對而言，UKG Dimensions 非常適合需要強大時間追蹤和排程功能的企業。 相對而言，UKG Dimensions 非常適合需要強大時間追蹤和排程功能的企業。

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優缺點

UKG Dimensions

優點：

• 出色的時間和考勤追蹤能力
• 全面的排程功能
• 與各種薪資系統的強大整合
• 有效的合規管理，確保合法合規
• 強大的分析工具，監控工作效率

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缺點：

• 考勤和工作力管理外的 HR 功能有限
• 可能需要與其他系統整合以達到完整的 HRIS 功能
• 界面可能對不熟悉工作力管理工具的用戶而言不太直觀

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Namely

優點：

• 全面的 HCM 解決方案，涵蓋廣泛的 HR 需求
• 管理薪資和福利服務減輕管理負擔
• 用戶友好的界面，提升用戶採納率
• 強大的績效管理功能
• 集中式 HR 管理，使信息存取無縫

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缺點：

• 由於其廣泛的功能，設置起來可能會更為複雜
• 由於提供全面的服務而提高成本
• 某些功能，例如時間追踪，可能不如專業工具如 UKG Dimensions 先進

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用例

UKG Dimensions

• 製造和零售業務: 在這些行業，精確的時間追蹤和排程對於管理大型輪班工作力至關重要。
• 需要合規的企業: 需要嚴格遵守勞動法的組織，需要一個可靠的系統以確保合規。
• 薪資準確性: 尋求通過集成解決方案減少薪資錯誤並簡化薪資流程的公司。

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Namely

• 中型企業: 尋求一體化 HR 解決方案以管理多個 HR 功能，從招聘到退休的公司。
• HR 團隊: 需要強大的績效管理和員工發展工具的組織。
• 行政負擔: 尋求將薪資和福利管理外包給專家管理服務以實現成本效率和合規的公司。

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結論

在比較 UKG Dimensions 和 Namely 的 HRIS 需求時，選擇主要取決於您的組織的具體要求。

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UKG Dimensions 在工作管理方面表現突出，為企業提供強大的考勤、排程和薪資集成功能。 這是優先考慮準確時間追踪和合規管理的組織的理想解決方案，可以確保薪資準確性和運營效率。

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Namely 突出作為一個全功能的 HCM 解決方案，提供綜合的 HR 管理，管理薪資、福利服務和績效管理。 它特別適合尋找現代直觀平台以簡化人力資源流程並增強員工體驗的中型企業。

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最終，在UKG Dimensions和Namely之間的最佳選擇將取決於您組織的具體需求。 如果考勤和合規是您的主要關注點，那麼 UKG Dimensions 可能是更好的選擇。 如果您需要更全面的 HR 解決方案，包括薪資和福利管理以及 HRIS 功能，Namely 是更優的選擇。